Ирен Томски

27/02/2026

Rohkem kui 15 aastat personalivalikus ja 40 000 läbiviidud tööintervjuud on õpetanud mulle ühte - naasmine pärast pikka pausi nõuab mitte ainult julgust, vaid ka selget strateegiat. 📈
Paljud emad seisavad silmitsi ärevuse ja läbipõlemisega juba enne otsingu algust. Olen aidanud tööle asuda rohkem kui 4000 inimesel ja tean täpselt, kuidas pakkida teie kogemus nii, et tööandja näeks teis väärtuslikku spetsialisti.

———

Более 15 лет в подборе персонала и 40 000 проведенных собеседований научили меня одному: возвращение после долгого перерыва требует не только смелости, но и четкой стратегии. 📈
Многие мамы сталкиваются с тревогой и выгоранием еще до начала поиска. Я помогла трудоустроиться более чем 4000 человек и точно знаю, как упаковать ваш опыт так, чтобы работодатель увидел в вас ценного специалиста.

25/02/2026

Paljud istuvad aastaid samal kohal, märkamata, kuidas töö hakkab nende elu hävitama. Psühhosomaatika, arengu puudumine ja palga stagnatsioon ei ole lihtsalt «ajutised raskused», vaid ohumärgid. 🚩
Vaata videot lõpuni: toon välja 5 selget kriteeriumi, et on aeg oma CV-d värskendada. А kuidas seda võimalikult kiiresti ja edukalt teha - sisu jagan oma Telegrami kanalis (link profiilis).

——-

Многие годами сидят на одном месте, не замечая, как работа начинает разрушать их жизнь. Психосоматика, отсутствие роста и стагнация зарплаты - это не «временные трудности», а красные флаги. 🚩
Смотрите видео до конца: там 5 четких критериев того, что пора обновлять резюме.
А как сделать это максимально быстро и успешно - делюсь в своем Telegram-канале (ссылка в профиле).

#профессиональныйрост #карьерныйконсультант #бизнес #психологияработы #трудоустройство

24/02/2026

led 45+ ja sulle tundub, et tööjõuturul sind enam ei oodata? Stopp! ✋ See ei ole miinus, vaid pluss - kui seda õigesti pakendada.
45-aastaselt on sul see, mida 25-aastastel napib: kogemus, distsipliin, vastutustunne, oskus asjad lõpuni viia ja tööandja usaldus. Ettevõtted ei otsi «vanust», nad otsivad tulemusi ja usaldusväärsust. ✅
Mina olen Iren Tomski, HR ja karjäärinõustaja, kellel on üle 15 aasta kogemust värbamises. Olen läbi viinud üle 40 000 tööintervjuu ja tean täpselt, kuidas tööandjad tegelikult 45+ kandidaate vaatavad.
Kui soovid mõista, kuidas end positsioneerida nii, et sind kutsutaks vestlusele ja pakutaks rohkem - külasta minu veebilehte ja uuri, millest alustada! 🚀

Тебе 45+ и кажется, что на рынке тебя уже «не ждут»? Стоп ✋ Это не минус, это плюс - если правильно упаковать.
В 45 у тебя есть то, чего нет у 25: опыт, дисциплина, ответственность, умение доводить дела до конца и доверие со стороны работодателя. Компании не ищут «возраст», они ищут результат и надёжность ✅
Я Ирэн Томский, HR и карьерный консультант с 15+ лет опыта в найме, провела 40 000+ собеседований и знаю, как работодатели реально смотрят на кандидатов 45+.
Если хочешь понять, как позиционировать себя так, чтобы приглашали и предлагали больше - перейди на сайт и узнай, с чего начать 🚀

16/02/2026

Kohtusime vallajuhtide ja RAEELi (Rae Ettevõtete Liit) esindajatega, et arutada, kuidas muuta meie valla elu elanike ja ettevõtjate jaoks veelgi paremaks.
Peamised teemad:
Töövõimalused noortele: leiame koostöös paindlikke võimalusi suviseks rakenduseks.
Haridus: liit viib koolides läbi ettevõtlusõpet ja koolitusi – see on noortele suurepärane algus.
Areng: paari aastaga on RAEEL kasvanud 14 liitujast 46-ni. Fookuses on transport, teed, planeeringud ja keskkond.
Info liikumine: et elanikud oleksid võimalustega kursis, toimub juba teist aastat järjest ettevõtluspäev.
Leppisime kokku, et kohtume regulaarselt kord kvartalis. On oluline, et elanikkond ja ettevõtlus käiksid käsikäes! 🤝

