What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:00 Tuesday 09:00 - 17:00 Wednesday 09:00 - 17:00 Thursday 09:00 - 17:00 Friday 09:00 - 17:00

Andrew Found Limited, Hong Kong (2026)

04/09/2024

做招聘，打廣告，有好多渠道。曾經有一段時間請人請到要出TVC，認真經典。當中所用既賣點，成就，人工，生活品味，今時今日聽上去真係可圈可點。而最後的「哈哈哈」，可謂唔同人聽出唔同既味道。

https://www.youtube.com/watch?v=2wRFDRNzEnA

#請人

#招聘

14/02/2024

新年新搞作……

話說公司2016年開業，由第一日開始已經請人做Recruitment Consultant。見過好多既Candidates，唔同背景，唔同年資，各行各業既人都有，聽過好多既故事，亦請過唔同類型既同事，直到今日。對住好多未曾接觸過呢行既求職者，我係interview既時候亦唔介意咁不斷重複我對獵頭呢行既睇法。

真係咁多人想入行？定係被我既Job Ad吸引或誤導？又係唔係人人都啱做獵頭既呢？我決定新一年，一次過，開個Webinar，講一次，錄起埋，做個備份。除咗我自己，我邀請多一個行家同我一齊講。

歡迎所有想入行，想轉行既朋友報名了解。
(如果你係行家就多多指教。)

#獵頭公司

08/11/2023

如何製造職場幸福感？創造滿意和幸福的工作環境

在現代社會，我們花費大部分時間在工作上。因此，擁有一個能夠帶來幸福感和滿足感的工作環境至關重要。職場幸福感不僅對個人的心理健康和幸福感有着積極的影響，同時也對組織的生產力和成功起着重要作用。本篇博客將探討一些方法和策略，幫助你創造一個擁有職場幸福感的工作環境。

1. 擁抱工作與生活的平衡：
職場幸福感並不僅僅來自於工作本身，也與個人的生活平衡密切相關。確保有足夠的時間和精力投入到家庭、休閒和興趣愛好中，有助於減輕工作壓力，增加幸福感。

2. 建立良好的工作關係：
職場幸福感與與同事和上級之間的關係密切相關。建立正向、支持性的工作關係可以提高合作意願和團隊凝聚力。透過積極的溝通、共享成就和相互支持，可以促進職場幸福感的建立。

3. 提供專業發展和成長機會：
個人的成長和發展是獲得職場幸福感的重要因素之一。組織應該提供培訓、學習機會和職業發展計劃，讓員工能夠不斷學習和進步。這樣的支持能夠增加員工的自信心和滿足感，提高工作動力和幸福感。

4. 肯定和鼓勵：
給予員工正面的反饋和肯定是創造職場幸福感的重要要素。當員工感受到他們的工作被認可和重視時，他們會更加投入和滿足。領導者和同事都應該表達感謝和讚揚，並建立一個積極的工作文化。

職場幸福感是每個人追求的目標，也是組織成功的重要組成部分。透過擁抱工作與生活的平衡、建立良好的工作關係、提供專業發展和成長機會及肯定和鼓勵，我們可以共同努力創造一個擁有職場幸福感的工作環境。

