VOIX RH Consultoria

02/02/2025

28/06/2024

DIA DO ORGULHO LGBTQIAPN+
O orgulho LGBTQIAPN+ é uma celebração da diversidade, da aceitação e da luta por igualdade. Juntas, todas as pessoas podem construir um mundo mais justo, onde cada indivíduo possa viver livremente e com dignidade.
Há quatro décadas, a bandeira do arco-íris é a mais conhecida expressão do orgulho LGBTQIAP+ em todo o mundo. Ela se popularizou com seis cores, mas na última década agregou outras seis (e um círculo) para representar cada vez mais a diversidade. Você sabe o que significam as cores da bandeira do orgulho LGBTQIAP+?
A história da bandeira começa em 1977, nos EUA, quando o designer Gilbert Baker criou uma bandeira com oito cores, organizadas em listras horizontais —cada uma representando um aspecto do orgulho gay.
Vermelho – Vida; Laranja – Cura; Amarelo – Sol; Verde – Natureza; Azul – Arte;
Roxo – Espírito; Pink – Sexualidade; Índigo – Serenidade
Lançada na parada gay de São Francisco de 1978, a bandeira fez tanto sucesso, e a procura por ela tão grande que logo ficou difícil para Baker achar tecido Pink para produzi-la. Em seguida, o índigo também caiu fora para que a bandeira tivesse um número par de cores. Por isso, a partir de 1979, a bandeira se popularizou com seis cores.
Novas cores nos anos 2000
Durante mais de três décadas, a bandeira do orgulho LGBTQIAP+ teve seis cores. Mas a história começou a mudar nos anos 2010. Em 2017, uma nova bandeira surgiu na Filadélfia (Estados Unidos), com a inclusão de duas novas listras horizontais —uma marrom e outra preta.
O que aconteceu foi que, no ano anterior, depois de uma série de episódios de racismo na cidade, as pessoas negras e latinas exigiram maior inclusão na comunidade LGBTQIAP+.
A resposta da cidade foi criar a sua própria bandeira do orgulho LGBTQIAP+, que estreou nas festividades de junho de 2017.
Um ano depois, o artista Daniel Quasar redesenhou a bandeira para incluir listras pretas, marrons, rosa, azul claro e brancas em formato de seta. “A seta aponta para a direita para mostrar o movimento para a frente, enquanto estar ao longo da borda esquerda mostra que o progresso ainda precisa ser feito”, explicou Daniel à BBC.
Nesse novo desenho, as cores preta e marrom representam pessoas de cor e as afetadas pelo HIV, enquanto o rosa, o azul e o branco foram incorporados da bandeira das pessoas transgênero.
A bandeira que conhecemos hoje passou ainda por mais uma mudança. Em 2021, o designer Valentino Vecchietti, da Intersex Equality Rights, adicionou um triângulo amarelo e um círculo roxo para representar a comunidade de pessoas intersexo, ou seja, que nascem com características se***is que não se encaixam na noção binárias típicas de corpos masculinos ou femininos.
No Brasil, a nova bandeira do movimento LGBTQIAP+, com a inclusão dos símbolos referentes a pessoas intersexo, transgênero e de cor, foi lançada oficialmente em 2022, na 27ª Parada do Orgulho LGBTQIA+ de Copacabana, no Rio de Janeiro.

