18/09/2026
Non, le DISC ne sert pas à déterminer qui est rouge, jaune, vert ou bleu autour de la machine à café… enfin pas que 😝
Et non :
🔴 être Rouge ne donne pas un permis officiel pour couper la parole en réunion ;
🟡 être Jaune ne vous désigne pas automatiquement pour organiser l’apéritif ;
🟢 être Vert ne signifie pas que vous acceptez tout avec le sourire ;
🔵 être Bleu ne vous oblige pas à corriger les fautes du compte rendu.
(Même si vous les avez toutes repérées. 😉)
𝐋𝐞 𝐃𝐈𝐒𝐂 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐧𝐢 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐧𝐢 𝐮𝐧 𝐣𝐮𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
C’est un outil ludique en apparence, mais qui permet d’aller loin dans la compréhension de nos comportements, de nos réactions, de nos besoins, de nos peurs….
Le 16 septembre, j’ai obtenu ma certification DISC et Forces Motrices, auprès d’ERUDIA et Assessment 24x7.
Je remercie d'ailleurs mon formateur, Eric Grossberger, pour la qualité de cet accompagnement !
Je pratique déjà le DISC depuis un an, mais cette certification m’a permis d’enrichir encore ma lecture des profils.
Et, comme souvent, j’ai aussi servi de cobaye 🤭
Sur mon dernier profil, surprise : mon Bleu adapté avait nettement chuté.
Avais-je soudain décidé que les détails, les règles et la précision ne servaient plus à rien ? Pas vraiment !
L’analyse de 𝐦𝐞𝐬 𝐅𝐨𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐌𝐨𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞𝐬 a permis de comprendre ce résultat : ce changement traduisait notamment une forte volonté de liberté.
C’est tout l’intérêt de croiser les deux approches :
👉 𝐿𝑒 𝐷𝐼𝑆𝐶 𝑎𝑖𝑑𝑒 𝑎̀ 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑎𝑔𝑖𝑡 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒.
👉 𝐿𝑒𝑠 𝐹𝑜𝑟𝑐𝑒𝑠 𝑀𝑜𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒𝑛𝑡 𝑑’𝑒𝑥𝑝𝑙𝑜𝑟𝑒𝑟 𝒑𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑎𝑔𝑖𝑡 𝑎𝑖𝑛𝑠𝑖.
Nous ne sommes donc pas une couleur figée dans une jolie petite case
Nous avons une palette, des nuances et des comportements qui évoluent selon notre environnement, nos contraintes, nos valeurs…
Bien utilisé, le DISC devient un véritable support au dialogue. Il permet notamment :
✅ d’adapter sa communication à ses interlocuteurs — plutôt un écrit précis pour certains, plutôt un échange autour d’un déjeuner pour d’autres 😉
✅ de mieux comprendre les réactions et les besoins de chacun ;
✅ d’accompagner les managers et les dirigeants ;
✅ de renforcer la cohésion et de désamorcer certaines tensions.
Pour partager cette approche, je lance prochainement un atelier découverte de deux heures en visioconférence…
je vous en dirai plus dans mon prochain post !
𝑷𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒎𝒐𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒋𝒆 𝒔𝒂𝒗𝒐𝒖𝒓𝒆 𝒎𝒂 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒗𝒊𝒄𝒕𝒐𝒊𝒓𝒆, 𝒆𝒏 𝒃𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒋𝒂𝒖𝒏𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒋𝒆 𝒔𝒖𝒊𝒔 🟡