01/11/2023

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#請人 #好工 #搵工

17/10/2023

九大面試Tips助你突圍而出｜實用面試錦囊

面試是進入理想職業的必經階段，而受僱與否，很大一部分取決於你在面試中的表現。以下是一些實用的見工Tips，助你成功突圍而出。

1. 充分瞭解公司
在面試之前，對公司進行足夠的研究是基本中的基本。知道公司的歷史、價值觀、產品和文化，可以讓你更好地回答問題並展現你的熱誠。

2. 準備自我介紹
事先準備一個簡潔而有深度的自我介紹。強調你的技能、經驗和為什麼你是最適合這個職位的人選。

3. 展示關鍵技能
根據職位的要求，強調你的關鍵技能。舉例說明你如何在過去的工作中成功應用這些技能，讓面試官確信你是一個有價值的資產。

4. 積極的身體語言
儘量保持積極的身體語言，如握手、眼神接觸和微笑。這些都表明你對這份工作的興趣，同時也顯示你的自信。

5. 準備回答常見問題
面試中經常會問到一些常見的問題，例如「請自我介紹」、「你的優勢和劣勢是什麼」等。提前準備好這些答案，以免在關鍵時刻手忙腳亂。

6. 提問的技巧
面試官通常會問你是否有任何問題。這是一個展示你對公司的興趣和深度思考的機會。提前準備一些有深度的問題，表現你對公司的真正關心。

7. 穿著得體
根據公司的文化和行業標準，選擇適當的服裝。穿著得體可以顯示你對面試的重視程度。

8. 面對挑戰的例子
準備分享你在過去的工作中遇到的困難和挑戰，以及你是如何克服它們的。這可以展示你的解決問題的能力。

9. 注意回答時間
確保你的回答簡潔而有重點，不要讓自己陷入冗長的描述。面試官通常時間有限，善用每一分鐘。

這些建議希望能助你在見工面試中取得成功。記住，每次面試都是一個學習的過程，不論結果如何，都要從中獲得經驗並不斷改進。祝你好運！

03/10/2023

經常拖延工作導致效率低？教你5個克服拖延症的有效方法

拖延症是許多人都會面臨的挑戰，但幸運的是，有一些實用的方法可以幫助你克服這個問題，提高效率和成就感。

1. 制定明確的目標和計劃

拖延症通常源於任務過於模糊或龐大，讓人無法下定決心開始。制定明確的目標並建立細緻的計劃，將任務分解為小步驟，這樣一來，你就能更輕鬆地著手工作。

2. 制定優先順序

確定任務的優先順序，將它們按重要性和緊急性排序。這樣做可以幫助你集中注意力，先處理最重要的事情，而不是被琐碎的任務分散注意力。

3. 設定明確的截止日期

將工作分配合理的時間框架，並設定截止日期。這能夠為你創造一種壓力，促使你按計劃完成工作，避免拖延。

4. 擺脫完美主義

追求完美有時會成為拖延的原因之一。接受任務無法完美的事實，勇於嘗試，這樣你就能更快地進展並學到更多。

5. 運用番茄工作法

番茄工作法是一種時間管理技巧，將工作切割為短暫的集中時段（通常為25分鐘），然後休息5分鐘。這種週期的交替可以提高注意力並減少拖延。

拖延症可能不容易一蹴而就，但通過執行這些建議，你將能夠逐漸建立起更有效的工作習慣，提高生產力，並享受完成任務的滿足感。

03/10/2023

在現代社會中，忙碌的職場生活往往讓人們感到壓力重重，難以實現工作與生活的平衡。然而，這種平衡對於保持身心健康、提高工作效率以及提升生活質量都至關重要。以下是一些關於如何在忙碌的職場生活中實現工作與生活的平衡的建議。

1. 設定優先順序
首要任務是確定工作和生活的優先順序。了解什麼對你來說最重要，然後優先考慮這些事情。這可能包括家庭、健康、朋友、娛樂等。設定明確的優先順序可以幫助你更好地分配時間和精力。

2. 制定計劃
制定一個明確的計劃，幫助你有效地組織工作和生活。使用日曆或時間管理工具，將工作任務和個人生活活動安排在一個時間表中。這樣可以幫助你確保有足夠的時間處理重要事情。

3. 學會說不
在工作場合，經常會有各種各樣的要求和壓力，但學會拒絕不重要的事情是實現工作與生活平衡的重要一步。不要過度承擔，專注於最重要的任務。

4. 制定工作時間
為了確保工作不侵入你的個人生活，制定工作時間是至關重要的。在工作時間之外，盡量不要回覆郵件或接電話。這樣可以確保你有休息和放鬆的時間。

5. 健康和運動
保持身體健康對於工作與生活的平衡至關重要。每天進行適度的運動，保持均衡的飲食，並確保有足夠的睡眠時間。健康的身體可以提高你的工作效率和生活品質。

