株式会社 ICO Japan

株式会社 ICO Japan ベトナム人材紹介や技能実習生派遣、高度人材斡旋事業を行う会社

🎌✨【ゴールデンウィーク休業のお知らせ】✨🎌平素より ICO Japan をご愛顧いただき、誠にありがとうございます誠に勝手ながら、弊社では下記期間を🌿 ゴールデンウィーク休業 🌿とさせていただきます。━━━━━━━━━━━━━━━━━━📅...
29/04/2026

🎌✨【ゴールデンウィーク休業のお知らせ】✨🎌
平素より ICO Japan をご愛顧いただき、誠にありがとうございます
誠に勝手ながら、弊社では下記期間を
🌿 ゴールデンウィーク休業 🌿
とさせていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📅【休業期間】
2026年5月2日（土）〜 2026年5月6日（水）
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📩 休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、営業再開後より順次対応させていただきます。
🙇‍♂️ ご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
🚨 お急ぎの場合は、下記までお気軽にご連絡ください。
可能な限り迅速に対応させていただきます。
📞 03-6903-5646
✉️ [email protected]
🌐 icojapan.co.jp/
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【介護分野のインドネシア人材＿数字が示す、静かな変化】特定技能全体では、ベトナムが41.5%でトップ。これはよく知られた事実です。しかし、介護分野だけを見ると、少し違う景色が見えてきます。📊 介護分野の国籍別在留者数（2025年12月末）🇮...
23/04/2026

【介護分野のインドネシア人材＿数字が示す、静かな変化】
特定技能全体では、ベトナムが41.5%でトップ。
これはよく知られた事実です。

しかし、介護分野だけを見ると、少し違う景色が見えてきます。
📊 介護分野の国籍別在留者数（2025年12月末）
🇮🇩 インドネシア：21,139人 — 31.1%
🇲🇲 ミャンマー：19,803人 — 29.2%
🇻🇳 ベトナム：10,401人 — 15.3%

👉 介護分野では、インドネシアが第1位
（出典：出入国在留管理庁）

これは偶然ではありません。インドネシアはEPA制度の時代から、介護・看護分野への送り出しに長い実績を持ちます。

また、穏やかな対人姿勢や高齢者への敬意など、日本の介護現場と親和性の高い特性も評価されています。

一方で、受け入れ枠にはまだ余地があります。
・分野全体の受入れ上限：135,000人
・現在の在留者数：67,871人（充足率 約50%）

市場は引き続き拡大していますが、採用のタイミングによっては選択肢が限られていく可能性もあります。

インドネシア人材について、より具体的な情報や事例をまとめています。
▼ 詳しくはこちら（無料）
🔗 icojapan.co.jp/indonesia-workforce-overview/
ご状況に応じたご相談も可能ですので、
ご関心があればお気軽にご覧ください。
#介護 #特定技能 #インドネシア人材 #人材採用 #人手不足

🔴 外食業の上限運用が始まった今、介護分野に目を向けるべき理由2026年4月13日より、外食業の特定技能において在留資格認定証明書の交付の一時停止措置が講じられる予定です。受入れ上限5万人への到達が目前に迫ったためです。これは、特定技能制度...
17/04/2026

🔴 外食業の上限運用が始まった今、介護分野に目を向けるべき理由
2026年4月13日より、外食業の特定技能において在留資格認定証明書の交付の一時停止措置が講じられる予定です。受入れ上限5万人への到達が目前に迫ったためです。
これは、特定技能制度が「いつでも使える仕組み」ではないことを、改めて示しています。

介護分野の現状
在留者数：67,871人（2025年12月末時点）
受入れ上限：135,000人
充足率：50.3% ——まだ約半数の余地があります

外食のように上限に近づいた分野ではありませんが、半年で約13,000人増加しており、勢いは続いています。

介護は、"続けられる人" を選ぶ仕事です。
ICO Japanが介護分野でご紹介する人材は、スキルだけでなく、
✅ 穏やかで協調性のある人柄
✅ 日常的な指示を理解できる日本語力
✅ 長期就労への強い意志
を持った方々です。
「どの国の人か」ではなく、「どんな人が介護の現場で続けられるか」 を基準に、丁寧に選抜・教育・支援しています。

関東・関西・愛知エリアの介護施設様へ
採用の「窓」が閉まる前に、まずはご相談ください。
📩 www.icojapan.co.jp
#介護 #特定技能 #外国人材 #人手不足 #介護施設

