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en world group en world is a group of recruiting consultancies operating from 3 countries in APAC specialising in pr

About en world
Since its start in a small Tokyo hotel room in 1999, en world Japan has been connecting global talent in Japan with the rest of the world. As we have grown over the years, we have built a broad and deep network of clients comprised of foreign capital firms, global Japanese firms, and start-ups that are always looking for highly competitive global talent. With regard to foreign-owned

firms operating within Japan in particular, we have done business with more than 87% of the roughly 3,200 major firms in the market. Since joining the en world Japan group in 2010, we have continued to build systems to support the long-term success of both the talented job-seekers we work with and the companies who hire them. Our diverse and highly specialized consultants come from more than 27 different countries. They are all dedicated to en world's mission of "enabling success" and our vision of "becoming the most respected talent solutions partner in the global talent market" as they help companies tackle the issues they face.

エンワールドについて
エンワールド・ジャパンは1999年、世界と日本のグローバル人材をつなぐ企業として、都内の小さなホテルの一室からスタートしました。以来、成長を続け、競争力の高いグローバルタレントを求める外資系企業・日系グローバル 企業・スタートアップ企業との広く深いネットワークを築いて参りました。特に外資系企業においては、国内約3,200社ある主要外資系企業のうち87%以上との取引実績があります。

2010年にエン・ジャパンのグループ会社となって以降は、求職者様、採用企業の皆様の長期的な成功をサポートする体制を整えて参りました。22ヶ国籍以上の多様性に富んだ専門性の高いコンサルタントが、「入社後活躍」をミッションに、また「グローバル人材マーケットで最も尊敬されるタレントソリューションパートナーになる」ことを ビジョンに掲げ、今後も様々な業界が抱える問題に挑み続けます。

Face of Enabling Success — お客様の可能性に本気で向き合うプロフェッショナル #エンワールド が大切にしている考え方、“Enabling Success”。それは、人と企業双方の可能性を最大限に引き出し、未来をと...
12/05/2026

Face of Enabling Success — お客様の可能性に本気で向き合うプロフェッショナル
#エンワールド が大切にしている考え方、“Enabling Success”。それは、人と企業双方の可能性を最大限に引き出し、未来をともに創り出すこと。本シリーズでは、その想いを体現するエンワールドのコンサルタントをご紹介します。

▶ Consultant Spotlight: Kazuki Iijima

🤝 キーワードは「ありたい姿を共創する」「最大限の（視野外も含めた）選択肢を提示する」。
転職希望者様の志向や価値観に丁寧に向き合いながら、本当に実現したいキャリアにつながる選択肢を提案しています。また、転職プロセスでは必要に応じて転職軸を見直し、面接中の不安や疑問も迅速に解消することで、安心して前に進んでいただける支援を心がけています。

🌟 サクセスストーリー
未経験職種ながら、マネージャー職としてご入社された転職希望者様をご支援しました。 当初は視野に入っていなかった職種でしたが、対話を重ねる中で本質的な資質や強みを見極め、「なぜその強みが活きるのか」「どんな未来につながるのか」を具体的に共有。 その結果、ご本人が目指したい将来像に気づき、現在もマネージャー職として第一線でご活躍されています。

エンワールドは、今後も皆様の“Enabling Success”にコミットしてまいります。

At , "Enabling Success" is more than a philosophy—it’s our commitment to unlocking the full potential of both people and organizations, and shaping the future together.
In this series, we spotlight en world consultants who embody this mindset every day.

▶ Consultant Spotlight: Kazuki Iijima

🤝 Key themes: "Co-create Aspirations" and "Present Maximum Options" —even beyond what’s initially visible.
Kazuki partners closely with candidates to understand their values and aspirations, offering career options that truly align with their long-term vision while providing clear, proactive support throughout the process.

