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HR BEING, Douala (2026)

14/02/2021

Supply chain officer

22/09/2020

Assistante de direction ou une Secrétaire Bilingue

? *Mission* :

Gérer le secrétariat du Directeur Général et de l'entreprise en veillant au respect de la confidentialité et des délais.

? *Activités principales du poste* :

??Assurer l’accueil

-Recevoir, renseigner et/ou orienter les visiteurs, les partenaires et le personnel;

-Assurer le standard téléphonique;

??Assurer la logistique

-Préparer les matériels et supports devant servir au cours des réunions et comités;

-Gérer la petite caisse allouée au secrétariat du DG assorti d’un état et justificatifs des dépenses effectuées à transmettre au Responsable Ressources Humaines périodiquement;

-Assurer la gestion des fournitures de bureau;

??Gérer l’aspect administratif

-Rédiger, saisir et le cas échéant réviser les correspondances administratives initiées par le DG ou la Direction Générale;

-Assurer la traçabilité des courriers entrants et sortants de manière à renseigner efficacement sur leur sort;

-Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux de réunions et comité;

-Assurer régulièrement le classement des documents internes et externes;

??Gérer l’agenda du DG

-Organiser ses rendez-vous et réunions;

-Gérer les déplacements du DG (missions, congés, etc.) ;

??Assurer la traduction

-Procéder à la traduction des documents (français-anglais);

-Servir d’interprète, si nécessaire, auprès du DG dans ses échanges avec divers partenaires.

?*Profil* :

La titulaire du poste doit avoir :

•Bac +2 minimum en Secrétariat bilingue, Assistanat de Direction ou Gestion;

•Une qualification dans le domaine de la traduction;

•Une expérience professionnelle d'au moins 01an dans une fonction d’Assistante de Direction ou Secrétaire bilingue ;

•Etre parfaitement Bilingue;

• *Avoir une très bonne présentation physique est un atout.*

Vous avez le sens du détail et du travail bien fait, vous vous intégrez facilement dans un environnement professionnel multiculturel,

Merci de nous envoyer votre CV avec photo accompagné d'une lettre de motivation en français et en anglais à l'adresse: [email protected]

*Poste basé à Yaoundé.*

Salaire négociable.

*Délai de candidature: 26 septembre 2020 à 15heures heures du Cameroun*

22/09/2020

Gestionnaire des approvisionnements et de la logistique Nouveau
Posté : 18-09-2020 Nom de l’employeur : Catholic Relief Services
Lieu : Yaoundé Vues : 727
Type d'emploi : CDD Postulants : 0
Date expiration : 27-09-2020

OFFRE D'EMPLOI

Nombre de places : 01

Employeur: CENC (Projet KIDSS)

Superviseur: Responsable Administratif et financier

Date prévisionnelle de début : 15 Octobre 2020

PRESENTATION SOMMAIRE DU PROJET

Financé par le Plan présidentiel d’urgence de lutte contre le SIDA (PEPFAR) par l’intermédiaire de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), le Catholic Relief Service (CRS) a été le principal partenaire de mise en œuvre du projet KIDSS (Key Interventions to Develop Systems and Services for Orphans and Vulnerable Children) au Cameroun depuis 2014.

À la suite d’un financement de transition de trois ans que vient d’obtenir le CRS (jusqu’en mars 2023), la Conférence épiscopale nationale du Cameroun (CENC) a été choisie comme partenaire privilégié potentiel pour la mise en œuvre du programme OEV USAID /PEPFAR au Cameroun au-delà de mars 2023. Sous la conduite du CRS, la CENC prendra progressivement le contrôle du projet KIDSS

Le projet KIDSS a pour but de fournir des soins holistiques et durables aux orphelins et aux autres enfants vulnérables (OEV) du VIH en renforçant les capacités du Gouvernement de la République du Cameroun (GRC), des organisations de la société civile, des communautés et des ménages, en fournissant des soins et un soutien de qualité aux enfants infectés ou affectés par le VIH et à leurs familles

KIDSS collabore actuellement avec 24 partenaires locaux de mise en œuvre, le Gouvernement camerounais et d’autres parties prenantes pour atteindre les OEV et leurs familles dans différentes Régions du Cameroun. Le programme comprend des activités de prévention et de recherche de cas pour l’OEV, un soutien communautaire visant à établir des liens avec les soins aux enfants et aux adolescents infectés, ainsi qu’à améliorer la rétention des enfants et des adolescents vivant avec le VIH qui sont pris en charge et traités.