🇯🇵【外国人材の早期離職を防ぐための、3つの採用基準とは】外食・食品製造業において、採用後6ヶ月以内の離職に課題を感じている企業様も少なくありません。本稿では、アジア人材の採用・育成における実務経験をもとに、「定着率向上につながる3つの採用...
09/04/2026

🇯🇵【外国人材の早期離職を防ぐための、3つの採用基準とは】
外食・食品製造業において、採用後6ヶ月以内の離職に課題を感じている企業様も少なくありません。
本稿では、アジア人材の採用・育成における実務経験をもとに、「定着率向上につながる3つの採用基準」をご紹介いたします。

① 書類だけに頼らず、「人物面」を重視した選考
アジア各国の教育機関と連携し、育成プロセスを通じて応募者の価値観や就労意欲を把握。
短時間の面接では見えにくい部分まで理解し、ミスマッチの防止につなげます。

② 渡航前における「期待値のすり合わせ」
日本の職場環境や業務内容、コミュニケーションの特徴について事前に共有。
入社後のギャップを軽減し、早期離職のリスクを抑えます。

③ 入社後の継続的なフォロー体制
現地スタッフ・日本人担当者・専門家が連携し、生活面・職場環境の双方からサポート。
安心して働き続けられる環境づくりを支援します。

💡 外国人材の採用は「人材確保」だけでなく、「長期的な関係構築」が重要です。
採用から定着まで、一貫した取り組みが求められています。
🌐 詳しくはこちら: icojapan.co.jp

🇯🇵【知見共有】外国人材採用、どこから始めるべきか？現場でよくある5つのポイント。近年、外国人材の採用は「人手不足対策」にとどまらず、組織の多様性や生産性向上の観点からも重要性が高まっています。一方で、実際の現場では以下のような声も多く聞か...
23/03/2026

🇯🇵【知見共有】外国人材採用、どこから始めるべきか？現場でよくある5つのポイント。

近年、外国人材の採用は「人手不足対策」にとどまらず、組織の多様性や生産性向上の観点からも重要性が高まっています。一方で、実際の現場では以下のような声も多く聞かれます。
・何から手をつければいいのかわからない。
・在留資格の違いが複雑で判断が難しい。
・採用しても定着しない。

こうした背景を踏まえ、今回は外国人材採用において押さえておきたいポイントを、実務ベースで整理しました。
① 採用目的の整理
単なる人員補充ではなく、業務内容に応じて「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など、適切な在留資格を見極めることが重要です。
② 採用手法の選択
自社での直接採用か、送り出し機関・紹介会社の活用か。社内リソースやスピード感に応じた選択が求められます。
③ 選考におけるマッチング
スキルだけでなく、職場環境や価値観との相性も重視することで、早期離職のリスクを抑えることができます。
④ 在留資格申請と法令対応
書類の不備や理解不足によるトラブルも少なくありません。正確な対応がスムーズな受け入れにつながります。
⑤ 定着に向けたフォロー体制
入社後の生活支援やコミュニケーション環境の整備が、長期的な活躍に直結します。
これらは、実際に外国人材採用を進める企業様の現場で多く見られるポイントです。

ICO Japanでは、アジア各国（ベトナム、インドネシア、ミャンマーなど）とのネットワークを活かし、採用から定着までの支援に取り組んでいます。

▼より詳しい内容はこちら
https://icojapan.co.jp/complete-guide-to-hiring-foreign-nationals/
#外国人材採用 #特定技能 #人手不足 #定着支援 #登録支援機関

【導入実績】日本を代表する企業様にICO Japanが選ばれる理由特定技能人材の採用において、信頼できる紹介会社かどうか、採用後に現場で定着するかどうか。この2点に悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。ICO Japanは、日本全国...
09/03/2026

【導入実績】日本を代表する企業様にICO Japanが選ばれる理由

特定技能人材の採用において、信頼できる紹介会社かどうか、採用後に現場で定着するかどうか。

この2点に悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。

ICO Japanは、日本全国の企業様に対し、外国人材採用のパートナーとして選ばれてきました。

■主な導入企業・業種（一部）外食業（導入実績の約70%）を中心に、さまざまな企業様にご活用いただいています。
※外食チェーン・レストラン運営企業
※食品サービス関連企業
また、関東・関西エリアの介護施設や、全国の食品加工工場など、幅広い分野の現場でICO Japanの人材が活躍しています。

