国家資格キャリアコンサルタント

29/06/2022

休み方改革が必要

生き馬の目を抜くIT業界。生き残りを賭けて、いかに創造性や生産性を高めるかを突き詰めるうち、「休み方」にたどり着く企業経営者が出てきている。SNS予約投稿サイト「Buffer（バッファ）」を共同創業した31歳のCEOはあ.....

13/05/2022

目標のたった1割という不出来でも続いてしまう。役人だもの。

　30代半ばから50代前半の就職氷河期世代の正社員への雇用を「3年間で30万人増やす」とする目標について、政府は達成期限を2年間延長する方針を明らかにしました。 　就職氷河期世代について政府は、2019年度から3年間で....

29/04/2022

予想通りの結論。無くなる職種という考えではなく、サービスの提供の仕方が変わると捉えると良い。

2013年9月、オックスフォード大学のフレイ氏とオズボーン氏は「THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION?」という論文を発表し、世界に大きな衝

10/03/2022

エフェクチュエーションという未来思考のkey wordを知る

人生100年！女性の活躍推進!働き方改革！そんな言葉が社会のいたるところで躍る昨今、仕事をめぐる環境は変化のまっただ中にある。では、どんなふうに働くことが自分らしいのか？そのヒントを求めて、...

26/02/2022

5年前との正社員増減データ

東洋経済オンラインでは毎年この時期、有価証券報告書の情報を基にして、上場企業で働く非正社員の実態を調査している。全従業員に占める割合が1割を超えると開示が求められる「臨時従業員数」を非正規社員の人数…

20/02/2022

人材の採用。 簡単にはいかない。 当たり前のこと。 人材もいなければ、採用するための条件も出せない。 ならば、

21/12/2021

いまだに転勤などという旧時代の制度を利用しなければ人繰りができないことを反省し、改善すべき

甘受すべき不利益と評価ＮＥＣの子会社で働く労働者が、転居を伴う転勤の拒否を理由に懲戒解雇されたのは違法と訴えた裁判で、大阪地方裁判所（中山誠一裁判長）は懲戒解雇を有効と判断した。労働者は持病を抱える子...

10/11/2021

企業は古い当たり前を変えるとき

｢育休が当たり前の社会｣に戸惑う上司たちへ…なぜ部下が男性育休を取りづらいのか | Business Insider Japan https://www.businessinsider.jp/post-245301?fbclid=IwAR0I_RDx84OV9IfPhB1gjOMizoVh38I18wIvSKmJQN-ieYWyTSpDmDqwuiU

男性育休が当たり前になる時代に向かって変わりつつあるいま。部下から男性育休を申請されたとき、求められるマネジメントの形について考えました。

26/09/2021

>フリーランスという体裁をとっていても、実質的には雇用されている

企業に雇用されていない「フリーランス」として働く人について、人材仲介会社が調査を行い独自に推計した結果、感染拡大前の２倍近くに増えたとみら…

10/09/2021

45歳でも遅くないだろうか

サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。...

22/08/2021

多様性といっても、どのように対応するべきか　企業の戦略が問われる

1990年代半ばから生産年齢人口が減少に転じていたにもかかわらず、衰退産業から成長専業への労働力シフトや、女性、シニアの就業者増でしのいできた日本。だが限界に近付きつつある。特に深刻なのが飲食・サービス産.....