Insertion Ambition Ethique

13/01/2023

Bénéficiez d'un accompagnement en ressources humaines réalisé par un consultant référencé par AKTO !

A l'issue d'un Flash et si la situation de votre entreprise (TPE/PME) le nécessite, AKTO peut vous proposer une prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) sur-mesure pour répondre à vos besoins en matière de gestion des ressources humaines.

Un consultant référencé par AKTO apporte son expertise dans plusieurs domaines. Les trois thèmes d'intervention qui reviennent le plus souvent à l'issue de cette PCRH sont :
✔ La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
✔ La professionnalisation de la fonction RH
✔ L'organisation du travail

👉 Pour en savoir plus sur cette prestation de conseil : https://www.akto.fr/prestation-de-conseil-en-ressources-humaines-pcrh/

22/12/2022

👷🚧 Sur le chantier de construction du futur Centre de formation de la Fédération des Compagnons du Devoir, Pascal est un personnage incontournable. Il fait parti de l’âme du lieu. Parce que sa vie était déjà ici avant même que la première pierre de ce chantier colossal soit posée…

👉 Rencontre avec un homme au parcours hors norme qui a su croiser la route salvatrice du travail temporaire d’insertion.

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- “Pascal, pourrais-tu nous raconté ton parcours de vie ?”

🎤 “J’ai 59 ans, je suis un enfant de la DDASS. Je n’ai pas de diplômes mais j’ai toujours travaillé, essentiellement dans le bâtiment… Jusqu’au jour où j’ai fait un AVC.

Ayant perdu de la mobilité et n’ayant pas de diplôme, ma situation s’est compliquée : Je n’ai pas retrouvé de travail, j’ai perdu mon logement et je suis devenu squatteur, sans domicile fixe, ici, à la Jallère (ndlr : Zone d’Activité Secteur Bordeaux Lac).”

- “Qu’est-ce qui t’a guidé sur le chantier du futur Centre de formation et de logement de la Fédération des Compagnons du Devoir ?”

🎤 “Je squattais ici. J’ai été repéré par les Compagnons du Devoir qui construisent ce complexe.

Grâce à leur réseau, j’ai pu retrouver du travail. Et un logement.

Avec l’appui d’A2i, Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion, membre du collectif Intérim Ambition Éthique, j’ai pu devenir éligible à un parcours IAE, être recruté par leur structure puis mis à disposition de l’entreprise Isolation 2000 qui avait besoin de mes services pour la construction de ce grand centre de formation.”

- “Quelles sont les missions qui te sont confiées ?”

🎤 “Sous la responsabilité des conducteurs de travaux, je m’occupe des accès du chantier : barrières de sécurité, ouverture/fermeture du site… je participe aux coffrages, je nettoie… Bref je réalise toutes les tâches de soutien nécessaires au bon fonctionnement du chantier.”

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Pascal ayant retrouvé le chemin de l’emploi grâce à sa volonté de fer et à l’accompagnement des membres du collectif d’Intérim Ambition Éthique, un avenir plus serein s’ouvre à lui.

Demain, lorsque le Centre de formation de la Fédération des Compagnons du devoir sera opérationnel, Pascal pourrait bien devenir le concierge des lieux. Parce qu’il est l’âme de cet endroit. Parce qu’il pourrait continuer à travailler et habiter sur place. Comme au début mais plus dignement désormais. Parce que l’histoire semblerait évidente écrite comme ça.

Ensemble construisons l’emploi solidaire.

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13/12/2022

👉 LA question du jour !

🤔 Quelle différence entre une agence d’intérim et une entreprise de travail temporaire d’insertion ?

- L’agence d’intérim a pour mission de trouver des salariés et de les embaucher (souvent pour une durée limitée, parfois en CDI), afin de les placer au sein d’une entreprise cliente en besoin de main d’œuvre.

- L’entreprise de travail temporaire d’insertion fonctionne de la même façon, à la différence près qu’elle recrute exclusivement des salariés éligibles à un parcours IAE (parmi les critères d’éligibilité : âge, état de santé, niveau de précarité) et qui bénéficient de surcroît d’un accompagnement socio-professionnel approuvé.

La notion d’inclusion sociale par le travail est ici prépondérante.

🤔 Et quelle différence entre une entreprise de travail temporaire d’insertion adossée à un groupe privé et une entreprise de travail temporaire d’insertion indépendante ?

- L’entreprise de travail temporaire d’insertion issue d’un groupe privé est une émanation d’agences d’intérim traditionnelles. Son action s’inscrit dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire.

