AERO HighProfessionals GmbH

05/06/2026

„𝐙𝐞𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫.“ Diese Aussage begegnet Personaldienstleistern immer wieder. Ein genauer Blick auf die tatsächlichen Rahmenbedingungen zeigt jedoch: Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland gesetzlich klar geregelt und bietet Beschäftigten somit mehr Sicherheit als häufig angenommen.

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭
𝐅𝐚𝐤𝐭: Der Arbeitsvertrag wird mit dem Personaldienstleister, nicht mit dem Einsatzunternehmen geschlossen. Dadurch verfügen Beschäftigte über ein reguläres Arbeitsverhältnis, einschließlich Sozialversicherung und gesetzlichem Kündigungsschutz. Rechtlich unterscheidet sich Zeitarbeit damit nicht von anderen sozialversicherungspflichtigen Jobs. Der Bestand des Arbeitsverhältnisses ist also vom jeweiligen Einsatz unabhängig.

𝐖𝐚𝐬 𝐠𝐢𝐥𝐭, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐯𝐨𝐫ü𝐛𝐞𝐫𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧𝐝 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐄𝐢𝐧𝐬𝐚𝐭𝐳 𝐯𝐨𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭?
Oft wird angenommen: Kein Einsatz, kein Lohn. Tatsächlich erhalten Zeitarbeitnehmende auch in einsatzfreien Zeiten weiterhin ihre Vergütung durch den Personaldienstleister. Der sogenannte Garantielohn wird unabhängig von einem Projekteinsatz gezahlt.

𝐌𝐲𝐭𝐡𝐨𝐬: 𝐊𝐞𝐢𝐧 𝐋𝐨𝐡𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐔𝐫𝐥𝐚𝐮𝐛
𝐅𝐚𝐤𝐭: Während Krankheit oder Urlaub erhalten Beschäftigte weiterhin ihren vertraglich vereinbarten Lohn. Es gelten, wie bei anderen Beschäftigungsverhältnissen üblich, die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung.

𝐅𝐚𝐤𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐁𝐥𝐢𝐜𝐤: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐙𝐞𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐁𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐢𝐬𝐭
▪️Unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister
▪️Sozialversicherung und Kündigungsschutz
▪️Garantielohn auch in einsatzfreien Zeiten
▪️Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub

Zeitarbeit verbindet also rechtliche und finanzielle Sicherheit mit beruflicher Flexibilität. Sie kann nicht nur neue Karrierechancen eröffnen und wertvolle Praxiserfahrung ermöglichen, sondern auch langfristige berufliche Perspektiven schaffen.

Quelle: Gesamtverband der Personaldienstleister
© Bilder: Credits to Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP)

29/05/2026

Tom ist seit fast 20 Jahren Teil von AERO und Niederlassungsleiter in Donauwörth. Auch wenn es im Zuge der damaligen Betriebsübernahme durch AERO keinen klassischen ersten Arbeitstag für ihn gab, sind ihm besonders die Anfangszeiten am ehemaligen Headquarter in Hamburg und die Begegnungen mit neuen Kolleg:innen in Erinnerung geblieben.

Was ihn auch in schwierigen Phasen gehalten hat? Ganz klar: das Team, denn wenn alle an einem Strang ziehen, bekommt man selbst herausfordernde Tage prima gemeistert. Am Ende zählt, dass man gemeinsam Lösungen findet.

𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐉𝐨𝐛 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐬𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭
Als Niederlassungsleiter beschäftigt man sich nicht nur mit Zahlen, sondern ist Anlaufstelle für Probleme von Kunden, Mitarbeitenden sowie vom eigenen Team. Tom bewegt sich täglich zwischen Kundenbetreuung, der Führung und Motivation seines Teams sowie allen Themen rund um Recruiting und Personalmanagement. Ob Gespräche mit Bewerbenden, Einsatzplanung oder Vertragsdetails – er ist nah dran an den Menschen. Auch die organisatorischen und administrativen Aufgaben behält er im Blick.