🌟 Success Story
Kazuki supported a candidate who successfully transitioned into a managerial role in a field new to them. While this role wasn’t initially on the candidate’s radar, ongoing dialogue helped uncover their core strengths and leadership potential. By clearly connecting why those strengths mattered and how they would shape the candidate’s future, Kazuki helped them envision a new path. Today, that individual continues to thrive on the front lines as a manager.

At en world, we remain fully committed to enabling your success—today and into the future.

#イネーブリングサクセス #人材コンサルタント

In celebration of , hosted an event at to express our appreciation to working women by sharing flowers and coffee🌸 ...
12/05/2026

In celebration of , hosted an event at to express our appreciation to working women by sharing flowers and coffee🌸

We chose coffee with the hope that, while brewing a cup and taking a moment to relax, it might offer a quiet opportunity to reflect on one’s own career—even if just for a moment.
The flowers we distributed were provided by , a florist specializing in rescued flowers.
By repurposing these flowers, we were able to turn our gratitude into a meaningful gesture while also prioritizing environmental responsibility.

We also distributed flowers in the office, and many colleagues received them with smiles.
At en world, we will continue to embrace “Give & Share” and “Care for Others, Care for our World” as our core values, making thoughtful choices that benefit people, society, and the environment, while building positive impact through small but meaningful actions.

#エンワールド では、 #母の日 にあわせて、働く女性の皆さまへ日頃の感謝の気持ちを込め、 #東京スクエアガーデン にてお花とコーヒーをお配りするイベントを行いました🌸

コーヒーは、淹れてほっと一息つくその時間に、少しだけご自身のキャリアを思い描いてもらえたら、という想いを込めてご用意しました。
そして、今回配布したお花は、 様の #ロスフラワー。
本来であれば市場で過剰在庫となり、廃棄される予定だったお花を活用し、感謝の気持ちを形にすると同時に、環境への配慮も大切にした取り組みとなりました。

社内でもお花を配布し、たくさんの方に笑顔で受け取っていただきました。
エンワールドはこれからも、「Give & Share」「Care for Others, Care for our World」を大切な価値観として、人と社会、そして環境にとってより良い選択を大切にしながら、小さなアクションを積み重ねてまいります。

#イネーブリングサクセス

【全3回インタビューシリーズ｜第一弾】技術力で経営を動かす、End-to-Endの価値創造を実現するエンジニアリング集団合同会社デロイト トーマツ様にインタビューを行いました。2025年12月、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、...
08/05/2026

【全3回インタビューシリーズ｜第一弾】技術力で経営を動かす、End-to-Endの価値創造を実現するエンジニアリング集団

合同会社デロイト トーマツ様にインタビューを行いました。
2025年12月、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社の3法人が合併し、合同会社デロイト トーマツが誕生しました。その中核を担うEngineering Unit は、高度な技術力を武器にクライアントの経営課題に正面から向き合うプロフェッショナル集団です。

本記事では、第一線で活躍する森永 直樹氏と石井 なをみ氏に、組織の魅力やキャリアパス、求める人物像についてお話を伺いました。技術を起点とした提案力を強みに、価値創出に果敢に挑むEngineering Unitの役割を紹介しています。あわせて、合同会社化によって加速するボーダーレスな専門家連携の強みと、多様なキャリアを描ける環境にも触れています。

▶ 記事はこちら
https://lnkd.in/g8B7Mg-e

【Interviewees】
#デロイトトーマツ Engineering Unit 森永 直樹 氏、石井 なをみ 氏
【Interviewer】
飯島 和輝

#イネーブリングサクセス

On April 19, took on the challenge of climbing all 600 steps to the top of ハッシュタグ !🗼To recognize the importance of pr...
20/04/2026

On April 19, took on the challenge of climbing all 600 steps to the top of ハッシュタグ !🗼
To recognize the importance of promoting in our communities, we stepped up together for this meaningful initiative.

