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27/07/2025

■初プロジェクトリーダー、身に着けておけばよかったスキルTOP3「リーダーシップ」「調整・交渉力」「組織マネジメント」/「初めてプロジェクトリーダーを務めた際の難しさ」に関する実態調査を実施
https://jinjibu.jp/news/detl/25289/

■リスキリング施策の実施率:全体で約40%の傾向を維持。リスキリングで重視するスキルとして「AI活用(ChatGPT等)」が初めてトップに/企業におけるリスキリング施策の実態調査(2025年6月版)
24/07/2025

■リスキリング施策の実施率:全体で約40%の傾向を維持。リスキリングで重視するスキルとして「AI活用(ChatGPT等)」が初めてトップに/企業におけるリスキリング施策の実態調査(2025年6月版)

記事 冨山和彦さん: 「ホワイトカラー消滅」が突きつける組織の変化 ゲームチェンジ時代に人事が担うべき役割とは

■職場に満足している社員でも約4割が転職意識あり/働き方・転職意向に関する意識調査
23/07/2025

■職場に満足している社員でも約4割が転職意識あり/働き方・転職意向に関する意識調査

記事 冨山和彦さん: 「ホワイトカラー消滅」が突きつける組織の変化 ゲームチェンジ時代に人事が担うべき役割とは

22/07/2025

■初任給を「引き上げた」企業は72%、引き上げ理由の7割が「人材確保のため」大卒23万9,280円、高卒19万8,173円/2025年度 決定初任給調査
https://jinjibu.jp/news/detl/25286/

21/07/2025

■6月末の内々定率85.0%、文系81.7%に急伸、理系は91.7%で頭打ち。ほぼ前年並みの値に。3人に2人が就活終える/26卒 最新の「内々定の獲得状況」に関する調査
https://jinjibu.jp/news/detl/25285/

17/07/2025

■2025年春闘結果や賃上げの動きをきっかけに、8割が自身のキャリアや賃金について再考し、4割が行動/「春闘や賃上げの動きによる意識・行動調査」を実施
https://jinjibu.jp/news/detl/25282/

16/07/2025

■「就業体験があるインターンシップ」に参加を希望する学生が「98.2%」。「働くイメージを明確にできる」「その仕事が自分に合っているか確認したい」の声/27卒「インターンシップ、オープン・カンパニー」に関する調査
https://jinjibu.jp/news/detl/25264/

15/07/2025

■ため息や舌打ち、飲み会や接待への参加強制、無視や仲間外れ等不快な言動を経験した人が5割強、抑制を規定する企業3割程度/「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関する調査」を実施
https://jinjibu.jp/news/detl/25260/

■選考につながるインターンシップ「参加したい=98.1%」。3割の学生が「大学1・2年生」からインターンシップや就活の情報収集を開始/27卒「選考につながるインターンシップと就職活動準備など」に関する調査
14/07/2025

■選考につながるインターンシップ「参加したい=98.1%」。3割の学生が「大学1・2年生」からインターンシップや就活の情報収集を開始/27卒「選考につながるインターンシップと就職活動準備など」に関する調査

選考につながるインターンシップに「参加したい」との回答が98.1%。3割の学生が「大学1・2年生」からインターンシップや就活の情報収集を開始 株式会社学情(本社:東京都中央区)は、2027年3月卒業(修了)予定の.....

■6割以上の新入社員が「今の会社で働き続けたい」と回答、12年間で最大の割合/【新入社員意識調査2025(3933人の勤続意向編)】
13/07/2025

■6割以上の新入社員が「今の会社で働き続けたい」と回答、12年間で最大の割合/【新入社員意識調査2025(3933人の勤続意向編)】

6割以上の新入社員が「今の会社で働き続けたい」と回答、12年間で最大の割合 累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT(オールディファレント)株式会社(所在地:東京都千代田区 代表取締役社長...

■新入社員「心理的安全性と成長支援」がカギか。理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」と「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」/「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表
10/07/2025

■新入社員「心理的安全性と成長支援」がカギか。理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」と「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」/「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表

心理的安全性と成長支援がカギか理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」と「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルート.....

09/07/2025

■副業経験、意向ともに3年前から8ポイント以上増加。「育児・介護休業法」改正に関する認知度も調査/副業に関する定点調査(2025春)
https://jinjibu.jp/news/detl/25227/

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