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話咁快 2025 年就嚟到尾聲,唔少人可能已經開始諗緊放假去邊度玩。不過喺職場上,想喺出年甚至係 2026 年搶佔先機,其實而家就係最好嘅起步時間。最近有專家分享咗四個建議,幫大家喺年尾做好準備,無論係想升職加薪定係轉工跳槽,都可以事半功倍...
13/01/2026

話咁快 2025 年就嚟到尾聲,唔少人可能已經開始諗緊放假去邊度玩。不過喺職場上,想喺出年甚至係 2026 年搶佔先機,其實而家就係最好嘅起步時間。最近有專家分享咗四個建議,幫大家喺年尾做好準備,無論係想升職加薪定係轉工跳槽,都可以事半功倍。

第一,係要即刻整理一份「年度戰績清單」。好多時我哋做完一個項目就由得佢過去,到咗年底評核或者要去見工嗰陣,先發現好難記返起啲細節。而家最好趁記憶仲新,將今年最亮眼嘅成就同專案成果列出三至四個重點。呢份清單唔單止可以增加你同主管談判嘅底氣,仲係你最強嘅職涯武器。

第二,利用呢段時間打造自己嘅職涯藍圖。觀察吓身邊令你佩服嘅同事或者上司,睇吓佢哋成功嘅關鍵係咩,再將呢啲觀察轉化成自己嘅目標。你甚至可以搵信得過嘅同事攞意見,了解自己仲有邊啲地方可以發揮得更好。明年開工嘅時候,你就已經比其他人更清楚自己要行邊條路。

第三,要勇敢正視工作上嘅挫折。如果心入面有啲不滿或者覺得工作流程卡住咗,唔好淨係悶喺心入面,而係應該思考點樣有效溝通,主動提出改善方案。往往係呢啲主動解決問題嘅行動,最能夠令公司見到你嘅價值。

最後,係要狠心整理你嘅行事曆。年底係一個好機會去檢視日常工作安排,將一啲無謂嘅會議或者重複嘅工作減少。將時間留返畀高產出嘅任務,效率提升咗,明年嘅表現自然更易被睇見。

呢四個動作雖然看似簡單,但只要肯踏出呢一步,你喺職場上嘅競爭力就會大大提升。趁住仲有少少時間,一齊為未來做好準備。

#職場心得 #職涯規劃 #升職加薪 #年終總結 #香港招聘 #正能量 #職場競爭力

細個見到啲大人喺機場、咖啡廳或者酒店大堂,瀟灑咁攞部手提電腦出嚟做嘢,總係覺得佢哋好專業、好型,直情係人生勝利組嘅象徵。直到自己大個咗,真係要喺高鐵、巴士甚至係旅行途中開電腦嗰陣,先發現呢種唔係帥氣,而係一種狼狽。最近喺網上就有插畫家分享,...
13/01/2026

細個見到啲大人喺機場、咖啡廳或者酒店大堂,瀟灑咁攞部手提電腦出嚟做嘢,總係覺得佢哋好專業、好型,直情係人生勝利組嘅象徵。

直到自己大個咗,真係要喺高鐵、巴士甚至係旅行途中開電腦嗰陣,先發現呢種唔係帥氣,而係一種狼狽。最近喺網上就有插畫家分享,細個覺得行動辦公好專業,點知長大體驗過後,只係覺得好煩。呢番說話引發咗好多打工仔共鳴,有人甚至形容,所謂嘅行動辦公室,其實係將工作嘅痛苦帶到世界每一個角落。

以前我哋以為「隨時隨地可以工作」代表自由,而家先明白,如果你連喺海灘或者放假期間都要開電腦覆 Email,咁樣其實係代表緊你無得休息。嗰種被迫隨時待命、假期名存實亡嘅感覺,令唔少人感嘆,原來喺辦公室坐定定、吹住冷氣癱喺張凳做嘢,反而係一種幸福。

科技進步令辦公地點變得唔再受限,但亦都模糊咗工作同生活嘅邊界。真正嘅職業自由,或許唔係可以喺任何地方工作,而係可以喺想休息嘅時候,隨時隨地選擇唔工作。

你又有冇試過喺啲奇怪嘅地方開電腦做嘢?定係你依然覺得能夠隨處辦公係一種便利?

#行動辦公 #職場生活 #社畜日常 #工作與生活平衡 #手提電腦 #人生現實 #職場語錄

唔少人去到中年,或者考慮轉行嘅時候,最擔心嘅往往係自己嘅技術能唔能夠跟上時代嘅步伐。最近喺台灣,就有一位 42 歲嘅退役軍人羅健銘,用行動證明咗只要肯學習,轉型從來都唔怕遲。羅健銘喺軍隊服役咗 20 年,退伍之後雖然有豐富嘅管理同埋資訊維護...
13/01/2026

唔少人去到中年,或者考慮轉行嘅時候,最擔心嘅往往係自己嘅技術能唔能夠跟上時代嘅步伐。最近喺台灣,就有一位 42 歲嘅退役軍人羅健銘,用行動證明咗只要肯學習,轉型從來都唔怕遲。

