Mylène Ragni - Conseil RH

12/10/2026

Une génération ne se résume jamais à ses pires représentants !

C'est valable pour les collaborateurs.
C'est valable pour les dirigeants.
Et c'est valable pour nos jeunes.

Depuis plusieurs jours, les images de violence occupent l'espace médiatique et alimentent les commentaires sur « la jeunesse d'aujourd'hui ».

Le week-end dernier, j'ai pourtant vu tout autre chose.
J'ai vu, entre autres, des lycéens consacrer une partie de leur temps libre à aider leur club sportif à récolter des fonds.
J'ai vu des jeunes polis, respectueux et impliqués.
J'ai vu des jeunes jongler entre leurs révisions, leurs devoirs et leur engagement associatif.

Bien sûr que les violences doivent être condamnées. Sans ambiguïté. Qu'elles viennent de jeunes ou d'adultes.

Mais je refuse les amalgames.
Je refuse qu'une minorité serve à définir toute une génération.
Je refuse aussi que l'on oublie tous ceux qui s'engagent, travaillent, étudient, aident les autres et préparent l'avenir dans l'ombre.

Certains jeunes sont perdus. C'est une réalité.
Mais ils ne sont pas toute la jeunesse.
Et ils ne doivent pas devenir le prisme à travers lequel on regarde toute une génération.

En tant que professionnelle dans les RH, je rencontre régulièrement des jeunes en formation, en alternance ou en début de carrière.

Sont-ils parfaits ? Non.
Comme nous ne l'étions pas.
Comme aucune génération ne l'a jamais été.
Ils ont besoin d'exigence, de cadre et de responsabilités. Mais ils ont aussi besoin qu'on croie en eux.

Je voit régulièrement de très bons jeunes.
Et je vois aussi régulièrement des adultes franchement désagréables.
Pourtant, il ne me viendrait jamais à l'idée de juger une génération entière sur cette base.

Ce que j'ai surtout observé et retenu lors de ce week-end là, ce sont des générations qui se parlent, s'entraident et se respectent.
Et ça, on en parle beaucoup moins.

Quand avez-vous entendu pour la dernière fois quelqu'un raconter une belle histoire sur la jeunesse plutôt qu'un fait divers ?

Je serais curieuse de lire vos expériences.

👉 Pour ma part, je préfère croire en une jeunesse qu'on accompagne plutôt qu'en une jeunesse qu'on caricature.

23/09/2026

Notre chef d'équipe canin te rappelle :
Le port des EPI est obligatoire !

Pas pour t'embêter, juste pour te protéger 😉

Tu veux travailler en sécurité ? Protège toi 😀 ! Chaussures de sécurité, casque, lunettes, vêtements haute visibilité, protection auditive et tout le nécessaire pour ton activité.

Tu es responsable de ta propre sécurité, penses-y 🦺!


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Photo modifiée à l'aide de l'IA, Viking n'a pas les EPI à sa taille pour le moment donc pas de chantier pour lui... Juste la forêt 🤗

08/09/2026

Un sujet qui peut faire rire ou sourire : la communication intergénérationnelle !

Dans mon métier , j’accompagne des équipes où se croisent des parcours, des âges, des cultures, des façons de penser… et surtout des différents.

Les expressions changent… mais l’idée reste la même :
🔹 Années 80 → « C’est classe » 😎 → « Ça craint » 🙃
🔹 Années 90 → « Ça déchire » 🔥→ « C’est nul »
🔹 Années 2000 → « C’est chanmé » 😎→ « C’est relou »
🔹 Années 2010 → « Je kiffe » ❤️→ « C’est naze »
🔹 Années 2020–2026 → « C’est un banger » 🚀→ « C’est éclaté » 💀 → « C’est une dinguerie » 🤯→ « Mets la clim » 🥶 = redescends un peu !

Alors, ok, parfois, on ne suit pas l’évolution du langage en temps réel et on n’a pas la réf 😉 ! Quand une maman me raconte que son ado lui a répondu « mets la clim », ça ne veut pas dire mets la clim au sens propre, c’est plutôt pour lui dire « calme-toi / redescends / arrête de t’enflammer », je comprends qu’on beugue un peu sur le moment !

Et si on faisait tous un pas vers l’autre pour mieux se comprendre ?
La communication passe par le langage et c’est le premier outil de cohésion !

👉 Un mot peut rassurer une génération qui a besoin de repères.
👉 Un mot peut aligner une génération qui cherche du sens.
👉 Un mot peut permettre de s’ouvrir à une génération qui veut expérimenter.

Les créent la relation. Apprendre à communiquer, c’est un préalable au « travailler ensemble », mieux se comprendre pour performer ensemble.

Pour vous, quels sont les mots qui créent du lien ? et qui encouragent la relation humaine intergénérationnelle ?

Besoin d'un appui RH ? On en parle de vive voix, c'est gratuit et sans engagement 😉: 06 77 93 54 84.



Crédit photo : Michel Laurent

24/08/2026

Entreprendre c'est aussi savoir mettre sur pause pour se ressourcer 😇
On se retrouve à la rentrée, en pleine forme 😎 !

24/07/2026

24/07/2026

23/07/2026

Quand on me demande si je travaille seule...

Et bien non et aujourd'hui j'ai pris mon dogassistant RH avec moi ! Indépendante mais pas seule 😎.

Sourires et bonne humeur garantis 🤗

NB : je n'impose pas la présence de mon assistant lors de mes interventions 😉

07/07/2026

Fière des étudiant(e)s que j'ai accompagnés cette année !

Expérience humainement très enrichissante, je suis fière du parcours de chacun et chacune, de leurs progrès, de leurs efforts et recevoir de tels messages est la plus grande des récompenses 🤗🥰.

Merci à vous de m'avoir fait grandir avec vous ! Et bravo pour votre parcours ! Allez au bout de vos rêves et gardez le cap 🚀

04/07/2026

Les jeunes à l'honneur dans les au Prix National de l'Apprentissage avec Société des membres de la Légion d'honneur

Bravo à Bryan, apprenti chez LCV et à Christophe LAURRIN, Gérant, pour avoir rejoint l'excellence de l'apprentissage représentée ce jour encore. Je suis ravie d'avoir été à vos côtés pour cette mise à l'honneur.

Bravo et félicitations à tous et toutes, la jeunesse d'aujourd'hui est l'avenir de demain.

Et bravo et merci aux entreprises, aux tuteurs, aux dirigeants, d'accompagner et de former les jeunes talents. Chaque pas compte pour grandir ensemble 🧡.

Et merci à Eric Boeuf, Président de SMLH 88 - Section des Vosges pour l'organisation de ce PNA chaque année, son travail et son implication sur le territoire.

25/06/2026

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