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Ceoany Romero- Empleos- Asesorías RRHH

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Ceoany Romero- Empleos- Asesorías RRHH

Potencio talentos para crecer y destacar en su trayectoria laboral.
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Empleos, Talento y Liderazgo | 🤝HR Consultoría|🎙️Speaker |Talleres

16/10/2026

«Con eso estamos bien». ¿Pero cuándo fue la última vez que revisaste los cambios?

Entre atender clientes, vender, pagar nómina y resolver el día a día, alguna actualización puede escaparse. Y un detalle que no revisaste puede terminar costándole a tu negocio mucho dinero.

Por eso organizamos el taller Actualización Laboral y Empresarial 2026, con el Lic. Jorge Taveras: para entender qué ha cambiado y qué necesitas tener pendiente al dirigir tu empresa o gestionar personal.

📅 Jueves 12 de noviembre
🕠 5:30–9:00 p. m.
📍 Centromedia, Santo Domingo

Comenta «Actualización» y te envío los detalles.

15/10/2026

En el Taller Actualización Laboral Empresarial 2026, con el Lic. Jorge Taveras, abordaremos Código Penal, temas tributarios, seguridad social, seguridad y salud ocupacional y actualizaciones salariales.

Un espacio para profesionales de RR. HH. y dueños de negocios que necesitan aclarar dudas para tomar mejores decisiones.

📅 Jueves 12 de noviembre
🕠 5:30 p. m. a 9:00 p. m.
📍 Centromedia, Santo Domingo
Primeros 10 inscritos: RD$4,000.
Precio regular: RD$4,500. Más cargo por servicio de la plataforma.

Escríbeme «TALLER» y te envío el enlace de inscripción.

14/10/2026

🇩🇴🪄HABEMUS TALLER.
Obvio que con el MEJOR ... -Jorge Taveras- 🙌

⚠️Demasiadas actualizaciones para que RRHH y dueños de negocios caigan en la trampa de la confusión, estar desprevenidos y no tener las herramientas, politicas y todo a mano para cumplir adecuadamente con las distintas leyes y normativas.

DUEÑO DE NEGOCIO, RRHH, líderes hemos preparado la REAL actualización para tu Blindaje y cumplimiento adecuado. Te anotas??

En la próxima le comparto TODO.😝🤟

13/10/2026

Yo sé que aquí hay gente que dirige equipos, contrata y toma decisiones difíciles. Hoy quiero leerlos. 👀

Porque uno responde rápido hasta que aparece el bono, la amistad o el miedo a perder el empleo.

Haz el test y cuéntame: ¿en cuál pregunta te quedaste pensando?

Pon el número y la letra que elegiste. Me interesa saber qué pesó en tu decisión.

Y si pensaste «depende»… ¿de qué depende? Te leo.

⚠️Gracias a mi amiguita la IA que siempre me ayuda con un agregar el logo o algún elemento a mis carruseles.
Te amo IA.😝

11/10/2026

Así empieza el desgaste de un equipo, el miedo a ese jefe o a odiar los domingos en la tarde…

Son esas pequeñas cosas a las que hay que prestar atención. Entrena a tus líderes, escucha a su gente y revisa cómo se está trabajando en cada equipo, qué lenguaje se usa y cómo se manejan las situaciones.

El clima no se vive igual en toda la empresa. Lo que pasa con un jefe o un compañero puede afectar a todo un equipo. Y cuando eso se vuelve costumbre, va formando la cultura de la empresa.

08/10/2026

Sí, hay quienes ejercen RR. HH. sin conocer lo mínimo de leyes. Y otros saben mucho, pero no saben comunicarse ni manejar situaciones con las personas.

Pero de ahí a creer que es sencillo… Hacer una nómina, gestionar un conflicto o desvincular a alguien exige conocimiento, criterio y tacto.

RR. HH. va mucho más allá de comprar bizcochos y revisar el reloj de ponche.

🩷✨️Por siempre amante apasionada de mi querido y amado RR.HH (conocido por los siglos de los siglos de dicha manera).

Con cariño,
Ceo♡

06/10/2026

Vestirnos de rosa está bien. 🎀
Pero desde RR. HH. podemos hacer mucho más que eso.

Este mes, usemos los canales, beneficios y recursos que ya tenemos para **informar, facilitar y crear conciencia de verdad.**

Porque sensibilizar también es hacer que cuidarse sea un poquito más fácil. 💗

25/09/2026

Pasando nama' a eso. Feliz Viernes.♡

🇩🇴♧♧♧

21/09/2026

La diferencia que más noto entre los clientes que logran buenos resultados con las personas que contratan siempre empieza en que:

No solo tienen claras las tareas del puesto. También saben qué resultado esperan, qué impacto necesitan y qué están dispuestos a cambiar para que esa persona pueda trabajar.

Porque puedes contratar al mejor perfil, pero si todo sigue igual, esa persona terminará frustrada tratando de adivinar qué esperas de ella.

El talento ayuda, pero no adivina ni hace milagros.

Soy asesora de RRHH y puedo ayudarte con esa vacante🚀

Con cariño,
Ceo♡

♧♧♧

01/06/2026

Recursos Humanos acompaña el proceso, pero la conversación le corresponde a quien lideró, dirigió y gestionó el trabajo de esa persona.

La desvinculación no es solo una decisión administrativa; también es una responsabilidad de liderazgo.

¿Cómo lo hacen donde estás?¿ Lo realiza RRHH o el jefe de área?

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