NUTION by PERSOL CAREER

18/09/2026

【WORKS｜“少し違う”採用動画で、仕事のリアルに共感を生む。株式会社電業社機械製作所・職種ドキュメントムービープロジェクト】

電業社機械製作所様の採用課題に向き合い、職種ドキュメントムービーを制作しました。

社員の言葉や日常から仕事のリアリティを切り取り、「説明」ではなく「体験」に近づける映像表現を追求。接点が限られる中で、職種理解と志望度向上につながるコミュニケーション設計を行いました。

本取り組みは、第45回日本BtoB広告賞2024 映像部門＜採用系映像＞の部で金賞を受賞。採用映像の新たな可能性を探ったプロジェクトをご紹介します。

採用においては、接点となる候補者数が限られる中で、自社の強みや仕事の魅力をどのように伝え、理解を深めてもらうかが課題となっていました。特に、「事業内容がイメージしづらい」「職種ごとの違いが伝わりにくい...

31/08/2026

「質実剛健」な企業のリアルを、そのまま届ける。
日建リース工業株式会社様の採用ピッチ資料、インフォグラフィック動画、インタビュー動画を制作。

年間200名規模の採用を見据える中で、候補者が面接前から事業や社風への理解を深められるよう、採用コミュニケーション全体を設計し、企画から撮影・編集まで一貫して伴走しました。

同社が大切にする「和」「利他の精神」「質実剛健」を、社員の言葉や働く姿を通して丁寧に可視化。ドローン撮影などの映像演出も取り入れながら、受け継がれてきた人のあたたかさと、これからの成長を描いています。
全国150拠点で活用され、候補者の企業理解促進や面接前の意向向上に貢献しています。

建設足場レンタル業界で長年にわたり事業を展開する日建リース工業株式会社は、年間100名規模の採用を続ける一方で、2025年度は採用枠が200名に拡大しました。しかし、少人数の人事組織で全国の営業所をカバーする体制.....

30/06/2026

【STORIES｜ウォーターフォールからLeSS Hugeまで。多様な開発体制で「目的」に向き合うデザイナーの役割と可能性】

NUTIONでは、プロダクトの特性やフェーズに合わせて最適な開発体制を柔軟に選択しています。そのなかで、今回は「ウォーターフォール」「スクラム」「LeSS Huge」という、全く異なる3つの開発体制で活躍するデザイナー3名をインタビューしました。
確実な品質担保から、大規模開発でチームの目線を合わせる工夫まで、それぞれのリアルな立ち回りやコミュニケーションの秘訣をご紹介。

手法に縛られず、常に「目的」にコミットし続けるデザイナーたちの現在地と、大規模組織だからこそ広がるキャリアの可能性に迫ります。

NUTIONでは、プロダクトや目的に応じて最適な開発体制が選ばれており、その中では、チームのあり方やデザイナーの関わり方、活躍の仕方もさまざまです。今回は、プロダクトごとに「ウォーターフォール」「スクラム」「...

19/06/2026

【STORIES｜「表彰」のその先へ。専門性が響き合い、組織をつなぐ「NUTION DESIGN AWARD」の軌跡】

NUTIONでは、デザイナーが互いの仕事を称え、ナレッジを共有し次の価値創造へつなげる「NUTION DESIGN AWARD（NDA）」を定期実施しています。

今回は第3回運営メンバー3名を迎え、発足から現在に至る軌跡と等身大の舞台裏について座談会形式で振り返ってもらいました。UXリサーチャー視点を取り入れた審査基準の設計や、直前のハプニングを団結力に変えた当日の様子など、リアルなエピソードを紹介しています。

特別な一日で終わらせず、日常的なつながりを生み出す場へ。組織をつなぐNDAの現在地を取材しました。

07/05/2026

【STORIES｜デザイナーの価値が問われる時代、創造性はどこに宿るのか】

生成AIの台頭により、デザインの前提が大きく揺らぐ今。ツールを使いこなすスキル以上に、デザイナーに問われているものは何でしょうか？

今回は、デザインストラテジストの小田 裕和さんと、ファシリテーター・サービスデザイナーの押田 一平さんを迎え、弊社デザイン組織の藤井 烈尚と共にこれからのデザイナーの価値とキャリアについて語り合いました。