La CENC cherche donc à recruter un gestionnaire des approvisionnements et de la logistique.

La description du poste est la suivante.

TERMES DE RÉFÉRENCE

Présentation sommaire du poste

Le Gestionnaire des approvisionnements et de la logistique assure la préparation de la commande, l’analyse des dossiers de prestataires, la commande, ainsi que la livraison et la mise à disposition des services et biens acquis et/ou financés par le projet.

Responsabilités de la/du Gestionnaire des approvisionnements et de la logistique

Gestion des approvisionnements

Participe à la définition des politiques et procédures d’approvisionnement
Etablir et mettre à jour le répertoire des prestataires du projet
Préparer les dossiers de consultation
Accompagner la conduite du processus de sélection des prestataires en conformité avec les principes, normes et politiques d’approvisionnement établies tout en s’assurant le meilleur rapport qualité-prix.
Gérer les commandes
Maintenir un contact permanent avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des conditions contractuelles et traiter des problèmes si nécessaires
Evaluer et rendre compte de la performance des fournisseurs
Documenter tous les processus d’approvisionnement du projet
Gestion logistique

Centraliser les demandes d’achat avec les spécifications complètes ainsi que les calendriers de livraison
Participer à l’étiquetage et au marquage des biens
Soutenir la mise en œuvre des opérations de livraison depuis l'arrivée des marchandises dans le pays (ou point d'achat local) aux entrepôts et aux centres de distribution finale conformément aux règles de la CENC et des bailleurs
Tenir à jour des fichiers avec tous les documents logistiques requis et s'assurer que toutes les activités et tous les mouvements de gestion de la chaîne d'approvisionnement sont documenté de manière complète et précise. Préparer et / ou examiner tous les rapports avant leur soumission conformément aux exigences de distribution
QUALIFICATIONS MINIMALES

Education et Expérience

Licence en droit des affaires, Gestion, ou toute autre discipline connexe
Formation supplémentaire/Certificat en Gestion des achats, passation des marchés
Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des achats / achats, la logistique, l'administration, de préférence au sein d'une organisation internationale.
Compétences

Connaissance des réglementations internationales et nationales en matière d'approvisionnement
Bonne connaissance des diverses réglementations de passation des marchés des bailleurs de fonds (USAID, UE, ONU, BM…)
Bonne connaissance des conditions du marché local.
Bonne connaissance des éléments contractuels,
Bonne capacité de suivi de l’exécution des commandes conformément aux spécifications.
Bonne compétence dans la suite Microsoft (Word, Excel, etc.).
Bonne capacité de travailler de façon autonome avec une supervision minimale.
Bonne capacité de rédaction des rapports d’activité
Qualités personnelles

Proactivité, approches axées sur les résultats et sur les services.
Bonne communication et aptitudes interpersonnelles.
Bonne planification et compétences organisationnelles.
Capacité à travailler sous pression
Bonne capacité de transmission des savoirs
Langue requise/souhaitée : Doit être bilingue avec une connaissance pratique de l’anglais et du Français.

Voyage requis : 10 % des voyages au Cameroun

RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur : La Responsable Administrative et Financière

Interne : le Coordonnateur national du projet, l’économe général, le contrôleur interne, le secrétaire général du CENC et son adjoint, le personnel du Projet CENC/KIDSS

Externe : Le service des approvisionnements CRS, partenaires locaux de mise en œuvre.