𝐄𝐫𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧
Ein Unternehmen verlagerte seinen Standort ins Ausland, wodurch viele Beschäftigte, vor dem Nichts standen. Die Herausforderung: Ü50, keine Ausbildung, aber top Berufserfahrung. Sein Team schaffte es, über 10 Mitarbeiter bei Airbus unterzubringen, die inzwischen alle übernommen sind.

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐛𝐞𝐢 𝐀𝐄𝐑𝐎 𝐞𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧?
Weil hier Menschen zählen. Hinter AERO steht ein Team, dem die Menschen wichtig sind, die täglich für das Unternehmen im Kundenbetrieb arbeiten. Tom kennt zudem die Perspektive eines Zeitarbeiters aus eigener Erfahrung. Wer bei AERO einsteigt, erhält nicht nur diverse Einsätze „auf Zeit“ und Benefits wie Festanstellung und GVP-Tarifvertrag, sondern langfristige Perspektiven und verlässliche Ansprechpartner.

Geschichten wie die von Tom zeigen, dass hinter jedem Job vor allem Menschen stehen mit Erfahrung, Teamgeist, Engagement und Leidenschaft für das, was sie tun. Am Ende sind es eben nicht (nur) die Aufgaben, die einen Arbeitsplatz besonders machen, sondern das Team und das Miteinander.

22/05/2026

📣Großartige Neuigkeiten: Die House of HR Group gehört weiterhin zu Deutschlands führenden Anbietern von Personaldienstleistungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung. Als langjähriger Teil dieser Unternehmensgruppe belegen wir damit unverändert Platz 3 in der Lünendonk-Liste 2026. 🥳

Dieses Ergebnis betrachten wir vor allem als ein Zeichen für Vertrauen, Stabilität und Leistungsfähigkeit in einem dynamischen Marktumfeld. Dass wir unsere Platzierung aus dem Vorjahr trotz herausfordernder Marktbedingungen halten konnten, spricht für
▪️ein konstant hohes Qualitätsniveau unserer Dienstleistungen
▪️etablierte und effiziente Prozesse
▪️eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitenden
▪️eine solide Wettbewerbsfähigkeit.

Besonders in Zukunftsbranchen wie bei uns in der Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsindustrie wächst der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften, technischem Know-how und flexiblen Projektlösungen kontinuierlich. Für uns als spezialisierter Dienstleister im Bereich Aerospace & Defence ist es daher wichtiger denn je, Unternehmen und passgenaue Talente gezielt zusammenzubringen.

Unser größter Dank gilt all unseren Mitarbeitenden, Kunden und Partnern, die diesen Weg gemeinsam mit uns gestalten und zu diesem Erfolg beitragen – ohne euch gäbe es uns nicht.

18/05/2026

𝐀𝐦 19. 𝐌𝐚𝐢 𝐢𝐬𝐭 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲-𝐓𝐚𝐠 🌈
Ein Tag, der zeigt, wie viel stärker Arbeitswelten sind, wenn Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gelebt wird.

Auch bei uns wird Vielfalt begrüßt und gelebt: Bei AERO HighProfessionals arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Nationen, die unterschiedliche Talente, Erfahrungen sowie Stärken mit einbringen. Genau diese Vielfalt erzeugt neue Ideen, fördert Zusammenarbeit und macht uns als Unternehmen leistungs- und zukunftsfähig.

Als Teil der internationalen House of HR Group zählen wir zu den Unterzeichnenden der Charta der Vielfalt und stehen somit klar für eine wertschätzende, vorurteils- und diskriminierungsfreie Arbeitswelt. Chancengerechtes Recruiting, AGG-konforme Prozesse und ein respektvolles Miteinander sind für uns selbstverständlich, denn wir glauben: Vielfalt wirkt am stärksten, wenn sie Teil des täglichen Handelns ist und nicht als Projekt betrachtet wird.