——-

Встретились с руководством волости и представителями союза предприятий RAEEL. Обсудили, как сделать жизнь в нашей волости комфортнее для жителей и бизнеса.
Главное со встречи:
Работа для молодежи: вместе создаем гибкие возможности для подработки на лето.
Образование: союз уже проводит в школах уроки и тренинги по предпринимательству - это отличный старт для ребят.
Развитие: за пару лет RAEEL вырос с 14 до 46 компаний. Основные темы сейчас: дороги, транспорт, планировка и экология.
Инфообмен: чтобы жители были в курсе возможностей, уже второй год подряд будем проводить День предпринимательства.
Договорились проводить такие встречи регулярно - раз в квартал. Важно, чтобы интересы жителей и местный бизнес развивались согласованно. 🤝

12/02/2026

📊 83% on valmis töökohta vahetama – aga sobiva leidmine on keerulisem.

CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuur küsitlus (4500 osalejat) näitas:
• 20% otsivad aktiivselt uut tööd
• umbes kolmandik jälgib tööpakkumisi
• veidi vähem kolmandik kaalub tööandjate pakkumisi

Karjäärinõustaja Iren Tomski andis nõu, millele tööotsingutel tähelepanu pöörata.

🎧 Täismahus saate kuulata siin 👇

——-

📊 83% готовы сменить работу – но найти её сложнее.

Опрос CVKeskus.ee и Palgainfo Agentuur (4500 участников) показал:
• 20% активно ищут работу
• около трети следят за вакансиями
• чуть меньше трети рассматривают предложения

Консультант по карьере Ирен Томски дала советы, на что обратить внимание при поиске работы.

🎧 Слушайте полную версию здесь 👇

#рыноктруда #работаэстония #карьера #сменаработы

07/02/2026

Ma ei tööta ainult HR-ina, vaid õpetan ka karjäärinõustamist klassides -seetõttu on sellised ekskursioonid suurepärane võimalus näidata noortele päris elus olevaid ameteid ja inspireerida neid oma tee valikul.

Me jõudsime külastada Magnetic MRO, Eesti Raudtee ja Radius Machining. Noortele näidati, kuidas töö ettevõtetes tegelikult käib ja millised ametid on tänapäeval nõutud.

Peamine järeldus - palju arenguvõimalusi, ettevõttesisesed koolitused ja tegelikud karjäärivõimalused - isegi ilma erialase hariduseta. Sellised ekskursioonid aitavad mõista tööturgu ja julgustavad oma tee valikul.

——-

Я не только работаю HR, но и преподаю карьерную консультацию в классах - поэтому такие экскурсии становятся отличной возможностью показать ребятам реальные профессии и вдохновить на выбор пути.

Мы успели посетить Magnetic MRO, Eesti Raudtee и Radius Machining. Ребятам показали, как устроена работа изнутри и какие профессии сегодня востребованы.

Главный вывод - много путей развития, обучение внутри компаний и реальные карьерные возможности - даже без профильного образования. Такие экскурсии помогают понять рынок труда и не бояться выбирать свой путь.

#карьера #профобразование #школьники #экскурсия

07/02/2026

05/02/2026

Tööturg Eestis on muutunud keerulisemaks
– tööpakkumisi on vähem
– konkurents on suurem
– ühele kohale kandideerib kümneid inimesi
Samas on spetsialistide puudus endiselt olemas
Eksperdi arutelu saab kuulata lingi kaudu 👇

https://r4.err.ee/1609872798/jekspert-situacija-na-rynke-truda-stala-slozhnee

——-

Рынок труда в Эстонии стал сложнее
– вакансий меньше
– конкуренция выше
– на одно место десятки кандидатов

При этом специалисты всё ещё нужны, но требования выросли
Обсуждение и комментарии эксперта можно послушать по ссылке 👇

https://r4.err.ee/1609872798/jekspert-situacija-na-rynke-truda-stala-slozhnee

#рыноктруда
#работавэстонии


#работа
#карьера

04/02/2026

Средние зарплаты выросли, но из-за высокой конкуренции это почувствовали не все. Во второй половине года рост ускорился у руководителей и квалифицированных специалистов, тогда как в торговле и сервисе он остался минимальным. Самые высокие предложения по-прежнему в ИТ и финансах. Людям без узкой специальности сложно расти без обучения или смены профессии. Также поговорили о том, чего ждать от зарплат дальше.

