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02/04/2026

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31/03/2026

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😅各位請咗姐姐嘅僱主，2026 年嘅「戰場」已經畫好咗！😅根據最新嘅法定假期安排，2026 年全年度總共有 15 日法定假期。換句話說，除咗每個星期嘅休息日，呢 15 日姐姐係可以放假㗎！當姐姐去咗維園聚會或者休息嘅時候，屋企嘅大小事務就要...
26/03/2026

😅各位請咗姐姐嘅僱主，2026 年嘅「戰場」已經畫好咗！

😅根據最新嘅法定假期安排，2026 年全年度總共有 15 日法定假期。

換句話說，除咗每個星期嘅休息日，呢 15 日姐姐係可以放假㗎！當姐姐去咗維園聚會或者休息嘅時候，屋企嘅大小事務就要由你一個頂住！

🚨 2026 年「僱主勞動日」一覽：
1月： 1月1日 (元旦) —— 新年第一日就要自己洗碗！

2月： 2月17-19日 (農曆年初一至三) —— 一連三日！ 呢幾日拜年、煮飯、湊仔、洗衫... 僱主們，加油啊！

4月： 4月5日 (清明節) 同 4月6日 (復活節星期一)

5月： 5月1日 (勞動節) 同 5月24日 (佛誕) —— 5月真係好「勞動」！

6月： 6月19日 (端午節)

7月： 7月1日 (回歸日)

9月： 9月26日 (中秋節翌日) —— 玩完燈籠記得自己收返埋！

10月： 10月1日 (國慶) 同 10月18日 (重陽
節)

12月： 12月22或25日 (冬至或聖誕節) 同 12月26日 (聖誕節後第一個周日) —— 聖誕大餐後嘅廚房，係屬於僱主你嘅！

💡 僱主生存筆記：
✅法定假期增至 15 日： 2026 年記得mark實呢 15 日，唔好計錯假畀多咗或者畀少咗。

✅受僱滿 3 個月先有糧： 姐姐做夠 3 個月，放呢啲法定假期先有「假日薪酬」。
假撞假點算？ 如果法定假期撞正姐姐平時嗰日休息日，僱主係必須安排補假畀佢㗎！

‼️僱主們，記低呢啲日子，預早安排好行程（或者練定體力），姐姐放假嘅時候，我哋都要努力工作呀！

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好多僱主問👉到乜嘢情況下先需要比長期服務金？😊小編答：📌 攞長服金嘅「入場券」： 首先，要根據「連續性合約」受僱唔少於 5 年。📌 邊 5 類情況僱主一定要畀長服金？就算做夠 5 年，都要符合以下其中一個情況先有得攞：✅合約到期僱主唔續約：...
18/03/2026

好多僱主問
👉到乜嘢情況下先需要比長期服務金？

😊小編答：
📌 攞長服金嘅「入場券」： 首先，要根據「連續性合約」受僱唔少於 5 年。
📌 邊 5 類情況僱主一定要畀長服金？

就算做夠 5 年，都要符合以下其中一個情況先有得攞：

✅合約到期僱主唔續約： 固定期限合約完咗，僱主唔同姐姐續約。
⚠️注意：如果僱主想同姐姐續約，但係姐姐自己無端端唔肯續，咁就❌冇得攞喇

✅僱主解僱姐姐
⚠️注意：如果姐姐係因為犯咗嚴重過失（例如偷嘢、打交）而被即時解僱，或者係因為「裁員」而走，咁就❌冇得攞長服金。

✅姐姐因為健康理由辭職： 要有註冊醫生或中醫證明姐姐「永久唔適合」做而家份工。

✅姐姐夠 65 歲光榮退休： 只要姐姐年滿 65 歲或以上自己辭職，都符合資格。

✅在職期間不幸死亡： 呢筆錢會畀返姐姐嘅遺產受益人（配偶優先，之後到仔女、父母）。

📌 幾時要畀錢？
Deadline： 僱傭合約終止後 7 日內就要畀。

罰則： 僱主如果故意唔畀，一經定罪，最高可以被罰款 35 萬同監禁 3 年。

⚠️ 小貼士： 長期服務金同遣散費唔可以同時攞晒兩樣，只可以二揀一！

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11/03/2026

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【僱主懶人包】想請姐姐但驚入息唔夠？💰 一文睇清 3 大「財力證明」大法！好多朋友問我：想請姐姐照顧屋企，除咗要畀人工之外，係咪一定要好有錢先得？🤔其實入境處係有明確嘅「經濟證明」要求架！只要你符合以下其中一個條件，就可以過關！📌 呢 3 ...
01/03/2026

【僱主懶人包】想請姐姐但驚入息唔夠？💰 一文睇清 3 大「財力證明」大法！

好多朋友問我：想請姐姐照顧屋企，除咗要畀人工之外，係咪一定要好有錢先得？🤔

其實入境處係有明確嘅「經濟證明」要求架！只要你符合以下其中一個條件，就可以過關！

📌 呢 3 關你過到邊一關？

1️⃣ 「存款大法」： 戶口最少要有 港幣 $350,000 存款！ 💡 小貼士：雖然要求係 35 萬，但建議準備定 36 萬以上 嘅證明就最穩陣！記得要係過去 6 個月嘅存款紀錄啊。

2️⃣ 「稅單大法」： 如果你係打工仔，最簡單就係用稅單。 只要你最近一年嘅稅單顯示年收入有 $180,000 或以上 就 OK 喇！

3️⃣ 「糧單大法」： 如果未出稅單點算？最近 3 個月嘅自動轉帳薪金結單都得！ 只要月薪有 $15,000 或以上 就符合資格。

⚠️ 溫馨提示： 證明文件一定要清晰，最好係銀行月結單或者稅務局份評稅單。如果份工係啱啱開始，記得同 Agency 溝通清楚點樣補交資料呀！

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好多僱主問👉姐姐有幾日大假？😊小編答：僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有 #有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天 。🔺即係做左一年就有7️⃣天，第二年再加7️⃣天，第三年再加8️⃣天，如此類推。...
28/02/2026

好多僱主問👉姐姐有幾日大假？
😊小編答：僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有 #有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天 。

🔺即係做左一年就有7️⃣天，第二年再加7️⃣天，第三年再加8️⃣天，如此類推。

🔺年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。🔺年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

▶️年假日數不超過 🔟天--可將不多於 3 天的假期分開發放， 而餘下的年假則應連續發放。
▶️年假日數超過 🔟天--最少連續發放 7 天年假，餘下的年 假可分開發放

⚠️如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。

⚠️僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。

⚠️如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即 時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
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好多僱主都有一個疑問, 就係究竟咩情況下先要俾 #遣散費 又或者 #長期服務金 ?🧐🔺問：僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金?✅答：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣...
27/02/2026

好多僱主都有一個疑問, 就係究竟咩情況下先要俾 #遣散費 又或者 #長期服務金 ?🧐

🔺問：僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金?

✅答：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。

如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，僱主便須支付長期服務金。

👉惟僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。

🔺問：🧮如何計算外傭的遣散費或長期服務金?
✅答：遣散費及長期服務金的計算方法如下
(月薪 × 2/3) × 可追溯的服務年資*
* 不足一年的服務年期則按比例計算

資料來源: https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html

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27/02/2026

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