19/05/2026
"Je n'ai pas besoin d'un DRH."
Cette phrase, je l'entends dans presque chaque PME que je rencontre.
Et souvent, celui qui la dit a raison. Un DRH a temps plein, c'est 60 a 80 000 EUR par an. Ca ne tient pas pour une PME de 30 ou 50 personnes.
Mais voila ce que ca cache vraiment :
- Un recrutement fait a l'arrache quand le poste est deja vacant
- Un onboarding qui se resume a "voila ton bureau, voila ton login"
- Un manager qui manage comme il peut, sans jamais avoir appris
- Un collaborateur qui repart au bout de six mois
Ce n'est pas un probleme RH. C'est un probleme de performance.
Et ce que la plupart des dirigeants ignorent, c'est qu'il existe des solutions peu ou pas couteuses - PCRH, OPCO, accompagnement RH externalise - qui permettent de construire une vraie architecture RH sans recruter un DRH.
C'est exactement le sujet de mon livre Architecte RH, disponible sur Amazon depuis cette semaine.
Arretez de recruter des clones. Commencez a batir.
Le lien est dans les commentaires.