- L’entreprise de travail temporaire d’insertion indépendante est née et agit avec comme seule et unique finalité l’inclusion de personnes vulnérables par le travail.

Tous ses moyens humains et matériels sont mobilisés à cet effet.

L’expérimentation de nouveaux modèles économiques et sociaux est son terrain de jeu permanent. Elle contribue à bousculer les lignes, à nous questionner et à faire émerger de nouveaux dispositifs économiques favorables aux entreprises et aux personnes éloignées de l’emploi.

✌️ Le collectif Insertion Ambition Éthique est uniquement composé d’ETTI indépendantes.

En confiant une partie de vos activités à des salariés en parcours provenant de notre collectif, votre geste n’est plus essentiellement économique : Il devient citoyen !

06/12/2022

🧔‍♂️Rencontre avec Fabrice Domens, Directeur de l’Association Intermédiaire ARE33, de l’Atelier Chantier d’Insertion Métier à tisser, de l’Entreprise de Travail Temporaire 2Ai et Membre fondateur d’Intérim Ambition Éthique.

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- Fabrice, pourquoi avoir créé le collectif Intérim Ambition Éthique?

🎤 "Pour grouper des structures indépendantes qui ont comme seule et unique finalité l’inclusion des personnes vulnérables et avec l’idée de :
• Construire ensemble,
• Mutualiser nos moyens,
• Accéder à des marchés plus conséquents auxquels nous ne pourrions répondre seuls,
• Répondre aux enjeux socio-économiques du territoire à l’échelle régionale"

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- Après 18 mois de fonctionnement, quelle satisfaction en retirer?

🎤 "Sur le plan interne, notre collectif nous a déjà offert l’opportunité d’optimiser les process de nos structures respectives grâce au partage de compétences.
Sur le plan externe, nous sommes fiers d’avoir donné vie à une organisation porte-voix du Travail Temporaire d’Insertion et qui contribue positivement, je crois, à la visibilité de l’Insertion par l’Activité Économique."

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- À l’échelle nationale, environ 10 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté. La majorité de ces personnes vivent dans la privation matérielle, sociale… Dans le même temps, de nombreux marchés sont en tension par manque de personnel.
Que faut-il faire?

🎤 "Avoir le courage et la lucidité d’expérimenter. Collectivement.
Évaluer avec bon sens le facteur risque/opportunité de nouvelles actions.
Mettre toutes les parties prenantes autour de la table.
Vivre / Travailler / Expérimenter au quotidien dans les QPV (Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville) pour écouter et comprendre les réponses à expérimenter.
Changer nos regards sur l’insertion. Ou du moins avoir la capacité de regarder l’insertion sous plusieurs angles. L’insertion, c’est un fabuleux terrain d’expérimentation pour modéliser de nouveaux métiers et favoriser l’inclusion."

29/11/2022

⚒️Depuis plus de 40 ans, la société ROYNEL SN met au service des maîtres d’ouvrage, des architectes, des entreprises du bâtiment et des industriels, son savoir-faire et ses compétences en matière de précision et de finition dans la fabrication d’ouvrages métalliques en acier, inox et aluminium.

🧓Patrick Chagneau, Responsable de production du site de Canéjan, nous parle de José Luis Sanchez (en photo dans cette publication), intérimaire en contrat d’insertion, employé par A2I, Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion de notre collectif, et mis à disposition de l’entreprise Roynel SN.

🎤« Chez Roynel, nous disposons d’un volume d’heures d’insertion à utiliser dans l’année. Nous faisons toujours en sorte de confier un vrai poste de travail aux intérimaires éligibles à l’IAE (Insertion par l’Activité Économique) que nous accueillons.

En fait, nous les accompagnons pour qu’ils viennent en soutien de la production et qu’ils contribuent eux aussi aux résultats fournis par nos équipiers permanents.

Ainsi, nous sommes tous gagnants.

Ces intérimaires en parcours, nous ne leur demandons pas de fournir le même travail qu’un métallier diplômé et expérimenté mais plutôt de contribuer à des missions plus simples mais nécessaires, qui souvent demandent une répétabilité ou reproductibilité dans le geste.

Dans le cas de José, qui nous a été délégué par le collectif Insertion Ambition Éthique, il a été rapidement autonome.

Au début, nous lui avons confié une mission de ramassage de gravats. Tout s’est très bien passé.

Alors nous l’avons gardé pour lui apprendre à percer le métal. Comme il a une fois encore montré des capacités d’écoute et d’adaptation évidentes, nous lui avons désormais confié un poste sur l’une de nos plieuses.