羅健銘喺軍隊服役咗 20 年,退伍之後雖然有豐富嘅管理同埋資訊維護經驗,但面對現時最熱門嘅 AI 同雲端技術,佢心入面都有種脫節嘅擔憂。佢冇選擇原地踏步,而係毅然報名參加咗政府舉辦嘅 AI 職訓課程。

呢個課程一讀就係 1100 個鐘,由 Python 程式設計、三大雲端平台包括 AWS、Azure 同 Google Cloud 嘅應用,到考取多項國際證照。佢由一個對新技術感到陌生嘅資訊老兵,一步步蛻變成掌握 AI 核心技術嘅科技新銳。

最後,佢憑住過往累積嘅穩定性,加上職訓學到嘅專業技能,成功加入咗國泰金控擔任資深資安專業人員,至今已經穩定工作超過一年。佢分享話,職訓唔單止幫佢補強咗技能,更重要係等佢喺面試中可以充分展現自己嘅價值。

好多時我哋覺得 AI 係一種威脅,擔心工作會被取代;但如果換個角度睇,AI 其實係一個可以裝備自己嘅強大工具。無論你而家處於人生邊一個階段,只要願意走出舒適圈,舊有嘅經驗加上新技術嘅加持,反而會變成你獨一無二嘅優勢。

轉行唔係要全盤放棄過去,而係要為過去嘅經驗增值。只要保持好奇心同學習嘅動力,每一段職涯轉折點,都可以係另一個高峰嘅起點。

#職涯發展 #中年轉行 #終身學習 #雲端技術 #資安專業 #正面能量

AI 行業嘅搶人才大戰到底有幾誇張?最近有資料顯示,OpenAI 員工嘅薪酬水平已經去到一個令人驚訝嘅高度。根據流出嘅財務文件,OpenAI 目前大約有四千名員工,每人平均獲得嘅股票獎酬(Stock-based compensation)竟...
02/01/2026

AI 行業嘅搶人才大戰到底有幾誇張?最近有資料顯示,OpenAI 員工嘅薪酬水平已經去到一個令人驚訝嘅高度。

根據流出嘅財務文件,OpenAI 目前大約有四千名員工,每人平均獲得嘅股票獎酬(Stock-based compensation)竟然高達一百五十萬美元。同歷史上嘅科技巨頭相比,呢個比例係前所未見。喺 Google 同 Facebook 當年上市之前,股票獎酬大約佔營收嘅百分之六至十五,而 OpenAI 就預計喺二零二五年達到百分之四十六,呢個數字比起當年科技股嘅龍頭高出咗幾倍。

為咗喺呢場人才競賽入面勝出,連 Meta 創辦人朱克伯格都親自出馬。報導指佢會親自寫電郵甚至親自約見 OpenAI 嘅頂尖研究員,開出高達千萬美元嘅獎勵方案,務求將人才收歸旗下。

OpenAI 亦計劃最快喺二零二六年上半年提交上市申請,目前公司估值已經高達一千億美元。

喺呢個 AI 時代,頂尖人才嘅價值被無限放大。除咗豐厚嘅薪酬,背後嘅願景同發展空間亦係人才流向嘅關鍵。如果你都想喺呢個快速變化嘅職場環境入面保持競爭力,就要持續裝備自己,留意最新嘅行業動態同職位需求。

#職場資訊 #科技趨勢 #薪酬福利 #人才爭奪戰 #招聘 #職涯發展

好多人覺得喺今時今日,仲用 Email 溝通好似好慢、好落後,因為好多公司都用即時通訊做內部溝通。最近有一位剛剛由內地嚟香港工作嘅朋友,起初都對呢種做法感到不解,因為國內都用即時通訊軟件溝通,但經過親身體驗之後,佢反而大讚呢種「老派」溝通方...
02/01/2026

好多人覺得喺今時今日,仲用 Email 溝通好似好慢、好落後,因為好多公司都用即時通訊做內部溝通。最近有一位剛剛由內地嚟香港工作嘅朋友,起初都對呢種做法感到不解,因為國內都用即時通訊軟件溝通,但經過親身體驗之後,佢反而大讚呢種「老派」溝通方式其實好先進。

佢總結咗幾個優點:首先係可以留有足夠嘅思考同回覆時間,避免即時通訊軟體帶嚟嘅壓迫感;其次係所有對話都有紀錄,方便日後查證同跟進;最重要係權責分明,白紙黑字可以保障自己。唔少網民都認同,Email 唔單止係通訊工具,更係職場上保護自己嘅重要屏障。

喺追求快節奏嘅時代,有時「慢」落嚟,反而係一種專業嘅體現。職場溝通嘅藝術,唔在於工具新舊,而在於能否保障工作效率同質素。希望呢個故事可以帶畀大家一啲職場溝通上嘅新啟發。

