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R Intern 就業市場競爭激烈,我們明白實習機會對畢業生的重要性。RIntern 為學生及?
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香港的生活水平高,住房昂貴,從食品到交通一切都價格高昂。然而,低收入工人的工資卻沒有跟上這些增長。許多人正在尋找節省金錢的方法以應對生活成本並規劃未來。最近,一位網友發布了一個有關通勤節約方法的討論串。哪些是最有效的方法?一位網友建議控制購...
27/04/2023

香港的生活水平高,住房昂貴,從食品到交通一切都價格高昂。然而,低收入工人的工資卻沒有跟上這些增長。許多人正在尋找節省金錢的方法以應對生活成本並規劃未來。

最近,一位網友發布了一個有關通勤節約方法的討論串。哪些是最有效的方法?

一位網友建議控制購物習慣而非食慾。原帖作者分享了他們自己的節約方法,包括在超市買一袋麵包卷作早餐,並從家裡帶午餐盒。如果他們想要咖啡,他們會使用公司提供的咖啡粉以節省更多錢。然而,原帖作者嘆息交通費用難以降低,因為如果他們住得離工作地遠,那麼開車或騎自行車就不是選擇。

增加財富和收入需要開拓新的收入來源和削減開支。

書籍《富人和你的思維不同》建議富人尋找開拓新收入來源的方法來掌控自己的財富。低收入工人可以通過晉升、副業、投資等方式增加收入。一項調查發現,約三分之一的工人除了常規工作外還經營一個或多個副業。如果主副業之間的平衡得當,不僅可以產生額外的收入,還可以在不同領域累積經驗和人脈,這對職業發展有所幫助。

然而,無論工人如何努力賺錢,他們都面臨通脹壓力。根據香港普查及統計處的統計數據,從2012年到2022年,香港工人的平均年薪增長率為3.5%,但扣除消費價格的變化後,實際增長率每年只有1.1%。交通、倉儲、郵政和快遞服務、進出口貿易和批發貿易的表現甚至錄得負增長。

適度減少娛樂開銷
娛樂開銷是人們生活中不可或缺的一部分,但是過度消費會對儲蓄目標造成負面影響。為了控制娛樂支出,你可以嘗試一些省錢的活動,如閱讀、看免費電影、練習瑜伽等。此外,你還可以關注一些優惠活動,如團購、打折活動等。

學會合理規劃
合理的規劃可以幫助你減少浪費和冗余的支出。例如,制定預算計劃,儘可能在出門前安排好行程,以減少額外的交通費用。你還可以使用一些省錢APP,如飲食優惠、買一送一等,來減少日常開銷。

總之,節儉是一種生活態度,也是實現財務自由的必要手段。對於低收入工作者來說,儲蓄往往比增加收入更為重要。通過實踐上述省錢技巧,相信每個人都能夠達到自己的儲蓄目標。

AI降臨,人類失業?2023年已經殺到,AI平台ChatGPT令打工仔費盡心思,最新推出的ChatGPT 4.0 收費版本更超越文字。除了GPT,一系列AI畫圖軟件也已經登錄職場。然而,危機已悄然埋身,不少科學家指出AI的出現可以取代社會上...
24/04/2023

AI降臨,人類失業?
2023年已經殺到,AI平台ChatGPT令打工仔費盡心思,最新推出的ChatGPT 4.0 收費版本更超越文字。
除了GPT,一系列AI畫圖軟件也已經登錄職場。
然而,危機已悄然埋身,不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作。
AI再強大也有弱點,學懂三個方法,就可保住飯碗。

隨著科技的快速發展,許多工作被人工智能取代,令打工仔感到恐懼和不安。但是,有幾個方法可以幫助打工仔自救,面對這個挑戰。以下是三個方法:

1.駕馭AI:學習如何使用AI工具,轉型成為監督、覆核和修正人員。
當你面對被AI取代的工作時,最好的方法不是逃避它,而是直面並了解它。學習如何與AI合作,讓AI成為你的盟友,這樣你的工作就會更成功。
例如,資料收集員可以使用AI技術來進行數據採集,但在這過程中,人類仍然需要進行覆核和監督,以確保數據的質量和準確性。因此,作為資料收集員,你需要學會如何精確地使用AI技術,讓自己能夠更有效地進行數據採集,從而提高分析和整理能力,讓你更能夠脫穎而出,不容易被取代。