Nous sommes vraiment satisfaits de sa présence, de son soutien et heureux de l’accompagner dans son parcours de transition professionnelle. »

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👉Comme Roynel SN, vous souhaitez contribuer à l’emploi solidaire et bénéficier du soutien d’intérimaires en insertion ?

Prenez contact sur notre site web https://www.iae-interim.fr/

22/11/2022

Des salariés qui retrouvent le goût du travail, à travers des parcours qualifiants, dans des secteurs d’activités souvent en pénurie de main d’oeuvre : C’est ça l’impact des ETTI (Entreprises du Travail Temporaire d’Insertion) qui agissent dans le champ de l’IAE (Insertion par l’Activité Économique) !

Au sein d’Insertion Ambition Éthique, si notre démarche collective est innovante, tant sur le plan économique que sur le plan social, c’est parce que nous sommes des défricheurs de potentiels en hyper proximité, au service d’entreprises ayant des besoins immédiats et temporaires de renfort d’activité.

Les acteurs de notre collectif sont des entrepreneurs engagés qui positionnent l’inclusion des publics fragilisés au coeur de leur projet d’entreprise.

Voir la vidéo de présentation "l'IAE décodée en 3mn" :
https://lnkd.in/ediwNHwU

Cette première vidéo (d'une web-série qui en comptera 6) présente l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) de manière générale, les 5 suivantes présentero...

15/11/2022

Des entreprises ont besoin de recruter.

Et vous avez envie de trouver un job.

Nous avons des solutions pour satisfaire votre souhait commun !

Venez nous rencontrer à l’occasion du Carrefour Emploi Bordeaux Métropole qui aura lieu jeudi 25 novembre, de 10h à 17h, au Hangar 14 sur les quais de Bordeaux (tram B, station Cours du Médoc) !

Nous sommes Insertion Ambition Éthique, un groupement d’entreprises de travail temporaire d’insertion.

Notre mission consiste à recruter, et parfois à former, des candidats en parcours pour le compte d’entreprises.

Lorsque les candidats que nous accompagnons ont gagné en compétence, en qualification (et bien souvent en confiance), nous les mettons à disposition des entreprises qui recherchent activement des personnes volontaires, comme vous !

On se retrouve sur notre stand (B14) ?
À très vite !

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À propos du Carrefour Emploi Bordeaux Métropole :

Le temps d’une journée, 150 employeurs seront présents, avec près de 3000 offres d’emploi pour des postes en CDD, CDI et des missions de tous horizons.
Tous les profils sont ciblés, de tous niveaux de compétence, qualification et expérience.

Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous pouvez aussi préparer votre visite sur le site internet : https://oui-emploi.fr/fr
Cette plateforme vous offre l’opportunité de consulter en ligne les offres d’emplois référencées et de postuler dès à présent !

Entrée libre. Inscription gratuite. Salon ouvert aux personnes avec ou sans expérience ou diplôme.

08/11/2022

L’une des grandes forces de notre collectif ?

Grouper les ressources, partager les connaissances et mutualiser les moyens !

Comme en témoigne la dernière formation Juridique partagée par les collaborateurs de nos Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion.

Au programme, 14 heures d’apprentissage pour consolider nos connaissances en matière de réglementation du Travail Temporaire :

- Repérage de la règle de droit encadrant les différents secteurs d’activités de nos clients,

- Qualification des risques,

- Bonnes pratiques à mettre en oeuvre,

- Outils de contrôle de la bonne application du droit

Ce dispositif de formation juridique interne aura offert l’opportunité de fédèrer nos équipiers autour d’un objectif commun : Renforcer encore notre niveau d’accompagnement auprès des clients et des intérimaires.

Nous remercions les organismes de formation Man'Agir Consultants et Proxima Fac d’avoir participé à la consolidation de nos compétences en matière de droit du Travail Temporaire.

01/11/2022

🎤Suite et fin de notre entretien avec Rachel Molina, Accompagnatrice Socio-Professionnelle au sein d’Alliance Rive Gauche, ETTI membre d’Insertion Ambition Éthique !

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👱🏻‍♂️Rachel, quelles sont les missions/tâches que tu préfères dans ton métier d’ASP ?

👩🏻‍🦳Toutes les activités sont intéressantes et complémentaires. C’est avant tout un travail d’équipe et de relationnel.

La mise à disposition demande de faire matcher un profil, des compétences, avec une mission. Ce qui implique de répondre à une demande et aux attentes des individus.
Le recrutement est un moment d’échange qui nécessite de la bienveillance et de l’écoute.

À mon sens c’est d’abord une rencontre qui est essentielle pour les deux parties sur le plan humain et pour la suite du parcours.

