11/06/2026
📌 Esta semana, eu e Beatriz Zito tivemos a oportunidade de representar a TeamBuilding Consulting Services e facilitar uma discussão estratégica com o time de BPs da Bunge sobre os desafios do novo mercado de trabalho e a evolução das práticas de atração de talentos.
Vivemos um cenário em constante transformação, no qual a única certeza é a mudança. Ao longo da nossa conversa, refletimos sobre alguns dos principais fatores que vêm impactando o mercado de trabalho e redefinindo a relação entre pessoas, carreira e organizações:
▪️ Questões macroeconômicas e seus reflexos nas decisões de negócio e de carreira;
▪️ Os impactos pós-pandemia na forma como as pessoas enxergam trabalho, propósito e qualidade de vida;
▪️ O avanço acelerado da tecnologia e da inteligência artificial;
▪️ Novos modelos de trabalho e trajetórias profissionais cada vez mais dinâmicas;
▪️ A diversidade geracional, que desafia as empresas a construírem culturas mais inclusivas e adaptáveis;
Esses movimentos têm intensificado a competitividade pela atração e retenção de talentos, exigindo das organizações uma reflexão constante sobre suas práticas, não apenas de recrutamento e seleção, mas também sobre tudo aquilo que fortalece sua cultura e proposta de valor para as pessoas.
Compreender essa nova dinâmica entre profissionais, trabalho e carreira é essencial para desenvolver estratégias mais assertivas, fortalecer equipes e preparar as organizações para os desafios do presente e do futuro.
Agradecemos a Carol, Cris e Anna Carol pelo convite, confiança e parceria :)
Acreditamos que momentos como esse, marcados pela troca de experiências, proximidade e construção conjunta de conhecimento, são fundamentais para ampliar perspectivas e gerar cada vez mais valor para nossos clientes e parceiros.
E, para você, qual tem sido o maior desafio na atração e retenção de talentos atualmente?
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