Valeurs requises pour tout le personnel de la CENC :
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de la CENC et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de leurs responsabilités et obtenir les résultats souhaités. Il s’agit de :

Confiance dans toutes les relations
Croissance professionnelle
Partenariat
Responsabilité
Intégrité
Responsabilisation et intendance
État d’esprit stratégique
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste.

Les procédures de recrutement à la CENC reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CENC est un employeur qui prône l’égalité des chances.

COMMENT POSTULER

Le dossier de candidature comprendra : lettre de motivation, CV indiquant entre autre au moins 03 références dont une professionnelle et une d’un leader d’une communauté de foi. Les justificatifs des diplômes et expériences présentés.

Il sera transmis Uniquement en ligne en envoyant un e-mail à [email protected] en précisant Candidature au poste de Gestionnaire des approvisionnements et de la logistique du Projet KIDSS dans l’objet du mail

Date limite : 27 septembre 2020 à 17h, heure du Cameroun.

Les demandes incomplètes ou les demandes reçues après la date et l’heure limite ne seront pas prises en considération.

NB : En candidatant pour ce poste, le candidat doit comprendre que le CENC protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu’il fasse de même s’il est recruté. La CENC exige également de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains.

Les candidats présélectionnés à ce stade seront soumis à un test et un entretien et plus t**d à une vérification complète des antécédents

22/09/2020

Gestionnaire des Ressources Humaines et des affaires administratives Nouveau
Posté : 18-09-2020 Nom de l’employeur : Catholic Relief Services
Lieu : Yaoundé Vues : 563
Type d'emploi : CDD Postulants : 0
Date expiration : 27-09-2020

OFFRE D'EMPLOI

Nombre de places : 01

Employeur: Conférence épiscopale nationale du Cameroun (CENC) (Projet KIDSS)

Superviseur: Responsable Administratif et financier

Ville/Pays: Yaoundé, Cameroun

Date prévisionnelle de début : I5 Octobre 2020

PRESENTATION SOMMAIRE DU PROJET

Financé par le Plan présidentiel d’urgence de lutte contre le SIDA (PEPFAR) par l’intermédiaire de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), le Catholic Relief Service (CRS) a été le principal partenaire de mise en œuvre du projet KIDSS (Key Interventions to Develop Systems and Services for Orphans and Vulnerable Children) au Cameroun depuis 2014.

À la suite d’un financement de transition de trois ans que vient d’obtenir le CRS (jusqu’en mars 2023), la Conférence épiscopale nationale du Cameroun (CENC) a été choisie comme partenaire privilégié potentiel pour la mise en œuvre du programme OEV USAID /PEPFAR au Cameroun au-delà de mars 2023. Sous la conduite du CRS, la CENC prendra progressivement le contrôle du projet KIDSS

Le projet KIDSS a pour but de fournir des soins holistiques et durables aux orphelins et aux autres enfants vulnérables (OEV) du VIH en renforçant les capacités du Gouvernement de la République du Cameroun (GRC), des organisations de la société civile, des communautés et des ménages, en fournissant des soins et un soutien de qualité aux enfants infectés ou affectés par le VIH et à leurs familles

KIDSS collabore actuellement avec 24 partenaires locaux de mise en œuvre, le Gouvernement camerounais et d’autres parties prenantes pour atteindre les OEV et leurs familles dans différentes Régions du Cameroun. Le programme comprend des activités de prévention et de recherche de cas pour l’OEV, un soutien communautaire visant à établir des liens avec les soins aux enfants et aux adolescents infectés, ainsi qu’à améliorer la rétention des enfants et des adolescents vivant avec le VIH qui sont pris en charge et traités.

La CENC cherche donc à recruter un gestionnaire des ressources humaines et des affaires administrative

La description du poste est la suivante.

TERMES DE RÉFÉRENCE

Présentation sommaire du poste

Le Gestionnaire des ressources humaines et des affaires administratives apporte un soutien au Responsable des ressources humaines dans tous les domaines concernant les ressources humaines et affaires administratives.

