Deal makers club

Deal makers club Your go-to page for smart sales strategies, business development insights, and leadership growth tips.

04/08/2026

ازاى تبني Pipeline يمكن التنبؤ بنتائجها؟؟؟؟؟

الموضوع ده كان بصراحه طول الوقت شاغل تفكيرى لأنه بينقل صورتك من شخص بيتكلم عن المبيعات إلى شخص بيفهم Sales Predictability وRevenue Forecasting

كل مره بكون في اجتماع المبيعات بسمع:

“عندنا Pipeline كبيرة.”

لكن هل الـ Pipeline دى قابلة للتحول إلى مبيعات؟

الـ Pipeline مش قائمة أسماء أو فرص مفتوحة.

دى نظام بيساعدك على توقع الإيرادات واتخاذ قرارات صحيحة قبل نهاية الشهر أو الربع السنوي.

لإنشاء Predictable Sales Pipeline، لازم نركز على النقاط دى:

1. Define clear stages
كل فرصة لازم يكون لها مرحلة واضحة، مثل:

* Prospect Identified
* First Contact
* Qualified
* Meeting Completed
* Proposal Sent
* Negotiation
* Closed Won / Closed Lost

مفيش فرصة مش حتعرف مرحلتها…
حتقدر تديرها

2. Qualify every opportunity
مش كل Lead تستحق أن تدخل الـ Pipeline.

لازم نكون عارفين كويس

* هل العميل عنده احتياج حقيقي؟
* هل عنده Budget؟
* هل عارف مين ال Decision Maker؟
* هل فيه Timeline واضح للشراء؟

إذا كانت الإجابة “لا” على معظم الأسئلة…
ف مع الاسف دى مش فرصة بيع، بل مجرد اسم في قاعدة البيانات.

3. Measure conversion between stages
لو عندك 100 Lead يدخلون المرحلة الأولى، فكم منهم يصل إلى التفاوض؟
وكم يتحول إلى عميل؟

الأرقام دى حتكشف الفرص الحقيقيه ومش بس كم فرصة عندك.

4. Remove dead opportunities
أكبر سبب بيخلى التوقعات غير دقيقة هو الاحتفاظ بفرص متوقفة منذ أشهر.

إذا لم يتحرك العميل…
فالـ Pipeline يجب أن تتحرك.

Pipeline نظيفة أفضل من Pipeline كبيرة.

5. Track Pipeline Value and Velocity
لا تراقب قيمة الفرص فقط بل راقب أيضًا:

* متوسط قيمة الصفقة.
* مدة دورة البيع.
* سرعة انتقال الفرص بين المراحل.

كل ما تحركت الفرص بسرعة، كل ما توقعات الإيرادات تكون أكثر دقة.

6. Forecast based on data, not optimism
التوقعات مش بتتبنى لما نقول
“أعتقد العميل هيشتري.”

لكن بتتبنى على:

* معدلات التحويل التاريخية.
* مدة دورة البيع.
* قيمة الفرص في كل مرحلة.
* احتمالية الإغلاق لكل مرحلة.

الفرق بين فريق مبيعات عادي وفريق مبيعات احترافى ،مش في عدد الفرص…

لكن في قدرته على توقع النتائج قبل حدوثها، واتخاذ إجراءات مبكرة إذا ظهرت فجوات.

A predictable Pipeline creates predictable revenue.

و عشان السبب ده ،أفضل مديري الـ Business Development مش بيسألوا
“عندنا كام فرصة؟”

بيسألوا:
“كم فرصة يمكننا أن نعتمد عليها فعلًا؟”

ناس كتير فاهمه ان في عالم المبيعات المشكلة دائمًا في رجل البيع.مع اول انخفاض فى المبيعات، يكون أول سؤال مين المقصر؟لكن ن...
19/07/2026

ناس كتير فاهمه ان في عالم المبيعات المشكلة دائمًا في رجل البيع.

مع اول انخفاض فى المبيعات، يكون أول سؤال مين المقصر؟

لكن نادرا ما يسأل أحد:
“هل لدينا نظام مبيعات أصلًا؟”

إذا كان فريقك يعتمد على خبرة كل Sales Executive، فأنت لا تملك إدارة مبيعات… بل تملك مجموعة من الأفراد.