Vom Charta der Vielfalt e.V. im Jahre 2012 initiiert, findet der Deutsche Diversity-Tag jedes Jahr bundesweit in Unternehmen und Institutionen statt. Das diesjährige Motto bringt es auf den Punkt: „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.“

15/05/2026

𝐈𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐀𝐢𝐫𝐛𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫: 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐬𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐫 (𝐦/𝐰/𝐝) 𝐑𝐚𝐮𝐦𝐟𝐚𝐡𝐫𝐭𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞 𝐢𝐧 𝐎𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐮𝐧𝐧
Du bist bereit, Verantwortung für die Funktionalität und Effizienz von Raumfahrtsystemen zu übernehmen? Als Betriebsingenieur (m/w/d) für Raumfahrtsysteme wirst du bei Airbus im Einsatz bahnbrechende Technologien entwickeln.

𝐃𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭𝐥𝐢𝐧𝐤 𝐳𝐮𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠: https://aero-hp.com/stellenangebot/betriebsingenieur-m-w-d-raumfahrtsysteme-airbus?id=a1WMz000004jthBMAQ

𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧
▪️Durchführung des Satellitenbetriebs in allen Missionsphasen inklusive Routine-, Sonder- und Notfalloperationen
▪️Entwicklung, Validierung und Optimierung von Flugprozeduren sowie Missionsplanungs- und Automatisierungslösungen
▪️Unterstützung bei Entwicklung, Implementierung und Konfiguration von Missions- und Satellitenkontrollsystemen
▪️Durchführung von Systemverifikations- und Funktionstests für Boden- und Satellitensysteme
▪️Erstellung von Trainings, Rufbereitschaft-Unterstützung sowie Reporting an Kunden

𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧
▪️Mind. Master / Diplom-Studiengang in den Bereichen Physik, Elektrotechnik oder Luft- und Raumfahrt
▪️Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie im Betrieb und Entwicklung von Satellitensystemen
▪️Gute Kenntnisse in der Programmierung sowie sehr gute Kenntnisse von Satelliten Systemen
▪️Deutsch versiert, Englisch verhandlungssicher

𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬
▪️Unbefristeter Arbeitsvertrag
▪️35-Stundenwoche
▪️30 Tage Jahresurlaub
▪️Bis zu 77.000 € Jahresgehalt + Sonderzahlungen
▪️Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

𝐒𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐧:
Anna Wiens
[email protected]

Weitere Airbus-Einsätze findest du hier --> https://aero-hp.com/jobboerse/?stellenname=Airbus

13/05/2026

Der Mythos „Zeitarbeit ist eine berufliche Sackgasse“ hält sich hartnäckig. Entscheidend ist jedoch, was nach dem Einstieg passiert: Bleibt man „hängen“ oder entsteht daraus ein stabiler Job, ein Branchenwechsel oder sogar der direkte Weg in eine Festanstellung? Wir klären auf!

Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung kann je nach Person, Branche und Einsatz drei typische Funktionen haben:
▪️(𝐖𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫-)𝐄𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐞𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 mit sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.
▪️𝐒𝐩𝐫𝐮𝐧𝐠𝐛𝐫𝐞𝐭𝐭 in eine neue Branche (berufliche Neuorientierung durch Praxiszugang).
▪️𝐊𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐥𝐞𝐫𝐧𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐦𝐢𝐭 Ü𝐛𝐞𝐫𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞, weil Unternehmen Leistung und Passung ihrer Fachkräfte im Alltag erleben.

Der Gesamtverband für Personaldienstleister (GVP) hat die Fakten bereits auf den Tisch gelegt: Laut Bundesagentur für Arbeit (2025) sind 74 % der Menschen, die ohne vorherigen Job in die Zeitarbeit einsteigen, nach einem Jahr weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Außerdem arbeiten davon 43 % nach zwölf Monaten bereits in einer anderen Branche – der Einsatz wurde also zum Sprungbrett. Ein weiterer Effekt: Viele Festanstellungen entstehen erst, weil Unternehmen Zeitarbeitskräfte und ihre Kompetenzen im Einsatz kennenlernen und anschließend direkt übernehmen.