Responsabilités de la/du Gestion des RH et affaires administratives

Gestion des Ressources humaines (50%)

Participe à la définition des politiques et procédures de Ressources humaines
Prépare toute la documentation relative au recrutement, à la formation, au traitement des requêtes, à l’évaluation des performances et au départ du personnel
Calcule et prépare les éléments de Paie (Etats mensuels de Paie, bulletins de paie, DIPE, déclarations…..)
Classe les dossiers du personnel
Participe aux montages des appels d’offre pour les assurances liées au personnel
Suit des dossiers d’assurance liés au personnel
Participe à l’évaluation des prestations d’assurance
Appuyer les partenaires sur les questions de GRH
Gestion administrative (50%)

Supervise le travail du personnel d’appui (Chauffeurs, réceptionniste, agents d’entretien)
- Suit la gestion et le fonctionnement des bureaux (contrats : bail, gardiennage, assurance, entretien du parc informatique et bureautique, matériel de froid, entretien et consommation du groupe électrogène, eau et électricité, téléphone, internet)
Suit la gestion du parc automobile (carburant, entretien, assurance, dossier administratif, déplacement)
Suit la gestion des fournitures de bureau et consommables informatiques
Assiste dans l’organisation des missions et ateliers (ordres de mission, fiches de présence….)
QUALIFICATIONS MINIMALES

Education et Expérience

Master en Gestion des Ressources Humaines
Minimum de 03 ans d’expérience en Gestion des ressources humaines de préférence avec une ONG
Minimum 01 an d’expérience en gestion administrative
Expérience d’au moins 01 an dans la supervision d’équipe/de collaborateurs
Compétences

Bonne maitrise du dispositif légal Camerounais en matière de travail
Bonne compétence dans la suite Microsoft (Word, Excel, etc.).
Bonne capacité de travailler de façon autonome avec une supervision minimale.
Bonne capacité de rédaction des rapports d’activité
Qualités personnelles

Proactivité, approches axées sur les résultats et sur les services.
Bonne communication et aptitudes interpersonnelles.
Bonne planification et compétences organisationnelles.
Bonne capacité de transmission des savoirs
Langue requise/souhaitée : Doit être bilingue avec une connaissance pratique de l’anglais et du Français.

Voyage requis : 20 % des voyages au Cameroun

RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur : La Responsable Administrative et Financière

Interne : le Coordonnateur national du projet, l’économe général, le contrôleur interne, le secrétaire général du CENC et son adjoint, le personnel du Projet CENC/KIDSS

Externe : Personnel RH et administratif du CRS, partenaires locaux de mise en œuvre.

Valeurs requises pour tout le personnel de la CENC :
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de la CENC et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de leurs responsabilités et obtenir les résultats souhaités. Il s’agit de :

Confiance dans toutes les relations
Croissance professionnelle
Partenariat
Responsabilité
Intégrité
Responsabilisation et intendance
État d’esprit stratégique
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste.

Les procédures de recrutement à la CENC reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

La CENC est un employeur qui prône l’égalité des chances.

COMMENT POSTULER

Le dossier de candidature comprendra : lettre de motivation, CV indiquant entre autre au moins 03 références dont une professionnelle et une d’un leader d’une communauté de foi. Les justificatifs des diplômes et expériences présentés.

Il sera transmis

Uniquement en ligne en envoyant un e-mail à [email protected] en précisant Candidature au poste de GRH et admin du Projet KIDSS dans l’objet du mail

Date limite : 27 Septembre 2020 à 17h, heure du Cameroun.

Les demandes incomplètes ou les demandes reçues après la date limite ne seront pas prises en considération.

NB : En candidatant pour ce poste, le candidat doit comprendre que le CENC protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu’il fasse de même s’il est recruté. La CENC exige également de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains.

Les candidats présélectionnés à ce stade seront soumis à un test et un entretien et plus t**d à une vérification complète des antécédents.

