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04/01/2024

𝟮𝟬𝟮𝟯: 𝗦𝗼 𝘄𝗮𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗝𝗮𝗵𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼𝗿𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 🏥
👉 Bis Mitte letzten Monats kam es auf Jahresbasis 2023 zu 783 Insolvenzen und Schließungen in der deutschen Altenpflege. Bei den Krankenhäusern haben 26 Träger mit 34 Krankenhäusern Insolvenzanträge gestellt. Unter den 600 größten deutschen Kliniken schreibt über die Hälfte rote Zahlen. Finanzielle Engpässe gehen eine unheilvolle Allianz mit Personalmangel ein, der die Patientenversorgung gefährdet.
👉 Nach Berechnungen unseres Partners BARMER werden bis 2030 mehr als 180.000 Pflegekräfte allein in der Altenpflege fehlen. Auf Basis der Zahlen der WifOR Institute-Institute werden im Jahr 2035 knapp 1,8 Millionen Stellen im deutschen Gesundheitswesen nicht mehr besetzt werden können, weil uns das geeignete Personal fehlt
👉Während die Zahl der Pflegebedürftigen durch die demographische Entwicklung rasant steigt, stagniert die Zahl der Fachkräfte in der Pflege. 2022 ist die Zahl der Auszubildenden in der Pflege sogar um sieben Prozent gesunken, viele der heute aktiven Pflegekräfte werden in den nächsten Jahren selbst zu Rentnern – und damit zu potenziellen Pflegefällen.

Und was tun wir? Wir vermitteln hoch qualifizierte ausländische Fachkräfte aus Gesundheit und Pflege in deutsche Kliniken und Pflegeheime, um die riesige Personallücke so gut es geht zu schließen.

𝟮𝟬𝟮𝟯: 𝗦𝗼 𝘀𝗮𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗝𝗮𝗵𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿𝘀 (𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗧𝗼𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝗶𝗰 𝗚𝗺𝗯𝗛) 𝗮𝘂𝘀
👉 Wir haben erneut mit vielen namhaften Kliniken Rahmenverträge abgeschlossen und vermitteln diesen Häusern dringend benötigte Fachkräfte. Wir arbeiten mit Kliniken (auch Uni-Kliniken) und Pflegeeinrichtungen jeglicher Größe. Wir verfügen über eine erhebliche Anzahl qualifizierter KandidatInnen durch unsere Partner (Sprachschulen u.a.) vor Ort.
👉 Wir durften mehrere Hundert Fachkräfte aus Gesundheit und Pflege bei ihrer Eingliederung in den deutschen Arbeitsmarkt begleiten – von der Sprachausbildung, über die Einbürgerung bis hin zum spezifischen Onboarding in ihrem neuen Arbeitsumfeld. Dabei vergessen wir auch die aufnehmenden Abteilungen nicht!
👉 Ein inzwischen 13-köpfiges Team bei Medimovers stellt sicher, dass unser Kandidatenpool die gebrauchten Qualifikationen aufweist und wir diesen Menschen nicht nur mit Respekt und Wärme begegnen, sondern ihnen auch nachhaltige Berufsperspektiven in Deutschland geben.

Wenn schon die Nachrichten ein eher düsteres Bild von der Welt zeigen, wollen wir mit positiven Entwicklungen dagegenhalten. 🌈
Unsere Mission für 2024: Weitere qualifizierte Fachkräfte nach Deutschland holen und damit einen Beitrag dafür leisten, dass wir auch künftig in der Lage sind, Patienten und Pflegebedürftige mit einem Höchstmaß an Kompetenz und Fürsorglichkeit zu versorgen. ⚕️📈

08/08/2023

Back Office Manager (Teilzeit) gesucht - für die wahrscheinlich beste Firma der Welt. Wer Büro kann, ist herzlich willkommen!

Spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, gutes, faires Gehalt - besser geht's kaum. Also: Wer sich gut auskennt mit Büroarbeiten, unbedingt melden. Es lohnt sich.

Alle Details zu dem Stellenangebot hier:https://unic.de/jobs/stellenanzeige_unic_08-08-23.pdf

Unic Medical Search GmbH:
Im Gesundheitswesen kann nur die Kombination von echtem Branchenwissen, ti

17/07/2023

🚀 Job Alert 🚀 : Wir suchen eine 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴.
Eine tolle Gelegenheit für alle, die sich im Büro-Management gut auskennen und ein wertschätzendes berufliches Umfeld suchen.