• А этот выпуск вы можете посмотреть здесь 👇

https://jupiterpluss.err.ee/1609931525/konkurencija-za-rabochie-mesta-v-jestonii-ostaetsja-vysokoj

———-

Rääkisime Eesti tööturust 2025. aastal: keskmised palgad kasvasid, kuid tugeva konkurentsi tõttu ei tundnud seda kõik. Aasta teises pooles kasvasid palgad kiiremini juhtidel ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidel, samas kui kaubanduses ja teeninduses oli kasv tagasihoidlik. Kõrgeimad pakkumised on endiselt IT-s ja finantssektoris. Ilma kitsama erialata inimestel on palgakasv keeruline ilma õppimise või erialavahetuseta. Lõpus arutasime, mida palgakasvult oodata edaspidi.



#рыноктруда #зарплаты2025 #карьера #работа #профразвитие

09/01/2026

19.12 toimus GANT klubi aruteluõhtu
„Kuidas leida oma tõeline kutsumus pärast 30., 40. ja isegi 50. eluaastat“.

Rääkisime järgmistel teemadel:
1. Miks tekib soov muutusteks vanuses 30–50 – väärtuste muutumine, motivatsiooni kadumine, tunne, et ollakse oma vanast ametist „välja kasvanud“.
2. Kuidas leida oma kutsumus küpsemas eas – uued võimalused kogemustega inimestele ja varasemate oskuste teadlik kasutamine.
3. Praktilised nõuanded eriala vahetamiseks - mida kirjutada CV-sse, kuidas rääkida endast töövestlusel ja kuidas tööandjad kandidaate näevad.
4. Enesekindluse taastamine pärast kriise – minevikust lahti laskmine, enesehinnangu tugevdamine ja „teise stardi“ lood.
5. Tegevusplaan – tugevuste kaardistamine, uute suundade turvaline testimine ja esimesed sammud, mis toovad tulemusi.

——-

19.12 состоялась встреча дискуссионного вечера клуба GANT «Как понять своё истинное призвание после 30, 40 и даже 50 лет».
Мы поговорили:
1. Почему возникает желание перемен после 30–50 лет – смена ценностей, потеря мотивации, ощущение «вырастания» из старой профессии.
2. Как найти своё призвание в зрелом возрасте – новые возможности для людей с опытом, использование прошлых навыков.
3. Практические советы по смене профессии – что писать в CV, как рассказать о себе на собеседовании, как работодатели видят кандидатов.
4. Восстановление уверенности после кризисов – отпускание прошлого, укрепление самооценки, примеры «второго старта».
5. План действий – исследование сильных сторон, безопасное тестирование новых направлений, первые шаги, которые приносят результат.

09/01/2026

Töötades värbajana ja õpetades koolis karjääriarengut, hindan ma eriti selliseid ekskursioone - need aitavad noortel avardada oma vaadet ametimaailmale ja oma tulevikule 🚄

Täna külastasime koos klassiga Eesti Raudteed Tapal. Õpilastele tutvustati karjäärivõimalusi ja vabu töökohti ning näidati, et raudtee ei tähenda ainult ronge ja rööpaid.

Ettevõttes töötavad insenerid, elektrikud, IT-spetsialistid, projektijuhid ning ohutuse ja taristu spetsialistid. Oli väga huvitav teada saada, kui kaasaegne, tehnoloogiline ja mitmekülgne see valdkond on.

Suur tänu Eesti Raudteele sooja vastuvõtu ja kasuliku ekskursiooni eest. Sellised kohtumised tõepoolest inspireerivad ja aitavad teha teadlikke karjäärivalikuid 💼✨

———

Работая рекрутером и преподавая карьерное развитие в школе, я особенно ценю такие экскурсии - они помогают ребятам шире взглянуть на мир профессий и своё будущее 🚄

Сегодня мы с классом побывали в Eesti Raudtee в Tapa. Ребятам рассказали о карьерных возможностях и вакансиях и показали, что железная дорога - это не только поезда и рельсы.

В компании работают инженеры, электрики, IT-специалисты, управляющие проектами, специалисты по безопасности и инфраструктуре. Было интересно узнать, насколько современная, технологичная и многопрофильная эта сфера.

Спасибо Eesti Raudtee за тёплый приём и полезную экскурсию. Такие встречи действительно вдохновляют и помогают сделать осознанный выбор карьерного пути 💼✨

#карьерноеразвитие #профориентация #карьерныйпуть