Wer Zeitarbeit nur als „Zwischenlösung“ betrachtet, übersieht, dass sie für viele ein realer Einstieg in Beschäftigung und ein Weg in neue Branchen sein kann.

Wir bei AERO HighProfessionals bieten ausschließlich unbefristete und sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen. Passend zur jeweiligen Qualifikation und Vorstellung haben unsere Mitarbeitenden die Chance, Tätigkeiten in verschiedenen Einsätzen bei unseren Partnerunternehmen auszuführen. Nicht selten mündet ein Einsatz in einer Übernahme in den Kundenbetrieb.

Quelle: GVP
© Bilder: Credits to GVP

13/05/2026

Testing the A350F’s cargo loading and main deck door actuation systems for EASA certification.

04/05/2026

Der Mai steht für Aufbruch und frischen Wind. Wie wäre es mit einem neuen Job? Wir suchen unter anderem Ingenieure, Mechaniker, Elektriker, IT-ler, Kaufleute, Projektmanager (m/w/d) und viele weitere Profile.

In unserer Jobbörse erwartet dich eine große Auswahl spannender Einsatzmöglichkeiten bei namhaften Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie. Zu unseren Partnerunternehmen gehören u.a. Airbus, Lufthansa Technik und MTU Aero Engines.

𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐉𝐨𝐛𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥:
▪️𝐁𝐞𝐳𝐚𝐡𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬: Du erhältst dein Entgelt nach dem Tarifwerk des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP), inklusive Sonderzahlungen sowie einer betrieblichen Altersversorgung.
▪️𝐅𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠: Du startest direkt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Endet ein Einsatz, bringen wir dich nahtlos in ein neues Projekt, das zu deinen Karrierevorstellungen passt.
▪️𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞: Für einen gelungenen Start statten wir dich mit dem nötigen Fachwissen aus. Auch langfristig sorgen wir dafür, dass du fachlich auf dem neuesten Stand bleibst.

Lass uns deiner Karriere gemeinsam neuen Auftrieb verleihen 🛫. Entdecke unsere Jobangebote und bewirb dich auf deine Wunschposition in der Luft- und Raumfahrtindustrie.

Wir wünschen einen erfolgreichen Start in den Mai!

01/05/2026

𝐈𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐀𝐢𝐫𝐛𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫:

𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭 (𝐰/𝐦/𝐝) 𝐢𝐧 𝐇𝐚𝐦𝐛𝐮𝐫𝐠

Du möchtest im HR-Bereich Verantwortung übernehmen und aktiv an Personalprozessen des international agierenden Luftfahrtunternehmens Airbus mitwirken? Bei unserem Partnerunternehmen in Hamburg erwartet dich eine vielseitige Position in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und dem Betriebsrat.

𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧
▪️Bearbeitung von Anfragen und Anträgen, z.B. zu Mehrarbeit und Rufbereitschaft
▪️Durchführung von Einstellungen, Versetzungen und Vertragsverlängerungen in Workday
▪️Verantwortung für Maßnahmen im Bereich Entgelt-Entwicklung und Entgelt-Änderungen
▪️Organisation von Bewerbertagen für Festanstellungen
▪️Headcount-Tracking und HR-Reporting
▪️Zusammenarbeit mit Betriebsräten und internen Ansprechpartnern

𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧
▪️Kaufmännische Ausbildung oder Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
▪️Mind. 1 Jahr Erfahrung in Personalwesen, HR-Business-Partnering, Personalsachbearbeitung oder Lohn- und Gehaltsabrechnung
▪️Fundierte Kenntnisse in MS Office sowie SAP/R3
▪️Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau, Englisch versiert
▪️Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
▪️Kommunikationsstärke für die Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern auf allen Ebenen

𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬
▪️Unbefristeter Arbeitsvertrag
▪️35-Stundenwoche
▪️30 Tage Jahresurlaub
▪️Jahresgehalt von 50.000 €
▪️Attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell

𝐒𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐧:
Nele Forthmann
[email protected]

27/04/2026