Ophélie - Recrutement CDI Cher & Centre-Val de Loire

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Ophélie - Recrutement CDI Cher & Centre-Val de Loire Recruteuse indépendante dans le Cher et le Centre-Val de Loire. J'aide les dirigeants de TPE/PME à recruter en CDI. Candidats rencontrés avant présentation.

Payée uniquement au résultat.

Plombier-chauffagiste (H/F) recherché près de Bourges, pour de la rénovation, de l'entretien de chaudières fioul et gaz,...
17/09/2026

Plombier-chauffagiste (H/F) recherché près de Bourges, pour de la rénovation, de l'entretien de chaudières fioul et gaz, et des travaux sur réseaux cuivre. L'équipe est soudée, l'entraide y compte autant que la technique.

Expérience : minimum 3 ans avec une bonne maîtrise du cuivre et de la soudure.

Permis B obligatoire pour se déplacer sur les différents chantiers.

Fourchette de rémunération : entre 1 800 € et 2 800 € net / mois, en fonction du profil.

Si ça vous parle, ou si ça évoque quelqu'un autour de vous, écrivez-moi en message privé, ou appelez-moi au 07 85 73 04 67

« Je reçois des CV, mais je ne sais pas toujours si les candidats correspondent vraiment à mes besoins concrets. »Un che...
04/09/2026

« Je reçois des CV, mais je ne sais pas toujours si les candidats correspondent vraiment à mes besoins concrets. »

Un chef d’entreprise m’a dit ça la semaine dernière.

L’annonce est publiée, les premières candidatures arrivent et certains profils semblent correspondre.

Mais au moment de les étudier, le doute apparaît.

Une expérience peut sembler indispensable alors qu’elle ne l’est pas forcément. Certaines compétences peuvent s’acquérir. Et un bon CV ne dit pas toujours si la personne trouvera sa place dans l’équipe ou dans les conditions du poste.

Recevoir des candidatures ne suffit pas si les critères qui permettront de les départager ne sont pas suffisamment clairs en amont.

C’est précisément pour cela que je commence mes recrutements par un cadrage du besoin.
Je cherche à comprendre le poste tel qu’il existe réellement dans l’entreprise, au-delà de son intitulé et de la fiche de poste.

Puis viennent les éléments qui feront la différence :
-> le fonctionnement de l’équipe,
-> les réalités du terrain,
-> les critères indispensables,
-> les points sur lesquels l’entreprise peut rester ouverte.

Ce travail en amont change ensuite la manière dont j’étudie les candidatures.

Je ne cherche plus simplement quelqu’un qui correspond à une annonce.

Je cherche un profil qui peut correspondre au poste, à son environnement et aux attentes de l’entreprise.

Une annonce permet de rendre un recrutement visible.

Le cadrage permet de savoir qui l’on cherche avant de commencer à chercher.

Pendant 10 ans, mon CV disait : préparatrice en pharmacie.Aujourd’hui, je recrute pour des entreprises.Sur le papier, ce...
28/08/2026

Pendant 10 ans, mon CV disait : préparatrice en pharmacie.

Aujourd’hui, je recrute pour des entreprises.

Sur le papier, ces deux métiers ont peu de choses en commun.

Pourtant, mes années en pharmacie m’ont appris à gérer les priorités, à travailler avec rigueur, à écouter, à m’adapter rapidement et à garder mon calme lorsque plusieurs demandes arrivent en même temps.

Des compétences que j’utilise encore aujourd’hui.

C’est aussi ce parcours qui influence ma manière d’étudier les candidatures que je reçois pour mes clients.

Lorsque vous recrutez, il est naturellement plus rassurant de recevoir le CV d’une personne qui connaît déjà votre secteur et qui a occupé exactement le même poste.

Mais ce parcours ne garantit pas, à lui seul, que vous avez devant vous la bonne personne.

À l’inverse, un candidat venant d’un autre environnement peut avoir construit pendant plusieurs années des compétences directement utiles à votre entreprise.

Encore faut-il aller les chercher.

C’est ce que je fais lorsque je rencontre un candidat.

Je cherche à comprendre ce qu’il a réellement fait, les situations qu’il a rencontrées, sa manière de travailler et ce qu’il pourrait apporter à l’entreprise qui recrute.

Je peux ainsi vous présenter un profil auquel vous n’auriez peut-être pas pensé à la seule lecture de son CV, mais dont les compétences correspondent réellement à votre besoin.

Mon propre parcours me le rappelle régulièrement : le meilleur candidat n’est pas toujours celui dont le CV ressemble le plus à votre fiche de poste.

Un recrutement ne devient pas urgent le jour où l’annonce est publiée.Il le devient quand l’absence commence à peser dur...
26/08/2026

Un recrutement ne devient pas urgent le jour où l’annonce est publiée.

Il le devient quand l’absence commence à peser durablement sur l’équipe.

En juillet, j’ai rencontré plusieurs candidats pour un même poste.

Pendant ce temps, le poste vacant, lui, continuait de peser sur l’entreprise.

Cette mission me l’a rappelé : pendant que je mène les entretiens, votre activité ne s’arrête pas.

