IWF France - Recrutement & Personnel étranger

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IWF France - Recrutement & Personnel étranger

Recrutement de personnel roumain et extra-UE en France. Sélection stricte, conformité légale, intégration, hébergement et suivi sur site. Basés à Paris.

09/04/2026

Le secteur de l'hôtellerie-restauration prend vie grâce à nos employés non-UE !

Même si de nombreux restaurants restent fermés en cette période, ceux situés dans les centres commerciaux ont repris leurs activités, et nos employés asiatiques et africains jouent un rôle essentiel.

Grâce à notre action, nous soutenons l’un des plus grands opérateurs de restaurants fast-food, en fournissant un personnel dédié pour maintenir les standards de qualité et répondre aux demandes des clients.

Si vous êtes également à la tête d’un restaurant et recherchez une main-d’œuvre fiable, contactez-nous ! Chez International Work Finder, nous sommes votre partenaire de confiance pour des solutions efficaces.

06/04/2026

Saviez-vous que, lorsqu’ils sont bien intégrés dans la société et dans leur équipe, les employés asiatiques deviennent extrêmement loyaux ? Dans notre portefeuille, certains ont déjà passé 6 ans avec le même employeur ! Cela s’explique par leur motivation à long terme pour subvenir aux besoins de leur famille élargie, leur désir de se qualifier selon les standards européens dans les entreprises où ils travaillent, ainsi que par leur respect pour l’employeur.

Chez International Work Finder, nous ne fournissons pas seulement de la main-d’œuvre, mais aussi des services et des stratégies pour vous aider à fidéliser votre personnel.

Contactez-nous et découvrez comment nous pouvons vous aider à former des équipes compétentes, avec un haut niveau de rétention.

03/04/2026

Vous avez une entreprise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration et la saison estivale vous a pris au dépourvu ? Ne répétez pas la même situation et préparez-vous dès maintenant pour avoir du personnel prêt à travailler pendant la saison des fêtes de fin d’année !

« Nous avons besoin de personnel… hier » est la phrase que nous entendons de la part de 90 % de nos clients de l'hôtellerie-restauration. Le recrutement de travailleurs asiatiques prend plusieurs mois, c’est pourquoi nous recommandons de commencer les démarches dès maintenant.

Nous savons que la plupart des entrepreneurs de ce secteur sont confrontés à de nombreux défis au quotidien. Nos consultants sont prêts à vous accompagner tout au long du processus et à vous soulager de cette charge.

01/04/2026

Saviez-vous que la part des employés asiatiques dans une équipe peut atteindre 50 % ? Chez International Work Finder, nous avons des clients à succès dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, où le personnel back-office est majoritairement asiatique.

Les employés venus du Népal, du Sri Lanka, du Pakistan et d’autres pays sont diplômés d’écoles culinaires, possèdent une expérience professionnelle solide et une bonne maîtrise de l’anglais. Certains ont également suivi des formations en hôtellerie, service et préparation de boissons, et affichent un fort intérêt pour l’apprentissage du francais, ce qui leur permet d’occuper rapidement des postes en front-office et de se développer professionnellement au sein de l’entreprise.

Contactez-nous et nous vous présenterons les projets réussis des restaurants avec lesquels nous collaborons.

30/03/2026

« Je le répète à chaque occasion : les employés venant de pays hors Union européenne n’apportent pas d’avantages à une entreprise parce qu’ils peuvent être payés moins que leurs homologues locaux. Ils ne constituent pas une source d’économie, réalisant le même travail pour moins d’argent. Si l’on les considère ainsi, on se trompe dès le départ.

L’avantage de recruter en Asie et en Afrique réside dans la stabilité de ces employés, bien supérieure à celle des locaux, que l’on peut fidéliser et conserver pendant plusieurs années. En tenant compte de tous les coûts associés, un employé asiatique ou africain devient rentable dès les trois premiers mois suivant son embauche, ce qui implique qu’il doit être intégré et fidélisé.

Chez International Work Finder, c’est exactement ce que nous faisons, et c’est pourquoi nous avons des employés qui travaillent au sein de la même entreprise depuis plus de cinq ans », déclare Melania Pop, Business Development Manager chez International Work Finder.

27/03/2026

La participation à des événements spécialisés fait partie de notre activité quotidienne. Notre équipe de direction est souvent présente lors de conférences RH et sectorielles, où nos collègues partagent leur expérience sur les avantages du recrutement de personnel asiatique, ainsi que les méthodes les plus efficaces pour gérer les défis et améliorer la performance de la main-d’œuvre non-UE.