إدارة المبيعات الحقيقية تبنى على نظام، وليس على الاجتهادات.

اسأل نفسك:

• هل رحلة العميل واضحة من أول Lead حتى إغلاق الصفقة؟
• هل كل مرحلة لها KPI يمكن قياسه؟
• هل أسباب خسارة الصفقات موثقة ويتم تحليلها؟
• هل يوجد CRM يستخدم بانتظام؟
• هل يوجد SOP واضح يستطيع أي موظف جديد العمل من خلاله؟
• هل تقيس جودة الـ Leads أم عددها فقط؟

إذا كانت إجابتك “لا” على معظم هذه الأسئلة، فلا تطلب من فريقك أن يبيع أكثر… بل ابنِى نظامًا يجعل البيع أسهل.

أفضل إدارات المبيعات لا تمتلك أفضل البائعين فقط…
بل تمتلك أفضل العمليات (Processes).

وعندما يكون لديك نظام قوي، يصبح النجاح قابلاً للتكرار، وليس معتمدًا على وجود موظف سوبر ستار.

السؤال الحقيقي ليس: كيف أزيد المبيعات؟

السؤال هو:
هل يمكن لإدارة المبيعات أن تحقق نفس النتائج إذا غاب أفضل بائع لديك غدًا؟

إذا كانت الإجابة “لا”…
فالمشكلة ليست في الفريق، بل في النظام.

19/07/2026

مين هما ال ٧ موظفين اللي عينك لازم تكون عليهم وقت التطوير:

1. صاحب أعلى أداء (Top Performer)
حافظ عليه لأنه غالبًا هيكون قدوة للباقي.

2. صاحب أقل أداء (Low Performer)
مش عشان تعاقبه و لكن عشان تعرف سبب ضعف الأداء.
هل المشكلة مهارة؟ التزام؟ أدوات؟ مدير؟ ولا عدم وضوح المطلوب؟

3. الشخص المؤثر داخل الفريق (Influencer)
ممكن يكون مش مدير، لكن الكل بيسمع كلامه.
لو اقتنع بالتطوير، هيساعدك تنشر التغيير و لو رفض، هيقاومه.

4. الرافض للتغيير (Resister)
هتلاقيه بيقول: “إحنا عمرنا ما اشتغلنا كده.”
متتجاهلوش، لأن مقاومته ممكن توقف المشروع كله.
اسمعه واعرف سبب الرفض.

5. الشخص اللي عنده قابلية للتعلم (High Potential)
ممكن يكون خبرته قليلة لكن بيتعلم بسرعة و ده بقى استثمر فيه لأنه هيكون قائد المستقبل.

6. الشخص اللي عنده معلومات لكن مش بيشاركها (Knowledge Holder)
* في كل شركة فيه حد حافظ كل حاجة في دماغه و لو ساب الشركة، المعرفة هتضيع فلازم توثق شغله وتحول المعرفة لنظام.

7. مديرك المباشر أو صاحب القرار
لأن أي تطوير من غير دعمه هيتعطل.
لازم يكون شايف نتائج سريعة (Quick Wins) علشان يستمر في دعمك

أي تطوير ناجح لا يبدأ باللوائح أو التقارير، بل يبدأ بفهم الأشخاص. في معظم الشركات، 20% من الموظفين هم الذين يصنعون حوالي 80% من النتائج، و20% آخرون قد يكونون سبب معظم المشكلات. إذا عرفت من هم هؤلاء مبكرًا، هتوفر وقتًا وجهدًا كبيرين.

ولو هدفك هو بناء إدارة مبيعات قوية من الصفر، أقدر أشاركك أيضًا إطارًا اسمه “السبعة أشخاص الذين يراقبهم أي مدير مبيعات محترف كل صباح”، وهو عملي جدًا ويستخدمه مديرو المبيعات في الشركات الكبيره







16/07/2026

مش كل مشكلة في الشغل سببها قلة الإمكانيات.
ساعات كتير المشكلة الحقيقية هي إن بيئة العمل نفسها سامة (ضغط غير مبرر، لوم مستمر، غياب للثقة، وتكرار لنفس الأخطاء من غير أي رغبة حقيقية في الإصلاح).