25/06/2024

O 'Teatro da Produtividade': Quando os funcionários usam táticas performáticas para aparentar que estão trabalhando.
O termo refere-se a um fenômeno em que os funcionários adotam uma série de comportamentos performáticos com o objetivo de criar a impressão de que estão sendo extremamente produtivos, mesmo quando suas atividades e resultados reais podem não corresponder a essa imagem.
Essa prática surge muitas vezes como uma tentativa de se destacar, impressionar os gestores ou justificar seus cargos e salários, mesmo que não reflita a produtividade real do funcionário. Essa dinâmica pode acabar gerando uma cultura organizacional disfuncional e minar a confiança entre líderes e equipes.
Exemplos de Comportamentos Performáticos
Permanecer por horas em frente ao computador, mesmo sem estar realmente trabalhando;
Enviar e-mails e mensagens fora do horário de expediente para aparentar dedicação
Ficar constantemente ocupado com reuniões e ligações, evitando tarefas reais;
Aparentar estar sobrecarregado com uma agenda lotada, mesmo quando não há muitas demandas;
Exibir uma falsa aparência de estresse e cansaço para demonstrar a carga de trabalho;
Relatar atrasos e problemas imaginários para justificar a falta de resultados.
Impacto na Cultura Organizacional
O fenômeno pode ter um impacto negativo significativo na cultura organizacional. Quando os funcionários se concentram em aparentar produtividade em vez de realmente serem produtivos, isso pode levar a um ambiente de trabalho disfuncional, com desconfiança, falta de transparência e uma falsa impressão de que a empresa está atingindo suas metas.
Essa dinâmica também pode minar a colaboração e o trabalho em equipe, à medida que os funcionários competem entre si para se destacar individualmente. Além disso, pode dificultar a identificação e o desenvolvimento de talentos realmente valiosos, já que a ênfase recai sobre a aparência de produtividade em vez dos resultados efetivos.
Desafios para os Gestores
Identificar o Problema
Um dos principais desafios é conseguir identificar quando os funcionários estão adotando táticas performáticas, uma vez que essas práticas podem ser sutis e difíceis de detectar.
Combater a Cultura de teatro
Mudar uma cultura organizacional enraizada no "Teatro da Produtividade" pode ser extremamente desafiador, pois requer uma abordagem abrangente e persistente por parte dos líderes.
Promover a produtividade autêntica
* Promovendo uma Cultura de Produtividade Autêntica
* Valorizar Resultados
* Cultivar Transparência
* Reconhecer Verdadeiros Contribuidores
Construindo uma mentalidade saudável
Cultivando uma mentalidade de trabalho saudável e equilibrada, as empresas podem aproveitar o potencial máximo de seus funcionários, garantindo que a produtividade seja genuína e sustentável a longo prazo. Esse é o caminho para construir equipes engajadas, confiantes e orientadas para o sucesso.

24/06/2024

Feedback Humanizado: Conectando Pessoas com Empatia e Crescimento
é uma abordagem transformadora na comunicação organizacional, onde a empatia, o respeito e o foco no desenvolvimento pessoal são os pilares centrais. Essa filosofia visa criar um ambiente de aprendizado mútuo, cultivando uma cultura de confiança, colaboração e crescimento contínuo.
Engajamento e Motivação
O feedback fortalece o vínculo entre líderes e colaboradores, aumentando o engajamento e a motivação da equipe. Ao se sentirem valorizados e apoiados, os indivíduos tendem a se dedicar mais e contribuir de forma mais efetiva.
Desenvolvimento de Talentos
A abordagem empática do feedback humanizado permite identificar e cultivar as habilidades e o potencial de cada colaborador. Isso resulta em uma força de trabalho mais qualificada e preparada para os desafios futuros.
Melhoria Contínua
Incentiva uma cultura de aprendizado e melhoria contínua. Ao receber orientações construtivas, os indivíduos são motivados a buscar seu crescimento pessoal e profissional, beneficiando a organização como um todo.
Desafios na Implementação do Feedback Humanizado
Resistência à Mudança
Muitas organizações estão acostumadas com o modelo tradicional de feedback, o que pode gerar certa resistência à adoção de uma abordagem mais humanizada. É importante investir em treinamento e conscientização para facilitar a transição.
Habilidades de Comunicação
Fornecer feedback de forma empática e construtiva requer habilidades de comunicação bem desenvolvidas. Investir em capacitação para que líderes e colaboradores se sintam confortáveis em participar desse processo.
Cultura Organizacional
A implementação bem-sucedida depende de uma cultura organizacional que valorize a aprendizagem, a colaboração e o desenvolvimento pessoal. Criar esse ambiente requer esforço e comprometimento de toda a organização.
Feedback Contínuo
Deve ser um processo contínuo, e não um evento esporádico. Manter essa dinâmica ao longo do tempo pode representar um desafio, exigindo disciplina e engajamento de toda a equipe.
Melhores Práticas para um Feedback Humanizado
Entendimento Mútuo
Antes de fornecer o feedback, é importante buscar compreender a perspectiva da pessoa, suas motivações, desafios e aspirações. Isso cria uma base de confiança e respeito.
Foco no Desenvolvimento
O feedback deve concentrar-se em oportunidades de melhoria e no potencial de crescimento do indivíduo, em vez de simplesmente apontar erros ou falhas.
Diálogo Construtivo
O feedback humanizado deve ser um diálogo aberto e honesto, em que ambas as partes possam compartilhar suas percepções e trabalhar juntas em soluções.
Feedback Humanizado em Ação
Quando implementado com sucesso, o feedback humanizado transforma a maneira como as organizações se comunicam e se desenvolvem. Líderes e colaboradores passam a se engajar em um processo colaborativo de aprendizagem e melhoria contínua, fortalecendo os laços de confiança e promovendo uma cultura de excelência.

