Denis Kahambwe

23/11/2024

Visitez notre site carrières si vous êtes à l’écoute d’opportunités ou si vous en recherchez.

Conformément à notre politique de conformité, nous n’interférons pas dans le processus de recrutement.
Nous avons mis en place un système et une politique de recrutement objectif pour prévenir le favoritisme et l'objectivité et garantir la sélection du meilleur candidat.

Faites-vous confiance et faites confiance au processus.

N.B. Faites attention aux escrocs, nous ne recevons pas d’argent à aucune étape du processus de sélection. Ne soyez pas induits en erreur.

Bon courage.

Rejoindre notre équipe n'a jamais été aussi facile ! Nous avons développé une nouvelle plateforme de carrière simple, équitable et transparente. Visitez notre site carrière pour rester connecté et à jour avec les offres d'emploi en temps réel.

Nous sommes ravis et avons hâte d'avoir de vos nouvelles.
https://careers.glencorecopper.com/KCC/?locale=fr_FR
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Joining our team just got easier! We have developed a new career platform that is simple, fair and transparent. Visit our career site to stay connected and up to date with real-time job listings.

We are excited and look forward to hearing from you.
https://careers.glencorecopper.com/KCC/?locale=en_US

02/11/2024

🌟 I am honored to announce my promotion to Talent Acquisition and Employer Brand Manager at Kamoto Copper Company S.A. I would like to thank the HR department as well as the General Management of KCC for their continued trust and support, and for this great opportunity to actively contribute to the future of our company.

This new phase comes with an ambitious mission: to transform and optimize our recruitment practices in order to attract and retain the best talent, develop KCC's employer brand and create talent pools, while strengthening our commitment to the IDEAL model - Inclusion, Diversity, Equity, Advancement and Local. This model, at the heart of our strategy, embodies our belief that diversity and inclusion of talent are essential to creating a dynamic and innovative environment.

At KCC, we are privileged to work in an environment where promising and skilled young people are valued. Together, let's continue to build an organization where every voice counts, and every talent can thrive and flourish.

🔹‘Alone, we go faster; together, we go further’. - This African proverb reminds me that our strength lies in our diversity and our ability to work together to reach greater heights.

➡️ Ready to take on this challenge with passion and determination, I'm committed to making our team a real driver for positive change, because every talent deserves the opportunity to fulfil its potential.

01/10/2024

🚨 SCAM ALERT 🚨 (ALERTE À L'ESCROQUERIE)

Je souhaite informer mon netwok et ma communauté que des personnes malveillantes se font actuellement passer pour moi et des membres de l'équipe de recrutement et des RH de KCC afin de soutirer de l'argent à des candidats en leur promettant de fausses opportunités d'emploi.

⚠️ Soyez vigilants :

Nous ne demandons jamais de paiement pour postuler, passer un entretien ou même à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Nos communications officielles proviennent toujours des adresses électroniques professionnelles de KCC ou de Glencore, et non de comptes personnels ou non vérifiés, encore moins de Facebook ou de whatsapp.

Seule la plateforme de recrutement de KCC reste le canal de candidature officiel.

Si vous recevez une communication suspecte, je vous invite à nous contacter directement via nos canaux officiels ou à signaler toute activité frauduleuse.

Votre sécurité et votre confiance sont nos priorités. Ensemble, restons extrêmement vigilants face à ces pratiques frauduleuses.

20/07/2024

🌟 Honoré et Reconnaissant ! 🌟

Je suis très heureux de partager avec vous que j'ai eu l'honneur d'apparaître dans un article de l'Agence Congolaise de Presse (ACP) suite à la conférence organisée par Kamoto Copper Company S.A. à l’Université de Kinshasa-UNIKIN.🎓

Cette conférence, sous le thème de "Promouviez l’emploi diversifié, inclusif et équitable dans l’industrie minière", a été une opportunité incroyable de discuter avec les étudiants de la faculté de Polytechnique sur l'importance de ces valeurs dans le monde professionnel actuel.

Nous avons présente notre processus de recrutement, proposé des stratégies et des recommandations aux étudiants, exploré les nombreuses opportunités de carrière dans le secteur minier et souligné l'importance d'un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir et apporter sa contribution unique. 🌍🤝

Merci à tous les participants pour leur enthousiasme et leur engagement. Ensemble, nous pouvons construire un avenir plus juste et plus inclusif !



Lien :

Kinshasa, 20 juillet 2024 (ACP).- Les opportunités d’emplois des jeunes ingénieurs dans divers domaines de la République démocratique du Congo, ont été présentées vendredi par l’entreprise minière Kamoto Copper Company (KCC), lors d’une journée scientifique co-organisée par la facul...

04/07/2024

📚 Nouvelle acquisition : SAP SuccessFactors - Recrutement et intégration : Le guide complet 📚

J'ai le plaisir de vous annoncer que j'ai récemment ajouté un livre essentiel à ma mini-bibliothèque professionnelle : " SAP SuccessFactors - Recruting et Onboarding : The Comprehensive Guide ".

Cet ouvrage nous donnera de précieux repères pour optimiser nos processus de recrutement et d'onboarding avec la solution SAP SuccessFactors.

Avec ce guide, nous allons :

- Perfectionner notre stratégie de recrutement : Adopter les meilleures pratiques pour attirer et retenir les talents.
- Simplifier et améliorer le suivi des candidats : gestion plus fluide et plus efficace de toutes les étapes du processus de recrutement.
- Renforcer notre processus d'intégration : Assurer un onboarding fluide et engageant pour nos nouvelles recrues.

Un grand merci à SAP et Rheinwerk Verlag pour ce guide détaillé et instructif. J'ai hâte d'appliquer ces nouvelles connaissances pour améliorer notre efficacité et notre attractivité en tant qu'employeur. 💼✨

30/04/2024

The second one
AIHR Academy to Innovate HR

29/04/2024

I am pleased to announce today that I have received my first AIHR Academy to Innovate HR certification (and not the last).

Standing out as a skilled recruiter requires a proactive, data-driven mindset to drive change.
This certification confirms my skills in identifying and attracting the best-fit candidates, having a commercial impact and building a strong employer brand to attract the best talent.

Let's tackle the second one 🙂

10/02/2024

Merci les Léopards.

Dans la victoire, comme dans la défaite, on est ensemble
🐆🇨🇩

C’est aussi ça être patriote.

Merci pour ce beau parcours.

17/01/2024

Even if your company or organization doesn't actively promote a continuous improvement process today, that doesn't mean you don't do any continuous business improvement. It just means that you're probably not doing it as systematically or effectively as you could, and you might not be deploying changes from one sector or area to others that could benefit.

This is where the notion of a culture of continuous improvement comes into play. When you first broach the subject of continuous improvement with your employees and collaborators, most will agree on the necessity but not necessarily know where to begin. Creating a formalized plan that works for your structure is critical.

11/12/2023

Just over one month ago, I was invited to take part in a conference entitled HR Mining Indaba : Talent Acquisition Strategy in Lusaka, Zambia, with the participation of several HR professionals from various Zambian mining companies.
It was an excellent opportunity to exchange ideas, share experiences and learn from each other, with some excellent strategies proposed for dealing with the shortage of manpower in the mining sector.

Stay connected.