Nous considérons qu’il est de notre responsabilité d’informer correctement les entreprises, de déconstruire les mythes existants sur le marché et de proposer des solutions pratiques.

Restez attentif à notre page, car nous annonçons toujours les événements auxquels nous participons.

24/03/2026

Plus que du recrutement – International Work Finder propose également de l’outsourcing !

En tant que plus grand employeur de personnel non-UE, nous sommes le partenaire de confiance des entreprises qui ont besoin d’une main-d’œuvre stable et flexible, adaptée à leurs besoins. Avec plus de 2 000 employés en outsourcing (prestation de services) dans des secteurs tels que le courrier, la livraison, la production et le retail, nous offrons des solutions complètes pour soutenir l’activité de nos clients.

Quelle est la différence entre l’outsourcing et le recrutement direct ?

Avec l’outsourcing, la responsabilité des employés incombe à 100 % au groupe International Work Finder – nous sommes l’employeur direct. Cela signifie que nos clients n’ont pas à se soucier de la gestion du personnel et peuvent concentrer leurs ressources sur les axes stratégiques de leur entreprise, pour une croissance et une efficacité maximales.

Avec , votre entreprise dispose de plus de temps et de ressources pour se concentrer sur les activités qui font vraiment la différence.

19/03/2026

Le pays compte des chefs talentueux, dotés de vision, qui portent la gastronomie à un autre niveau. Du restaurant gastronomique à la restauration rapide en passant par les centres d’événements et les concepts mono-produit, nous avons de quoi être fiers. Mais aussi talentueux qu’un chef puisse être, sans une équipe bien formée, le talent et la créativité restent de simples concepts.

Tous ceux qui travaillent dans le secteur le savent déjà : sans cuisiniers, commis de cuisine ou plongeurs, la constance et une exécution irréprochable deviennent impossibles. En Roumanie, le recrutement et la fidélisation de ces profils demeurent un défi, et la pénurie de personnel se fait sentir dans l’ensemble de l’industrie hôtellerie-restauration.

C’est pourquoi le recrutement international est essentiel. International Work Finder aide les restaurants et les hôtels à constituer des équipes stables et bien préparées, afin que les chefs puissent se concentrer sur ce qu’ils font le mieux : la création et l’innovation.

16/03/2026

Soixante travailleurs non-UE sont arrivés dans le pays pour travailler au sein d’une entreprise spécialisée dans la transformation des produits carnés.

Pour nous, chaque moment de ce type représente bien plus qu’un simple recrutement. Il s’agit de connecter une entreprise aux personnes capables de soutenir sa croissance. Cela signifie sécurité pour l’employeur et la chance d’une vie meilleure pour l’employé.

Qu’il s’agisse de main-d’œuvre internationale ou de recrutement local, notre mission reste la même : placer les bonnes personnes là où elles sont réellement nécessaires.

12/03/2026

Un nouveau groupe d’employés originaires de pays hors UE est arrivé dans le pays, prêt à soutenir le secteur de l’hôtellerie-restauration ainsi que d’autres secteurs essentiels.

Depuis plus de 8 ans, l’équipe d’International Work Finder continue de faire venir des personnes travailleuses et engagées, qui contribuent de manière significative à la stabilité de la production et au respect des délais de livraison.

La main-d’œuvre internationale devient ainsi une ressource stratégique pour l’avenir.

09/03/2026

À chaque nouveau départ, les employés non-UE arrivent avec énergie, détermination et un respect authentique pour l’opportunité de travailler dans le pays. Nous les observons dès les premiers jours : présents, curieux, désireux d’apprendre et de s’adapter le plus rapidement possible.

C’est pourquoi l’induction n’est pas un simple programme de formation — elle constitue la fondation sur laquelle nous construisons leur performance future.

Nos clients constatent que, lorsque l’intégration est pensée de manière claire, adaptée et soutenue pas à pas, les employés asiatiques deviennent rentables dès le deuxième mois, et la performance des équipes augmente avec chaque nouveau groupe correctement intégré.

Un bon départ signifie bien plus que de l’adaptation — il rime avec efficacité, rétention et résultats.

Adresse

14, Avenue De L'Opéra, 75001
Paris

Site Web

https://work-finder.eu/france/

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