Certains reprennent une partie des tâches, d’autres restent en attente. Le temps passe et, selon le poste concerné, le chiffre d’affaires peut aussi finir par en pâtir.

Et ce recrutement devient une charge mentale supplémentaire, au milieu de tout ce que vous avez déjà à gérer.

Ce qui devait être temporaire devient peu à peu une nouvelle organisation.

C’est là que le recrutement devient réellement urgent.

Pas le jour où l’annonce est publiée.

Mais le jour où la charge du poste vacant commence à peser durablement sur le reste de l’équipe.

Quand vous dirigez une TPE ou une PME, vous ne pouvez pas toujours dégager plusieurs heures pour chercher, sélectionner et rencontrer des candidats.

Vous avez déjà une entreprise à faire tourner.

Et plus le recrutement tarde, plus votre équipe doit absorber la charge laissée par ce poste vacant.

Recruter, c’est aussi permettre à une équipe de retrouver son équilibre.

Fin juin, j’ai dû mettre ma vie professionnelle sur pause.Pas par choix.Mes problèmes de santé m’ont mise K.O. Pendant p...
25/08/2026

Fin juin, j’ai dû mettre ma vie professionnelle sur pause.

Pas par choix.
Mes problèmes de santé m’ont mise K.O.

Pendant plusieurs semaines, travailler est passé au second plan.
Jusqu’à prendre récemment la décision d’arrêter mon activité dans l’immobilier.

Aujourd’hui, les douleurs et la fatigue sont encore présentes.
Mais, j’ai décidé de reprendre une activité professionnelle.

Et j’ai choisi de revenir à un métier que j’avais laissé de côté : le recrutement.

Un domaine dans lequel je retrouve ce qui compte beaucoup pour moi : les échanges et les rencontres humaines.

Je reprends donc mon activité de consultante en recrutement auprès des TPE et PME du Cher et de la région Centre-Val de Loire.

Avec la même conviction qu’auparavant : derrière un poste à pourvoir, il y a une entreprise qui doit continuer à avancer.

Mon rythme sera peut-être différent.

Ma façon de travailler, elle, reste fidèle à ce qui m’anime : prendre le temps de comprendre avant de chercher.

Et je suis heureuse de pouvoir de nouveau parler recrutement avec vous.

08/07/2026

❌POSTE POURVU❌

𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐞 𝐇/𝐅 — 𝐂𝐃𝐈 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐥𝐞𝐢𝐧 𝐚̀ 𝐁𝐨𝐮𝐫𝐠𝐞𝐬 (𝟏𝟖)

𝟏. 𝐋’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞

Vous êtes gestionnaire de paie et vous cherchez un poste où l’humain compte vraiment ?

À Bourges, notre client recrute en CDI pour renforcer son pôle social.

Une équipe jeune, soudée, accessible, avec de vraies perspectives d’évolution vers le conseil social.

𝟐. 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞

Dans le cadre du développement du pôle social, notre client recherche un gestionnaire de paie H/F en CDI temps plein.

Vous intervenez sur la gestion sociale des dossiers clients et accompagnez les salariés de leur entrée à leur sortie de l’entreprise.

𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 :

🟢Gérer les formalités d’embauche : déclarations préalables, contrats de travail, documents administratifs;
🟢Assurer le suivi administratif du personnel tout au long de la vie du contrat;
🟢Préparer et contrôler les éléments variables de paie;
🟢Établir les documents liés aux sorties des salariés : attestations, soldes de tout compte, certificats de travail;
🟢Suivre les dossiers sociaux avec rigueur et réactivité;
🟢Accompagner les clients dans leurs demandes courantes liées à la paie et à la gestion sociale.

𝟑. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́

📌𝐈𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 :

🔸Vous avez au minimum une première expérience en paie et gestion sociale, acquise en alternance ou lors d’un premier CDI.
🔸Vous connaissez les bases de la paie, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et vous aimez travailler avec précision.
🔸Vous avez aussi un bon relationnel, car le poste implique des échanges réguliers avec les clients et les collaborateurs.

📌𝐒𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞́ :

🔸Une expérience en cabinet comptable serait un vrai plus.
🔸Une première approche du multiconventionnel serait également appréciée, car vous pourrez intervenir sur des dossiers variés.

𝟒. 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 :

🔹Un CDI à temps plein, basé à Bourges
🔹Une rémunération entre 28 000 et 35 000 € brut par an, selon votre expérience
🔹Des commissions sur la facturation acyclique
🔹Une équipe jeune, soudée et bienveillante
🔹Une vraie proximité avec les experts-comptables et la responsable du pôle social
🔹Des journées régulières de cohésion d’équipe
🔹Des perspectives d’évolution vers davantage de conseil en social

Vous cherchez un poste où vous pourrez continuer à progresser, gagner en autonomie et travailler dans une équipe accessible ?
Ce poste peut être une belle opportunité pour la suite de votre parcours.

𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐨𝐮 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 : [email protected]

Adresse

Bourges

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 17:30
Mardi 09:00 - 17:30
Jeudi 09:00 - 17:30
Vendredi 09:00 - 16:00

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