2.深化技能:為自己打造更全面Skillsets 加強領域知識。
根據過來人的經驗分享,AI所取代的僅僅是某些初級工作,因此只要打工者能夠深化技能,變得更專業,掌握更全面的技能,甚至擁有特定領域的知識,就可以減少被裁員的風險。例如,翻譯人員可以專注於特定領域,深入研究相關知識和詞彙。

透過不斷進修和學習,可以增強自己的技能。大學和網上學習平台如Coursera、edX、Udacity等都提供網上學習課程,同時許多企業和機構也提供培訓課程,例如僱員再培訓局、Google、香港教育專業人員協會等等。此外,參加比賽和考取證書是加強實力的有效方法。透過獲得專業認證,可以獲得社會的肯定,同時也能提高自己在職場上的知名度。

總之,加強自己的skillset是保持在職場中不被淘汰的最佳武器。只要願意投入時間和精力,不斷深化自己的技能和知識,就可以穩固自己在職場中的地位。

3.擴展人脈:進一步提升軟實力 溝通能力、交際手碗完勝AI
AI在處理數據和分析方面比人類更擅長,但在溝通和交流方面卻遠不及人類。因此,要想避免被AI取代,就需要在人脈方面下功夫。
打工仔可以參加各種社交活動、業內的會議、研討會、展覽會等,幫助自己找到更多商業伙伴。例如,設計師可以參加設計展覽會,結交更多同行並與客戶建立關係,以拓展其設計項目和職業發展機會。你也可以與不同背景和行業的人建立聯繫,例如參加義工活動和社區活動,擴展你的社交圈子,為自己帶來更多發展空間。
與人交流的同時,你還可以訓練自己的溝通技巧,了解不同的思維模式和創新理念,從而拓展自己的思維邊界,提升自身軟實力。要知道,你擁有的軟實力和個人人際網絡才是你與眾不同的地方,也是AI無法取代人類的關鍵。

新年快樂!在這個新的一年裡,祝福你心想事成,萬事如意。希望你能夠保持一顆開放的心,接納不同的想法和文化,繼續學習成長,迎接更多挑戰和機會。
24/04/2023

新年快樂!
在這個新的一年裡,祝福你心想事成,萬事如意。
希望你能夠保持一顆開放的心,接納不同的想法和文化,繼續學習成長,迎接更多挑戰和機會。

【R Intern|畢業搵工】對於是否要進修研究所或再取得一個學位,應該考量以下幾個因素:1.職涯目標:首先要確定自己的職涯目標是什麼,進而思考這個目標需要哪些專業知識、技能和學歷。如果你的職涯目標需要一個特定的學位或技能,那麼進修研究所或...
24/04/2023

【R Intern|畢業搵工】

對於是否要進修研究所或再取得一個學位,應該考量以下幾個因素:

1.職涯目標:首先要確定自己的職涯目標是什麼,進而思考這個目標需要哪些專業知識、技能和學歷。如果你的職涯目標需要一個特定的學位或技能,那麼進修研究所或再取得一個學位就會是一個不錯的選擇。

2.專業知識與技能:要考慮自己目前的專業知識和技能是否足夠應對未來的職場需求。如果你發現自己缺乏某些關鍵技能或知識,進修研究所或再取得一個學位就可以讓你更有競爭力。

3.市場需求:要考慮目前和未來的市場需求,看看自己選擇的專業領域是否有高需求,是否有足夠的就業機會。同時,也要注意市場需求隨時間變化的趨勢,選擇具有長期價值的專業領域。

4.成本與效益:進修研究所或再取得一個學位需要花費相當的成本,不僅是時間和金錢,還包括其他因素如心理壓力和生活負擔。因此,你需要仔細衡量這些成本和效益,看看這個決定是否值得。

總結來說,進修研究所或再取得一個學位可以為你帶來競爭優勢,但並不是每個人都需要這樣做。要根據自己的職涯目標、專業知識與技能、市場需求以及成本與效益等因素來做出選擇。重要的是,不要只看眼前的就業保障,而是要思考長期發展的潛力和價值。

