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Lavur GmbH – Direct Search & Active Sourcing zu Fixpreisen. Wir finden Fach- & Führungskräfte, wo andere aufgeben. Digital. Diskret. Direkt.

01/12/2025

Proaktives Recruiting ist kein Trend – es ist eine Notwendigkeit.

Viele Unternehmen beginnen die Personalsuche erst, wenn eine Kündigung bereits vorliegt. Doch genau dann steigt der Druck und die Auswahl wird kleiner. Die Folge: Entscheidungen unter Zeitdruck, die selten optimal sind.

Nachhaltiges Recruiting beginnt lange im Voraus.
Mit klaren Prozessen, echter Marktübersicht und einem Talentpool, den Sie nicht erst aufbauen müssen, wenn es dringend ist.

💡 Wer langfristig erfolgreich sein möchte, baut Beziehungen auf, bevor sie benötigt werden.

Für Besetzungen, die wirklich passen – und bleiben.

25/11/2025

„Das haben wir immer so gemacht.“
Ein Satz, der Unternehmen heute mehr qualifizierte Mitarbeitende kostet als jede Fluktuation.

Die Arbeitswelt verändert sich und mit ihr die Erwartungen, Prioritäten und Entscheidungsfaktoren von Talenten.

Wer weiterhin nach alten Mustern rekrutiert, riskiert es, passenden Talente zu verlieren, bevor der Prozess überhaupt beginnt.

Modernes Recruiting bedeutet:
📌 Offenheit für neue Wege
📌 Mut zu zeitgemässen Prozessen
📌 Fokus auf Werte, Kultur und Passung

Denn nur wer sich bewegt, bleibt attraktiv.

💡 Wenn Sie möchten, dass die richtigen Talente bleiben – oder überhaupt zu Ihnen finden –, sollte sich Ihr Recruiting ebenso weiterentwickeln wie der Markt.

19/11/2025

Mehr Bewerbungen bedeuten nicht automatisch bessere Einstellungen.

Entscheidend ist nicht die Menge, sondern die Qualität der Matches.

Viele Unternehmen konzentrieren sich noch immer auf Kennzahlen wie Anzahl Bewerbungen oder CVs im Posteingang.

Doch diese Werte sagen wenig darüber aus, ob Kandidatinnen und Kandidaten kulturell, fachlich und menschlich wirklich passen.

Qualitatives Recruiting bedeutet:
🎯 klar definierte Anforderungen
🎯 gezielte Ansprache der richtigen Talente
🎯 Fokus auf Passung und langfristigen Erfolg

So entstehen Einstellungen, die bleiben und Teams, die wirklich weiterbringen.

💡 Wenn Sie bessere Ergebnisse möchten, brauchen Sie nicht mehr Kandidaten, sondern bessere.

13/11/2025

Viele sehen Ihre Stellenanzeigen – aber die Richtigen bewerben sich nicht? 🤔

Lavur bringt Sie mit Kandidaten zusammen, die wirklich passen.

Weniger Streuverlust, mehr Qualität.

Denn Reichweite allein reicht nicht – die richtigen Menschen machen den Unterschied.

04/11/2025

„Ich suche etwas Passendes.“
Wenn Kandidat:innen das sagen, geht es selten nur um Benefits, Homeoffice oder nette Kolleg:innen.
Es geht um mehr.

👉 Um Verständnis – das Gefühl, gesehen und gehört zu werden, nicht nur eingestellt.
👉 Um Führung, die ehrlich kommuniziert und Vertrauen aufbaut.
👉 Um Aufgaben, die Sinn machen – nicht nur Zeit füllen.
👉 Um Stabilität, aber ohne Stillstand.
👉 Und um ein Umfeld, das Leistung anerkennt, ohne Menschlichkeit zu verlieren.

Viele Unternehmen unterschätzen, wie klar Kandidat:innen heute spüren, ob sie wirklich passen – oft schon nach dem ersten Gespräch. Recruiting ist kein Lebenslauf-Matching. Es ist das Erkennen gemeinsamer Werte.

Genau darin liegt Lavurs Anspruch:
Wir helfen Unternehmen, Menschen zu finden, die bleiben – nicht nur starten.

Erfahre mehr auf 👉 lavur.ch

30/10/2025

Die 5 häufigsten Denkfehler in der Personalsuche und was du stattdessen tun kannst.

Hand aufs Herz: Recruiting fühlt sich manchmal an wie Lotto, oder? 🎲
Aber Erfolg bei der Personalsuche hat nichts mit Glück zu tun – sondern mit Strategie.

