Elena Moreira - Abogada Laboralista

04/02/2026

Https:prestaciones.seg-social.es/servicio/revision-medica-por-prorroga-incapacidad-temporal-por-mejoria.html

15/01/2026

14/01/2026

En España, las cifras de denegación de las incapacidades rondan el 90% o incluso el 95% en la fase administrativa inicial. Los motivos principales:

➡️Falta de acreditación: No demostrar la gravedad de la patología y sobre todo la incapacidad para trabajar.

➡️Pruebas insuficientes: No contar con informes médicos actualizados y detallados, siempre de la sanidad pública.

➡️No cumplir requisitos: No cumplir con los requisitos generales o de cotización.

➡️Errores de valoración: Valoraciones médicas que no reflejan la realidad de las limitaciones del solicitante, y sobre todo , la ausencia de puesta en relación con las exigencias de la profesión habitual.

⚠️ se puede pedir cuantas veces sea necesario, no hay un límite legal de solicitudes. Tendrá sentido si hay un cambio de circunstancias, empeoramiento o agravación de las anteriores o aparición de otras nuevas.

14/01/2026

➡️Duración Inicial: 365 días.

➡️Prórroga: 180 días adicionales, si se prevé una recuperación, sumando un total de 545 días.

➡️Post-545 días: El INSS puede iniciar expediente de Incapacidad Permanente o conceder una prórroga excepcional hasta un máximo de 730 días.

➡️Recaída: Si te das de alta y vuelves a la baja por la misma enfermedad en menos de 180 días, se considera la misma IT. Si han pasado más de 180 días trabajando, es un nuevo proceso.

02/01/2026

➡️ JUBILACIÓN ORDINARIA

En 2026, será posible jubilarse a los 66 años y 10 meses si se ha cotizado menos de 38 años y 3 meses.
Sin embargo, quienes alcancen o superen este periodo de cotización podrán seguir jubilándose a los 65 años. Este aumento forma parte de una transición gradual que culminará en 2027, cuando la edad ordinaria de jubilación será de 67 años para aquellos que no alcancen los 38 años y 6 meses cotizados.

Para quienes lleguen a esta cifra, la jubilación podrá seguir ocurriendo a los 65.

02/01/2026

Novedades en las cotizaciones y CNAE 25. El Real Decreto‑ley 16/2025 actualiza las bases de cotización y los tipos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y de la cotización adicional de solidaridad, prorroga temporalmente el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025 y modifica la tarifa de primas por contingencias profesionales vinculada a la CNAE‑2025, entre otras.

1. El tope máximo de las bases de cotización queda fijado en 5.101,20 euros mensuales.

2. la cotización correspondiente al MEI será de 0,90 % (0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo del trabajador) y se aplicará la cotización adicional de solidaridad prevista en el artículo 19 bis de la LGSS, con tipos del 1,15 %, 1,25 % y 1,46 % en tres tramos sobre la retribución que exceda del tope máximo de cotización.

3. Se incorpora en la LGSS una nueva tarifa legal de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, vinculada a la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025), con reglas de determinación del tipo por actividad principal y ocupaciones específicas.

02/01/2026

HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES TRABAJADORES DEL HOGAR

El 14 de Noviembre finaliza el plazo para elaborar la protección de riesgos laborales de los trabajadores del hogar con una evaluación de riesgos que puede realizarse a través de la “herramienta” elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo -INSST- disponible en la plataforma Prevencion10.

02/01/2026

🧑🏻‍🍼AUMENTAN LOS PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD HASTA LAS 19 SEMANAS.

Desde 1 de enero de 2026 podrán solicitarse las semanas adicionales y el INSS nos cuenta, en su Criterio de gestión 18/2025, de 20 de noviembre, cuáles serán los criterios de interpretación del aumento en la duración de las prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, con cargo de la Seguridad Social, en 3 semanas y dos de ellas hasta que el menor cumpla los 8 años.

25/11/2025

🎯 Hola! por si a alguien le apetece contar su experiencia en mi despacho, o con mi asesoramiento, ayuda en algún proceso o similar, os dejo el QR para que podáis acceder cómodamente! ®️

Puede resultar útil para otras personas que no me conozcan.

Gracias por adelantado!!! 😉

21/10/2025

⚠️⚠️⚠️El paro lo tienes que tener al 100x100 .💯

👨🏻‍🍼👩🏼‍🍼En este sentido, os recuerdo que la reducción de jornada por cuidado nunca te puede perjudicar. Además, hay que revisarlo bien en el momento en que se tramita la reducción de jornada, porque este es un problema que se repite continuamente, por culpa de muchos “gestores chapuceros” o de la propia empresa que comunican mal.
📝Qué hacen mal?
En lugar de ponerte como jornada completa te registran tu contrato como a tiempo parcial y la consecuencia más importante es que el SEPE va a calcular el paro sobre el salario reducido y no sobre el que tenías a jornada completa.

20/10/2025

Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

⚖️⚖️es una cotización adicional que se aplica en las nóminas y a los autónomos desde 2023 para reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

%. 💸Porcentaje de aportación.

En 2026, la cotización MEI será del 0,9% de tu salario bruto, repartida entre empresa (0,75%) y trabajador (0,15%).


💰¿Afecta el MEI a mi pensión futura?

NO el MEI no incrementa tu pensión futura; la cotización sirve para alimentar un fondo de reserva que garantiza el pago de pensiones a largo plazo.

Conocías el MEI?