6. 時間管理技巧
學會使用時間管理技巧，如番茄鐘法（Pomodoro Technique）等，有助於提高工作效率，同時也能夠更好地掌握工作和生活之間的平衡。另外，應儘量避免同時進行多個任務，因為這可能導致分心和效率下降。專注於一項任務的完成，然後再轉移到下一項任務。

實現工作與生活的平衡需要計劃、優先順序和自律。這需要時間和努力，但可以幫助你更好地管理壓力，提高生活質量，並在職場中取得成功。每個人的情況都不同，所以要根據自己的需要和目標調整這些建議，以找到最適合自己的平衡方式。

05/09/2023

公司要求員工八號風球時返工有冇犯法？在家工作WFH又得唔得呢？

在香港，每當一次颱風來襲，都會引發社會各界的高度關注。特別是在八號風球懸掛時，人們總是擔心自己的安全和工作狀況。但在這種情況下，公司是否可以要求員工工作呢？

首先，我們需要了解香港的法例，以確定公司在八號風球期間是否可以要求員工工作。根據香港的《勞工條例》（Chapter 55），第三十二條明確規定，雇主有責任保護員工的健康和安全。具體而言，如果天氣情況嚴重，例如八號風球，雇主應該考慮採取措施來確保員工的安全。

根據《勞工條例》，八號風球無疑被視為極端的天氣情況，可能對員工的安全構成嚴重威脅。在這種情況下，雇主應該採取以下步驟：

1. 儘早通知員工：
雇主應在風球發出通知後盡早通知員工有關工作的情況。這應該包括是否需要員工前來工作，以及在何種情況下需要工作。

2. 安排員工離開工作場所：
如果風球懸掛，雇主應考慮安排員工離開工作場所，以確保他們的安全。這可以包括提前給員工下班，或者提供適當的住宿。

3. 提供適當的工資和福利：
根據《勞工條例》，如果員工在八號風球期間需要工作，他們應該獲得適當的工資和福利，包括超時工資和額外休息時間。

香港的法例明確要求雇主優先考慮員工的安全。雇主應該與員工保持聯繫，提前通知他們有關工作的安排，並確保他們的工作條件符合法律規定。如果雇主要求員工在這種極端天氣情況下工作，而未提供適當的安全措施，這可能會觸犯法律，並導致法律責任。

可是，在香港，隨著科技的發展和疫情的影響，越來越多的公司開始實行遠程或在家工作政策。這種工作模式使得在八號風球等極端天氣情況下更容易繼續工作，因為員工可以在安全的家中工作。然而，在家工作仍然需要符合相關法例和安全要求。

根據《勞工條例》和相關的法例，雇主在八號風球期間依然需要確保員工的安全，即使他們在家工作。這包括提供清晰的工作指示，確保工作場所（即員工的家）的安全性，以及保證員工的工作環境符合法律和健康安全要求。

在八號風球或其他極端天氣情況下，雇主應該與在家工作的員工保持聯繫，並提供適當的支援和資源，以確保工作仍能順利進行。這可能包括提供必要的工作設備和軟體，以確保員工能夠遠程工作。同時，雇主也應該遵守工時規定，確保員工的工時合法，不超過法律規定的最大工作時間。

總之，在香港，即使在八號風球時，不論公司要求員工在任何地點工作也應遵守法律規定，確保員工的安全和權益得到妥善保護。八號風球時公司的要求必須遵守法律，並確保員工的安全和權益得到妥善保護。無論如何，雇主應該在這種情況下保持透明和溝通，以確保員工能夠做出明智的決策，以保護自己的安全。同時，在家工作提供了一種靈活的工作模式，但這不應該以犧牲員工的健康和安全為代價。公司和員工應共同努力，確保工作在安全和合法的條件下進行。