多くの企業様にICO Japanをお選びいただいている理由は、単なる人材紹介にとどまらず、採用後の定着まで責任を持ってサポートしている点にあります。

業界でも珍しい 「2年間の返金保証制度」 を設けており、企業様が安心して外国人材を採用できる仕組みを整えています。

実際の導入事例・取引先企業様の一覧は、以下よりご覧いただけます。
外国人材採用をご検討中の企業様は、ぜひ参考にしてください。
👇 その他の導入事例・取引先企業様の一覧はこちら
https://icojapan.co.jp/works/

#外国人材紹介 #特定技能 #導入実績 #物語コーポレーション #コロワイド #プレナス #王将フードサービス #ワタミ #外食業採用 #人手不足解消"

【2026年 ベトナム旧正月（テト）のご挨拶】アジア全域の多様な才能を、日本の力へ 🎍🌏ベトナムの旧正月（テト）2026が明け、新たな挑戦の幕が上がりました。日頃より多大なるご信頼を寄せてくださるパートナー企業様、そして志高く活動を再開した...
26/02/2026

【2026年 ベトナム旧正月（テト）のご挨拶】アジア全域の多様な才能を、日本の力へ 🎍🌏

ベトナムの旧正月（テト）2026が明け、新たな挑戦の幕が上がりました。
日頃より多大なるご信頼を寄せてくださるパートナー企業様、そして志高く活動を再開したスタッフの皆様に、心より感謝申し上げます。

ICO Japanは、ベトナム、インドネシア、ネパール、ミャンマー、そしてフィリピンなど、アジア全域の優秀な人材を日本企業様へと繋ぐプロフェッショナル集団です。私たちは各国現地での徹底した教育から入国後の定着支援まで、国境を越えたトータルソリューションを提供しております。

今回の休暇期間中も、アジア各国の現地事務所と日本本社が密に連携し、スタッフ一人ひとりが万全の状態で業務に復帰できるよう徹底したフォローアップを行いました。

本アルバムでは、弊社の主要拠点であるベトナムでの活動風景をご紹介します。アジア各国の多様な才能を日本の力へ。2026年もICO Japanは「信頼の架け橋」として走り続けます。

#特定技能 #外国人材採用 #アジア人材 #信頼の架け橋

【介護経営の安定化へ】採用難・早期離職の課題を解決しませんか？現在、日本の介護業界は深刻な人手不足に直面しています。「求人を出しても応募がない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」……そんな経営者・施設長様の悩みを解決するのが、ICO ...
11/02/2026

【介護経営の安定化へ】採用難・早期離職の課題を解決しませんか？

現在、日本の介護業界は深刻な人手不足に直面しています。「求人を出しても応募がない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」……そんな経営者・施設長様の悩みを解決するのが、ICO Japanのソリューションです。

なぜICO Japanが選ばれるのか？
✅ 2年間の返金保証制度（業界初※） 紹介した人材が2年以内に離職した場合、紹介手数料を最大100％返金いたします。これは、私たちが「教育の質」と「マッチング」に絶対の自信を持っている証です。 （※自社調べ。適用条件あり）
✅ 教育済みの即戦力人材 ベトナム自社センターにて、日本語だけでなく日本の介護技術・マナーを深く習得。現場にスムーズに馴染める人材を厳選しています。
✅ 3段階の手厚いサポート体制 入国後のトラブルを未然に防ぐため、日本人営業・現地駐在員・在日ベトナム人スタッフが連携。圧倒的な「定着率」を実現します。

【実績】累計10,000名以上の送り出し実績 複雑なビザ申請から労務管理まで、登録支援機関として一括対応。施設の事務負担を大幅に軽減します。
📩 【無料相談・資料請求はこちら】 貴施設の状況に合わせた最適な採用計画をご提案します。

#介護採用 #特定技能 #人手不足解消 #外国人採用 #介護経営 #離職防止 #ベトナム人材

【特定技能人材採用】募集から定着まで、ICO Japanが一貫してサポートします。「特定技能の人材を採用したいが、何から始めればいいかわからない」「手続きが複雑そうで、本業に支障が出ないか不安」そんなお悩みをお持ちの企業様へ。ICO Jap...
04/02/2026

【特定技能人材採用】
募集から定着まで、ICO Japanが一貫してサポートします。

「特定技能の人材を採用したいが、何から始めればいいかわからない」
「手続きが複雑そうで、本業に支障が出ないか不安」
そんなお悩みをお持ちの企業様へ。

ICO Japanは、ベトナム現地での人材育成から入国後の生活支援まで、特定技能人材採用をワンストップで支援しています。企業様が安心して採用・受け入れできるよう、5つのステップでご紹介します。

