Jacquai Malonda

Jacquai Malonda CEO de Sans Regrets Consulting, Spécialiste et consultant en Recrutement, Manager, Formateur. artiste musicien chrétien, rappeur,compositeur, slameur,écrivain

📚 Former, c'est investir dans la performance durable.Hier, j'ai eu le plaisir d'animer une session de formation destinée...
02/06/2026

📚 Former, c'est investir dans la performance durable.
Hier, j'ai eu le plaisir d'animer une session de formation destinée à nos Warehouse Associates sur trois piliers essentiels de la réussite professionnelle :
✅ La communication professionnelle
✅ La discipline au travail
✅ L'esprit d'équipe
Dans un environnement opérationnel où la coordination, la sécurité et l'efficacité sont primordiales, ces compétences comportementales jouent un rôle aussi important que les compétences techniques.
Nous avons échangé sur l'importance de :
🔹 Communiquer de manière claire et respectueuse avec ses collègues et sa hiérarchie ;
🔹 Respecter les procédures, les horaires et les règles de l'entreprise afin de garantir un environnement de travail performant ;
🔹 Développer un véritable esprit d'équipe, car les meilleurs résultats sont obtenus lorsque chacun contribue à un objectif commun.
La discipline crée la confiance, la communication réduit les erreurs et l'esprit d'équipe renforce la performance collective.
En tant que professionnel des Ressources Humaines, je reste convaincu que le développement du capital humain est l'un des leviers les plus puissants pour améliorer durablement les résultats d'une organisation.
Je remercie l'ensemble des participants pour leur engagement, leur participation active et leur volonté d'apprendre et de progresser.
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Tu envoies des CV mais rien ne bouge ?Ce n’est peut-être pas un manque d’opportunités… mais des erreurs que tu ne vois p...
29/04/2026

Tu envoies des CV mais rien ne bouge ?
Ce n’est peut-être pas un manque d’opportunités… mais des erreurs que tu ne vois pas.

🎯 Découvre les erreurs qui te bloquent pour trouver un emploi et comment les corriger efficacement.

🚀 2e édition – encore plus pratique, encore plus impactante.
📍 Coming soon

Ne rate pas cette opportunité de débloquer ta carrière.

Si vous n’avez jamais vu certaines limites être franchies, vous qualifierez de sorciers ceux qui les dépassent, simpleme...
06/04/2026

Si vous n’avez jamais vu certaines limites être franchies, vous qualifierez de sorciers ceux qui les dépassent, simplement parce que vous ne les avez jamais franchies vous-même.

🚨 Tendance RH : attention à ne pas se tromper de prioritéDe nos jours, vous verrez de plus en plus de publications autou...
31/03/2026

🚨 Tendance RH : attention à ne pas se tromper de priorité
De nos jours, vous verrez de plus en plus de publications autour des KPI RH, des dashboards, de l’intelligence artificielle, des SOP…
Des outils puissants, utiles — et nécessaires.
Mais soyons honnêtes.
👉 Un bon RH ne se distingue pas d’abord par ses outils.
👉 Il se distingue par ses soft skills.
Écoute, intelligence émotionnelle, communication, capacité à gérer les relations humaines…
C’est là que tout se joue.
Aujourd’hui — et encore plus demain — le recrutement évolue.
La tendance est claire : les compétences techniques ouvrent la porte, mais ce sont les soft skills qui font la différence.
Et dans le domaine des ressources humaines, c’est encore plus vrai.
💡 Parce qu’avant de gérer des indicateurs, un RH gère des personnes.
💡 Avant d’analyser des données, il comprend des émotions.
💡 Avant d’optimiser des processus, il crée de la confiance.
👉 Les vrais enjeux des RH ne sont pas uniquement dans les outils.
👉 Ils sont dans l’humain.
Et vous, selon vous :
les soft skills sont-elles suffisamment valorisées dans les recrutements aujourd’hui ?
RH Employabilité

J’ai commencé la formation avec une phrase qui a choqué plusieurs participants… mais c’était une vérité incontournable.J...
16/03/2026

J’ai commencé la formation avec une phrase qui a choqué plusieurs participants… mais c’était une vérité incontournable.
Je leur ai dit :
« Un diplôme sans compétences, c’est comme une arme sans b***e à l’intérieur. »
Dans un marché du travail de plus en plus exigeant, le diplôme ouvre parfois la porte… mais ce sont les compétences qui permettent d’y rester et d’évoluer.
Ce matin, en vérifiant les statistiques, nous étions près de 200 participants à cette session dédiée aux 3 clés pour décrocher un emploi.
Merci à tous pour la confiance et l’engagement.
La feuille d’édition (compte rendu) arrive d’ici peu.

13/03/2026

🚨 SOLD OUT !

La formation “3 clés pour décrocher un emploi” à Maluku a affiché complet.
Mais suite aux nombreuses demandes, nous avons ouvert quelques places supplémentaires.

⚠️ Premiers arrivés, premiers servis.
Si vous voulez encore participer,
📩 écrivez-nous immédiatement en privé.

🚀 RDC & Industrialisation : une opportunité historique à ne pas raterLa République Démocratique du Congo est en train d’...
29/01/2026

🚀 RDC & Industrialisation : une opportunité historique à ne pas rater
La République Démocratique du Congo est en train d’opérer un virage à 360° vers l’industrialisation, notamment avec l’essor de la Zone Économique Spéciale de Maluku.
Mais un constat m’interpelle 👇
👉 Beaucoup de jeunes universitaires, jeunes diplômés et chercheurs d’emploi dorment encore.
Ils ne prennent pas suffisamment le temps de se préparer à ce changement majeur.
🔎 La réalité sur le terrain ?
Les grandes industries qui naissent aujourd’hui en RDC font face à un déficit criant de profils expérimentés et qualifiés.
➡️ Ces profils sont rares
➡️ Et les entreprises sont prêtes à mettre le paquet pour recruter
💡 Ce contexte représente une énorme opportunité pour :
les jeunes qui développent des compétences techniques et professionnelles,
ceux qui acceptent de se former, s’adapter et anticiper,
ceux qui comprennent que l’employabilité se construit avant le recrutement.
🎯 Message clé :
Jeunes universitaires, jeunes diplômés, voyez plus loin que le diplôme.
Préparez-vous aujourd’hui pour être les talents recherchés de demain.
Recrutement Carrière SansRegretsConsulting

🔎 Un candidat qui tremble face au recruteur… Stress ou manque de préparation ?Lorsqu’un candidat se met à trembler, bafo...
21/07/2025

🔎 Un candidat qui tremble face au recruteur… Stress ou manque de préparation ?

Lorsqu’un candidat se met à trembler, bafouille ou perd ses moyens en entretien, on attribue souvent cela au stress.

Mais posons-nous la question :
👉 Et si, au-delà du stress, c’était simplement un manque de préparation ?

✅ Un candidat préparé connaît son CV, maîtrise son pitch, anticipe les questions.
✅ Un candidat préparé est plus confiant… et donc moins stressé.

💡 Alors, comment réduire ce stress ?
➡️ En travaillant en amont : préparation, entraînement, et mise en situation réelle.

🎯 C’est là qu’un accompagnement sur-mesure fait toute la différence.

🤔 Qu’en pensez-vous ?
Stress naturel ou défaut de préparation ?
Réfléchissons ensemble.
Vos retours m’intéressent en commentaire 👇

14/07/2025

Les 3 erreurs non-verbales à éviter lors d'un entretien d'embauche.

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