30/08/2023

教你如何寫一封得體的辭職信｜內有格式、注意事項及範例

寫一封專業且得體的辭職信是重要的，它能保持良好的職場形象並確保你離職的過程順利。以下是一些撰寫辭職信的基本步驟、注意事項以及一個基本的格式範例：

基本內容
1. 選擇正確的時間：選擇在你的離職日期前足夠的時間，通常提前一個月，讓公司有足夠的時間做好安排。

2. 保持正面態度：在信中表達你對公司的感激之情，並保持正面和尊重的語氣。

3. 清晰簡潔：保持辭職信簡短明了，避免過於冗長。

4. 原因（不是必須）：你可以提供離職的原因，但不必提供過多細節。

5. 表示幫助：表示願意協助交接工作或提供支援，以確保過渡順利。

6. 感謝機會：表達對在公司工作的感謝之情，提到你所學到的經驗和技能。

7. 要求回饋（不是必須）：如果你願意，你可以要求一些回饋或建議，以便在未來的職業生涯中改進。

8. 簽名：用你的名字簽署信件。

注意事項
1. 親自遞交：避免以電話或者Whatsapp等間接方式遞交電郵形式的辭職信，適宜親自遞交實體辭職信。

2. 確認好新職位：如果你已經確定了新職位，確保一切已經最終敲定，避免因為突發情況導致離職後出現問題。

3. 避免急躁：不要在信中表現出你是因為沖動或急躁才決定離職的。

4. 尊重隱私：避免在辭職信中批評或指責同事或上級。

範例
Dear [Supervisor's Name],

I would like to inform you formally through this letter that I will be leaving [Company Name] on [Resignation Date]. My time at the company has been a valuable experience in my career, and I am deeply grateful for the knowledge and skills I have gained here.

The decision to leave has been made after careful consideration, and it marks an important step for my personal and professional development. I am willing to assist in ensuring a smooth transition over the next [Time Left], minimizing any disruption to the team.

I would like to once again express my gratitude for the time I have spent at [Company Name]. I fully recognize that this opportunity has provided me with invaluable learning and growth prospects.

Should there be any need, please feel free to reach out to me. I am willing to offer assistance or participate in any necessary transition tasks.

Thank you for your understanding and support.

Sincerely,
[Your Signature]
[Your Name (Printed)]

希望以上的內容能夠幫助想尋找更好工作機會的你們！

24/08/2023

Resume、CV 找不同｜寫錯隨時冇工返！

簡歷（Resume）和履歷（CV）是用來呈現個人工作經歷、教育背景和相關資訊的文件，但在不同地區和用途下，它們可能有一些差異。以下是簡歷和履歷的主要區別：

簡歷（Resume）
1. 長度：簡歷通常比較短，一般為1到2頁，最多不超過3頁。

2. 焦點：簡歷側重於突顯申請者與特定工作職位相關的技能、經驗和成就。

3. 個人化：簡歷可能會針對每個申請的職位進行調整，突顯與該職位相關的資格。

4. 簡明扼要：簡歷著重於提供最重要和最相關的資訊，以吸引招聘者的注意。

5. 格式：簡歷的格式可以更加靈活，可以選擇性地使用項目符號、簡短的段落、關鍵字等。

履歷（Curriculum Vitae，簡稱CV）
1. 長度：履歷通常更長，可以有多頁，特別是在學術領域。

2. 詳盡：履歷包括了申請者的完整學術和工作履歷，涵蓋了更多的細節。

3. 教育：履歷通常包括了申請者的學術背景、研究領域、論文等詳細信息。

4. 綜合：履歷可能包括申請者的所有工作經驗、獎項、發表文章、學術成就等。

5. 格式：履歷的格式較為結構化，通常使用標準的項目列表和部分文字段落。

總括而言，簡歷適用於商業和行業職位，更注重突顯與職位相關的技能和經驗。履歷則更常見於學術、研究、醫療等領域，需要呈現更詳細和全面的學術和專業資訊。

16/08/2023

年輕人做唔到高層上唔到位？教你點樣係職場更上一層樓！

近年來，各企業的高層年齡分佈呈現逐漸年輕化的趨勢。越來越多的年輕人成為企業的領袖，這種現象不僅反映了社會環境的變化，也體現了年輕人在商業領域的優勢。

年輕人的主要優勢
1. 創新思維
年輕人通常具有更為開放和創新的思維。他們長於從新的角度看待問題，提出具有突破性的解決方案，這使得企業能夠更好地應對快速變化的市場環境。