07/08/2020

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Statut: Cadre

Lieu du travail: Douala

Sexe: Masculin / Féminin

Age : 28-35 ans

Diplôme :

· Prioritairement Master en Gestion des Ressources Humaines / DESS en gestion des ressources Humaines

· Eventuellement Droit Master en Droit des Affaires / Master en Droit Privé

Niveau Académique : BACC + 4

Baccalauréat Requis : BAC A/G1/G2/G3

Expériences Professionnelles

03 ans minimum à un poste similaire (Au sein d’une société organisée et de référence)

Informatique

Maitriser l’usage des logiciels Microsoft Office : Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc…
Maitrise de l’outil internet
Connaissance des systèmes d’exploitation : windows 7, windows 10
Logiciel SAGEPAIE
Domaine de Compétence

Avoir une parfaite maîtrise du droit social et du droit des obligations
Avoir des connaissances en gestion et avoir une vision globale des fonctions de l'entreprise ;
Avoir des connaissances en matière budgétaire ;
Maîtriser les techniques de conduite de réunion, d'entretien, de négociation ;
Maîtriser les techniques de négociation et les outils informatiques, en particulier les progiciels RH ;
Avoir une parfaite maîtrise de l’environnement socio-économique ;
Maîtriser les techniques de management
- techniques fixation des objectifs/délégation/suivi/évaluation ;

- coordination des activités et sens des responsabilités ;

- Coaching des collaborateurs

- Mobilisation des collaborateurs sur les actions et projets par priorités

· Savoir organiser une bonne circulation de l'information auprès des divers interlocuteurs pour créer un climat propice aux échanges et dialogue social

Contrainte du poste

Disponibilité, flexibilité, pro activité, capacité à travailler sous pression

Langue

Français / Anglais parlé couramment et écrit
Français / Anglais souhaitée
Autres langues souhaitées
Comment Postuler

Bien vouloir envoyer vos dossiers (CV, lettre de motivation, copie diplôme) en format pdf au plus t**d le lundi 31/08/2020 à 18h00 à l’adresse mail suivante : [email protected] avec en objet GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES.

NB : Seuls les candidats présélectionnés et répondant strictement aux critères sus évoqués seront contactés pour des entretiens.

06/08/2020

chauffeur

expérimenté qui aura pour principales missions de transporter le personnel d'un point à un autre;

NOS EXIGENCES:

Permis D et B

Expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire

Dernier diplome: BEPC

Parfaite maitrise de la conduite inter et intra urbaine

Ne pas consommer d'alcool

Capable de travailler sous pression

Les candidats devront envoyer leurs cvs et photocopie couleur de leur permis de conduire à l'adresse

[email protected]

delai: 07 Aout 2020

NB:Les candidats passeront des tests ecrits et pratiques à Douala

06/08/2020

Community Manager »

Basé à Douala et sous la responsabilité du Directeur Back Office, vous serez chargé de la promotion de l’image de la société, de la réalisation des supports clients et de communications et d’animer les réseaux sociaux afin développer la notoriété de la société.

Vous devrez justifier d’une Formation en Web Marketing avec 3 ans d’expérience minimum

COMPETENCES REQUISES

• Connaissance parfaite des réseaux sociaux d’un point de vue professionnelle • Maîtrise des outils CRM & de Web analyses • Maîtrise des outils bureautique • Maîtrise des outils des logiciels de conception & web • Maîtriser les techniques de communication écrite et orale • Maîtrise de l’anglais

MISSIONS GENERALES

Animation de réseaux sociaux

§ Participer et modérer les échanges au sein de la communauté

§ Gérer les interactions avec les influenceurs du domaine (bloggeurs, forums de discussion…)

§ Développer, animer et fidéliser la communauté en employant les moyens adéquats

§ Assurer une publication régulière sur les réseaux sociaux, les blogs, les forums et les fils d'actualités

§ Réaliser des veilles de l e concurrence

§ Veiller à la e-réputation de l’entreprise

§ Gérer la relation client (SAV)

§ Organiser des évènements : live, concours, quizz

§ Suivre les statistiques (analyse des performances, de l’engagement via notamment le nombre de vues et de partages).