【R Intern|職場雞湯】當職場人面臨「不適應目前工作,該堅持下去還是果斷離職?」的難題時,可以從以下三個角度來思考工作與自己的契合度:關鍵能力是否契合、組織文化與環境是否契合,以及是否可能是入錯行。首先,職場人需要評估自己的關鍵能力是...
24/04/2023

【R Intern|職場雞湯】

當職場人面臨「不適應目前工作,該堅持下去還是果斷離職?」的難題時,可以從以下三個角度來思考工作與自己的契合度:關鍵能力是否契合、組織文化與環境是否契合,以及是否可能是入錯行。

首先,職場人需要評估自己的關鍵能力是否與工作任務相符。如果個人的技能強項不符合完成關鍵任務所需的能力,就容易感到懷才不遇、價值感低落。此時,可以尋求一位能夠客觀評價自己特質、經驗、工作風格的人,或是依照目前工作的要求,補強較弱的技能,發展更多元的能力。

其次,職場人需要考慮組織文化與環境是否契合。不同的組織文化與環境會影響工作時的溝通、決策、協作、創造價值的方式。因此,即使是相同職位,只要搭配不同國籍、規模的企業,甚至不同團隊,所需的關鍵能力與必須達成的任務就會有所不同。此時,可以主動調整自己的適應性,仔細觀察公司的決策依據、偏好的溝通方式,主動學習,或在組織內建立支持系統,請適應良好的同事分享他們與老闆、客戶溝通的技巧,以便更順利地運用自己的專業技能貢獻價值。

最後,職場人需要思考是否可能是入錯行。如果短時間內頻繁更換工作,且是為了「擺脫現職而找新職」,那麼可能是沒有認清自己真正擅長、熱愛的事物。此時,可以做一些自我探索,確定自己的興趣、嗜好、能力和價值觀,找到真正適合自己的工作。

【R Intern|職場資訊】近日內地掀起了用百度「文心一言」玩猜猜畫畫的熱潮,相關技術引起同業關注,甚至密謀挖角。據報導,有獵頭公司證實,有約3年相關經驗的文心一言研發人員年薪可翻兩倍,百萬年薪很正常。全球AI行業就業前景變得更廣闊,人才...
24/04/2023

【R Intern|職場資訊】

近日內地掀起了用百度「文心一言」玩猜猜畫畫的熱潮,相關技術引起同業關注,甚至密謀挖角。據報導,有獵頭公司證實,有約3年相關經驗的文心一言研發人員年薪可翻兩倍,百萬年薪很正常。

全球AI行業就業前景變得更廣闊,人才供不應求。根據獵聘大數據研究院一項《ChatGPT相關領域就業洞察報告》,近五年互聯網人才需求增長趨勢平緩,反而AI在2020年後整體迅速上升。在去年第四季度,AI新增職位是2018年首季的2.74倍,而互聯網僅是2018年首季的1.06倍。

內地獵頭正掀起一股AI人才招聘潮,字節跳動、百度、好未來等公司對算法工程師、AIGC應用專家等職位存在明顯需求,月薪最高可達8萬元人民幣(約9.1萬港元)。

海外方面,矽谷巨頭同樣爭搶AI人才,其中Google給予大型語言模型高級軟件工程師年薪達17.4萬到27.6萬美元(約136萬至215萬港元);微軟對相關職位的年薪範圍亦達到每年13.3萬到25.6萬美元(約104萬至200萬港元)。

【R Intern|職場資訊】外電引述消息報道,瑞信危機爆發以來,全球各地的獵頭公司收到大量瑞信員工的查詢電話,遍布新加坡、倫敦及紐約等地,即使瑞銀落實收購瑞信,情況亦未有停下來。報道指,新加坡一家獵頭公司周一便處理了約30名瑞信私人銀行家...
24/04/2023