02/04/2024

Qual o papel do RH no acolhimento de pessoas com espectro Autista no ambiente de trabalho

O autismo é um transtorno do desenvolvimento que afeta a comunicação e interação social das pessoas. Com uma prevalência cada vez maior na sociedade, é fundamental que as empresas estejam preparadas para acolher e integrar profissionais com autismo em seus quadros de colaboradores.
Nesse contexto, o setor de Recursos Humanos desempenha um importante papel no acolhimento e inclusão de pessoas com autismo no ambiente de trabalho. Cabe ao RH promover a sensibilização e conscientização dos demais colaboradores sobre o autismo, fornecendo informações e orientações sobre como lidar e se comunicar de forma adequada com esses profissionais.
Além disso, o RH deve estar atento às necessidades específicas dos profissionais com autismo, buscando adaptar o ambiente de trabalho e as atividades desempenhadas para garantir a sua inclusão e desenvolvimento profissional. Isso inclui a oferta de capacitação e suporte adequados, bem como a criação de um ambiente acolhedor e inclusivo para todos os colaboradores.
É importante ressaltar que a inclusão de profissionais com autismo traz benefícios não apenas para as empresas, mas também para a sociedade como um todo. A diversidade de pensamentos e experiências contribui para a inovação e o crescimento das organizações, tornando-as mais competitivas e sustentáveis a longo prazo.
Portanto, é fundamental que as empresas invistam em políticas de inclusão e acolhimento de profissionais com autismo, contando com o apoio e orientação do setor de Recursos Humanos. Somente assim será possível construir um ambiente de trabalho mais inclusivo, diversificado e acolhedor para todos os colaboradores, independentemente de suas diferenças e particularidades.


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29/02/2024

Por que eu preciso ter um bom Linkedin?
A célebre frase de Raphael Cunha, traduz o nosso post de hoje.
O LinkedIn é uma ferramenta essencial para profissionais que desejam se destacar no mercado de trabalho atual. Ter um perfil bem elaborado e atualizado nesta plataforma pode abrir diversas oportunidades de networking, colaborações e até mesmo novas oportunidades de emprego.
Ao possuir um bom LinkedIn, você pode se conectar com outros profissionais da sua área, participar de grupos de discussão, compartilhar conteúdos relevantes e mostrar suas habilidades e experiências de forma mais detalhada do que em um currículo tradicional.
Além disso, muitas empresas utilizam o LinkedIn como uma ferramenta de recrutamento, buscando por candidatos que se encaixem nos perfis desejados. Ter um perfil completo e bem construído pode aumentar suas chances de ser encontrado por recrutadores e receber propostas de emprego interessantes.
Portanto, investir tempo e esforço em construir e manter um bom perfil no LinkedIn é fundamental para quem deseja se destacar no mercado de trabalho e aproveitar todas as oportunidades que essa plataforma pode oferecer. Existem profissionais especializados neste assunto, procure alguém para solicitar apoio. Não deixe de atualizar seu perfil, interagir com outros profissionais e mostrar o seu melhor para garantir o sucesso da sua carreira.
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19/02/2024

