TAG Empresa independente, exclusivamente dedicada à prática de executive search com sócios experiente

Somos uma Boutique Brasileira de Retained Executive Search especializada na consultoria estratégica de busca e desenvolvimento de profissionais com soluções únicas e excepcionais. Fomentamos o compartilhamento do conhecimento em nossos clientes, sempre alinhados aos seus desafios de recursos humanos. Nossos clientes valorizam a exclusividade e o requinte dos serviços personalizados prestados pela

TAG. Fazemos um trabalho taylor-made, uma alfaiataria, perfeito para posições sigilosas diretamente ligadas às lideranças das empresas. Somos consultores totalmente dedicados à prática de executive seach com uma forte experiência de campo e formação em engenharia, mantendo uma cultura formal e próxima dos clientes, além de transmitir confiança e credibilidade na parceria.

20/08/2026

O ambiente pode fortalecer o seu potencial ou limitar o seu crescimento.

Cerque-se de pessoas e lugares que inspirem a sua melhor versão. Às vezes, mudar de ambiente é o primeiro passo para mudar de vida.




Nossos sócios atuam diretamente em cada projeto de executive search, colocando sua experiência a serviço da identificaçã...
18/08/2026

Nossos sócios atuam diretamente em cada projeto de executive search, colocando sua experiência a serviço da identificação de lideranças alinhadas à estratégia, à cultura e aos desafios de cada organização.

Com visão de mercado, metodologia consistente e atuação consultiva, mantêm um relacionamento próximo com os clientes, garantindo transparência, agilidade e confiança em todas as etapas do processo.




Em muitas organizações, existe alguém que interpreta cenários, conecta pessoas, organiza alternativas e transforma inten...
17/08/2026

Em muitas organizações, existe alguém que interpreta cenários, conecta pessoas, organiza alternativas e transforma intenções em decisões. Enquanto essa pessoa está presente, tudo parece funcionar.

Mas o que acontece quando ela deixa de assumir esse papel?

Mais do que sentir falta de um profissional, a empresa pode descobrir que competências estratégicas estavam concentradas em uma única pessoa — e nunca foram incorporadas à organização.
A verdadeira questão não é quem saiu. É o quanto a empresa depende de alguém para fazer o jogo acontecer.

➡️ No LinkedIn, aprofundo essa reflexão e compartilho por que a concentração de conhecimento e iniciativa pode se tornar um dos maiores riscos para a governança e a sustentabilidade do negócio.

Mauro Marques

📖 Leia o artigo completo no LinkedIn. Link na bio.




O sucesso e os recursos apenas revelam aquilo que já carregamos dentro de nós. O verdadeiro diferencial está no caráter,...
15/08/2026

O sucesso e os recursos apenas revelam aquilo que já carregamos dentro de nós.

O verdadeiro diferencial está no caráter, nos valores e nas escolhas que fazemos todos os dias.




13/08/2026

Crescer começa quando abrimos espaço para novas ideias, diferentes perspectivas e evolução constante.




Reunimos ferramentas, metodologias e recursos especializados para apoiar empresas na identificação, avaliação e desenvol...
11/08/2026

Reunimos ferramentas, metodologias e recursos especializados para apoiar empresas na identificação, avaliação e desenvolvimento de talentos com mais segurança e eficiência.

Nossas soluções integram conhecimento de mercado, análise estratégica e critérios consistentes, tornando as decisões mais assertivas e contribuindo para a formação de lideranças preparadas para os desafios e objetivos do negócio.




A IA está mudando o mercado ou apenas a narrativa sobre as demissões?No Impulso 2026, uma provocação chamou a atenção: m...
10/08/2026

A IA está mudando o mercado ou apenas a narrativa sobre as demissões?

No Impulso 2026, uma provocação chamou a atenção: muitas empresas são recompensadas quando atribuem cortes de pessoal à inteligência artificial, mas evitam admitir erros de planejamento ou de dimensionamento das equipes.

O risco dessa estratégia vai além da comunicação. Quando os cargos de entrada são eliminados, a empresa pode comprometer a formação dos futuros líderes — justamente aqueles que, no futuro, precisarão tomar decisões que nenhuma IA consegue substituir.

A questão não é apenas onde automatizar, mas como garantir que o talento humano continue sendo desenvolvido.

➡️ No LinkedIn, compartilho uma análise completa sobre esse tema, os sinais de alerta que Boards e lideranças devem observar e as perguntas estratégicas que precisam ser feitas antes de atribuir demissões à IA.

Mauro Marques

📖 Leia o artigo completo no LinkedIn. Link na bio.




06/08/2026

Desistir pode parecer o caminho mais fácil, mas é a persistência que transforma desafios em conquistas. Continue, mesmo que seja um passo de cada vez.




Valorizamos pessoas, fortalecemos parcerias e construímos relações pautadas pelo respeito e pela confiança. É assim que ...
04/08/2026

Valorizamos pessoas, fortalecemos parcerias e construímos relações pautadas pelo respeito e pela confiança.

É assim que transformamos conexões em resultados.




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