Au Service De Madame

23/10/2026

𝐔𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐬𝐞, 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐢 𝐥'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬: 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐜𝐡𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 ?

𝐂𝐞 𝟐𝟑 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞, 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐜𝐞́𝐥𝐞̀𝐛𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐃𝐚𝐲.
Nous avons voulu, pour une fois, troquer nos conseils de recrutement contre une confidence.

𝐀𝐮 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭, 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐯𝐞́𝐞 𝐂𝐫𝐢𝐬𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐋𝐨𝐮𝐢𝐬 𝐑𝐨𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐫. Imaginée en 1876 pour la cour impériale de Russie, elle garde ce supplément d'âme propre aux créations nées pour être servies dans les plus belles demeures.

Car c'est bien là que le ch*****ne trouve son écrin.
Dans une grande maison, la bouteille est gardée en cave à bonne température.
Les flûtes sont préparées avec soin, et le service est pensé jusqu'au dernier détail.
Un grand vin mérite un grand service.

𝐀̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐫 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐮𝐯𝐞́𝐞 𝐚 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ?

𝐔𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐮𝐧 𝐯𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥, 𝐮𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐞́𝐬𝐢𝐦𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 ?

Nous lirons vos réponses avec beaucoup d'intérêt, et peut-être une flûte à la main. 🥂

À consommer avec modération.

𝐀𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞
📩[email protected]
☎️:06 59 54 18 71

21/10/2026

𝐄́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝟐 : 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́
Ce qui se passe dans la maison reste dans la maison.

𝐔𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́
Dans une famille UHNW, le personnel a accès à tout :
agendas, documents, conversations, habitudes, sécurité.
La confiance est le premier critère de recrutement, avant même la compétence.

𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐚𝐜𝐪𝐮𝐞́𝐫𝐢𝐫
– Ne jamais évoquer ses employeurs, même en termes élogieux
– Ne jamais poster, géolocaliser ni photographier
– Protéger les documents, les téléphones et les accès
– Respecter strictement les clauses signées

𝐔𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭
Chez nous, chaque candidat est présenté avec des références vérifiées.

👉 Personnel de maison : faites de votre fiabilité votre meilleur atout.
👉 Propriétaires : nous sécurisons vos recrutements.

𝐀𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞
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19/10/2026

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥’𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐫𝐚𝐫𝐞.

Les professionnels de maison les plus accomplis ne sont presque jamais en recherche active. Ils sont sollicités.

Le constat est désormais partagé à l’échelle internationale : les familles multiplient leurs résidences, les besoins en personnel qualifié suivent, et le vivier de profils expérimentés, lui, ne s’élargit pas.
Une étude sectorielle publiée fin 2025 relève une durée moyenne en poste d’environ trois ans et une concurrence accrue pour un nombre restreint de candidats.
L’hôtellerie de prestige courtise d’ailleurs les mêmes talents.

𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞, 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐩𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞. 𝐔𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 :
— définir le poste avec précision, plutôt que d’espérer un profil polyvalent
— vérifier en profondeur le parcours, les références et le casier judiciaire
— prévoir le temps d’intégration : selon cette même étude, huit à douze semaines sont nécessaires pour qu’un collaborateur s’approprie les usages d’une maison.

C’est pourquoi chaque recrutement commence, chez nous, par une rencontre.
Nous nous rendons auprès de chaque famille pour un entretien approfondi : comprendre le fonctionnement de la maison, cerner les attentes réelles et distinguer l’essentiel du souhaitable, afin de viser un profil qui existe vraiment.
De cet échange naît une fiche de poste complète, élaborée et validée ensemble, qui devient la référence de toute la recherche.

Si vous envisagez un recrutement dans les mois à venir, nous serions heureux d’en échanger avec vous, en toute confidentialité.

𝐀𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞
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17/10/2026

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞́ 𝐚̀ 𝟏𝟓 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐞 𝐦𝐨𝐢𝐬-𝐜𝐢. 𝐂𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞𝐬 ?

Majordomes, gouvernantes, chefs privés, nannies, house managers…

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐜𝐞 𝐬𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞?
Vous envoyez votre CV, vos références, parfois vos certificats.

Et puis plus rien.
Ce n’est pas toujours votre profil qui est en cause.
Soyons honnêtes sur la réalité du marché :

les vrais postes dans les grandes maisons sont rares.

Ils ne se publient presque jamais.

Ils se confient discrètement à quelques cabinets de confiance.
Alors quand une agence affiche chaque semaine de nouvelles offres « pour une famille prestigieuse », posez-vous la question.
Certaines annonces n’existent pas.

Elles servent à remplir une base de CV.

À donner l’illusion d’une activité.
Et c’est votre temps, votre espoir et vos données personnelles qu’on utilise.

𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐀𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱.
✔ Une offre publiée = un poste réel, une famille réelle
✔ Lieu, missions, rythme, conditions : tout est clair dès le départ
✔ Chaque candidature reçoit une réponse
✔ Vos références sont traitées avec la plus grande confidentialité
Nous publions moins.

𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞.
Et si le poste de vos rêves vous semble encore hors de portée, Au Service de Madame Academy vous forme aux standards exigés par les familles UHNW : protocole, discrétion, service à table, gestion de maison.
Parce que votre expérience mérite mieux qu’une annonce fantôme.

𝐀𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞
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14/10/2026

𝐄́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝟏 : 𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐨𝐧

Être présent sans se faire remarquer.
Ce qu'elle n'est pas
La discrétion n'est ni de la froideur, ni de l'effacement.
C'est une présence juste : là quand il le faut, invisible quand il le faut.
Le meilleur service est celui dont on ne remarque que le résultat.
Ce qu'elle exige
– Ne jamais commenter ce que l'on voit ou entend
– Se retirer avant qu'on ait à le demander
– Frapper, annoncer, refermer les portes en silence
– Aucune trace de la maison sur ses réseaux personnels
Passez à l'acte
La discrétion se travaille comme un geste technique.

