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Wir besetzen offene Stellen bei Kanzleien und mache Arbeitgeber zum Magnet für Top-Kandidaten

09/03/2023

Ich freue mich, dass wir als Lawgentur seit Anfang 2022 bereits 110 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Kunden aus der Rechts- und Steuerbranche gefunden haben.🎉

Wir sind besonders stolz darauf, dass wir durch unsere unabhängige Beratung sowohl im juristischen als auch im nicht-juristischen Bereich gleichermaßen offene Stellen besetzen konnten. 🤩

Das zeigt uns, dass wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz aus Employer Branding, Stellenanzeigen, Direktansprache und Social-Media-Recruiting auf dem richtigen Weg sind.

Unser Learning: Erfolgreiches Recruiting zum Festpreis ist auch in schwierigen Zeiten möglich - ohne den Einsatz teurer Stellenanzeigen, Flatrates oder Personalberatungen. 😎

Dies freut natürlich auch unsere Kunden, denn eine wachsende Zahl an Mitarbeitenden bedeutet für unsere Kunden auch, dass sie in der Lage sind, ihren Mandanten noch bessere und umfassendere Dienstleistungen anzubieten.

Übrigens:

HR-Marketing/Recruiting & Personalgewinnung ist in Zeiten von annähernder Vollbeschäftigung in vielen Bereichen unserer Branche ein immer wichtigerer Aspekt, der aktuell häufig noch massiv unterschätzt wird.

Zukünftig wahrscheinlich sogar wichtiger als Mandanten-Marketing & Image.

Falls es also bei der Personalgewinnung einmal nicht so gut LÄUFT: Let´s talk! 🤗

Gilt natürlich auch für Alle, bei denen es (noch) läuft, die aber auf der Suche nach neuen Möglichkeiten im Recruiting sind und Dinge nachhaltig und mit dem Blick aufs Ganze verändern & verbessern wollen.😊

08/02/2023

Rückblickend war das Jahr 2022 für die Lawgentur das erste vollständige Geschäftsjahr und wir sind begeistert, wie gut es gelaufen ist.

So schade es ist, 2023 nicht mehr täglich mit der großartigen Pia Lorenz zu arbeiten, so großartig ist aber auch die Zusammenarbeit mit unserem 99,99% remote Lawgentur-Team: Nermina Duratovic, Patricia Verfürth, Aron Baltes & Leonie Krebber. Ein dickes & herzliches Danke an Euch ALLE 🚀😊!

Investitionen in Technik & Schnittstellen haben uns zum Jahresende sehr geholfen, vollen Fokus auf unsere Kernbereiche Recruiting & Employer Branding zu legen.

So war es uns möglich, eine funktionierende ganzheitliche Recruiting- und Employer Branding-Strategie für Kanzleien zu entwickeln.

2022 haben wir über 5.000 Schaltungen für Kanzleien begleitet & analysiert und dabei wertvolle Erkenntnisse gewonnen, die zu fast 100 Einstellungen in allen Kanzlei-Bereichen geführt haben.

Diese Schaltungs-Analysen haben deutlich gezeigt, was aktuell im Recruiting für Kanzleien funktioniert und was nicht.

Bei Anbietern/Stellenmärkten aus der Rechtsbranche wie z. B. LTO, Talentrocket, JUVE/azur, Beck, ebenso, wie bei generalistischen Stellenmärkten, wie Stepstone, Monster, Jobware & Co. und vielen anderen.

So erfolgreich unser Ansatz gerade auch sein mag: Wir haben auch festgestellt, dass unsere nachhaltig konzipierte und ganzheitliche Strategie ein spezielles Mindset erfordert und somit auch nicht für jede Kanzlei passt.

Also - falls Ihre/Eure guten Vorsätze für 2023 mit der Optimierung von Personalgewinnung & Sichtbarkeit für Talente zu tun haben:

In einer kostenlosen 15-minütigen Potenzialanalyse finden wir heraus, ob es passt. Zu buchen auf unserer Homepage: Schnell, nett und unkompliziert - versprochen 😊.

Wir bedanken uns bei all unseren Freunden, Kunden und Unterstützerinnen und Unterstützern und freuen uns auf ein erfolgreiches Jahr 2023 mit einer deutlich dreistelligen Zahl von Einstellungen für unsere Kunden!

Karsten & Christian

01/02/2023

Gerade entdeckt: Ein kleiner Twist am Ende einer Stellenanzeige, der für höhere Bewerbungsquoten sorgen kann und Karmapunkte für den Employer Brand beschert 😯. So sieht er aus:

Blinkist, Anbieter von Sachbuch-Zusammenfassungen, baut in jedes Jobangebot folgenden Hinweis vor dem Bewerben-Button ein:

"🔎 Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the criteria, women and other marginalised folks tend to only apply when they check every box. If you think you have what it takes, even if you don't meet every single point on the job description, please still get in touch. We’d love to have a chat and see if you could be a great fit."

Für die von Blinkist und an vielen anderen Stellen zitierten Bewerbungsquoten mangelt es imho zwar an einer belastbaren Primärquelle. Gleichwohl deuten immer wieder einzelne Studien darauf hin, dass Männer Anforderungen in Stellenanzeigen selbstbewusster interpretieren als Frauen.

Deshalb vermute ich, dass der Hinweis von Blinkist tatsächlich zu mehr Bewerbungen führt. Einerseits, weil er ermutigt und Hürden abbaut. Andererseits weil er einfach sympathisch ist und so auf die Arbeitgebermarke einzahlt.

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Webseite

http://www.lawgentur.de/

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