IKIGAI - 0 que dá sentido a nossa existência
O conceito de IKIGAI tem ganhado destaque nos últimos anos como uma filosofia japonesa que nos ajuda a encontrar o nosso propósito de vida. A palavra IKIGAI é a junção de duas palavras japonesas: iki, que significa "vida", e g*i, que significa "valor" ou "razão". Em resumo, IKIGAI é aquilo que dá sentido à nossa existência, aquilo que nos motiva a acordar todas as manhãs e nos faz sentir realizados.
Para descobrir o seu IKIGAI, é preciso fazer uma profunda reflexão sobre si mesmo e sobre as suas paixões, habilidades, valores e necessidades. O IKIGAI está no centro de quatro elementos principais: aquilo que você ama, aquilo em que você é bom, aquilo pelo qual o mundo precisa e aquilo pelo qual você pode ser pago. Quando esses quatro elementos se intersectam, você encontra o seu propósito de vida.
Muitas pessoas passam a vida inteira em busca do seu IKIGAI, experimentando diferentes caminhos e descobrindo o que realmente as faz felizes e realizadas. Encontrar o seu propósito de vida pode trazer uma sensação de plenitude e satisfação, além de direcionar as suas escolhas e ações para uma vida mais significativa.

Se você ainda não descobriu o seu IKIGAI, não se preocupe. A jornada em busca do propósito de vida é única para cada pessoa e pode levar tempo. Esteja aberto a novas experiências, busque autoconhecimento e esteja atento aos sinais que o universo pode estar enviando. Quando você encontrar o seu IKIGAI, sentirá uma conexão profunda consigo mesmo e com o mundo ao seu redor.
Quer saber mais? Entre na nossa página e baixe livro
IKIGAI - Os segredos dos japoneses para uma vida longa e feliz.
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13/02/2024

Inteligência emocional, você age ou reage?
Você é movido pela sua razão ou pela emoção? A inteligência emocional nos faz refletir sobre a capacidade de gerenciar as emoções de forma eficaz, tanto as suas próprias quanto as dos outros. Uma pessoa com alta inteligência emocional age de forma consciente e controlada, em vez de simplesmente reagir impulsivamente às situações.
Ao desenvolver a inteligência emocional, você se torna mais capaz de lidar com o estresse, resolver conflitos e manter relacionamentos saudáveis. Em vez de ser dominado pelas emoções, você consegue pensar com clareza e tomar decisões racionais.
Portanto, é importante refletir: você age de forma consciente e controlada, ou simplesmente reage impulsivamente às situações? Desenvolver a inteligência emocional é um processo contínuo, mas os benefícios são inúmeros. Invista em seu crescimento pessoal e profissional, desenvolvendo sua inteligência emocional.
Vamos abordar nos próximos posts, alguns temas ligados a I.E, acompanhe!
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12/02/2024