لو أنت في بيئة عمل سامة، ابدأ بالتغيير من الحاجات اللي تقدر تتحكم فيها:

- وثق المشاكل بدل ما تسيبها تستهلكك.
- اقترح حلول عملية، حتى لو كانت بسيطة.
- استخدم الأرقام والـ KPIs علشان تفصل بين الانطباع والواقع.
- اعمل متابعة أسبوعية للنتائج، مش لمجرد تكرار الشكوى.
- استثمر في تطوير نفسك وفريقك وتبادل الخبرات.
- طبق أدوات تنظيم بسيطة زي CRM أو Dashboards أو حتى Excel لو الإمكانيات محدودة.
- احتفل بأي تحسن، حتى لو كان صغيرًا، لأن النجاح بيخلق مساحة أوسع للتغيير.

التطوير الحقيقي في بيئة سامة مش معناه إنك تتجاهل المشكلة…
معناه إنك تشتغل بعقلية واعية، وتحافظ على شغلك، وعلى نفسك، وعلى قدرتك على التأثير.

“إيه اللي نقدر نعمله النهارده أحسن من امبارح، من غير ما نسمح للبيئة إنها تكسرنا؟”

الفرق بين الشركات اللي بتكبر والشركات اللي بتفضل مكانها، مش في حجمها…
الفرق في ثقافة التطوير المستمر.


ايه الفرق بين Go-To-Market (GTM) و Route-To-Market (RTM)؟؟؟كثير من الناس يخلطون بين GTM و RTM، رغم أن كل واحد منهما له د...
06/07/2026

ايه الفرق بين Go-To-Market (GTM) و Route-To-Market (RTM)؟؟؟

كثير من الناس يخلطون بين GTM و RTM، رغم أن كل واحد منهما له دور مختلف تماما في نجاح أي شركة.

أولًا: ما هو GTM (Go-To-Market)؟

هو الاستراتيجية التجارية الشاملة التي تحدد كيف ستنافس الشركة في السوق وتحقق النمو

تشمل:
* دراسة احتياجات وسلوك العملاء.
* بناء استراتيجية العلامة التجارية.
* تحديد تموضع المنتج (Positioning).
* استراتيجية التسعير.
* اختيار قنوات البيع المناسبة.
* التسويق والحملات الترويجية.
* النمو وتحقيق الربحية.

هدفه:
زيادة الحصة السوقية، وتحقيق الإيرادات، وبناء ميزة تنافسية طويلة الأمد.

ثانيًا: ما هو RTM (Route-To-Market)؟

هو النموذج التشغيلي الذي يحدد كيف سيصل المنتج إلى العميل بأعلى كفاءة وأقل تكلفة.

يشمل:
* تصميم شبكة الموزعين.
* تقسيم المناطق البيعية.
* هيكل فريق المبيعات.
* نموذج التغطية.
* تخطيط الزيارات (Beat Planning).
* اللوجستيات وسلسلة الإمداد.
* تكلفة الخدمة (Cost to Serve).

هدفه:
ضمان توافر المنتج في المكان والوقت المناسب بأعلى كفاءة تشغيلية.

رحلة النجاح تبدأ هكذا:
1. فهم العميل (Consumer Insights)
2. بناء استراتيجية العلامة التجارية
3. وضع استراتيجية GTM
4. تحديد استراتيجية القنوات
5. تصميم نموذج RTM
6. تنفيذ المبيعات
7. تحقيق النمو والربحيه

إذا كنت ستطلق علامة تجارية جديدة:

قرارات GTM:

* من هو العميل المستهدف؟
* ما القيمة التي نقدمها؟
* ما السعر المناسب؟
* كيف سنسوق المنتج؟
* ما أفضل قنوات البيع؟

قرارات RTM:

* هل سنبيع مباشرة أم من خلال موزعين؟
* كيف سنقسم المناطق البيعية؟
* كم مرة سيتم التوريد؟
* أين ستكون المستودعات؟
* كيف نضمن توافر المنتج باستمرار؟

عوامل النجاح

* التركيز على احتياجات العميل.
* التميز في التنفيذ.
* اختيار القنوات المناسبة.
* اتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
* التعاون بين جميع الإدارات.
* تحقيق ربحية مستدامة.