【R Intern|職場資訊】

外電引述消息報道,瑞信危機爆發以來,全球各地的獵頭公司收到大量瑞信員工的查詢電話,遍布新加坡、倫敦及紐約等地,即使瑞銀落實收購瑞信,情況亦未有停下來。

報道指,新加坡一家獵頭公司周一便處理了約30名瑞信私人銀行家提出的職位空缺申請,香港另一家獵頭公司的員工自上周以來,已與逾20名資深銀行家進行討論。

瑞信股票部門與瑞銀的重疊幅度較大

一家專注於尋找董事總經理的獵頭公司指,自上周五以來便不停收購查詢電話,特別是來自財富管理部門。一家位於倫敦的獵頭公司指,過去的周末均在接聽電話,特別是來自股票部門,因有關業務與瑞銀的重疊幅度較大。現時瑞信於倫敦有約5500名員工。

另外,一家位於紐約的獵頭公司指,瑞信約有數千名員工原希望加入瑞信分拆的投行瑞信第一波士頓,但現時將難以發生,這些人轉而祈求加入瑞銀,但他們很大可能會被迫加入瑞銀的固定收益部門,惟規模較瑞信明顯小得多,故最終有可能被解僱。

面對員工的恐慌,瑞信新加坡發言人稱,集團鼓勵同事繼續困難時期盡自己最大努力,瑞信會盡力確保有序過渡,為客戶提供最好服務。

現時市場尚未清楚瑞銀合併瑞信後的裁員規模,但市場人士估計,裁員人數或較瑞信原先計劃裁減的9000人,增加數倍。

【R Intern|職場雞湯】一篇國外研究指出,31到35 歲進入職涯中期的人,在工作中最不快樂。他們感到能力被低估、沒有成就感、沒有動力,比其他職涯階段的人更常想著轉換工作,同時,卻又擔心是否值得去做出這樣的行動。進入到三十後,我們看待工...
24/04/2023

【R Intern|職場雞湯】

一篇國外研究指出,31到35 歲進入職涯中期的人,在工作中最不快樂。他們感到能力被低估、沒有成就感、沒有動力,比其他職涯階段的人更常想著轉換工作,同時,卻又擔心是否值得去做出這樣的行動。

進入到三十後,我們看待工作的價值觀可能有許多不同,也會因為選擇的生活方式,開展出不同責任、眾多他人期待的擔負,促使開始認為必須要做些什麼,使得坊間常常會有許多關於三十五歲的職場討論。

自我關切勝過於自我批評!
有些人常擔心,這階段轉職是不是不好?是不是我不夠知道自己要什麼?或是我過去哪裡做得不足夠?然而,這樣的心情,很有可能會讓我們卡在「一時的自我批評」,而無法有更建設性的思維和做法。

無論你是出於什麼原因,在這個階段開始在思考轉職,嘗試去確保你的動機是出於長遠職涯能走的更好。畢竟,現代人的職業生涯很長,很有可能到60多歲都仍然在工作。如果你現在正膠著於35歲年紀很大,有著諸多對於工作的擔心,不妨試著擺放心境到65歲,想想你會如何看待現在35歲的自己?你會建議自己該怎麼做呢?

當我們是忽略雇主期待、自我盤點不足的情況下,進而在「跨出去」嘗試投遞履歷後,會很容易發現到履歷回覆率,和以前的求職經驗相比少上許多,導致誤解為是因為「年紀」的關係。

因此,與其思考年紀,倒不如先問清楚自己:

工作,對自己的價值何在?
熱忱/成就感,是否一定要由工作來滿足?
是否充分理解市場、雇主對於此年資的期待?
面對轉職,金錢的預備金是否準備充足?
面對轉職,內心與時間的準備度如何?

【R Intern|畢業搵工】中六畢業生經常會苦惱之後做咩好,由於今時今日很多人都有一張「沙紙」,就算不是大學畢業,起碼都有文憑證書,假如只是中六畢業,搵工競爭力確實會比較低,但這不等於沒有適合的工作,因為亦有不少工其實無須太高學歷,反而較...
13/06/2022

【R Intern|畢業搵工】

中六畢業生經常會苦惱之後做咩好,由於今時今日很多人都有一張「沙紙」,就算不是大學畢業,起碼都有文憑證書,假如只是中六畢業,搵工競爭力確實會比較低,但這不等於沒有適合的工作,因為亦有不少工其實無須太高學歷,反而較看重您的其他技能。您看過本文後,就會知道中六畢業可以做咩好。


