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02/09/2026

「最近、あまり質問してこなくなった」
それを「仕事に慣れてきたから」と考えていませんか？

外国人社員の場合、質問が減った背景に、日本語への不安や「忙しそうで声をかけにくい」という遠慮が隠れていることがあります。

大切なのは、一人でいるかどうかだけを見るのではなく、以前と比べて会話や報告、表情などに変化がないかを見ること。

「分からないことがあれば聞いて」と伝えていても、本当に相談しやすい環境になっているとは限りません。

普段の何気ない変化を、職場としてどう受け止めるかが問われます。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/09/02/foreign-worker-isolation/

01/09/2026

特定技能外国人の採用は、入社時の手続きだけでなく、その先の働き方まで考えておくことが大切です。

特に長期雇用を見据える場合、特定技能2号への移行が将来の選択肢になります。

ただし、一定期間働けば自動的に2号へ移行できるわけではありません。対象分野が限られているほか、分野によっては試験や実務経験などの要件があります。

採用後に任せる業務や経験の積み方によって、数年後の選択肢が変わる可能性もあります。

目の前の人手不足だけでなく、数年先まで見据えた受入れ体制が重要になりそうです。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/09/01/tokuteiginou-1-2-chigai/

31/08/2026

特定技能外国人の採用では、「制度上の要件を満たしている」という安心感だけで判断してしまうと、入社後に思わぬズレが生じることがあります。

同じ対象業務でも、実際に任せる仕事や職場環境は企業によってさまざまです。

必要なスキル、日本語を使う場面、本人が希望する働き方。さらに、面接で「何を見て、どう評価するか」が曖昧なままだと、採用担当者によって判断が変わることもあります。

採用基準を考えるとき、まず自社の仕事をどこまで具体的に整理できているでしょうか。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/08/31/ssw-hiring-criteria/

28/08/2026

特定技能外国人の入社初日。
必要な書類をそろえて、仕事内容を説明すれば大丈夫と思っていませんか？

企業では当たり前になっている勤怠ルールや職場での決まりも、初めて日本で働く外国人にとっては分からないことがあります。

さらに、「日常会話ができる＝仕事の説明もすべて伝わる」とは限りません。専門用語や社内独自の言い回しなど、思わぬところで認識のズレが生まれることも。

人事だけでなく、実際に一緒に働く現場まで準備できているか。入社初日を迎える前に、一度確認しておきたいところです。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/08/28/ssw-first-day-guide/

27/08/2026

特定技能外国人の面接で、「試験に合格しているから、仕事も日本語も大丈夫だろう」と考えていませんか？

実際の職場では、指示を理解する、分からないことを質問する、ミスや異常を報告するなど、試験結果だけでは見えにくい力も求められます。

一方で、外国人採用だからといって、国籍や家族など採用判断に必要のないことまで質問するのは適切ではありません。

では、入社後の働き方をイメージするために、面接では「何を」「どのように」確認すればよいのでしょうか。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/08/28/specified-skill-interview/

26/08/2026

外国人材の採用を考えるとき、まず「人手不足をどう補うか」に目が向いていませんか？

もちろん、人材確保は大切な目的の一つです。
ただ、それだけを採用の目的にしてしまうと、その人が持つ経験や専門性、異なる文化の中で培った視点を十分に活かせないことがあります。

新しい発想が生まれたり、海外顧客との接点が広がったり。さらには、外国人社員に伝わるよう仕事の進め方を見直すことが、社内全体の働きやすさを考えるきっかけになる場合もあります。

「足りない人員を補う」から一歩先へ。
自社には今、どんな知識や視点が必要なのか。外国人材の採用を考える前に、見直してみたい問いです。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/08/26/foreign-talent-benefits/

25/08/2026

特定技能外国人の給与を決めるとき、「平均月給に合わせておけば大丈夫」と考えていませんか？

公的統計では、特定技能外国人の平均月給は約25万円です。ただ、この数字をそのまま基本給の目安にするのは注意が必要です。

給与設定で重要になるのは、平均額だけではありません。自社で同じ仕事をする日本人の給与や職務内容、経験、賃金規程など、確認すべき基準があります。

では、同じ仕事をする日本人が社内にいない場合は、何を基準に考えればよいのでしょうか。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/08/25/specified-skilled-salary/

24/08/2026

外国人採用のとき、「在留カードを確認しているから大丈夫」と思っていませんか？

2026年6月14日から在留カードが新様式に変わり、旧様式にはあった一部の情報が券面からなくなりました。一方、旧様式のカードも有効期限までは使用できるため、採用現場では複数の様式が混在することになります。

さらに注意したいのは、カードが有効かどうかの確認と、「自社で予定している仕事に就けるか」の確認は同じではないことです。

これまでのチェック方法をそのまま続けていると、確認すべき情報を見落としてしまうかもしれません。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/08/24/new-residence-card-2026/

21/08/2026

「試験に合格している人なら、特定技能1号で採用できる」
そう考えて、候補者探しを進めていませんか？

特定技能1号の審査で確認されるのは、外国人本人の要件だけではありません。

実際に任せる仕事内容や給与などの雇用条件、受入れ企業の基準、支援体制、申請書類の整合性など、企業側で確認しておくこともあります。

さらに注意したいのが、分野ごとの受入れ状況や運用です。
要件を満たしているつもりでも、申請時点の状況によって影響を受けるケースがあります。

「採用が決まってから確認する」では、準備のタイミングが遅いかもしれません。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/08/21/tokuteiginou1-fukyoka/

20/08/2026

安全ルールを説明したとき、外国人スタッフから「分かりました」と返事があれば、安心していませんか？

同じ職場で働いていても、言葉や業務経験の違いによって、危険の伝わり方には差が出ることがあります。

特に機械や工具を扱う現場では、「説明したか」だけでなく、「本人が理解できているか」という視点が欠かせません。

健康管理も同様です。体調不良をうまく伝えられず、相談をためらってしまうケースもあります。

今の職場は、外国人スタッフが「理解できる」「相談できる」環境になっているでしょうか。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/08/20/ssw-health-safety/

住所

神奈川県
神奈川県
212-0012

電話番号

+815017215728

ウェブサイト

http://sorios.co.jp/

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