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02/06/2026

Besuch in Erfurt

29/05/2026

𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗺𝗮𝗹 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗦𝘁𝗿𝗲𝗶𝘁.

Dabei geht es im Kern um etwas ganz anderes: Entwicklung.
Wir beschäftigen uns als Team aktuell intensiv mit unseren Kompetenzen und unserem gemeinsamen Verständnis von Zusammenarbeit - professionell begleitet von Prof. Dr. Stefan Etzel.

Ein Thema, das uns dabei besonders beschäftigt hat: Konfliktfähigkeit.
Nicht im Sinne von „W𝘦𝘳 𝘴𝘦𝘵𝘻𝘵 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘥𝘶𝘳𝘤𝘩?“

Sondern im Sinne von:

➡️ Wie gut sprechen wir unterschiedliche Perspektiven wirklich aus?
➡️ Wo vermeiden wir Reibung, obwohl sie fachlich wertvoll wäre?
➡️ Und wie gut unterscheiden wir zwischen Konflikten, die uns weiterbringen und solchen, die nur Energie kosten?

Denn genau das gehört für uns auch zu echter Konfliktfähigkeit: 𝗣𝗶𝗰𝗸 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀.

Nicht jede Meinungsverschiedenheit muss ausgetragen werden.

Eine spannende Erkenntnis aus unserer Reflexion war: Vielleicht sind wir an manchen Stellen sogar zu harmonisch. Denn gerade in einem Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig sehr schätzt, kann Harmonie auch dazu führen, dass fachliche Reibung zu schnell geglättet wird.

Dabei braucht gute Zusammenarbeit nicht weniger Konflikte.
Sondern bessere Konfliktfähigkeit.

𝗙ü𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀:
Mehr ehrliche Auseinandersetzung in der Sache. Mehr Klarheit, ohne Härte.

Wie ist das bei euch?
Tragt ihr in euren Teams eher zu viele Konflikte aus oder manchmal vielleicht zu wenige relevante?

24/04/2026

Thorsten Müller von 𝗠𝗨𝗫𝗢𝗠 und uns vereint eine Sache: Wir lieben Tools & Workflows, die nicht nur smart sind, sondern das Leben wirklich leichter machen.

Da sprechen wir dieselbe Sprache und umso mehr Spaß macht es uns, mit dem 𝗠𝗨𝗫𝗢𝗠-Team zusammenzuarbeiten und unsere Projekte gemeinsam weiterzuentwickeln.

Danke für die tolle, vertrauensvolle Partnership!
Wir freuen uns, euch bald in Berlin zu besuchen! 🙌

17/04/2026

𝗭𝗼𝗼𝗺-𝗠𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵. 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝗺 𝗦𝗮𝗺𝘀𝘁𝗮𝗴 𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗯𝗹𝗲𝗻𝘇 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻, 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻.

Wir sind über 2 Bundesländer verteilt. Das bedeutet: Wir arbeiten remote, wir kommunizieren digital, wir sind effizient. Aber eines merken wir immer wieder - es fehlt die echte Begegnung und das Miteinander.

Deshalb haben wir uns dieses Jahr vorgenommen, regelmäßig zusammenzukommen und am vergangenen Samstag war es endlich so weit. Wir haben uns in Koblenz getroffen und direkt mit einem Escape Room gestartet. Für den einen oder anderen von uns war das die erste Experience dieser Art und wir hatten riesigen Spaß beim Knobeln als "Spezialeinheit". 🤓

Anschließend ließen wir den Tag gemütlich beim Sushi All you can eat ausklingen. Und wie immer merken wir: Es tut uns einfach gut, sich zu sehen, zusammen was zu unternehmen und als Team zu funktionieren – nicht nur über Zoom.

𝗘𝗶𝗻 𝗴𝗿𝗼ß𝗲𝘀 𝗗𝗮𝗻𝗸𝗲𝘀𝗰𝗵ö𝗻 𝗮𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗴! 🫶

Und ein großes Shout-out an Nicole, die hinter der Kamera stand und einige Teammomente festgehalten hat. 🙌

Wir freuen uns schon auf das nächste Mal!

