19/03/2026
7 dicas para contratar e divulgar oportunidades para PCD de forma mais inclusiva 👇
Acesse o link >> https://www.pcd.com.br/inclusao-de-pcd-dicas-de-contratacao-de-pcd_news_355.html
1️⃣ Comece pelo básico: o termo correto é PCD (Pessoa com Deficiência).
Uma dica essencial é abrir todas as vagas, sem limitar funções específicas. Isso torna o processo mais justo, inclusivo e aumenta as chances de contratação.
2️⃣ Inclusão de verdade vai além do operacional.
Se sua empresa tem outras posições, divulgue também para PCD. Hoje existem muitos profissionais qualificados no mercado — não abrir essas vagas só dificulta encontrar bons talentos.
3️⃣ Evite excesso de exigência na seleção.
Ser criterioso é importante, mas exigir demais pode fazer você perder bons candidatos PCD.
4️⃣ Nunca especifique o tipo de deficiência na vaga.
Isso pode ser considerado discriminatório. O ideal é manter o anúncio aberto e inclusivo para todos os perfis.
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5️⃣ Analise o posto de trabalho.
Entenda as atividades e o ambiente para identificar quais adaptações ou perfis se encaixam melhor na função.
6️⃣ Acompanhe de perto após a contratação.
Integração é essencial! Apoie o profissional junto ao time e liderança.
Se necessário, promova ações de sensibilização. E lembre-se: o profissional PCD é tão capaz quanto qualquer outro — às vezes só precisa das ferramentas certas.
7️⃣ Depois da contratação, elimine o rótulo.
A sigla PCD é importante no processo seletivo, mas dentro da empresa, estamos falando de pessoas.
Não é “o PCD do marketing”, é o profissional do time de marketing.
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💡 Além de inclusão, sua empresa também cumpre a legislação: organizações com mais de 100 colaboradores devem ter de 2% a 5% do quadro composto por PCD, com multas que podem ultrapassar R$250 mil em caso de descumprimento.
