住得喜僱傭 T&T Professional Employment Agency

03/03/2026

㊗️ 大家元宵節快樂

16/02/2026

農曆新年初一至初七攻略
年初一：拜新年
年初二：回娘家
年初三：貼赤囗
年初四：迎灶神
年初五：迎財神
年初六：送窮鬼
年初七：人勝日

11/02/2026

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暖心舉動｜李嘉誠基金會宣布 5,000 名外傭去迪士尼玩 涵蓋餐飲消費、八達通交通費

李嘉誠基金會延續對社會的關懷，今年再度與香港迪士尼樂園及多個專業工會與社福機構（如印尼移工工會、白恩逢之家及基督教勵行會）展開深度合作。活動定於 3 月 29 日及 4 月 12 日分兩次舉行，邀請多達 5,000 名在港工作的外籍傭工暫別辛勞，走進充滿歡笑的童話世界，享受難得的悠閒假期。

擴大關懷規模 促進多元族裔共賞美景

為了體現香港多元共融的精神，是次活動不僅針對菲律賓社群，更將愛心延伸至印尼、印度、斯里蘭卡、尼泊爾及泰國等多個族裔的外傭同工。隨著社會對外傭貢獻的認可與日俱增，基金會今年特別將名額由去年的規模增加至 5,000 個，這額外增設的 1,000 個名額，旨在讓更多遠赴重洋、在港辛勤工作的同工能感受到城市的溫暖與謝意。

打造全包式無憂假期 資助總值突破千元

為了確保每一位受邀者都能盡情玩樂，主辦方精心準備了總值超過一千港元的豐富禮遇。參與者除了獲得樂園一日門票外，更獲贈涵蓋兩份正餐與特色小食的餐飲券，解決園內消費。此外，基金會更體貼地準備了八達通卡以資助往返園區的交通費用，從細節處照拂這群離鄉別井的夥伴，讓這趟夢幻之旅毫無後顧之憂。

#李嘉誠 #李嘉誠基金會 #外傭 #迪士尼

05/01/2026

僱主們要留意，2026年，工人姐姐將會增加多一日法定勞工假啊。

31/12/2025

With very best wishes for your happiness in the New Year.

25/12/2025

Merry Christmas! Wishing you joy and peace.

24/12/2025

天使在耶穌誕生之夜向牧羊人報喜，因此這晚被稱為「平安的夜晚」。

21/12/2025

祝大家冬至快樂

30/10/2025

經常會聽👂到一些新手🖐️僱主查詢，到底 *海外*完約*續約*斷約* 的女傭有什麼分別？今日就同大家解釋一下。
＃海外(Overseas)
～是指外傭現時不在香港。如外傭不是在原居地，必需要先返回✈️到原居地，再申請來香港🇭🇰。
＃完約(Finished Contract)
～是指外傭已完成和前僱主的兩年合約。外傭在工作簽證到期的30日前就可以算作完約。
＃續約(Renewal Contract)
～是指現時在家中工作的外傭快將約滿，而雙方都願意延續兩年合約，便可與外傭提前辦理續約手續。
＃斷約(Break Contract)
～是指外傭自己選擇和前僱主提前解除兩年合約。 ＃斷約(Terminated Contract) ～是指外傭被前僱主提早解除兩年合約。
📌 [僱傭雙方斷約原因有多個可能，所以聘請前可先了解清楚，避免錯失一些合適的外傭。]

22/10/2025

從2017年1月起，所有外傭 *標準僱傭合約*📝已加入一項關於清潔外窗的條款，該條款訂明📌當僱主要求外傭清潔窗戶向外的一面，而該窗戶並非位處地面、毗鄰可合理地供外傭安全工作的露台或走廊，則必須符合以下安全措施方可清潔外窗：
#被清潔的窗戶須已安裝窗花，而該窗花須鎖上或被固定，以防止窗花被開啟
#外傭除了手臂外，身體其他部分不得伸出窗外
若外傭抹窗發生意外，並發現僱主未能遵守條款，外傭可獲得保險賠償。僱主雖然不涉及刑事責任，但保險公司在僱主未有遵守條款的情況下，可要求僱主承擔部分保險賠償。如違反上述規定，入境處將把其操守列為日後審批再次申請僱用外傭時的考慮因素，或拒絕其申請。
如外傭因被逼在沒有安全措施下抹外窗而要提早終止合約，與違反其他標準僱傭合約的條文一樣，外傭可向勞工處的勞資關係科求助，或就其認為被變相解僱而向法庭提出補償申索（如一個月代通知金及其他終止僱傭合約的款項等）。

12/10/2025

如僱傭要在家中🏡 安裝攝錄📹監察,有3點必須要注意⚠️
1.監察活動的合理性
＃僱主應以公開的方式進行監察
除出現特殊情況,才可能有理由進行隱蔽式監察。
📌有合理理由懷疑小孩👶或老年人👴受到 (或可能受到)虐待或忽視, 例如他們身上出現無故的傷痕,發現家傭有異常行為。
📌這些懷疑的虐待行為很可能在家中home 🏡 發生。
📌除隱蔽式監察外,並無其他可行方法取得虐待行為的證據 。
但要注意⚠️,僱主不可🚫使用攝錄機(不論是否隱蔽式)拍攝家傭在工作後休息的私人空間之活動。
2.監察活動的公開性, 僱主必須通知家傭屋內🏡 安裝了攝錄監察, 除了特殊情況下才可以不通知(例如有合理懷疑發生虐待行為而須搜集證據)才可不通知家傭。公署建議僱主應向家傭發出書面✉️通知。
僱主亦要注意⚠️, 給予上述通知在法律⚖️ 上並無賦予僱主在所有情況下均可監察僱員的權利,他們亦不能因此而可免遵守在私隱條例下關於六項保障資料原則的責任。

3.錄影紀錄的使用和保留。
僱主須確保透過攝錄監察所收集的家傭個人資料,只會使用於早前通知家傭時(如協助公署或警方👮作調查之用) 則可保留一段較長時間。