*【厳選採用】自社ネットワークによる人材募集・選抜
ベトナム国内に15校以上の直営校を持つICO Groupのネットワークを活かし、貴社のニーズに合った人材を募集・選抜。単なる人材紹介ではなく、基礎教育を受けた人材をご提案します。

*【マッチング】日越スタッフによる面接サポート
日本人・ベトナム人スタッフが連携し、オンラインまたは現地での面接をサポート。
スキルだけでなく、社風や職場環境に合う人柄も丁寧に確認します。

*【入国前教育】現場で活きる実践的カリキュラム
入国前に日本語教育はもちろん、日本の職場で必要とされるマナー・仕事への考え方・基本ルールを指導。この事前教育が、早期離職を防ぐ重要な要素の一つとなっています。

*【行政手続き】ビザ申請・法務対応を代行
登録支援機関として、在留資格（特定技能）の申請・変更手続きをサポート。行政書士と連携し、スムーズな入国を支援します。

*【定着支援】入国後のフォロー体制
日本在住のベトナム人スタッフが、住居手配・役所手続き・生活相談などを継続的にサポート。
緊急時にも対応可能な体制で、人材の長期定着を支援します。

【ICO Japanの安心保証制度】

自社教育と支援体制に自信があるからこそ、万が一、紹介人材が入社後2年以内に離職した場合、紹介手数料を最大100％返金する保証制度をご用意しています。
※当社規定あり。詳細はお問い合わせください。

👉 特定技能人材採用の事例・サービス詳細はこちら
https://gaishoku.icojapan.co.jp/

#特定技能 #外国人採用 #人手不足対策
#外食業 #介護 #登録支援機関

【なぜ、ICO Japanの人材は「即戦力」として長く定着するのか？】🇯🇵「N3の資格はあるけれど、現場の指示が通じない…」「挨拶やマナーが徹底されず、既存スタッフと馴染めない…」外国人採用を経験された経営者様から、このようなお悩みを本当に...
30/01/2026

【なぜ、ICO Japanの人材は「即戦力」として長く定着するのか？】🇯🇵

「N3の資格はあるけれど、現場の指示が通じない…」
「挨拶やマナーが徹底されず、既存スタッフと馴染めない…」

外国人採用を経験された経営者様から、このようなお悩みを本当によく伺います。

ICO Japanでは、単なる「日本語が話せる人材」ではなく、「日本の現場で“すぐに動ける”実践力」を重視し、
ベトナム自社校にて独自の教育を行っています。
✅ 徹底した「マナー・挨拶」教育
日本特有の接客文化や清潔感、そして現場で不可欠な
「報・連・相」を自然に実践できるレベルまで徹底指導。
✅ 現場シミュレーション教育
飲食店を再現した実習環境で、スピード感や忙しい時間帯の動き方をトレーニング。
入社初日からスムーズに現場へ溶け込める人材を育成します。
✅ メンタル面のサポート
日本で働く目的を明確にし、文化の違いによる不安やストレスを軽減。
だからこそ、高い定着率を実現しています。

🛡️ 教育の品質に責任を持つため、企業様向けに返金対応を含むサポート体制を整えております。採用後も安心してご検討いただける仕組みづくりを大切にしています。

「教育された質の高い人材」で、外食業界の人手不足という課題に、根本から向き合ってみませんか？

📩【無料相談・詳細はこちら】
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飲食店の人手不足、もう「妥協採用」を続けるのはやめませんか？「高い求人広告を出しても応募ゼロ」「せっかく採用したのに、すぐ辞めて紹介料だけが消えた。」そんな居酒屋・ラーメン店経営者様の人材採用の負のループを、ICO Japanが解決します。...
23/01/2026

飲食店の人手不足、もう「妥協採用」を続けるのはやめませんか？

「高い求人広告を出しても応募ゼロ」
「せっかく採用したのに、すぐ辞めて紹介料だけが消えた。」

そんな居酒屋・ラーメン店経営者様の人材採用の負のループを、ICO Japanが解決します。

なぜ、ICO Japanの人材は辞めにくいのか？
- 教育の質ベトナム自社校にて「日本の外食マナー」を徹底指導
- 5つ星の信頼
- 500社以上の送り出し機関の中からトップ10％に選出
- 伴走サポート
- 入社後も専任スタッフが24時間体制で現場をフォロー

【他社にはない安心保証】
採用後1年以内（プランにより最大2年）に離職した場合、紹介料を100％返金いたします。

「紹介して終わり」の採用は、今日で終わりにしませんか。

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