#打開你哋夢想職業之門

銷售員
銷售員最看重口才,要有高超的溝通能力和應變技巧,只要這些方面功力深厚,銷售員可說是一條成功的捷徑,因為在眾多學歷不高的職業中,銷售員的收入可說一支獨秀,甚至沒有上限,因為很視乎您做到多少生意。

銷售員亦分很多種,最常見的銷售員包括以下這些:

保險經紀
地產經紀
公司門市銷售員
電話銷售員
擺街站銷售員

根據Indeed求職網站的薪酬資料,銷售員的平均基本薪酬大約每月約16,000港元,不過很多銷售員的收入主要是靠佣金,未必有底薪,就算有都可能很少,所以很視乎個人實力。以保險經紀為例,不少Top sales的銷售技巧「超班」,年薪可以去到百萬,但亦有人可以三餐都成問題。

司機
司機是另一個中六畢業生的熱門選擇,因為您只要考到車牌,就可以成為司機,不需要什麼學歷。但值得留意,駕駛考試過關之後,只是「P牌」,還未能正式成為職業司機,要過多一年,完成暫准駕駛期才可考其他車牌。因此,中六畢業生若想做司機,就要安排好這兩年過渡期做什麼。

司機亦分很多種類,香港最常見的司機包括以下這些:

巴士司機
小巴司機
的士司機
旅遊巴司機
貨車司機
召車公司司機
假如是替公司打工,例如巴士公司、專利小巴或物流公司,收入會比較穩定,但假如屬於自僱人士,例如的士司機,紅Van司機或夥拍召車公司,工作就屬於多勞多得,時間比較彈性,但就會「手停口停」,至於想做哪類型司機很視乎個人取捨。

根據政府統計處在2020年6月的調查,司機平均人工約每月18,181港元,相比其他學歷不高行業,算是比較高。您可參考Indeed求職指南的「想轉行做司機嗎-各類司機招聘技能全攻略」一文了解更多。

客戶服務員
客戶服務亦是另一個中六畢業生的熱門選擇,同樣最需要各種軟技能,例如溝通技巧和解難能力,而客戶服務亦是各行各業都需要,所以市場上的職位很多。

客戶服務亦分很多類型,比較常見有以下這些:

銀行客戶服務
酒店接待
大型商場客戶服務
電話客戶服務(例如政府1823)
根據政府統計處該項調查,接待員/電話接綫生平均人工約每月16,001港元。

空姐/空少/機師
近兩年的疫情雖然嚴重打擊旅遊和航空業,但隨著疫情過去,航空業應會逐步回復,相關職業相信會再次成為熱門選擇,其中最多人揀的就是空姐和空少,因為比較容易入行。您可參考Indeed求職指南的「空姐資歷全攻略 10小貼士助您衝上雲霄」了解更多。

根據Indeed求職網站上的資料,空姐/空少平均基本薪酬大約每月15,000港元,不過連同加班補水和出差津貼,收入通常再高一截。很多人做空中服務員,主要還是想環遊世界,人工已經是其次考慮。

假如想挑戰難度,就可考慮機師。機師人工就高很多,以政府的飛行服務隊機師為例,初級機師起薪已接近6,0000港元。但由於憎多粥少,入行都要考試和面試,競爭相當大,不是人人可以入行。

文員
另一個中六畢業生的熱門選擇是做文員,亦有公司以「辦公室助理」等名堂,其實工作性質大同小異。文員主要是在寫字樓做文書處理或其他雜務,支援較高級的同事。

由於多數公司都有寫字樓和行政等工作要處理,所以文員職位同樣很多。不過如果想做文員,就需要熟悉文書處理軟件,例如Word和Excel等,亦要很熟手打字。根據政府統計處該項調查,文員平均人工約每月15,467港元。

結語
以上五類職業都是中六畢業生的熱門之選,人工和發展出路相比其他低學歷工作較好,而且不算太過粗重。至於想越做越高級,升職加薪,很多時都需要一邊工作,一邊進修。

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【R Intern】    #打開你哋夢想職業之門成日話香港人好醒目,究竟有幾醒?近日芬蘭智力測試機構Wiqtcom公布了2022年最新全球智商排名,一共統計了104個國家的平均民眾智商!當中向來有「最聰明國家」之稱的日本竟然只得第二名!哪...
13/06/2022

【R Intern】


#打開你哋夢想職業之門

成日話香港人好醒目,究竟有幾醒?近日芬蘭智力測試機構Wiqtcom公布了2022年最新全球智商排名,一共統計了104個國家的平均民眾智商!當中向來有「最聰明國家」之稱的日本竟然只得第二名!哪4個亞洲國家擠身頭5名?香港又排第幾?

