L'IIGC est fort d'une รฉquipe d'experts spรฉcialisรฉs en rรฉsolution des conflits pour offrir ร l'Afrique les rรฉponses idoines aussi bien dans les conflits en entreprise qu'au niveau de l'Etat et dans les relations entre personnes privรฉes Le conflit est virtuellement ou visiblement prรฉsent dans tous les actes de la vie, de lโindividu, de la famille, de la collectivitรฉ, de lโentreprise ou de lโEtat, etc. Il nโen demeure pas moins quโelles sont traversรฉes de difficultรฉs en tout genre : venant dโun collรจgue, dโun client, dโun usager, dโun collaborateur, de son supรฉrieur, des parties prenantesโฆ, il est donc important de dรฉpasser les conflits et de se donner les moyens de travailler ensemble pour optimiser la performance de lโorganisation professionnelle, publique ou privรฉe concernรฉe. En privรฉ, pour son dรฉveloppement personnel, pour une meilleure harmonie dans sa vie de couple, familiale, communautaire etc. Ainsi la gestion efficace et rentable des discordances, des malentendus et des conflits demeure-t-elle une quรชte pertinente et permanente. Par ailleurs, nous constatons que de nombreux pays en Afrique connaissent des tensions politiques, des conflits, parfois armรฉs entre les groupes politiques, les ethnies, les communautรฉsโฆavec dans bien des cas, un dรฉni des Droits de lโHomme. Ce qui occasionne souvent des tentatives de rรฉsolution, de mรฉdiation grรขce ร des initiatives รฉtatiques, dโONG, dโorganismes internationaux, de mouvements locaux etc. Tous ces foyers de conflits et bien dโautres exigent la mise en place de stratรฉgies de rรฉsolution des conflits et de mรฉdiation pertinentes, globales et efficaces qui permettent de travailler dans un climat harmonieux. Au-delร des techniques et mรฉthodes de rรฉsolution des conflits et de la mรฉdiation, il sโagit de prรฉparer les stagiaires ร rรฉaliser un travail profond sur eux-mรชmes, sur leur environnement, le contexte politique , social et รฉconomique du moment ; bref de poser un bon diagnostic, afin non seulement de prendre les meilleures dรฉcisions, et aussi, de devenir des relais efficaces et faire propager les finalitรฉs attendues : une sociรฉtรฉ, une entreprise, une communautรฉ, plus harmonieuse et donc plus performante et respectueuse des droits des citoyens. Or Gรฉrer un conflit ne sโimprovise pas. En effet, des formations de gestion de conflit, de mรฉdiation, des commissions de rรฉconciliation existent ici et lร , mรชme si le changement profond attendu tarde dans bien des cas ร voir le jour. Il yโ a donc une nรฉcessitรฉ de trouver une voie complรฉmentaire ร toutes ces dynamiques. LโInstitut International de Gestion des Conflits propose pour cela une approche pluridisciplinaire ainsi quโune dรฉmarche tout azimut mobilisant un conglomรฉrat dโacteurs expรฉrimentรฉs, formรฉs, aguerris et mobilisรฉs pour une cause noble : la paix et le dรฉveloppement รฉconomique, social et sanitaire.