This marks the 7th year that en world has joined the TELL Japan Tokyo Tower Climb, and we’re proud to support TELL’s Move for Mental Health fundraising campaign once again.
After the climb, we wrapped up the event by enjoying breakfast together 🥐 — the perfect way to relax, celebrate the achievement, and connect as a team.

4月19日、 は ハッシュタグ #東京タワー 600段のチャレンジに参加しました！🗼
本イベントは、 #メンタルヘルス の大切さを広め、支援の輪を広げることを目的とした取り組みです。
TELL Japan のTokyo Tower Climb への参加・支援は、今年で 7回目を迎えました。

チャレンジを終えた後は、メンバー全員で朝食を囲み、達成感を分かち合いながら心と体をリフレッシュ🥐
チームの一体感と、社会への前向きなアクションをあらためて実感する一日となりました。

#イネーブリングサクセス

#エンワールド では先日、FY26 Annual Kickoff Meetingを開催しました。今後のさらなる成長のために、FY25の振り返りと、FY26以降の成長戦略や新たな取り組みについて共有が行われました。FY25の振り返りでは、優...
17/04/2026

#エンワールド では先日、FY26 Annual Kickoff Meetingを開催しました。今後のさらなる成長のために、FY25の振り返りと、FY26以降の成長戦略や新たな取り組みについて共有が行われました。
FY25の振り返りでは、優れた成果を上げたメンバーだけでなく、Valueを体現したメンバーや他のチームをサポートしたメンバーなど、多様な活躍ぶりを称えました。そして、今回はサプライズでエンワールドを通じて転職され現在ご活躍されている方や採用をご支援する企業の人事部門の方に登壇いただき、我々の仕事の根幹を成す転職希望者と企業の　 について語っていただきました。お客様のお声を直接お聞きすることで、我々の日々行っている仕事の意義や価値がより深く理解でき、さらにお役に立ちたいと思える素晴らしい時間になりました。

イベント後にはアフターパーティーも開催され、部署やチームを越えてこれまでの成果を称え合いながらFY26に向けて気持ちを新たにしました。新卒2年目のメンバーと代表の山本がDJを交互に担当するなど、年次や役職に関係なく自然に交流が生まれる、エンワールドらしいフラットなカルチャーが感じられる時間となりました。

人と企業の成功を支える仕事に向き合いながら、組織としても次の成長フェーズへ。エンワールドの挑戦はこれからも続きます。

#イネーブリングサクセス

【ハイクラス転職／採用の成功要因 実態調査】 #エンワールド は、ハイクラス転職／採用における成功要因に関する調査を実施しました。近年、転職・採用の領域ではAIによる仕組み化が急速に進み、求人と候補者のマッチングから面接まで、AIで完結する...
10/04/2026

【ハイクラス転職／採用の成功要因 実態調査】
#エンワールド は、ハイクラス転職／採用における成功要因に関する調査を実施しました。

近年、転職・採用の領域ではAIによる仕組み化が急速に進み、求人と候補者のマッチングから面接まで、AIで完結するケースも増えています。
効率化やコスト削減といったメリットがある一方で、「組織との適合性」や「活躍可能性」といった本質的な成功要因が十分に担保されているのか、新たな課題も指摘されています。

今回の調査では、ハイクラス人材の転職成功実感は約5割にとどまり、「組織との適合性」や「活躍可能性」など、AIだけでは見極めが難しい”潜在的”要素の重要性が改めて浮き彫りになりました。

■調査ポイント
1. ハイクラス人材―転職後の成功実感は約５割
2. ハイクラス人材の成功実感―“潜在的”な「カルチャーフィット」が重要（年収800万円未満層の約1.5倍）
3. 転職側・採用側の双方で「組織との適合性」や「活躍可能性」等の“潜在的”マッチングに課題感

