Sorios, Inc.

ホーム
日本
神奈川県
Sorios, Inc.

株式会社SORIOS
@人材紹介
@登録支援機関

05/10/2026

外国人社員の在留期限について、会社でどこまで管理すればよいか迷うこともあるでしょう。

特定技能1号の支援を自社で行う場合と、登録支援機関へ委託している場合では、確認の進め方も変わります。

「本人が更新する予定と言っていた」
「委託先が確認しているはず」

そう認識していても、誰がいつ確認し、会社へ何を共有するかが曖昧なままだと、進捗を把握しにくくなります。

さらに、更新申請中は、在留カードに記載された期限だけでは判断できない場面も。自社と委託先の間で、確認の抜けが生じていないか振り返ってみましょう。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/10/05/residence-expiry/

02/10/2026

特定技能外国人を採用する際、仕事への適性や勤務状況を見てから、本採用を判断したいと考える企業もあるでしょう。

そこで気になるのが、試用期間を設けられるのか、という点です。

期間の長さだけでなく、賃金や保険の手続き、本採用を判断する際の考え方など、事前に整理しておきたいことがあります。

企業が想定する「試用期間」と、本人が理解している意味に違いがあることも。「まずは働いてもらってから」と進める前に、どんな条件を伝えるかが大切になります。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/10/02/ssw-probation/

01/10/2026

外国人社員を迎えるとき、健康診断についても確認しておきたいところです。

「日本人社員と同じように手配すればよいのか」
「パート・アルバイトの場合はどう考えるのか」

雇用形態や働く時間が異なると、誰を対象にすればよいか迷うこともあります。「外国人だから」「アルバイトだから」という区分だけで判断していないか、一度確認してみましょう。

対象者の確認に加えて、費用や受診時間の扱い、結果を受け取った後の対応まで、企業として押さえておきたい点があります。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/10/01/foreign-worker-health/

30/09/2026

「日本人社員には賞与を出しているけれど、特定技能外国人はどうすればいい？」

特定技能だからといって、すべての企業に賞与の支給が義務付けられているわけではありません。

そこで確認したいのが、自社の日本人社員に対する賞与制度や支給条件です。

同じ仕事をする日本人社員が賞与の対象になっている場合、特定技能外国人だけを「外国人だから」という理由で一律に対象外とするのは注意が必要です。

勤続年数や勤務成績などの条件がある場合はどう考えるのか。採用後の認識違いを防ぐためにも、自社のルールと照らして整理しておきたいところです。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/09/30/ssw-bonus/

29/09/2026

特定技能外国人を採用するとき、給与額は確認していても、その後の「昇給」まで整理できていないケースがあるかもしれません。

特定技能だからといって、毎年必ず一定額を昇給させるという一律の基準があるわけではありません。

一方で、外国人であることを理由に、日本人社員とは異なる扱いをしてよいわけでもありません。

勤続年数や技能、経験によって日本人社員が昇給する会社では、特定技能外国人をどのように評価するのかも考えておきたいところです。

採用時の金額だけではなく、働き続けた先の給与まで考えると、確認すべき点が見えてきます。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/09/29/ssw-pay-raise/

28/09/2026

外国人を採用するとき、「雇用契約書も母国語で作らないといけないの？」と迷う企業もあるかもしれません。

一般的な外国人雇用では、雇用契約書を必ず外国語で作成するという一律のルールはありません。

ただ、日本語の書類を用意して署名してもらえば、それで十分とは限りません。給与や勤務時間、休日、仕事内容など、本人が労働条件を理解できているかまで確認することが大切です。

さらに、特定技能では契約書の「言語」について、一般的な外国人雇用とは異なるルールがあります。

採用後の認識違いを防ぐためにも、「書類を作る」だけではなく「きちんと伝わる」契約にしておきたいところです。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/09/28/foreign-work-contract/

25/09/2026

外国人を採用するとき、在留カードを確認したあとに「会社でコピーを保管した方がいい？」と疑問に思ったことはありませんか？

実は、一般的な外国人雇用では、在留カードのコピーを会社が保管することまで一律に義務付けられているわけではありません。

大切なのは、コピーを取ったかどうかではなく、採用時に必要な項目をきちんと確認できているかです。

在留資格や在留期間、就労制限のほか、外国人によっては資格外活動許可や指定書の確認も必要になります。

さらに注意したいのが、在留カードの「原本」の扱い。コピーとは分けて考えておきたいポイントです。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/09/25/residence-card-copy/

24/09/2026

外国人を採用するとき、「在留カードを確認したから大丈夫」と思ってしまうことがあります。

しかし、カードを持っていることと、自社で予定している仕事ができることは同じではありません。

「就労制限なし」「在留資格に基づく就労活動のみ可」「就労不可」など、記載内容によって確認すべきことは変わります。

さらに、表面だけでは判断できず、裏面の資格外活動許可や指定書まで確認が必要になるケースも。

採用担当者として、在留カードのどこを見て、何と照らし合わせればよいのか。採用を決める前に整理しておきたいポイントです。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/09/24/residence-card-work/

18/09/2026

登録支援機関へ毎月支払う委託費。特定技能外国人の受入れ人数が増えるほど、企業にとって気になるコストの一つです。

そこで整理しておきたいのが、「誰が負担する費用なのか」という点。

特定技能外国人に関係する費用でも、企業側が負担するものと、本人が負担できるものでは扱いが異なります。給与から費用を控除する場合も、名目だけで判断することはできません。

また、登録支援機関の料金には入管法令上の一律の上限がないため、金額とあわせて確認しておきたいことがあります。

費用の扱いと委託先選び、どちらも「何に対する料金なのか」を整理することが重要です。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/09/18/support-agency-fees/

17/09/2026

離れた地域で働く特定技能外国人とも、オンラインなら定期面談を実施しやすくなります。

ただ、オンライン会議システムで顔を見ながら話せば、それだけで対面面談の代わりになるわけではありません。

面談対象者の同意に加えて、面談の録画やデータの保存など、実施前に整えておきたいルールがあります。

さらに、オンラインでの実施に同意していても、状況によっては対面での面談が必要になることも。

便利さを活かしながら、本来の目的である外国人本人の状況や困りごとを把握するには、どのような点に注意すべきでしょうか。

続きはブログで詳しく解説しています。
https://sorios.co.jp/2026/09/17/ssw-online-interview/

住所

神奈川県
神奈川県
212-0012

電話番号

+815017215728

ウェブサイト

http://sorios.co.jp/

アラート

Sorios, Inc.が新しいニュースやキャンペーンを投稿したら、いち早くメールでお知らせします。メールアドレスが他の目的に使われることはなく、いつでも配信を停止できます。

あなたの事業を神奈川県の人材紹介会社のトップに掲載しませんか?