根據Wiqtcom Worldwide IQ Test的2022年最新數據,現時全球平均智商為100.53;而香港人平均智商則為110.90,比起全球平均數高得多!不過,即使比全球平均數高,香港仍是5甲不入,只得第6名,而大家最關心的第一名,竟然由台灣奪得!數據指,台灣人平均IQ為113.65;而日本人平均IQ為112.66,排第二;至於第三至五位分別是匈牙、南韓以及伊朗。

全球智商排名2022頭10個國家及地區:

1. 台灣 平均智商:115.14

2. 日本 平均智商:112.67

3. 匈牙利 平均智商:111.67

4. 南韓 平均智商:111.32

5. 伊朗 平均智商:111.05

6. 香港 平均智商:110.82

7. 塞爾維亞 平均智商:110.69

8. 意大利 平均智商:110.68

9. 越南 平均智商:109.22

10. 芬蘭 平均智商:108.92

Wiqtcom指,由於台灣參與人數較少,加上參加者似乎都是較聰明的一群,所有拉高了台灣整體平均數據,可能有誤差;而日本參與測試人數較多,數據較為準確。所以如果台灣參與人數有所上升,日本也許相應地重回榜首位置。至於匯聚全球頂級學府的英美兩國則排64以及76位,平均智商分別為97.85和96.57。

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【R Intern|畢業搵工】正所謂:「CV寫得好,搵工無難度」,一份好CV已經是成功的一半。但到底如何才可以寫出吸引眼球注意的「高顏值」CV?從事人力資源和招聘工作超過20年的資深顧問Peter Yang就憑藉其過去的豐富經驗,向求職者分...
11/06/2022

【R Intern|畢業搵工】

正所謂:「CV寫得好,搵工無難度」,一份好CV已經是成功的一半。但到底如何才可以寫出吸引眼球注意的「高顏值」CV?從事人力資源和招聘工作超過20年的資深顧問Peter Yang就憑藉其過去的豐富經驗,向求職者分享4招撰寫CV技巧,教你寫出連Google、Amazon等科技公司都爭住請的CV。

圖片來源:Shutterstock Image 資料來源:cnbc
Peter Yang現職招聘公司Resumego的CEO,擁有20多年招聘和人力資源工作經驗的他於多個線上招聘網站如Inc.和Glassdoor都設有專欄,分享與求職有關的資訊和技巧等供人參考,而今次他分享的4個撰寫履歷的技巧將有助求職者大大增加面試什至被取錄的機會,尤其是渴望到Google和Amazon等科技公司工作的人士。

第一招:履歷列應徵工作內容關鍵字
Peter Yang推薦的第一個技巧就是建議求職者在履歷上列明有關所應徵工作內容的關鍵字。Peter解釋指,在美國,包括Google在內的頭500強企業會以申請人追蹤系統(Applicant Tracking Systems)透過履歷上關鍵字來篩選候選人,若履歷上的資料如工作技能、工作經驗和年齡等不符合要求即被淘汰,所以他建議求職者在履歷上詳細列明與應徵工作內容有關的關鍵字,如相關技術、知識和經驗等,以便通過篩選。

第二招:履歷忌太多「軟實力」
接下來的技巧,不論是否從事資訊科技行業亦同樣適用。Peter Yang給求職者撰寫履歷的第二個建議是用字不能空泛和過份強調「軟實力」。「做事認真盡責」、「能在壓力下進行高效率工作」等的條件固然是每間公司都夢寐以求得到的人才,然而Peter指出作為求職者過份強調此類軟實力將予人缺乏實際工作經驗的印象,感覺「太虛」。Peter指求職者應強調更多個人的專業技能,這些「硬實力」他人無法輕易取替,較容易脫穎而出。