Diversidade é convidar para a festa, inclusão é convidar para dançar!
Vernā Myers, VP de Estratégia de Inclusão na Netflix
O que esta frase diz para você?
Diversidade é um tema cada vez mais presente nas discussões sobre inclusão e igualdade. No entanto, é importante entender que diversidade vai além de simplesmente convidar pessoas de diferentes origens e culturas para participar de um evento ou ambiente. Inclusão é o próximo passo, é chamar essas pessoas para dançar.
Quando falamos em diversidade, estamos nos referindo à variedade de características e experiências que fazem com que cada indivíduo seja único. Isso inclui raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, deficiência, religião, entre outros aspectos.
No entanto, apenas convidar pessoas diversas para fazer parte de uma equipe, empresa ou comunidade não é o suficiente. A inclusão vai além do convite, é criar um ambiente acolhedor e que valorize as diferenças. É dar oportunidades iguais, promover a equidade e garantir que todos se sintam respeitados e representados.
Além disso, é importante promover a diversidade e a inclusão não apenas internamente, mas também externamente, por meio de parcerias com organizações e comunidades diversas, e o engajamento em iniciativas que promovam a igualdade e a justiça social. A diversidade é o convite para a festa, mas a inclusão é o que realmente permite que as pessoas se sintam bem-vindas e parte da celebração. Promover a diversidade e a inclusão é um compromisso contínuo, que requer ações concretas e o engajamento de todos.
Somente quando todos são convidados para dançar que a verdadeira igualdade é alcançada.
Quer assistir o vídeo ?
https://youtu.be/2ZyLjsxh1p8

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06/02/2024

O papel do RH no combate as doenças endêmicas
O papel do departamento de Recursos Humanos dentro das organizações vai muito além de apenas lidar com questões burocráticas e administrativas. O RH deve se unir a área de SSMA - Segurança, Saúde e Meio Ambiente, no desempenho de seu papel como multiplicador de informações claras, embasadas em estudos combrobatórios no combate às doenças endêmicas, como a dengue, a malária e a febre amarela, que representam um sério problema de saúde pública em muitos países.
No Brasil, temos sido assolados pelos vírus da dengue, transmitido pelo mosquito Aedes Aegypti, que também é responsável pela zika e chikungunya.
Explicar de maneira simples, trazendo uma "arte" faz com que as pessoas deem mais atenção e saibam como proceder nas situações, fazendo com que se tornem também multiplicadores das boas práticas entre seus familiares e comunidade.
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21/01/2024

De bem com o estrangeirismo
" Boa tarde, vocês trouxeram o briefing? Precisamos fazer um brainstorm para definir o tema do workshop com o coach. O CEO e o COO pediram para darmos feedback logo, pois o deadline do job está próximo. Não podemos decepcionar o board!” Se você ouvisse essas frases numa reunião de trabalho, entenderia tudo? No mundo globalizado em que vivemos, é comum nos depararmos com estrangeirismos no ambiente corporativo. O uso de termos e expressões em línguas estrangeiras, especialmente em inglês, é cada vez mais frequente nas empresas, independente do país em que estão sediadas.

Essa prática pode trazer benefícios, como facilitar a comunicação em um ambiente multicultural e transmitir uma imagem de modernidade e internacionalização. No entanto, é importante ter cuidado com o uso excessivo de estrangeirismos, pois isso pode dificultar a compreensão e inclusão de todos os colaboradores, especialmente aqueles que não têm fluência na língua estrangeira em questão.

Além disso, o uso indiscriminado de estrangeirismos pode prejudicar a identidade e a cultura da empresa, dando a impressão de que ela está se distanciando de suas raízes e valores locais. Isso pode afetar a motivação e engajamento dos colaboradores, que se sentem desconectados da empresa.
É importante encontrar um equilíbrio na utilização de estrangeirismos no mundo corporativo. É fundamental garantir que a comunicação seja clara e acessível a todos, sem deixar de reconhecer a importância da diversidade e da internacionalização. Além disso, é essencial valorizar a língua e a cultura local, promovendo a inclusão e o respeito às diferenças.
O uso de estrangeirismos no mundo corporativo pode ser benéfico, desde que seja feito de forma consciente e equilibrada. É importante considerar o impacto que esses termos e expressões podem ter na comunicação, na cultura organizacional e no engajamento dos colaboradores. Ao encontrar um ponto de equilíbrio, as empresas podem aproveitar os benefícios da internacionalização sem perder sua identidade e conexão com suas raízes locais.
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