Asiseg

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Suministramos e importamos elementos de protección personal, reclutamiento de personal, revisión de requisitos de SST en proyectos arquitectónicos, pruebas de alcoholimetría y sustancias alucinógenas, inspecciones y auditorías.

30/05/2023

"El éxito es, en gran medida, una combinación de suerte y trabajo duro".

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29/05/2023

El trabajo colaborativo en una empresa es una práctica en la que varios miembros del equipo de diferentes departamentos colaboran juntos en la consecución de una tarea o proyecto común . El objetivo es que cada uno de los miembros aporte sus habilidades, experiencia y conocimientos para trabajar en equipo y alcanzar los objetivos comunes de la empresa de manera más eficiente y efectiva. Se busca que los miembros del equipo desarrollen habilidades de comunicación y colaboración, así como que se establezcan relaciones de confianza y respeto mutuo. En resumen, el trabajo colaborativo en una empresa se trata de fomentar la colaboración , la comunicación y el trabajo en equipo para lograr mejores resultados.
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24/05/2023

Las pruebas psicotécnicas juegan un papel importante en los procesos de selección de personal , ya que permiten evaluar a los candidatos de manera objetiva e imparcial en diferentes aspectos como habilidades cognitivas, emocionales y de personalidad, entre otros. Estas pruebas ofrecen una visión más completa del candidato y son útiles para identificar fortalezas y debilidades, lo que permite a los empleadores tomar decisiones informadas y acertadas en cuanto a la selección del personal.

Entre los beneficios de las pruebas psicotécnicas se encuentra el hecho de que ayudan a minimizar los prejuicios y la discriminación en los procesos de selección , ya que se basan en criterios objetivos y estandarizados y no en la impresión subjetiva del evaluador. Además, las pruebas psicotécnicas están diseñadas para evaluar habilidades específicas requeridas en el puesto de trabajo, lo que resulta en una selección más acertada y un mejor rendimiento en el trabajo.

En definitiva, incluir pruebas psicotécnicas en los procesos de selección de personal es una práctica recomendable y necesaria para lograr un proceso de selección más justo , objetivo y efectivo.

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18/05/2023

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17/05/2023

Cada uno de tus colaboradores debe representar los valores de tu empresa. ✅

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15/05/2023

¿En busca del talento perfecto para tu empresa? ¡Déjanos ayudarte! En Asiseg, nos especializamos en seleccionar y reclutar al mejor personal para tu organización. Contamos con un equipo de profesionales con años de experiencia en el mercado laboral y nos aseguramos de que todos nuestros candidatos sean altamente capacitados y adecuados para el puesto. ¡Contáctanos hoy mismo y comienza a construir tu equipo de ensueño!
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10/05/2023

Es importante conocer las necesidades de tu empresa antes de contratar personal nuevo, ya que esto te permitirá identificar qué tipo de habilidades, conocimientos y experiencias necesita la empresa para cumplir con sus objetivos a largo plazo. Al tener un claro entendimiento de las necesidades y objetivos de la empresa, podrás definir los perfiles de los posibles candidatos y así contratar a las personas que mejor se ajusten a las necesidades de la empresa . Además, esto te permitirá crear un equipo sólido y comprometido con la empresa, lo que aumentará la productividad, reducirá la rotación de personal y mejorará el ambiente laboral en general.

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09/05/2023

El síndrome de burnout o "síndrome del trabajador quemado" hace referencia a la cronificación del estrés laboral. Este se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador. Es un proceso en el que progresivamente el trabajador sufre una pérdida del interés por sus tareas y va desarrollando una reacción psicológica negativa hacia su ocupación laboral.
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08/05/2023

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04/05/2023

La visita domiciliaria laboral es un mecanismo muy común dentro de los procesos de selección de personal. Suelen hacerse al final, después de estudiar la hoja de vida del candidato y la entrevista, para verificar que dicho candidato se adapte a un factor clave de la compañía, la cultura organizacional.

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03/05/2023

"Un secreto del éxito en la vida es que un hombre esté preparado para su oportunidad cuando ésta llegue". ✅
- Benjamin Disraeli.
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02/05/2023

1. Falta de candidatos cualificados

La escasez de candidatos que se adapten a las necesidades o los requisitos de la empresa es un problema muy habitual en los procesos de reclutamiento. Muchos equipos de Recursos Humanos se encuentran con que las opciones disponibles no son aptas.

2. Localizar a candidatos pasivos

El trabajador perfecto para tu empresa es posible que no esté buscando empleo en este momento. De hecho, se calcula que el 70% de la fuerza laboral son candidatos pasivos. Sin embargo, la buena noticia es que el 90% de estos profesionales está dispuesto a escuchar ofertas.

3. Proporcionar una experiencia agradable al candidato

La experiencia que viven a tu lado, tanto candidatos como empleados, irá configurando tu marca empleadora de cara al exterior. Y como bien sabes, nada como los comentarios positivos de los profesionales del sector para que tu reputación mejore. Esto hará, además, que más personas quieran trabajar contigo. Por lo tanto, es importante cuidar de los detalles durante el proceso de reclutamiento para que los aspirantes se sientan valorados y hablen bien de ti (aunque no les contrastes).

4. Eliminar los sesgos en el proceso de selección

Los sesgos hacen que el reclutador se posicione de forma, consciente o inconsciente, a favor o en contra de un aspirante. Prejuicios, creencia, intuición… son factores que no deberían influir en la selección del candidato. Sin embargo, los profesionales del sector reconocen que resulta difícil dejarlos a un lado y garantizar un proceso totalmente objetivo.

5. Facilitar y garantizar la colaboración del equipo

Otro de los problemas de reclutamiento y selección de personal más habitual es la coordinación del equipo que participa en el proceso. Cada vez se tiende más hacia modelos colaborativos en los que intervienen diferentes personas de la empresa para dar su opinión sobre la elección del candidato. Esto, que resulta muy enriquecedor, complejiza en gran medida la logística.

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