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Mannele Recrutement

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Mannele Recrutement

Nous aidons les TPE/PME à trouver leurs perles rares et faire qu’elles y restent !

14/10/2023

Vous avez déjà visité la nouvelle brasserie Bière Perle à Cronenbourg ? 🍻 Moi, j'ai eu la chance de passer une merveilleuse soirée en compagnie de mes sœurs de coeurs de Bouge ta Boîte Strasbourg Europe et Bouge ta Boîte Strasbourg Contades.

On a partagé bien plus que des bières, j'ai pu parler de ma passion pour le recrutement et l'importance des soft skills dans le monde de l'entrepreneuriat. Et oui, connais-toi toi-même, gère mieux ton entreprise !😉

Et nous avons fini cette soirée en beauté avec un dîner à thème Oktoberfest au Biergarten. 🍽

Merci à toutes les filles pour cette expérience mémorable ! ✨🚀

Alors, la nouvelle brasserie Perle à Cronenbourg, vous l'avez déjà visitée ?

07/06/2023

Les recruteurs n'aiment pas qu’on leur mentent. Mais les candidats non plus ! 😄

On ne peut pas exiger de transparence et d'honnêteté de la part des candidats si nous-mêmes ne sommes pas capables d'en faire autant. 🤷‍♀️

01/06/2023

L'adaptabilité est une compétence clé dans le monde du travail. 🔑

Elle se définit par la capacité à changer de direction rapidement quand le boss passe dans le couloir… Oui, c'est la bonne définition. Elle figure dans le dictionnaire Mannele. 😂

Plus sérieusement, l'adaptabilité est la capacité à s'ajuster aux changements, à faire preuve de flexibilité et à résister aux pressions et au stress. 💼

Une personne qui est adaptable est ouverte à de nouvelles idées et perspectives, mais est également capable de considérer différents points de vue.

Cette compétence est essentielle pour résoudre les problèmes avec créativité et trouver des solutions innovantes.

Candidats, est-ce que l'adaptabilité figure sur votre liste de soft skills ? Dites-le nous dans les commentaires ! 💬

PS : On préfère notre définition ! 😉

20/04/2023

Chez Mannele, nous recherchons des personnes dont la personnalité est alignée avec celle de l'entreprise, puis nous mettons en place un bon processus de recrutement et accompagnons le candidat pendant la période d’essai. 💼

Un candidat bien intégré et qui a vécu une bonne expérience restera dans l'entreprise. 🧑‍🎓

Ensemble optons pour un recrutement plus humain et responsable. 🤝

14/04/2023

Les hard skills, ont une durée de vie de seulement 18 mois 😶 Et pourtant certaines entreprises s'entêtent à ne retenir que ces compétences lorsqu’ils recrutent.

Mais le monde du travail étant en constante évolution et il n’est pas étonnant que les hard skills soient rapidement obsolètes. Cela nous montre deux choses :

1️⃣ Il est essentiel pour les candidats de toujours se former et de faire preuve de curiosité pour rester compétitifs sur le marché du travail.

2️⃣ Cela met également en évidence l'importance des soft skills, car la personnalité, l’attitude, la capacité à s’adapter sont des atouts qui peuvent faire la différence dans un environnement professionnel.

🧑‍🎓Candidats, continuez à améliorer et développer vos compétences. Cela vous aidera à vous démarquer de la concurrence.

💼 Entreprises, les compétences comportementales (soft skills) devraient être considérées comme des critères de recrutement tout aussi importants que les compétences techniques (hard skills).

12/04/2023

Il est courant d'entendre les termes soft skills et hard skills, et il peut être difficile de comprendre la différence et l'importance de ces deux compétences. Les hard skills sont des compétences techniques nécessaires pour effectuer une mission ou votre travail, tandis que les soft skills sont des compétences comportementales ou humaines liées à la personnalité d'une personne. 🙂

Il convient de souligner que les soft skills ne sont pas des compétences que l’on apprend lors d'une formation ou à l'école, mais sont plutôt développées à travers l'expérience et la pratique. Les soft skills sont aussi importantes, voire plus importantes que les hard skills, car elles vont jouer un rôle majeur dans la réussite à long terme d'un employé dans l’entreprise.

Candidats, pensez à mettre en valeur vos soft skills, car elles vous permettront de vous démarquer. 😀

Entreprises, les hard skills ne suffisent plus, les soft skills doivent être reconnues et valorisées, car cela peut mener à une plus grande satisfaction professionnelle, une meilleure rétention des collaborateurs et une productivité accrue. 📈

07/04/2023

La crise sanitaire a joué un rôle majeur dans cette prise de conscience. En effet, la pandémie a contraint beaucoup de salariés à ralentir leur rythme de travail et à se recentrer sur eux-mêmes, leur famille et leurs valeurs.👨‍👩‍👧‍👦

Cette période de réflexion a été bénéfique pour de nombreux salariés qui ont réalisé l'importance de trouver un travail qui correspond à leurs aspirations et valeurs. Trouver du sens à son travail est primordial pour se sentir motivé. Cela permet de s'investir pleinement dans ses tâches, d'accomplir ses objectifs professionnels et de se sentir épanoui dans sa vie professionnelle.🌟

Si vous faites partie de ces salariés en quête de sens, prenez le temps de réfléchir à vos aspirations, vos objectifs professionnels et personnels ainsi que vos valeurs. Identifiez ce qui est important pour vous et ce qui vous passionne. Cela vous permettra de trouver des métiers qui correspondent à vos centres d'intérêt et à vos objectifs professionnels. 💼

05/04/2023

Nous vous présentons ‌Karine, la fondatrice de Mannele, une femme de conviction qui veut changer le monde. 💪

Après plus de 15 ans dans le commerce et le marketing, elle avait une idée qui ne l'a jamais quittée : le recrutement.

Cependant, elle a vite été déçue lorsqu'elle passait des entretiens qui ressemblaient plus à des interrogatoires qu'à de véritables échanges. Les processus de recrutement étaient souvent longs, nécessitant jusqu'à cinq entretiens, pour finalement ne recevoir qu'un simple "on vous rappellera" sans jamais recevoir de réponses.😤

Mais lorsqu'elle a été approchée par de grands cabinets de recrutement, elle a tout simplement réalisé que leur approche et vision du recrutement ne correspondaient pas à ses valeurs. 😔

Elle a alors eu le déclic : créer sa propre entreprise, à son image, correspondant à ses valeurs et entourée de personnes partageant la même conviction.

Avec Mannele, elle souhaite proposer une approche différente : recruter de manière responsable en valorisant la personnalité et les soft skills (compétences comportementales) des candidats. 😁

Vous l'aurez compris, Karine est passionnée, déterminée et engagée !

Et en plus, elle est géniale ! Mais on ne dit pas ça parce que c'est la boss. 😜

03/04/2023

Mannele part à la conquête de Facebook ! 🚀

Nous sommes enfin sur Facebook📱 ! Et on est super contents !

Vous savez, Mannele Recrutement ne fait pas les choses comme tout le monde. Non, non, non ! Nous avons une vision bien particulière : remettre l'humain au cœur du processus de recrutement. 💖

Comment fait-on cela ? En aidant les entreprises à trouver leurs perles rares, en dénichant des talents et en ne se basant pas seulement sur le CV mais sur leur personnalité et leurs soft skills (compétences comportementales).😀

Parce que chez Mannele, nous sommes convaincus que chaque candidat est bien plus que des éléments sur un CV format A4. 📝

Rejoignez-nous nous dans cette nouvelle aventure et ensemble optons pour un recrutement plus responsable. 🤝

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