24/03/2022
Para iniciar este post de la mejor manera, necesitamos saber qué es un reclutador y cuales son sus funciones en una empresa u organización. Esta persona es la encargada de buscar talentos para la empresa a la que trabaja evaluando a la que esté mejor preparada para el puesto.
Entre sus funciones principales podemos encontrar:
Organizar la búsqueda de talentos:
Estos encargados de encontrar a los postulantes, deben reconocer la existencia de vacantes mediante métodos propios del departamento de Recursos Humanos.
Permitiendo de esta manera, identificar las necesidades de la empresa o específicas expresadas por la dirección. Deberá mostrar la necesidad de cubrir un puesto en la descripción de la persona que lo vaya a desempeñar, luego de la selección.
Evaluar las políticas aplicables a la búsqueda de talentos:
Algunas veces, las regulaciones internas de una empresa, pueden ser también limitantes a la hora de elegir candidatos.
Con el fin de garantizar a los actuales empleados una carrera, no sólo un único puesto de empleo, ciertas empresas priorizan a su plantilla actual, antes de decidir salir a la búsqueda de solicitantes externos.
La remuneración es otro factor. Sobre todo cuando se intenta atraer interesados al puesto desde el extranjero. RRHH, tiene una capacidad mínima de negociación, en esta área. Por lo que solicitará la guía del sector legal y administrativo de la empresa.
Tener clara la responsabilidad del cargo vacante en cuestión es lo que hará que se pueda entender qué tipo de candidatos son los convenientes.
Encontrar las vías de reclutamiento:
Existen varios canales identificados de acceso, como amistades o la prensa. Siendo las más populares, la recomendación de amigos y la presentación espontánea a la compañía.
Igualmente, los anuncios clasificados en la prensa, aún más en la digital conseguirá una respuesta masiva de solicitantes. Para ello deberán describir el puesto y el tipo de personal al que aspiran.