議論の焦点は、デザインを「専門家の領域」に閉じず、職種を越えて誰もが持っている創造性に光をあて、互いに刺激し合える文化をどう育むか。

お互いの創造性の断片を面白がり対話を促す「問い」の立て方や、組織の日常の中に浸透していく「学習活動」としてのデザインなど、変化を楽しみながら、これからの組織とデザインを耕すためのヒントを探った鼎談をお届けします。

生成AIの登場によって「デザイナー」という職能の前提が揺らぐ今、NUTIONでは、より多くの人にデザインをひらく契機として捉え、新たな可能性を模索しています。専門ツールの習熟や、限られた人だけが担ってきたアウト....

21/04/2026

【PERSON｜組織の“隙間”をつなぎ、人を尊重する「器」をつくる。全体を見渡せる場所から、より良い未来をデザインしたい。】

「僕は、全体を俯瞰できる端っこの位置にいたいんです」
そう静かに語るのは、パーソルキャリアのサービスデザイナー・中村佳生さん。

ビジネス・テクノロジー・クリエイティブの境界を越え、組織の“切り分けきれない隙間”をなめらかにつなぐ彼。戦略からワークショップまで、大切にしているのは「心の奥にある価値観」を掬い上げること。そこには、人を手段として扱わず、一人ひとりが尊重される「自己実現の器」をつくりたいという強い願いがありました。

家事も仕事も生活の一部として等身大で楽しむ、中村さんのしなやかなキャリア観に迫ります。

クライアントプロダクト本部 ビジネス統括 クライアント戦略デザイン部 ビジネス・組織デザイングループ マネジャー

15/04/2026

【STORIES｜職能もあり方も、柔軟にアップデートする。AIの進化で拓かれていく、デザイナーの可能性】

「何を作りたいかさえブレなければ、AIは最高のパートナーになる」
生成AIの進化は、デザイナーの仕事の進め方だけでなく、役割そのものにも問いを投げかけています。
戸惑いを感じながらも、新しい技術と向き合い、試し、考え続ける中で見えてきた自分たちなりのスタンス。

3名のデザイナーへのインタビューから、AI時代におけるデザイナーのあり方を取材しました。

AIの台頭により、今、デザイナーのあり方は大きな変化を迎えています。NUTIONでも積極的に活用されているAIですが、デザイナーの業務においてどのように活かしているのか。また新たな技術の登場に対しどのような想いを.....

06/03/2026

【STORIES｜新卒1年目から、ひとりのデザイナーとして。「信頼し、任される環境」で走り出した3人の現在地】

2025年にパーソルキャリアに入社した、新卒デザイナーの3人。
入社前に抱いていたのは、これからはじまる仕事への期待と、「自分の思い描くはたらき方が、本当にできるだろうか？」という拭いきれない不安でした。

そんな3人を待っていたのは、新人という枠にとらわれないNUTIONの文化。
1年目から上流工程や新規案件、施策の起案も担いながら、個々の特技を発信することで新たなチャンスも生まれています。

「1年目でも関係なく意見に耳を傾け、良いものは採用してくれる」。
そんな組織の信頼を感じながら、自分らしく成長していく3人の等身大の姿を取材しました。

クライアントプロダクト本部 テクノロジー統括部 クライアントプロダクトデザイン部 デザイン第1グループ

02/03/2026

【STORIES｜「インハウスの良さは、もっと発揮できる」。半径2メートルから広がった、共創の輪】

「もっと企画の早い段階から対話できれば、さらに大きな価値を届けられるはず」

中途入社1年目だったデザイナーの吉田さんが“半径2メートルの範囲”から小さく始めた行動に、チーム内外のメンバーが応え、大規模プロダクトに新たな共創文化が広がり始めました。

職能の境界を越えて、プロダクトのために「あるべき姿」を語り合える状態へ。
デザイナーの新たな可能性を切り拓く、その越境の軌跡を取材しました。

転職サービス「doda（デューダ）」は、NUTIONのデザイナーも含め、多くのメンバーが開発に携わる大規模プロダクトです。品質や意思決定のスピードを保つため、これまではディレクターが企画、デザイナーが制作というよ.....