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La plateforme digitale du recrutement inversé et inclusif dédiée aux ouvriers, techniciens et employés, en CDD, CDI, alternance et apprentissage, dans les métiers en tension (industrie, BTP, santé, logistique, agriculture, restauration).

11/09/2025

👻 La hantise du manager recruteur

- "Claire, est-ce-que tu as moment pour que je te parle ?

- Oui bien sûr (Claire est une manager à l'écoute)

- Bon bah voilà (bruits de tortillage de fesses sur une chaise), j'ai une nouvelle à t'annoncer : je démissionne."

Et là, dans la tête de Claire, c'est :

Nooooooooonnnnnnnnn !!!!!!!!!!!!! Bordellllllllll !!!!
Pas encore !!
Je vais encore y passer un temps de dingue
Défendre le poste en interne pour qu'il ne soit pas coupé
Trouver quelqu'un d'autre
Crouler sous les CV
Passer plein d'entretiens
Avoir peur de me tromper
Recruter
Attendre la fin de son préavis
Galérer pendant ce temps-là avec l'équipe
Intégrer
Sourire
Former
Sourir
Embarquer
Sourire
Fidéliser
Sourire
Et espérer que ça tienne.

Aller Claire, courage ! Tu peux te faire aider pour que le poids soit moins lourd.

Ah oui, une ligne de plus dans ce cas :
Démontrer l'intérêt de solliciter les services d'une experte en recrutement et défendre le budget associé.

A bientôt Chère Claire !

27/08/2025

Qu'est-ce-qui fait que tu garantis un recrutement équitable et inclusif ?

C'est l'entretien structuré (et pas que) !

Kezako ?

Pour simplifier, grâce à l'entretien structuré, tu vas poser les mêmes questions à tous les candidats.

Tu auras préparé une trame avec des questions comportementales et situationnelles.

Souviens-toi, nous avons vu précédemment que tu avais co-construit une grille d'évaluation pour pouvoir attribuer des points à tes candidats et pouvoir ainsi présenter une sélection pertinente au regard du brief.

Cette démarche te permettra d'être le plus équitable possible et de limiter tes biais et tes jugements.

Si tu veux en savoir plus, écris-moi !

25/08/2025

Co-construction d'un futur recrutement ?

Quand je recrute, je co-construis avec l'entreprise (RH / manager / dirigeant).

Ce préalable est indispensable pour moi : c'est la phase du brief.

Plus on prendra le temps pour le brief, plus le recrutement peut être rapide et sera bien ciblé.

Je pose des questions, on définit les critères ensemble, on priorise et on détermine la méthode d'évaluation. Pas de panique, je drive le process.

Je fais des compte-rendus hebdo pour une communication fluide et un bon suivi du process.

Côté candidats, on soigne l'expérience pour que nos échanges soient attractifs, conviviaux, et constructifs.

Si vous souhaitez en savoir un peu plus sur mon approche, contactez-moi en DM.😃

21/08/2025

J'ai accompagné des avocat.es à devenir DRH ou juriste contrats en entreprise.

J'ai accompagné des candidat.es dans le secteur de la RSE à retrouver du travail dans un environnement épanouissant et avec des missions excitantes.

J'ai accompagné des managers à oser postuler à des postes de directeurs / directrices et à obtenir le poste.

J'ai accompagné des PDG à retrouver des postes de PDG dans leur région et en toute confidentialité.

J'ai accompagné des personnes à se lancer dans des carrières totalement différentes.

Il y a eu des moments de doute, de l'attente, des espoirs déçus mais également beaucoup de joie, d'espérance et des résultats.

Cet accompagnement coaching candidats dure entre 6 et 12 mois : 10 sessions à distance pour réfléchir, prendre du recul, mûrir, oser, avoir peur, reculer, se remotiver, y croire, structurer sa démarche, s'entraîner en entretiens et finalement décrocher le poste !

Si cela vous intéresse, contactez-moi !

Simplement répondre à une annonce d'emploi ne suffit plus.

20/08/2025

Soignez l'expérience candidat !

Dans mon métier de recruteuse, apporter une réponse complète aux candidats est une dynamique essentielle de l'expérience candidat.

Que ce soit négatif ou positif, je prends soin d'expliquer pourquoi le candidat a été retenu ou pas et comment il peut améliorer son profil le cas échéant.

👉 C'est ce qui m'est arrivé avec Laura. Je recrutais alors pour un poste d'assistant.e comptable.

Après avoir réalisé un entretien structuré avec plusieurs candidats, le profil de Laura me semblait être un bon profil qui répondait à l'ensemble des critères sauf un. J'ai challengé le profil auprès de l'employeur mais il n'est pas passé ... tout de suite.

J'ai continué le process et nous avons validé un autre profil ... qui nous a ghostés après avoir signé la promesse d'embauche !!