#職場文化 #香港工作 #溝通技巧 #專業精神 #職涯發展

過往半個世紀,全球經濟有一條鐵律:只要經濟增長,失業率就會下降。呢種情況喺學術上稱為「奧肯法則」。不過,隨著 AI 技術全面爆發,呢條黃金定律可能即將失效。我哋即將迎來一個極之矛盾嘅現象——「無就業繁榮」。簡單嚟講,就係 GDP 雖然喺度升...
02/01/2026

過往半個世紀,全球經濟有一條鐵律:只要經濟增長,失業率就會下降。呢種情況喺學術上稱為「奧肯法則」。不過,隨著 AI 技術全面爆發,呢條黃金定律可能即將失效。

我哋即將迎來一個極之矛盾嘅現象——「無就業繁榮」。簡單嚟講,就係 GDP 雖然喺度升,但失業率反而反常地上升。

點解會出現咁嘅情況?研究發現 AI 唔係要消滅所有工作,而係精準咁清除「入門級」崗位。以前由年輕人負責嘅初級、重複性工作,宜家好多都由 AI 代勞。數據顯示,受 AI 影響最深嘅行業入面,22 至 25 歲年輕人嘅就業人數已經出現萎縮,反而 50 歲以上、能夠駕馭 AI 嘅資深員工,價值變得更高。

當 AI 提升生產力嘅速度快過創造新職位嘅速度,企業就可以用更少人手創造更多產出。更弔詭嘅係,如果央行選擇降息想刺激招聘,反而會減低企業投資 AI 嘅資金成本,加速自動化進程,結果可能令失業率更難跌落去。

面對呢場結構性變革,雖然現實聽落有啲冷酷,但作為職場人,我哋唔應該只係感到焦慮。未來的贏家,係果啲能夠將最強算力同人類智慧結合嘅人。

年齡或者經驗從來唔係限制,真正決定一個人行得幾遠,係一份願意擁抱轉變、持續學習嘅心。只要肯開始裝備自己,我哋每個人都可以喺新常態入面搵到自己嘅位置。

#職場資訊 #就業趨勢 #無就業繁榮 #職涯規劃 #香港招聘 #經濟趨勢

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05/03/2025

近日我們發現有不法分子冒充本公司開設Facebook專頁,在IG及Facebook中刊登關於「Amazon訂單助理」的招聘廣告。各求職者切勿向該專頁提供任何個人資料,如有查詢請致電本公司查詢熱線(852)37026770,或者直接向警方電子報案中心作出舉報。

Recently, we have discovered that unscrupulous individuals have been impersonating our company by creating fake pages and posting recruitment ads for "Amazon Order Assistants" on IG and Facebook. Job seekers are strongly advised not to provide any personal information to these pages. For inquiries, please contact our hotline at (852)37026770 or report directly to the police e-Crime Reporting Centre.

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20/11/2024


《Scammers impersonating Nesta employees on Telegram and WhatsApp.》
SCAM ALERT: Nesta is aware of recent incidents involving scammers who are impersonating Nesta employees from different countries on messaging platforms such as Telegram and WhatsApp. Please do not reply the message and provide any personal information.
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21/02/2024

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11/01/2024

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Navigating the Remote Work Revolution: Insights for 2024The modern working landscape is undergoing a remarkable transfor...
04/12/2023

Navigating the Remote Work Revolution: Insights for 2024

The modern working landscape is undergoing a remarkable transformation, with a strong focus on work flexibility and remote options challenging traditional office norms. As we approach 2024, the future of remote work is becoming increasingly clear, presenting exciting opportunities and trends that will shape the professional landscape. Let's explore what lies ahead for remote workers in the coming year.

Trend 1:
Hybrid Work Models: Embracing the Synergy of In-Person and Remote Work
Hybrid work models blend in-person and remote work, catering to the evolving expectations of the modern workforce.
Creating a balanced and agile work environment that enhances operational efficiency.
Trend 2:
Global Expansion: Embracing Unlimited Opportunities in a Borderless Workspace
Global expansion in remote work enables international collaboration, access to new markets, and faster global outreach.
Remote working models promote inclusivity and diversity, fostering a globally interconnected work culture.
Trend 3:
Flexible Work Arrangements: Customizing Work-Life Integration
Flexible work arrangements cater to the evolving expectations of the modern workforce, providing autonomy and freedom to balance personal commitments with work responsibilities.
Promote a flexible and accommodating work culture, leading to improved work-life balance, motivation, job satisfaction, and overall well-being of employees.
Trend 4:
Data Security and Privacy: Safeguarding the Digital Workspace Journey
An increasing emphasis on data privacy and compliance standards as data crosses international borders.
Strengthening cybersecurity measures is crucial to protect sensitive information and intellectual property, particularly for organizations scaling global, distributed teams.

[HKJobs] Hong Kong's Most Attractive Employers According to the survey, three new companies have joined the list of the ...
27/11/2023

[HKJobs] Hong Kong's Most Attractive Employers
According to the survey, three new companies have joined the list of the "Top 20 Most Attractive Companies to Work for in Hong Kong SAR." Exciting changes and fresh opportunities await!

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