■調査詳細はこちら
https://bit.ly/4vhbJgB

■採用や転職に関するお問い合わせはこちら
https://bit.ly/4mgNmLG

#ハイクラス #転職 #イネーブリングサクセス

Enabling Success For Us — お客様の成功のために、私たち自身ももっと成長していけるように。 #エンワールド では、従業員同士が相互理解を深めること、知識・トレンド・ノウハウをシェアしてお客様の成功のためにも成長するこ...
09/04/2026

Enabling Success For Us — お客様の成功のために、私たち自身ももっと成長していけるように。

#エンワールド では、従業員同士が相互理解を深めること、知識・トレンド・ノウハウをシェアしてお客様の成功のためにも成長することを目的に、カジュアルなシェアリングセッションを行っています。今回、第1回目となる LinkedIn Teach Back Session を開催し、FY24 から長期にわたりトップソーサーとして活躍中の、Industrial teamの Momoka Fujinami が講師を務めました。

本セッションは、「候補者の方とのコミュニケーションの質を高めるための”思考とスピード”」をテーマに、同時通訳を交えて実施しました。
コンサルタントとしてどのような視点で候補者と向き合い、どのように判断し行動しているのか、実体験を交えながら共有いただきました。プロフェッショナルとしての再現性あるスタンスが随所に盛り込まれており、参加者からは「すぐに試せる具体的なヒントが得られた」といった声が寄せられ、多くのメンバーにとって実務に直結する学びの機会となりました。

これからも を大切なキーワードに、お客様の成功と社員一人ひとりの成長を同時に実現する を体現してまいります。

At , we believe our clients’ success starts with continuous learning and knowledge sharing within our teams.

We recently held our first LinkedIn Teach Back Session, led by Momoka Fujinami from the Industrial team, who has consistently delivered strong results over the past year. The session focused on "Enhancing the quality of candidate communication through the lens of thinking and speed," and was conducted with simultaneous interpretation.

Through real‑world experiences, Momoka shared how she approaches decision‑making and engagement as a consultant. Participants found many practical takeaways they could apply immediately in their daily work.

As we continue to embrace , we remain committed to bringing to life—realizing both our clients’ success and the growth of every individual.

#イネーブリングサクセス

【女性課長職比率3割以上―外資系・スタートアップともに28％、日系9％で顕著な差】 #エンワールド は、採用企業および日系・外資系企業で働く女性就業者を対象に、「女性管理職比率の実態と課題認識に関する調査」を実施しました。 今回の調査からは...
08/04/2026

【女性課長職比率3割以上―外資系・スタートアップともに28％、日系9％で顕著な差】
#エンワールド は、採用企業および日系・外資系企業で働く女性就業者を対象に、「女性管理職比率の実態と課題認識に関する調査」を実施しました。

今回の調査からは、企業タイプ別の女性管理職比率の差や、女性管理職登用をめぐる企業と女性就業者の課題認識のギャップなどが見えてきました。

■調査結果概要
1. 女性課長職比率3割以上の企業―外資系・スタートアップともに28％、日系9％で顕著な差

2. 女性就業者の昇進意欲は日系・外資系ともに60％以上、スタートアップでは75％と高水準―昇進を希望する理由は「収入・待遇の向上」が最多

3. 課題認識にギャップ：企業は「候補人材の不足」62％、女性就業者は「育児・介護との両立」57％がそれぞれトップ

4. 企業タイプによる制度導入の差：「育児・介護休業」日系91％、外資系65％、スタートアップ64％
「男女同一賃金・キャリア機会の平等化」スタートアップ52％と日系・外資系を上回る

▼調査詳細はこちら
https://bit.ly/4sjpTLa

#女性活躍 #女性管理職 #人材戦略 #イネーブリングサクセス

Face of Enabling Success — お客様の可能性に本気で向き合うプロフェッショナル #エンワールド が大切にする"Enabling Success"という考え方。人と企業の可能性を最大限に引き出し、未来をともに創り出す。...
08/04/2026