Et finalement, Laura a eu sa chance et a été rappelée. Elle a commencé en CDD, puis a obtenu son CDI au sein de l'entreprise.

Si je n'avais pas été honnête et transparente avec cette candidate dès le début, elle n'aurait peut-être pas accepté la seconde proposition ou aurait eu de la méfiance.

Au contraire, créer le lien et la confiance dès le départ a permis d'entretenir un dialogue fluide et serein pour tout le monde.

Le métier de recruteur est un métier à part entière.

🔥 Contactez-moi pour vos futurs besoins !

18/08/2025

Aujourd'hui, je vous parle de Joanna Bouy et de Place des Recruteurs parce que ça me met en joie 🌸!

La plateforme est vraiment très chouette et conviviale (bravo au dév !!)et je trouve le concept formidable.

Se rassembler dans un collectif de recruteurs : pouvoir être visible, se recommander, chercher des partenaires dans un esprit win-win, rien que pour ça, merci et bravo Johana.

Découvrez Place des Recruteurs (lien en commentaire) et choisissez le/la recruteur qui vous parle le plus pour vous accompagner dans vos démarches 😃.

16/08/2025

🔥🔥🔥 Je participe à un challenge commercial spécial recrutement et j'ai besoin de vous !

Je recherche un max de missions de recrutement (appétence particulière pour les métiers en tension et les secteurs d'activités pénuriques et j'adore aussi les fonctions supports comptable et juridique ;-)) d'ici mi-septembre.

Pourquoi c'est intéressant pour vous ?

🔥 je suis très compétente dans le domaine et je suis très attentive à la qualité des recrutements

🔥 pour toute mission signée d'ici début septembre, je pratique des prix attractifs (forfait au lieu de %).

Pourquoi c'est intéressant pour moi ?

😎 je relève mon challenge commercial et en tant que challengeuse, je suis contente !!

🫶 je fais une belle rentrée et ça me rassure avant le grand départ en octobre à 🇲🇺

Pour plus de lisibilité, je pratique des forfaits lisibles et accessibles. Pas de surprise, le cadre est limpide dès le départ.

Je compte sur vous pour me confier vos recrutements partout en France 😊.

Brief clair - entretiens structurés - compte rendu hebdo.

👉 Contactez-moi rapidement et partagez !

14/08/2025

🟣 Comment gérez-vous actuellement vos recrutements dans les métiers en tension (industrie, santé, BTP, restauration, agriculture, etc) ?

A - Je passe une annonce sur mon job board et ça suffit

B - Je passe une annonce sur LinkedIn et ça suffit

C - Je passe par mon Cabinet de recrutement préféré

D - Je recrute uniquement sur recommandation

E - Je suis curieux.se et je découvre la plateforme ✨talentsetpaillettes✨ : notre plateforme digitale est dédiée au recrutement des ouvriers, techniciens et employés dans les métiers en tension, en CDD et CDI.

F - Je galère

Répondez avec une ou plusieurs lettres en commentaires. Et forcément, allez voir la E !!😎

Merci d'avance pour vos retours ! Ca nous aide à nous améliorer dans la proposition de nos services.

12/08/2025

🔥 Comment garder l'espoir et la motivation quand on cherche un emploi ?

Chaque jour, je fais passer des entretiens à des futurs candidats dans les métiers en tension.

Je les écoute, je les coache, je leur donne de l'espoir.

Ensemble, nous bâtissons les meilleurs profils - CV sur notre plateforme digitale talentsetpaillettes.

Chaque jour, je pousse des profils auprès des RH et dirigeants qui recherchent des candidats.

🔥 Je crois en cette rencontre et dans la flamme qui va s'allumer lors de l'entretien.

Chaque jour aussi, j'ai au téléphone des candidats qui perdent espoir car ils n'ont aucune réponse.

Ils sont démotivés car ils voient le nombre de candidats pour une annonce (nombre qui a explosé cette année).

Je leur propose alors de faire un pas de côté, de regarder d'autres types de postes, de tester de nouveaux canaux et de garder un discours positif.

Ce n'est pas simple quand on postule et qu'on attend. Encore plus pendant la période estivale.

🫶 Je veux dire à chaque candidat qui recherche actuellement que nous sommes là pour les aider et leur donner ce coup de boost !

👉 Inscrivez-vous sur talentsetpaillettes et prenez un shoot positif avec un.e coach recruteur qui croit en vous !

Nous recherchons surtout des profils techniques et opérationnels dans les métiers en tension (ouvriers, techniciens et employés).

11/08/2025

[On se prend un café et on recrute ?]☕

Vous avez des métiers techniques et opérationnels à recruter ?

Vous passez encore votre temps à publier des annonces ? Toutes lambda, créées avec l'IA ?

😁😆😁

Allez en 2025, il y a d'autres solutions qui existent pour gagner du temps et économiser de l'argent !

🔥 Une plateforme dédiée au recrutement inclusif et qui pré-qualifie chaque profil mis en ligne par exemple ?