👱🏻‍♂️Quel est ton meilleur souvenir chez Alliance Rive Gauche ?

👩🏻‍🦳La sortie que nous avons organisé pour les intérimaires sur le bassin d’Arcachon.
Malgré les difficultés rencontrées (compréhension, intérêt, culture du loisir…), nous avons vraiment passé une très bonne journée et ils étaient tous ravis d’être venus.
D’ailleurs, certains ont changé leur photo de profil sur les réseaux sociaux en mettant une photo de la journée, c’est ce genre de traces…

👱🏻‍♂️En quoi la dimension collective et les échanges avec d’autres ETTI te semblent importants ?

👩🏻‍🦳En général et depuis les différentes crises (sanitaires et politiques), nous avons encore plus besoin de travailler en collaboration et dans le respect des valeurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire).
Nous faisons partis d’un grand ensemble qui est l’insertion par l’activité économique et nous sommes confrontés à des difficultés de recrutement.
Les échanges entre pairs, les mutualisations des recrutements et des formations, comme nous avons déjà l’habitude de faire avec le collectif Insertion Ambition Éthique, sont des points forts car ils bénéficient aux salariés que nous accompagnons.

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25/10/2022

Entretien avec Rachel Molina, Accompagnatrice Socio-Professionnelle au sein de Alliance rive gauche, ETTI membre d’Insertion Ambition Éthique.

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- Rachel, peux-tu nous expliquer en quoi consiste le métier d’ASP ?

- "Le métier d’accompagnateur socio-professionnel est très riche et varié. Il regroupe plusieurs domaines d’intervention et dépend de la structure dans laquelle le la personne en charge de l’accompagnement évolue.

Pour avoir travaillé dans plusieurs structures de l’emploi, la formation et l’insertion, je peux dire que ce métier s’adapte à l’évolution de la société.

Au sein d’une ETTI et en fonction des responsabilités attribuées, le poste d’ASP consiste autant à accompagner les salariés dits intérimaires sur le volet social que sur le volet professionnel.

Je dispense des entretiens individuels et collectifs autour des besoins des intérimaires et du cadre légal. J’ai donc la double casquette employeur et chargée d’insertion.

Je m’occupe du recrutement (de la diffusion des offres d’emploi aux entretiens de recrutement et à la mise en conformité de l’embauche).

Je concours à l’élaboration du projet professionnel tout en mettant en situation de travail, en valorisant les compétences et en proposant des formations.

Je contribue à la mise à disposition et suis en lien avec les entreprise : l’idée étant de mettre en adéquation un besoin avec des compétences.

Je fais des reporting (la part administrative est assez conséquente) et je participe aux réunions d’échange notamment avec les prescripteurs et la Dreets.

Je participe à des évènements autour de l’emploi et de la formation (forum, job dating, permanences, réunions d’informations collectives, échanges avec les collectifs des asp…).

J’ai la charge de promouvoir la RSEI (responsabilité sociétale des entreprises inclusives) et depuis peu, je viens en appui sur la communication via les réseaux."

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- Pour toi, quelles sont les clés d’un parcours d’insertion réussi ?

- "Selon moi, il n’existe pas un parcours mais des parcours, voire des labyrinthes avec des trousseaux de clés et plusieurs portes à ouvrir. Alors si, une des portes s’ouvre, c’est un pas vers la réussite quelle qu’elle soit.

Les situations des personnes que j’accompagne sont tellement compliquées et précaires que je n’attends pas de voir des grands changements mais plutôt des petites manifestions.

Cela peut être des progrès dans l’acquisition de la langue française, dans la communication orale ou la réalisation d’un objectif co-défini, comme par exemple une démarche à entreprendre seul.

Évidemment, quand nous trouvons une solution pérenne à une problématique sociale notamment, nous sommes sur le bon chemin.

J’aime beaucoup le poème d’Antonio Machado qui reprend ces termes : « marcheur, il n’y a pas de chemin, le chemin se fait en marchant ».

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18/10/2022

Si les actions de formations impulsées par Insertion Ambition Éthique font sens, c’est parce qu’elles concilient consolidation de l’employabilité des apprenants et solutions d’emplois durables pour certains métiers en tension.

Dans ce contexte, nos ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion) mutualisent actuellement une action de formation au métier de plombier, avec l’appui de notre centre de formation partenaire Formafon.

Au total 413 heures d’apprentissage, dont 140 de FLE (Français Langue Étrangère), vont permettre à notre groupe de stagiaires de bénéficier des habilitations et qualifications nécessaires pour exercer le métier de plombier au sein d’entreprises éprouvant des difficultés à recruter des intérimaires qualifiés.

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