GTM يحدد ماذا سنبيع، ولمن، ولماذا سيختارنا العميل.

أما RTM فيحدد كيف سيصل المنتج إلى العميل بأفضل طريقة ممكنة.

- قد تمتلك أفضل استراتيجية في العالم، لكن بدون تنفيذ قوي لن تحقق النتائج. وبالمقابل، التنفيذ الممتاز بدون استراتيجية واضحة سيقود إلى جهود مبعثرة.

النجاح الحقيقي يتحقق عندما تعمل GTM وRTM معا لتحقيق نمو مستدام وربحية حقيقية.

سعيدة جدًا بمشاركتي في المعسكر التدريبي الأول لريادة الأعمال ✨هنتكلم عن:• ريادة الأعمال والشركات الناشئة• كيفية تطوير ال...
19/05/2026

سعيدة جدًا بمشاركتي في المعسكر التدريبي الأول لريادة الأعمال ✨

هنتكلم عن:
• ريادة الأعمال والشركات الناشئة
• كيفية تطوير المشروعات الصغيرة
• أهم التحديات اللي بتواجه أصحاب البيزنس
• خطوات عملية للنمو والتوسع

📅 السبت ٢٣ مايو ٢٠٢٦
🕙 الساعة ١٠ صباحًا
📍 مدرج D5

يشرفني حضوركم

11/05/2026

ناس كتير فاكره ان ال Sales ده عباره عن B2B او B2C او B2G لكن انا بالنسبالى ال Sales لازم يكون H2H ( Human to Human)
مين بيأيد نظريتى؟؟؟


ليه الشركات لازم تعمل Business Diagnostic ؟؟؟؟الـ Business Diagnostic هو تحليل شامل لحالة الشركة عشان نعرف:إيه المشاكل ا...
11/05/2026

ليه الشركات لازم تعمل Business Diagnostic ؟؟؟؟
الـ Business Diagnostic هو تحليل شامل لحالة الشركة عشان نعرف:
إيه المشاكل الحقيقية؟
وإيه نقاط القوة؟
وإيه السبب وراء ضعف النمو أو المبيعات أو التشغيل؟

بمعنى أبسط:
يعنى “كشف” للشركة… زي الـ Check-up كده عند الدكتور لكن للبيزنس.

الـ Business Diagnostic بيحلل أجزاء مهمة زي:

* المبيعات
* الـ Marketing
* الـ Operations
* خدمة العملاء
* الأداء المالي
* تجربة العميل
* طريقة الإدارة
* كفاءة الـ Team
* وضع الشركة مقارنة بالمنافسين

والهدف منه إنه يحدد:

١- فين المشكلة بالضبط
٢- ليه النتائج أقل من المتوقع
٣- إيه الفرص الضايعة
٤- إيه اللي محتاج تطوير فورا
٥- وإيه الخطوات اللي تساعد الشركة تكبر بشكل صح

زى مثلا:
شركة مبيعاتها ضعيفة…
أول تفكير بيكون “نحتاج Sales أكتر”.

لكن الـ Diagnostic ممكن يكتشف إن المشكلة أصلًا:

* Lead Quality ضعيفة
* أو التسعير غلط
* أو الـ Sales Process غير واضحة
* أو العميل مش فاهم قيمة المنتج
* أو فيه ضعف Follow-up

يعني هو بيساعد الشركة تاخد قرارات مبنية على تحليل حقيقي… مش تخمين.