2. 快速學習能力
年輕人天生擁有較強的學習能力，能夠快速吸收新知識和技能。這使他們能夠更迅速地適應變化，不斷提升自身的競爭力。

3. 數位時代
成長於數位時代的年輕人熟悉數位科技，能夠更靈活地運用科技工具來推動企業的數位轉型。他們理解網絡趨勢，能夠更好地應對線上市場的挑戰與機遇。

年輕人更容易上位的方式
1. 建立專業形象
年輕人應該積極建立自己的專業形象，展現出在特定領域的專業知識和能力。這需要不斷學習和自我提升，以便在關鍵時刻能夠表現出色。

2. 建立人脈關係
建立廣泛的人脈對於晉升至高層位置至關重要。年輕人應該主動參加行業活動、社交場合，拓展人脈，建立有影響力的人際關係。

3. 主動承擔責任
年輕人在職場中應該願意主動承擔責任，顯示出對企業成功的貢獻。這種積極的態度能夠為他們贏得上級的信任，為晉升鋪平道路。

4. 持續學習和成長
要成為企業的領袖，年輕人需要不斷學習和成長。這包括不僅僅是專業知識，還涉及領導力、人際關係管理等方面的能力。

5. 專業深度和知識廣度
建立在特定領域的深度專業知識是一個重要的優勢。年輕人可以在某個特定領域內不斷學習和成長，成為該領域的專家。同時，也要有對其他相關領域的基本了解，以便能夠跨功能地思考和解決問題。

年輕人在今天的商業環境中有著巨大的機遇，他們的創新思維和學習速度是推動企業持續成長的關鍵因素。通過建立專業形象、擴展人脈、承擔責任、不斷學習成長以及提升專業深度和知識廣度，年輕人可以更容易地在企業中晉升至高層領導職位。

09/08/2023

展現軟實力：提升求職者競爭力的八大秘密武器最後一個唔講唔知！

隨著現代職場的競爭越來越激烈，不少公司除了關注專業技能和學術成績，也越來越著重求職者的軟實力。人格特質和社交能力等軟實力在職場中扮演著關鍵角色，有助於提升求職者的競爭力並脫穎而出。

1. 良好溝通能力：
具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠清晰表達想法、有效傳達信息，並能夠聆聽他人的觀點。在面試和工作中，這種能力將使你脫穎而出，成為團隊中的優秀成員。

2. 團隊合作能力：
大多數工作都需要與他人合作，因此團隊合作能力變得至關重要。展示你是一個合作的隊友，能夠共同追求目標並解決問題，將使你在企業中成為寶貴的資產。

3. 創意和創新思維：
創意是推動企業成長的重要推動力。具有創意和創新思維的求職者能夠帶來新的想法和方法，幫助企業應對變化，這是吸引僱主的關鍵優勢。

4. 自我管理：
在職場中，能夠有效地安排時間、保持工作效率和應對壓力，表明你是一個自律且負責任的專業人士。

5. 批判性思維：
批判性思維是能夠獨立思考和做出明智判斷的能力。在解決複雜問題時，這種能力尤其重要。

6. 情商 (EQ)：
情商是指理解自己和他人的情感，並擅長處理人際關係。在現代職場中，情商幫助你建立良好的人際關係，促進合作和共識。

7. 學習態度：
求職者展現持續學習的態度，願意不斷提升自己的能力和知識，會給雇主留下深刻印象。

8. 文化包容：
全球化讓跨文化交流變得普遍，懂得尊重和適應不同文化背景的能力將使你在國際化企業中脫穎而出。

總結來說，軟實力是提升求職者競爭力的秘密武器。這些特質和能力表現出作為一個職場專業人士的潛力和價值。在求職過程中，努力發展和展示這些軟實力將讓你在眾多求職者中脫穎而出，獲得理想的工作機會。

Andrew Found Limited

04/09/2024

14/02/2024

08/11/2023

01/11/2023

17/10/2023

03/10/2023

03/10/2023

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