Face of Enabling Success — お客様の可能性に本気で向き合うプロフェッショナル
#エンワールド が大切にする"Enabling Success"という考え方。人と企業の可能性を最大限に引き出し、未来をともに創り出す。 本シリーズでは、その想いを体現するエンワールドのコンサルタントをご紹介します。

▶コンサルタント・竹内 知香 からのメッセージ
🤝 キーワードは、「対面も重視する」。
新規求人をお預かりした段階で、必ず企業様のオフィスを訪問し、現場の空気感や企業文化を直接把握するようにしています。
これまでの経験から、従業員の方の雰囲気や社内の様子など、些細な外的要素が転職希望者様の意思決定に大きな影響を与えるケースを数多く見てきました。

また、企業側のご担当者様との対話を通じて、公式情報だけでは見えない人柄や会社への想い、言葉の裏にあるニュアンスまで丁寧に汲み取ることで、求人理解の解像度が大きく高まります。この「現場理解」こそが、お客様一人ひとりの成功を支えることにつながると感じています。

エンワールドは、今後も皆様の"Enabling Success"にコミットしてまいります。

At , we live by the belief of “Enabling Success”—unlocking the full potential of people and organizations to shape the future together. In this series, we spotlight consultants who bring this philosophy to life.

▶ Message from our Consultant, Tomoka Takeuchi:
🤝 Key principle: "Prioritize F2F"
From the moment I take on a new role, I make it a priority to visit the client’s office and understand the atmosphere and culture firsthand. Subtle factors—such as employee dynamics or the work environment—often play a significant role in decision‑making.

By engaging directly with client stakeholders, I aim to capture insights beyond formal information, including personal values and unspoken nuances. This on‑the‑ground understanding enables me to deliver deeper value and support each client’s success.

At en world, we remain committed to Enabling Success—for every client, every time.

#イネーブリングサクセス #人材コンサルタント

We welcomed our FY26 new graduates at our Tokyo office!🎉The gathering provided a great opportunity for our new team memb...
03/04/2026

We welcomed our FY26 new graduates at our Tokyo office!🎉
The gathering provided a great opportunity for our new team members to connect with colleagues across the business and begin building strong, cross-functional relationships from day one.

A big thank you to everyone who joined and helped create such a warm and welcoming atmosphere. We look forward to growing together in the years ahead.

Again, welcome to .
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Recruiting
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　 #イネーブリングサクセス

Enabling Success For Us— お客様の成功のために、私たち自身ももっと成長していけるように。 #エンワールド では、従業員同士が相互理解を深めること、知識・トレンド・ノウハウをシェアしてお客様の成功のためにも成長すること...
03/04/2026

Enabling Success For Us— お客様の成功のために、私たち自身ももっと成長していけるように。

#エンワールド では、従業員同士が相互理解を深めること、知識・トレンド・ノウハウをシェアしてお客様の成功のためにも成長することを目的に、シェアリングセッションを行っています。
先日、 チームの Vivian Tsaiがスピーカーとなり、 を開催しました。

RPO（採用代行）は、企業の採用プロセスの一部またはすべてをアウトソーシングいただくサービスです。企業の採用パートナーとして、採用プロセスの最適化やコンサルティングなど、包括的なソリューションを提供しています。

今回は「エンジニアのグローバル採用」をテーマに、グローバル採用のメリットや、リクルーターが採用活動で押さえるべきポイント、オファーステージに向けた準備などを幅広く取り上げました。
また、候補者が安心して入社できる環境をどのように整えるかについても、実践的な視点から理解を深める機会となりました。

▼採用プロジェクトを通して、採用のプロフェッショナルを目指しませんか？RPOチームの採用情報はこちら
https://bit.ly/4cneCEX

▼公式ブログはこちら
https://bit.ly/48a6WDA

#イネーブリングサクセス

住所

Chuo-ku, Tokyo
104-0031

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

電話番号

+81345783500

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