Ein Link zur Stellenanzeige mit allen Details und Kontaktdaten findet ihr in den Kommentaren.

10/03/2023

PFLEGEDIENSTLEITUNG gesucht im wunderschönen Heilbad Bad Brückenau / Unterfranken. Tolle Position, tolle Klinik!
Alle Infos hier:
https://unic.de/jobs/stellenanzeige_unic_10-03-23.pdf

28/02/2023

DIESES STELLENANGEBOT ist EINZIGARTIG...weil Unic einzigartig ist.

Wir suchen für unser Team einen
SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST (w/m/d).

Alle weiteren Infos unter:https://unic.de/jobs/stellenanzeige_unic_01-03-23.pdf

08/11/2022

𝐔𝐧𝐢𝐜 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 BARMER 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧𝐤𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞 𝐊𝐨𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐮̈𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐳𝐢𝐞𝐥𝐭𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐰𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐚𝐮𝐬𝐥𝐚̈𝐧𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞𝐤𝐫𝐚̈𝐟𝐭𝐞𝐧!

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Auch Arbeitsminister Hubertus Heil sieht ihn ihm „die größte Wachstums- und Wohlstandsbremse“ für Deutschland, die Eckpunkte für ein neues Einwanderungsgesetz hat er jetzt gerade zur Ressortabstimmung vorgelegt.

In der Pflege ist die Situation besonders dramatisch, denn hier geht es nicht nur um Wohlstandsverluste, sondern um einen Lebensabend in Menschenwürde, der durch das Zusammenspiel demographischer Entwicklungen und dem extremen Mangel an Pflegekräften zunehmend bedroht ist.

Deswegen werben wir von der Unic Medical Search gezielt Menschen aus solchen Ländern an, die ein hohes Qualifikationsniveau in der Pflege vorweisen und deren heimischer Markt ein Überangebot an Pflegekräften vorweist. Unser Fokus liegt dabei aktuell auf Pflegekräften aus Albanien und Tunesien, auch in Südamerika werden wir entsprechende Strukturen aufbauen.

In diesem Kontext ist das Engagement der BARMER für die EinwanderInnen besonders wertvoll, da die Kontaktaufnahme bereits im Heimatland stattfindet und die Beratung in der jeweiligen Landessprache erfolgt. So liegt die elektronische Gesundheitskarte sowie die deutsche Sozialversicherungsnummer sofort bei der Einreise nach Deutschland vor. Gemeinsam stellen Unic Medical Search GmbH und die BARMER sicher, dass sich die Neuankömmlinge willkommen fühlen, die bürokratischen Hürden meistern und genau dort landen, wo sie ihre Qualifikationen optimal nutzen können.

Gemeinsam können wir uns gegen den Fachkräftemangel in der Pflege stemmen. Ein großes Dankeschön an unseren Kooperationspartner BARMER, die hier ein deutliches Zeichen für gezielte Einwanderung und qualifizierte Pflege setzt.

25/10/2022

Wir suchen einen LEITENDEN ARZT (w/m/d) für die zentrale NOTFALLAUFNAHME!

Die Klinik mit rund 300 MitarbeiterInnen in Niedersachsen gehört nicht nur zu den modernsten Kliniken Norddeutschlands, sie ist auch landschaftlich wunderschön gelegen mit bester Infrastruktur. Alle notfallmedizinischen Verfahren werden hier eingesetzt.

Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Der Link in den Kommentaren führt direkt zur Stellenanzeige mit weiteren Informationen zu dieser höchst attraktiven Position.

Liebes Netzwerk: Bitte teilen!

21/10/2022

Unic Medical Search sucht im Mandantenauftrag einen PSYCHOLOGEN (w/m/d) in einer auf Psychosomatik und Rehabilitation spezialisierten Fachklinik im wunderschönen Allgäu - ausgezeichnet als Top-Rehaklinik in Deutschland!

Bereit für den nächsten Karriereschritt in einer höchst attraktiven Position? Der Link unten in den Kommentaren führt direkt zur Stellenanzeige.