👉 Soyez curieux pendant l'été et visitez la plateforme digitale talentsetpaillettes.

Des candidats motivés et prêts à être formés. Tous reçus en entretien !

Pour vous employeurs, c'est très simple :

1/ Inscription en 2 clics
2/ Visite de la CVthèque des pépites : oui elle est anonymisée !
3/ Sélection et achat des profils retenus (100€ / profil)
4/ Prise de contact pour poursuivre le processus de recrutement en direct.

Tu peux checker la disponibilité des candidats via un bouton SMS 😃

🔥Tu veux découvrir :

Jean, notre dessinateur projeteur en mécanique

Karl, notre technicien de maintenance industrielle

Paul, notre assistant RH

Clara, notre opératrice en production

Maelys, notre technicienne assainissement

Et bien d'autres encore !

Inscris-toi et créé une alerte, c'est bonus !

👉 Rdv sur talentsetpaillettes ou demande ta démo !

08/08/2025

🔥 3 bénéfices à utiliser notre plateforme digitale de recrutement inclusif Talents & Paillettes.

Tu postes des annonces mais tu en as marre de recevoir 200 candidatures, dont 80% qui ne correspondent en rien au poste.
👉 Chez nous, tu vas apprécier de sélectionner uniquement des candidats que tu choisis et qui sont déjà pré-qualifiés.

Tu aimerais trouver des candidats motivés et prêts à apprendre un nouveau métier.
👉 Chez Talents & Paillettes, la motivation et la capacité d'apprentissage sont des compétences qui sont particulièrement checkées lors de l'entretien.

Tu passes trop de temps à éplucher les candidats et tu n'as pas de budget pour déléguer ton recrutement en externe.
👉 Chez nous, un profil sélectionné est à 100€ HT. Donc, même si tu as en choisis 5 et que tu trouves ta pépite parmi ce choix, autant te dire que tu vas gagner beaucoup de temps et économiser beaucoup d'argent.

➡ Pense à t'inscrire et à créer ton alerte chez talentsetpaillettes.

06/08/2025

Ce que m'a apporté mes jobs d'été et mes stages ...

Je rebondis sur un post de Xavier Petibon qui m'avait bien plu et je vous livre ici quelques pépites ...

Mon premier job trouvé sans réseau à 18 ans : au et j'ai d'ailleurs tourné dans plusieurs agences. Grâce à ces jobs, je me suis payée mon permis de conduire.
Je garde en souvenir ma peur des grands téléphones de standardiste où je me débrouillais assez mal j'avoue. Je préférais la rigueur de la saisie bancaire.

Quand j'étais en fac de droit, j'ai postulé dans un bar un peu spécial sans comprendre ce qu'était un bar à hôtesses !!! Heureusement que j'avais un bon entourage pour m'éclairer 😆 et j'ai annulé l'entretien ;-)

Ensuite, et j'en garde un excellent souvenir, j'ai fait mes premières armes dans le commerce dans différents magasins de l'enseigne et j'adorais vendre ! La gérante du magasin voulait m'embaucher et je kiffais la psychologie d'achat.
Par contre, la période des soldes était harassante et la manutention difficile ...

J'ai également enchaîné pleins de jobs d'intérim à Paris : hôtesse d'accueil événementiel (tout va bien cette fois ;-)), emballage de colis (je me souviens avoir emballé des milliers de petites fourchettes de luxe ah ah !), manutention, service administratif, etc.
Toutes des expériences apprenantes et réjouissantes !

En parallèle, je me cherchais des stages en cabinet d'avocats, dans les palais de justice afin de cumuler des expériences juridiques.

Mon stage de dernière année : 1 an 1/2 au lieu de 6 mois. A l'époque, il n'y avait pas de boulot et j'ai prolongé car le stage était sympa et très bien payé (toujours en banque à Paris cette fois et je m'étais démenée pour l'obtenir). Ensuite, j'ai enchaîné 5 mois dans un stage en industrie nucléaire.

Je ne trouvais toujours pas de boulot, donc retour chez les parents à 23 ans pour préparer les concours de commissaire de police et de la magistrature. Je commence la pré-sélection et ...ça y est, on me donne ma chance chez . Mon premier emploi à Laval. Le DRH de l'époque ne voulait pas ("trop de caractère !") mais mon boss de l'époque m'a fait confiance et a lancé mon parcours de juriste. Un immense merci à Hervé !

Certes, je n'avais pas de réseau.
J'ai cumulé les expériences.
J'ai beaucoup appris.
J'ai cherché, j'ai persévéré et j'ai trouvé.

🫶 Alors, vous aussi, vous allez y arriver !! 🫶

Racontez-moi vos anecdotes croustillantes de job d'été et ce que ça vous a appris !

Adresse

Bretagne
Bretagne
35740

Téléphone

+33659102660

Site Web

https://www.talentsetpaillettes.com/

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