02/04/2026

𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗮𝗽𝗸𝗲 & 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗹𝗹 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘄ü𝗻𝘀𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗰𝗵ö𝗻𝗲 𝗢𝘀𝘁𝗲𝗿𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲! 🐰🌼

Die Osterzeit steht für Neuanfang, frische Ideen und neue Perspektiven, die auch uns als Unternehmen täglich antreiben.

Wir wünschen Euch erholsame Feiertage, schöne Momente mit Euren Liebsten und ganz viel Zeit, um neue Energie zu tanken.

Wir freuen uns darauf, nach Ostern gemeinsam mit Euch ins 2. Quartal zu starten und neue Projekte anzugehen. 🙌🏼

31/03/2026

𝗦𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿. 𝗔𝗻 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻.

Und das Schlimmste daran? Meistens merken Sie es erst, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt oder die Stelle seit Monaten unbesetzt bleibt.

Für Geschäftsführer im Mittelstand ist Fluktuation nicht nur ein emotionales Thema, sondern ein massiver Renditekiller. Wenn wir über Mitarbeitergewinnung und -bindung sprechen, müssen wir über diese drei Lecks im System reden:

𝟭. 𝗩𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴:
Die Top-Talente Ihrer Branche bewerben sich erst gar nicht. Warum? Weil Ihr Recruiting-Prozess sie bereits vorher aussortiert oder abschreckt.

𝟮. 𝗜𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝟵𝟬 𝗧𝗮𝗴𝗲𝗻:
Wussten Sie, dass Sie ohne strukturiertes Onboarding bis zu 20 % Ihrer Neueinstellungen verlieren, bevor diese überhaupt produktiv sind? Ein teurer Fehlstart.

𝟯. 𝗜𝗺 𝗱𝗿𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗝𝗮𝗵𝗿:
Ihr bester Leistungsträger. Ein Anruf vom Headhunter. Und weg ist er. Warum? Weil die Perspektive zur Weiterentwicklung fehlte.

Das Problem ist nicht der Markt.
Es sind nicht drei verschiedene Probleme. Es ist ein einziges: Sie haben kein System, das Menschen gewinnt, willkommen heißt und wachsen lässt.

Wir ändern das. Wir bauen dieses System für Sie – nachhaltig und als Ihr Eigentum:

Phase 1: Die richtigen Menschen finden (Recruiting).

Phase 2: Sie in 90 Tagen binden (Onboarding).

Phase 3: Sie langfristig entwickeln (Mitarbeiter-Akademie).

E𝗶𝗻𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴, 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁.

20/03/2026

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗦𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗟𝗞𝗪 𝘀𝘁𝗼𝗽𝗽𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗜 𝗶𝗵𝗻 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘀 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁. 🚛🌍

Speditionen brauchen Fahrer. Fahrer brauchen Jobs. Doch oft scheitert es an der Kommunikation dazwischen.

D𝗶𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴:
Unser Kunde Pesbe GmbH ist spezialisiert auf das Recruiting für Speditionen. Sie hatten Zugriff auf tausende motivierte Fahrer aus ganz Europa – Polen, Rumänien, Drittstaaten.

❌ Aber: Deutsche Bewerbungsformulare sind für viele internationale Fahrer eine unüberwindbare Hürde.
❌ Ergebnis: Hohe Abbruchquoten, frustrierte Recruiter, leere Fahrerkabinen.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇:
Weg vom Formular, hin zum Gespräch. Wir haben für Pesbe einen KI-Sprachagenten implementiert, der die Muttersprache der Fahrer spricht.

✅ Voice-First: Bewerber können einfach anrufen oder Sprachnachrichten schicken.
✅ Echtzeit-Übersetzung: Die KI führt das Interview auf Polnisch, Russisch oder Englisch und liefert Pesbe die fertigen Daten (Führerschein, Module 95, Erfahrung) auf Deutsch.
✅ 24/7 Verfügbarkeit: Keine Wartezeiten, kein "Ghosting".
Das Ergebnis:

Die Sprachbarriere wurde technisch eliminiert.
✔️ Über 9.500 Fahrer wurden bereits erfolgreich vorqualifiziert und vermittelt.
✔️ Pesbe liefert seinen Speditions-Kunden nur noch "Ready-to-hire" Profile – verlässlich, messbar und ohne Umwege.
✔️ Massive Zeitersparnis im Recruiting-Prozess.