§ Développer la présence de l’entreprise sur l’ensemble des réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, LinkedIn, YouTube, Instagram etc..)

Service Support

Collaboration à la production de l’offre client
Collaboration au circuit de validation des jeux
Toute collaboration transversale liée au service auquel vous êtes rattachés

Envoie de votre CV et l’une de vos créations graphiques : [email protected]

Date limite de réception des CV le Dimanche 06 Septembre 2020

06/08/2020

Senior Digital Marketing Manager

Share3
Transsion Holdings (Douala, Cameroon)
Posted : 5 August, 2020
Category : Digital Marketing Location : Douala, Cameroon
Job type : Full Time
TRANSSION HOLDINGS is the company formerly known as TECNO TELECOM Limited. A global company with offices in many countries and regions.

We are urgently looking for a Senior Digital Marketing Manager.

Responsibilities:
- Local digital marketing diagnosis, competitive product analysis, online market research;
- Local digital marketing plan, formulate local digital marketing strategy;
- Develop local digital influence and enhance TECNO's high-end brand status;
-Manage local digital media, expand local digital marketing channels, and expand the influence of local EPR, KOL, and WOM activities;
Formulate local digital marketing development goals, monitor and report on local digital marketing development;
- Undertake the implementation of the headquarters' digital marketing strategy locally;
- Reorganized local digital marketing team, formulate KPI assessment system for local digital media team;
Job requirements

- Graduated from marketing major, master degree or above, experience of studying abroad is preferred;

- Engaged in digital marketing for more than 5 years, and worked as a digital marketing manager or above for more than 2 years;

- Strong innovative thinking and unique insights into digital marketing;

- Work experience in famous domestic or foreign companies is preferred;

- Salary favorably, negotiable;

Capabilities and Skills :

Open minded , smart , and responsible Person
Ability to solve new problem;
Good communication skills;
Fluent in English (written and spoken);
A dynamic person;
Organization, rigor, ability to work under pressure.
Application Process

Please if you are interested to join us send your C.V + Motivation Letter in English to: [email protected] by specifying in object of the mail: Senior Digital Marketing Manager /HR/16.

Closing Date: Friday, 12th August 2020 at 5 pm

25/06/2020

UN(E) ASSISTANT(E) CLIENTELE H/F

Vos missions:
- Prendre en charge l'accueil physique et téléphonique de la clientèle, qualifier les demandes, orienter les clients pour prise de rendez-vous.

- Réaliser les opérations courantes.

- Réaliser des entretiens commerciaux en autonomie

- Finaliser les actes de vente et contractualiser la relation avec le client avec l'assistance des Conseillers de Clientèle, à l'exclusion des produits d'Assurance-Vie et des produits liés aux marchés financiers (OPCVM, Actions, Obligations...).

- Exécuter toute activité commerciale

- hors produits d'Assurance-Vie ou liés aux marchés financiers - et/ou administrative confiée par la hiérarchie.

- Analyser les besoins des clients.

- Négocier et proposer les produits les mieux adaptés. - Gérer les encaisses en euros, en devises, en travellers, ainsi que les cartes et chéquiers.

- Participer sur demande de la hiérarchie aux actions commerciales mises en place par l'agence, hors Assurance-Vie et Produits liés aux marchés financiers.

- Traiter les réclamations clients. Préparer une proposition de réponse et la soumettre au gestionnaire du client ou au responsable hiérarchique.