第三招:善用LinkedIn
Peter Yang給求職者的第三個建議是善用社交工作平台LinkedIn。Peter指許多獵頭公司和公司的管理層都是LinkedIn的活躍用戶,他們視使用LinkedIn為應徵的基本條件。Peter解釋指,在現今的世代若不使用LinkedIn將被視為「不入流」什至對行情不了解,他認為善用LinkedIn有望可拉近求職者與招聘公司的距離,向對方留下良好的「第一印象」。

第四招:強調公司核心價值
Peter Yang給求職者的最後一個建議是於履歷上多強調和肯定應徵公司的核心價值。Peter指招聘部門希望能聘得一名能符合公司工作環境和文化的員工,而這關乎應徵者是否了解公司的核心價值,故求職者應事先進行資料搜集了解公司的核心價值,並於履歷上強調自身與公司的價值相符,這樣將大大提高獲取錄的機會。

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【R Intern|畢業搵工】對於一個初踏入社會的朋友嚟講,返工適應固然辛苦。但係計我話,搵工仲辛苦⋯⋯1. 份份工都話要有工作經驗。但係我冇工作經驗。邊個可以畀經驗我?2. 點解我搵唔到工?因為我冇經驗。點解我冇經驗?因為我搵唔到工。3....
09/06/2022

【R Intern|畢業搵工】

對於一個初踏入社會的朋友嚟講,返工適應固然辛苦。但係計我話,搵工仲辛苦⋯⋯

1. 份份工都話要有工作經驗。但係我冇工作經驗。邊個可以畀經驗我?

2. 點解我搵唔到工?因為我冇經驗。點解我冇經驗?因為我搵唔到工。

3. 點解三大神科嗰啲未畢業,份CV已經寫到好似有10年經驗咁?

4. 點解網上畀畢業生用嘅CV sample,份份都寫到好似有10年經驗咁?

5. 點解HR連揀intern,都要揀返之前有internship經驗嘅學生?

6. 點解隔離個唔讀書嘅同學,只因為阿爸阿媽識人,所以就可以直入大公司做MT?

7. 點解entry level都要兩年經驗?咁冇經驗嘅工叫咩?其實佢哋係咪唔識entry呢個字點解?

8. 點解獵頭公司refer畀畢業生嘅工,10份有11份都係sales job?(但個title會叫做marketing或者business development呃你去見)


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9. 然後要睇住朋友一個一個咁攞到offer。

10. 點解一份工要10年經驗、碩士學位,人工只係得一萬蚊,仲低過洗碗阿姐?

11. 點解嗰啲人力資源顧問,成日要喺報紙度講大學畢業生人工得一萬蚊係好正常?

12. 終於搵到工捱咗幾年,想轉份好啲嘅工,但點解啲老細見你29歲已經嫌你老,唔夠精力同佢每晚OT到12點,所以唔肯請?

13. 啲老細成日懶醒話一定要請在職人士,但係返緊工嘅人,同冇工返、冇飯開嘅人,邊個需要一份工多啲?

14. 既然你係都要搵在職人士,點解面試一定要喺返工時間?

15. 點解咁多老細一見份CV寫住「male」就見都唔駛見?

16. 知道係女人結咗婚有仔女又唔見?

17. 點解交咗份CV之後,又要再填多一份申請表,將CV入面嘅內容謄一次入去?

18. 啲HR最鍾意問:「你覺得自己5年/10年後會點?」大佬,你連而家請唔請我都唔話我知,我點話你知我幾年後會點?

19. 點解連出名嚴苛嘅日本公司,都會send返個感謝email畀不獲錄取嘅求職者;而香港公司就永遠要啲求職者痴痴咁呆等,要人哋24小時精神緊張到連廣告電話都唔敢唔聽,然後話:「總之8個星期冇通知就自己摺埋,唔好打嚟煩我,你問我都唔會答」?

失業同搵工,實在係一個高度磨蝕意志嘅過程(小編當然亦曾身受其害)。其實人天生本來就有唔同嘅起跑線,每個人條跑道嘅難度同際遇亦唔同,唔能夠相比。只要盡力跑好自己嘅路,無論結果如何,都能問心無愧!
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