Startof by Sabine Detongre

Startof by Sabine Detongre Tu as l'expertise. Il te manque juste la structure. En 3 mois, tu accueilles tes premiers stagiaires.

Lance Ton OF t'accompagne de A à Z pour créer ton organisme de formation certifié Qualiopi, référencé CPF et financé par les OPCO.

"Je n'ai pas besoin d'un DRH." Cette phrase, je l'entends dans presque chaque PME que je rencontre. Et souvent, celui qu...
19/05/2026

"Je n'ai pas besoin d'un DRH."

Cette phrase, je l'entends dans presque chaque PME que je rencontre.

Et souvent, celui qui la dit a raison. Un DRH a temps plein, c'est 60 a 80 000 EUR par an. Ca ne tient pas pour une PME de 30 ou 50 personnes.

Mais voila ce que ca cache vraiment :

- Un recrutement fait a l'arrache quand le poste est deja vacant
- Un onboarding qui se resume a "voila ton bureau, voila ton login"
- Un manager qui manage comme il peut, sans jamais avoir appris
- Un collaborateur qui repart au bout de six mois

Ce n'est pas un probleme RH. C'est un probleme de performance.

Et ce que la plupart des dirigeants ignorent, c'est qu'il existe des solutions peu ou pas couteuses - PCRH, OPCO, accompagnement RH externalise - qui permettent de construire une vraie architecture RH sans recruter un DRH.

C'est exactement le sujet de mon livre Architecte RH, disponible sur Amazon depuis cette semaine.

Arretez de recruter des clones. Commencez a batir.

Le lien est dans les commentaires.

🔍 PME en PACA - ce que le marché de l’emploi ne vous dit pas vraiment au T1 2026On parle beaucoup de tensions de recrute...
06/05/2026

🔍 PME en PACA - ce que le marché de l’emploi ne vous dit pas vraiment au T1 2026
On parle beaucoup de tensions de recrutement.

On parle moins de ce qui se passe derrière : des équipes en sous-effectif, des managers qui improvisent, des commerciaux qui partent faute d’accompagnement.

Le vrai sujet en 2026, ce n’est pas seulement recruter. C’est recruter les bons profils ET les garder.

📊 3 secteurs où je le vois chaque jour sur le terrain :

🏭 Industrie & Logistique - Bassin de Fos / Etang de Berre

Les recrutements s’accélèrent, portés par la transition énergétique et les grands projets de la zone. Mais la fidélisation reste le point faible. Un poste sur deux se retrouve à repourvoir dans l’année. La formation managériale des chefs d’équipe est souvent le maillon manquant.

🛒 Grande Distribution & Agroalimentaire

Les besoins en profils commerciaux terrain (chefs de secteur, responsables de rayon, KAM) sont constants. Le recrutement reste difficile… mais le vrai problème, c’est l’intégration. Sans onboarding structuré, les nouveaux partent avant 6 mois.

✈️ Aéronautique & Services - Arc Marseille / Aix

Les PME sous-traitantes recrutent des profils techniques et des fonctions support. Elles cherchent aussi, de plus en plus, à former en interne plutôt que de chercher la perle rare à l’extérieur. Le dispositif POEI (jusqu’à 450h de formation pré-embauche) reste largement sous-utilisé.

Vous recrutez, vous formez, ou vous avez les deux sujets en même temps ?

C’est exactement là que j’interviens. 👇

🎯 Recrutement cadres & non-cadres - Formation managériale & commerciale - RH à temps partagé pour PME

Echangeons 👉 [email protected] ou www.sabinedetongre.fr

Et si 3 mois pouvaient tout changer ?Il y a des gens qui ont 20, 25, 30 ans d'expertise dans leur domaine. Des gens bril...
02/05/2026

Et si 3 mois pouvaient tout changer ?
Il y a des gens qui ont 20, 25, 30 ans d'expertise dans leur domaine. Des gens brillants, reconnus par leurs pairs, respectés par leurs équipes.
Et qui se retrouvent un matin à se demander ce qu'ils vont faire de tout ça.
J'en ai rencontré beaucoup. Et ce que j'ai compris, c'est que le problème n'est jamais le savoir-faire. Le problème, c'est de ne pas savoir comment le transformer en activité qui tourne vraiment.
Alors j'ai créé StartOF.
En 3 mois, on construit ensemble votre organisme de formation de A à Z. Le site, la certification Qualiopi, les modules, le référencement CPF, les OPCO, la stratégie commerciale. Vous n'avez qu'une chose à apporter : votre expertise.
Le reste, c'est mon métier.
Si vous êtes en transition, en reconversion, ou simplement prêt à tourner la page — on en parle ?
Premier échange offert, sans engagement.
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