Hier sind die 5 Denkfehler, die dich im Recruiting zurückhalten und was du besser machen kannst 👇

1️⃣ „Wir finden schon jemanden.“
→ Hoffnung ist keine Strategie. Gehe aktiv auf Talente zu – gezielte Ansprache bringt die richtigen Menschen.

2️⃣ „Je mehr Bewerbungen, desto besser.“
→ Qualität schlägt Quantität. Weniger, aber passende Profile sparen Zeit, Energie und Nerven.

3️⃣ „Das Bauchgefühl entscheidet.“
→ Sympathie ist schön – Struktur ist besser. Klare Kriterien machen Auswahl fair und vergleichbar.

4️⃣ „Wir müssen nur die Stelle ausschreiben.“
→ Ein Inserat allein reicht nicht. Geschwindigkeit und gute Kommunikation sind deine Erfolgsfaktoren.

5️⃣ „Recruiting ist Aufgabe der HR-Abteilung.“
→ Nur gemeinsam stark: Führung, HR und Fachbereich ziehen idealerweise an einem Strang.

✨ Wer diese Denkfehler vermeidet, gewinnt nicht nur Mitarbeitende – sondern Menschen, die bleiben.

Was ist für dich der grösste Aha-Moment beim Thema Recruiting?
Lass es uns in den Kommentaren wissen.

20/10/2025

Sourcing mit Anspruch. Weil Qualität bei der Personalsuchen kein Zufall ist.

Zwischen steigenden Erwartungen der Kunden, knappen Budgets und immer anspruchsvolleren Kandidaten zählt heute vor allem eines: Transparenz und Verlässlichkeit.

Kein Ratespiel bei Provisionen. Keine Überraschungen im Prozess.
Sondern klare Rahmenbedingungen, faire Preise und nachhaltige Besetzungen.

Das ist, wofür Lavur steht – und worauf erfolgreiche Partnerschaften im Recruiting aufbauen.

💡 Wer mit Struktur und Anspruch arbeitet, sollte auch mit Partnern zusammenarbeiten, die das genauso tun.

07/10/2025

🔍 Wie erkennt man echte Qualität im Recruiting, wenn man von Quantität umgeben ist?

Als zertifizierter Recruiting Partner bringen wir Werkzeuge, Erfahrung und klare Standards mit – und genau das macht den Unterschied.

Wir prüfen nicht nur Lebensläufe, sondern verstehen auch nötige Kompetenzen, Werte und kulturelle Passgenauigkeit.

So liefern wir Ihnen keine Flut an Profilen, sondern Kandidaten, die Ihren Ansprüchen tatsächlich gerecht werden.

👉 Wie wichtig ist für Sie Qualität im Recruiting, und woran erkennen Sie diese?

23/09/2025

Mitarbeitersuche ist immer auch eine Frage der Zeit.

Bis jetzt. ☝️

Wir bei Lavur setzen dem ein Ende:
Moderne Research-Methoden treffen auf menschliche Nähe.

Das Ergebnis?

Hochwertige Kandidatenprofile.
Nicht in Monaten. Sondern in Tagen.

Verabschieden Sie sich vom Warten.
Begrüssen Sie die Zukunft der Talent-Suche.

09/09/2025

Für eine Stellenbesetzung greift so mancher tief in die Tasche. Vor allem dann, wenn es schnell gehen muss.

Dank unserer langjährigen Erfahrung auf dem Markt kennen wir diese Situation und bieten entsprechend absolute Transparenz.

Bei Lavur werden Sie über das Vorgehen und die Kosten informiert, damit Sie stets den Überblick behalten.

06/09/2025

Der perfekte Match fürs Team? Selten auf Jobportalen.

Mit Lavur finden Sie die Kandidaten, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.

Schauen Sie gerne auf unserer Seite vorbei oder nehmen Sie direkten Kontakt auf.

04/09/2025

Als Recruiter wissen Sie: Der grösste Zeitfresser sind unzählige Bewerbungen, die am Ende doch nicht passen.

Darum gehen wir bei Lavur anders vor.

Nach einem klaren Briefing liefern wir Ihnen nur Kandidatenprofile, die den Anforderungen wirklich entsprechen.

Mindestens drei passende Profile – geprüft, interessiert und bereit für den nächsten Schritt.

So können Sie Ihre Energie auf das Wesentliche richten, die richtige Person für Ihr Team auszuwählen.

Adresse

Baar

Telefon

+41417231222

Webseite

http://www.lavur.ch/

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