14/07/2022

Lieber Herr Lauterbach, wir haben unsere Zweifel…

Gesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) will den Pflegenotstand mit einem neuen Instrument für die Personalbemessung bekämpfen. Das Konzept funktioniert so:

Es wird eine neue Berechnungsgrundlage eingeführt, in der der Pflegebedarf pro Patient ermittelt wird. Durch diese neue Kalkulation soll die Pflegezeit pro Patient um rund 8% steigen.
Im zweiten Schritt sollen Kliniken dazu verpflichtet werden, so viele Pflegekräfte zu beschäftigen, wie es der tatsächliche Pflegebedarf gemäß des neuen Personalschlüssels vorgibt. Krankenhäuser, die die Vorgaben nicht erfüllen, müssen ab dem Jahr 2025 mit Sanktionen rechnen.

Was auf dem ersten Blick sinnvoll wirkt, wirft tatsächlich aber viele Fragen auf. Die zentrale Frage lautet: Was nützt die beste Kalkulation zur Personalbemessung, wenn das benötigte Personal fehlt? Wenn wir dieses Konzept konsequent zu Ende denken, müssten Krankenhäuser mit Personallücke neue Pflegepatienten ablehnen, um Sanktionen abzuwenden. Sollen die Pflegebedürftigen dann einfach zuhause bleiben?

Seriöse Prognosen sagen voraus, dass im Jahr 2030 bis zu einer halben Million Vollzeitkräfte in der Pflege fehlen könnten. Diesen enormen Bedarf können wir nicht dadurch abfangen, dass wir Pflegekräfte auf dem Papier um 8% zeitlich entlasten.
Selbst bei extrem optimistischen Prognosen bezüglich der künftigen Attraktivität des Pflegeberufs – die man mit realistischer Brille kaum teilen kann – werden wir Fachkräfte aus dem Ausland anwerben müssen.

Herr Lauterbach, hier wäre Ihre Initiative gefragt, um bürokratische Hürden bei der Anwerbung abzubauen. Wir von der Unic Medical Search GmbH sind Vorreiter auf diesem Gebiet. Gezielt ausländische Pflegekräfte in den deutschen Gesundheitsmarkt zu integrieren, man muss es einfach offen aussprechen, ist alternativlos.

04/07/2022

Was das Chaos an deutschen Flughäfen mit dem Pflegenotstand zu tun hat?

Der eklatante Personalmangel an den Flughäfen ist auch ein Blick in die Zukunft anderer Branchen.

3000 Gastarbeiter sollen in einer Hauruck-Aktion für die Flughäfen nach Deutschland geholt werden. Tatsächlich geht es ohne das Ausland auch in anderen Branchen nicht. Ohne signifikante Einwanderung schrumpft nicht nur unser Wohlstand. Die Pflege etwa steuert auf eine Krise enormen Ausmaßes zu, die für viele pflegebedürftige Menschen katastrophale Folgen haben würde.

Pflege ist kein Wirtschaftszweig wie jeder andere – hier geht es um Altern unter menschenwürdigen Umständen. Ohne ausreichendes Pflegepersonal werden wir daran scheitern. Seriöse Prognosen sagen voraus, dass im Jahr 2030 bis zu einer halben Million Vollzeitkräfte in der Pflege fehlen könnten. Keiner will sich die Bilder ausmalen, die eine solche gravierende Unterversorgung produzieren würde. Da sind die Schlangen von den Flughäfen - vergleichsweise - ein „Luxusproblemchen“.

Wir von der Unic Medical Search GmbH werben vor diesem Hintergrund gezielt hoch qualifizierte Fachkräfte aus Medizin und Pflege aus dem Ausland an – allen bürokratischen Hürden zum Trotz. Dabei fokussieren wir uns auf Länder, die selbst einen Überschuss an Pflegepersonal haben, denn wir wollen eine Win-Win-Situation schaffen statt unsere Probleme am Arbeitsmarkt zu exportieren.

Sprechen Sie uns gerne an, wenn wir Ihr Interesse wecken konnten. Wenn alle gesellschaftlichen Kräfte jetzt gegensteuern, können wir die Pflegekatastrophe vielleicht noch verhindern!

17/10/2021

Willkommen auf meiner neuen Seite!