So sieht Recruiting Excellence aus.

06/03/2026

𝗝𝗼𝗯𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴.
Anzeige schalten. Bewerbungen bekommen. Problem gelöst.

Die Realität:
Die Abhängigkeit bleibt.

Denn nachhaltige Personalgewinnung entsteht nicht durch Portale, sondern durch ein funktionierendes HR-System im Unternehmen.
Ein System, das Mitarbeiter gewinnt, bindet und weiterentwickelt.

Unternehmen, die langfristig stabil aufgestellt sein wollen, bauen genau das auf.

👉 Wenn du wissen willst, wie dieses System konkret funktioniert:
Im ersten Kommentar kannst du dir einen Termin sichern und es dir live anschauen.

26/02/2026

𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗺𝗮𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 𝘇𝘂𝗿 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗪𝗮𝗵𝗹 𝗳ü𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻?

Indem man zeigt, wofür man wirklich steht.

Handwerk ist heute nicht verstaubt. Es steht für Hightech, Präzision, Verantwortung und Qualität.

𝗗𝗶𝗲 𝗧𝗶𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗿𝗲𝗶 𝗙𝘂𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 wollte genau das: Den Beruf wieder sexy machen, besonders für junge Talente. Gemeinsam haben wir wirksames Employer Branding erarbeitet und einen Social-Media-Auftritt aufgebaut, der Haltung zeigt und Einblicke gibt.

✔️ Die Bilanz im Video spricht für sich:
✔️ Über 45.000 Menschen erreicht.
✔️ 2 Azubis und 1 Fachkraft eingestellt.

𝗔𝗯𝗲𝗿 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀, 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗺 𝗻𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁 𝗵𝗮𝘁:
Durch diese neue Sichtbarkeit wurden 𝗴𝗮𝗻𝘇 𝗻𝗲𝗯𝗲𝗻𝗯𝗲𝗶 𝟭𝟲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 gewonnen.
Das beweist: Recruiting und Marketing sind heute eins. Wer seine Arbeit professionell sichtbar macht, gewinnt nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Vertrauen im Markt.

𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝘁.

S𝗶𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁, 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻?

18/02/2026

𝗪𝗮𝗻𝗻 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘇𝘂𝗹𝗲𝘁𝘇𝘁 „J𝗮“ 𝘇𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗴𝘁, 𝗻𝘂𝗿 𝘄𝗲𝗶𝗹 𝗱𝘂 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗶𝗿𝗴𝗲𝗻𝗱𝗷𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗮𝘀𝘁?

Die Mitarbeitergewinnung ist oft ein Zeitfresser. Der Geschäftsführer sitzt in Vorstellungsgesprächen, führt Einarbeitungen durch und am Ende passt es doch nicht. Das ist, als würde man Wasser in einen löchrigen Eimer tragen.

Bei der 𝗪𝗼𝗹𝗳𝗴𝗮𝗻𝗴 𝗦𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗚𝗺𝗯𝗛 haben wir genau dieses Loch gestopft.
Das Ziel war nicht nur „m𝗲𝗵𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿“, sondern „b𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲“. Durch unsere 𝗩𝗼𝗿𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 und das 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 hat Alexander Steiger 𝟲𝟲 ü𝗯𝗲𝗿𝗳𝗹ü𝘀𝘀𝗶𝗴𝗲 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗮𝗿𝘁.

Stell dir vor, was du mit dieser gewonnenen Zeit machen könntest:
🔹 Mehr Zeit für die Familie.
🔹 Fokus auf die wirklich wichtigen Kundenprojekte.
🔹 Oder einfach mal pünktlich Feierabend machen.

𝗗𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘄𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁 𝘃𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝗲𝘁, 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿 𝘀𝗶𝗲 ü𝗯𝗲𝗿𝗵𝗮𝘂𝗽𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗴𝗿𝗶𝗳𝗳 taten.

Willst du deine Einarbeitung auch digitalisieren und dir deinen Kalender zurückholen?
𝗗𝗮𝗻𝗻 𝗯𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻 bei uns und wir zeigen dir, wie das geht.

Den Link zur Terminbuchung findest du im ersten Kommentar. 👇

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