👉 Vous recherchez un profil irréprochable ? Parlons de votre recherche.

𝐀𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞
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☎️06 59 54 18 71

12/10/2026

𝐃𝐞𝐮𝐱 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐧’𝐚𝐯𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞́.

Une famille l’a découvert six mois après avoir recruté seule sa gouvernante. Un CV impeccable, des lettres élogieuses, un entretien rassurant… et une collaboration qui s’est terminée brutalement.

Un majordome, une nanny, un chef privé ou un chauffeur connaît vos horaires, vos enfants, vos invités, parfois vos codes d’accès. La vraie question n’est pas « sait-il faire ? », mais « puis-je lui confier les clés de ma maison l’esprit tranquille ? »

Dans notre nouvel article, nous revenons sur :
→ les 5 risques d’un recrutement en direct, de la vie privée exposée aux références invérifiables
→ ce que change un cabinet spécialisé : recherche anonyme, vérification de chaque expérience, accès à des talents qui ne répondent jamais aux annonces
→ pourquoi l’affinité avec votre maison compte autant que les compétences

Parce que le vrai luxe, c’est la sérénité.

👉 L’article complet est à lire ici : https://www.linkedin.com/pulse/personnel-de-maison-pourquoi-les-grandes-familles-ne-jamais-marsaud-mnj3e

𝐀𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞
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Personnel de maison : pourquoi les grandes familles ne recrutent jamais seules Il y a quelques années, une famille nous a contactés après une expérience malheureuse. Elle avait recruté elle-même une gouvernante.

09/10/2026

✨ 𝐋𝐄𝐒 𝐂𝐎𝐃𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐌𝐀𝐈𝐒𝐎𝐍 𝐏𝐑𝐈𝐕𝐄́𝐄 ✨

🤫 Ce qui ne se voit pas est ce qui compte le plus.

Dans une maison privée, l’excellence est faite de gestes qu’on ne remarque pas : la porte fermée au bon moment 🚪, l’argenterie déjà polie 🍴, le besoin compris avant d’être formulé 👁️.

Ces gestes ne s’improvisent pas. Ils s’apprennent, se transmettent et se cultivent. 🌱

🎬 𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐚𝐧𝐜̧𝐨𝐧𝐬 𝐋𝐄𝐒 𝐂𝐎𝐃𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐌𝐀𝐈𝐒𝐎𝐍 𝐏𝐑𝐈𝐕𝐄́𝐄, 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞́𝐫𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝟏𝟐 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐝’𝐮𝐧 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐝’𝐞𝐱𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧:

1️⃣ La discrétion 🤐
2️⃣ La confidentialité 🔒
3️⃣ Le savoir-être 🤝
4️⃣ Le dress code 👔
5️⃣ L’art de recevoir 🥂
6️⃣ Le service à la française 🍽️
7️⃣ L’entretien des matériaux nobles 💎
8️⃣ Le linge 🧺
9️⃣ La relation avec les enfants 🧸
🔟 La relation avec les propriétaires 🏛️
1️⃣1️⃣ L’anticipation ⏳
1️⃣2️⃣ La gestion des imprévus ⚡

📍 Pour les professionnels de la maison qui aspirent à rejoindre les plus belles familles : ces codes sont ceux que nous enseignons à "l'Academy Au Service de Madame" centre de formation. 🎓

📍 Pour les familles qui recherchent un personnel irréprochable : ce sont les critères que nous vérifions pour chaque placement, références à l’appui. ✅

🗓️ Un épisode par semaine, chaque mercredi.
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05/10/2026

𝐔𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚̀ 𝐬𝐞𝐬 𝐦𝐮𝐫𝐬. 🏛️

𝔼𝕟 𝕔𝕖𝕥𝕥𝕖 𝕁𝕠𝕦𝕣𝕟𝕖́𝕖 𝕞𝕠𝕟𝕕𝕚𝕒𝕝𝕖 𝕕𝕖 𝕝'ℍ𝕒𝕓𝕚𝕥𝕒𝕥 𝕖𝕥 𝕕𝕖 𝕝'𝔸𝕣𝕔𝕙𝕚𝕥𝕖𝕔𝕥𝕦𝕣𝕖, nous saluons les architectes et artisans qui ont imaginé les plus belles maisons : hôtels particuliers, châteaux, villas, chalets d'exception…

𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐯𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 ?
Derrière chaque façade remarquable, il y a un art de vivre à préserver : des boiseries et une argenterie à entretenir avec les bons gestes, des réceptions à orchestrer, une famille dont l'intimité doit être respectée avec une discrétion absolue.

𝐋'𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐭𝐞𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐚̂𝐦𝐞 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧.
𝐋𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐞.

Majordome, gouvernante, house manager, chef privé, nanny, chauffeur… chacun fait d'une demeure d'exception un foyer d'exception.
Chez Au Service de Madame, nous sélectionnons pour les grandes maisons des profils hautement qualifiés, aux références vérifiées, choisis pour leur expertise et leur discrétion

✨ 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬, 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐬𝐚 𝐡𝐚𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫. 𝐌𝐚𝐣𝐨𝐫𝐝𝐨𝐦𝐞, 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞, 𝐡𝐨𝐮𝐬𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐨𝐮 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞̀𝐭𝐞 : 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐧 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́.

"𝐀𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞"
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