وفي الشركات الكبيرة، الـ Business Diagnostic بيكون أساس لأي:

* خطة نمو
* إعادة هيكلة
* تطوير مبيعات





في ناس كتير بتمشي ورا فكرة“أنا مش معمول عشان أبقى موظف… أنا Owner”وبيسيب شغله وهو متخيل إن النجاح سهل وإن أول ما يفتح بي...
05/05/2026

في ناس كتير بتمشي ورا فكرة
“أنا مش معمول عشان أبقى موظف… أنا Owner”

وبيسيب شغله وهو متخيل إن النجاح سهل وإن أول ما يفتح بيزنس… الدنيا هتتظبط لوحدها.

بس الحقيقة مختلفة تماماً

كان في شخص شاطر جدًا في شغله
مرتب ثابت، علاقات كويسة، ومكان مستقر بس كان دايمًا حاسس إنه “أكبر من الكرسي ده”

فقرر يستقيل… وفتح بيزنس في نفس المجال اللي شغال فيه

أول شهر: حماس رهيب
تاني شهر: شوية ضغط مع احباط
تالت شهر: مفيش مبيعات كفاية تغطى التكاليف

ابتدى يكتشف إن:

الشغل مش بس المنتج اللي هو فاهمه
لا ده في تسعير، تشغيل، تحصيل، إدارة ناس، Cash flow
لا و كمان في قرارات صعبة محدش بيشيلها غيره
و طبعا مفيش مرتب آخر الشهر يطبطب عليه
مع انه كان شاطر جداً كـ “موظف”
لكن معندوش مهارات “صاحب البيزنس”

بعد فترة… المشروع وقف
ورجع يدور على شغل تاني
بس المرة دي بثقة أقل وضغط أكبر

المشكلة مش في فكرة البزنس
ولا في حلم إنك تبقى Owner

المشكلة إن:

مش كل شاطر في شغله
يبقى شاطر في إدارة Business

في فرق كبير بين:

✔️ إنك تكون بتنفذ
و
✔️ إنك تدير وتاخد قرارات وتتحمل مخاطر

قبل ما تسيب شغلك اسأل نفسك الأول:
“أنا جاهز أبقى مسؤول عن كل الحاجات دى ولا افضل فى مكانى اقبض كل شهر و اروح اخر اليوم لحياه تانيه مختلفه و افصل ؟”

مش كل الناس محتاجة تسيب شغلها عشان تنجح و ترتاح
ومش كل Owner ناجح و عايش مرتاح ……الضريبه الى بيدفها ال owner عشان ينجح فى حياته بتكون كبيره اوى
هل حتقدر عليها؟؟؟؟؟؟

أوقات النجاح الحقيقي
إنك تعرف أنت مكانك فين… وتكبر فيه



“المحلي أغلى”…الجملة دى أي عميل بيقولها وهو بيرفضكبس هل فعلًا المحلى أغلى؟ ولا هو متعود على الاستيراد وخلاص؟مرة كنت في ا...
03/05/2026

“المحلي أغلى”…
الجملة دى أي عميل بيقولها وهو بيرفضك

بس هل فعلًا المحلى أغلى؟ ولا هو متعود على الاستيراد وخلاص؟

مرة كنت في اجتماع مع عميل والعميل كان مقتنع إن المستورد أوفر

لما حسبناها مع بعض:
- وقت الشحن
- تأخير الإنتاج
- مشاكل الجمارك
- عدم مرونة الكميات

قالى بس السعر ارخص و بالفعل استورد و بعد شهر اتصل يسأل على نفس المنتج و لما قلتله مش انت استورد قالى البضاعه متأخره و انا عندى اوردر لازم يتنفذ 🤨🤨🤨

اكتشف إن التكلفة الحقيقية كانت أعلى بكتير

المشكلة إن ناس كتير بتقارن “سعر فاتورة”…
ومش بتقارن “تكلفة تشغيل”

دور الـ BD مش إنه يجادل في السعر

دوره إنه يغير طريقة التفكير من:
“مين أرخص؟”
لمين أوفر وأنسب لشغلي؟

هل حصل معاك قبل كده إن عميل كان شايفك غالي…
وبعدين اكتشف العكس؟ ولا لسه مقتنع ان السعر اهم حاجه فى الكون؟؟

Address

Cairo

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Deal makers club posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share