Profil souhaité:
Titulaire d'un BTS Banque, MUC ou NRC, vous disposez déjà d'une expérience similaire en temps que chargé d'accueil en banque, datant de moins de 6 mois.
Vous êtes par ailleurs reconnu pour vos qualités commerciales, votre sens développé du relationnel et vous savez gérer et orienter le flux clients.
Salaire : A NEGEOCIER

Si vous pensez correspondre au profil, merci de postuler a l adresse Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «DF/TRESO/19 » l’adresse suivante : [email protected].

00237 693396278

NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

VILLE GAROUA

25/06/2020

01 Responsable Achats Energie H/F

MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction des Achats du groupe ARNO, le Responsable Achats Energie H/F est garant de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise en matière d’acquisition de biens et de services relativement au pôle ENERGIE. Il / elle contribue vivement à une bonne dynamique de l’économie de l’entreprise en minimisant les dépenses en achat afin de maximiser les bénéfices lors des ventes, tout en veillant à ce que les normes de qualité des produits ou services achetés correspondent aux exigences de la compagnie.

Pour cela, il/elle doit :

· S’occuper des aspects organisationnels, contractuels, financiers et logistiques des achats relatifs au pôle ENERGIE de l’entreprise.

· Satisfaire les clients internes en leur fournissant les produits/services qui leur sont nécessaires dans un objectif d'optimisation de coût, de qualité et de délais.

· Représenter sa société pendant la négociation et la conclusion des affaires commerciales concernant le pôle ENERGIE.

ACTIVITES

· Elaborer le cahier des charges pour les fournisseurs ou des prestataires externes en collaboration avec les services internes dans les domaines suivants : électricité, plomberie, froid, etc.

· Rechercher, sélectionner et qualifier les nouveaux fournisseurs puis suivre les appels d'offre, analyser le marché

· Anticiper les évolutions du marché, des techniques des produits et des équipements et des services utilisés

· Traiter les dossiers de contentieux (litiges, réclamations, ...)

· Calculer des prix de revient

· Elaborer la stratégie d'achat argumentée afin de permettre à la direction de décider et proposer des axes d'amélioration.

· Traduire ces axes stratégiques en objectifs qualitatifs et quantitatifs.

· Actualiser les données de l'activité : tableau de bord de suivi d'activité, base de données et reporting.

· Vous effectuez une veille sur les stratégies d’achat et le suivi des évolutions du cours des produits de votre pôle

· Etre force de proposition, concernant de nouveaux produits et/ou de nouveaux fournisseurs.

·

PROFIL

BTS Technique Electricité/Energie une expérience dans les achats techniques serait un atout. Disposer d’au moins 2 à 3 ans d’expérience à un poste similaire. Vous avez pu également faire la preuve de vos qualités d'animation d'équipe (2 à 3 personnes à manager).

Compétences requises

· Connaissances techniques dans le domaine du pôle énergie

· Capacité à élaborer et suivre un budget

· Maîtrise des règles relatives à la commande et du supply chain import,

· Connaissances en stratégie d’achat d’énergie

· Anglais courant

· Bonne connaissance des outils informatiques (Excel notamment).

· Bonne culture générale économique

·

QUALITES REQUISES AU POSTE

Nous recherchons une personne qui dispose d'un savoir-faire technique afin de mieux maitriser les besoins des clients et qui possède une importante capacité d'adaptation, car son environnement professionnel peut être amené à changer brusquement, passant d'une situation calme à une pleine urgence. Elle se doit également d'avoir des compétences certaines dans la négociation et la gestion du stress, pour trouver les meilleurs accords avec de nombreux fournisseurs. Force de conviction et de proposition, elle doit être rigoureuse, analytique, dotée de qualités rédactionnelles et relationnelles réelles.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV et lettre de motivation à envoyer uniquement à l’adresse mail [email protected] avec pour objet :

« RESPONSABLE ACHATS ENERGIE ».

Date limite de recevabilité des dossiers de candidature : le dimanche 28 /06/2020

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

HR BEING

14/02/2021

22/09/2020

22/09/2020

22/09/2020

07/08/2020

06/08/2020

06/08/2020

06/08/2020

25/06/2020

25/06/2020

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