tatianefsf

25/11/2025

04/05/2023

Se isso está acontecendo, você pode dar uma justa causa no patrão!

É a chamada rescisão indireta.

03/05/2023

Você sabia?

27/03/2023

⚠Todas as empresas privadas, incluindo micro e pequenas empresas e microempreendedores individuais (MEIs) que possuam empregados, deverão utilizar o eSocial.

🚨Com esse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao governo todas as informações relativas aos empregados.

Por isso, quando um funcionário é demitido, ele precisa ter a baixa na carteira de trabalho.

Isso porque, apenas depois desse processo que o trabalhador tem acesso aos direitos relacionados a demissão, como seguro desemprego, fundo de garantia entre outros.

👉Assim, se o funcionário teve a sua admissão registrada na Carteira de Trabalho física e, agora, tem Carteira digital, recomendo que faça a anotação em ambas, embora o registro na CTPS digital deva ser utilizado, para facilitar as comunicações das informações.

Esse cuidado é importante, pois nem todos os eventos aparecem imediatamente na Carteira Digital, tais como férias, alterações salariais ou desligamento.

Você sabia?!

24/03/2023

Vamos direto ao ponto!

Sim, a empresa pode efetuar o pagamento da rescisão do trabalhar com cheque.

Mas é importante observar que havendo depósito em cheque na conta do empregado, o valor deve estar liberado dentro do prazo de 10 dias estabelecido para o pagamento da rescisão.

É perigoso fazer o depósito em cheque no último dia do prazo, já que haverá necessidade de 24, 48 horas ou mais para a compensação do cheque.

Para pagamento da rescisão mediante entrega de cheque diretamente ao trabalhador, caso seja feito no último dia do prazo, deve-se observar a possibilidade de o mesmo sacar o valor dentro do mesmo dia.

O acesso do empregado aos valores rescisórios fora do prazo de 10 dias, implica no pagamento de uma multa equivalente a um salário do empregado.

Você sabia?!

22/03/2023

Trabalhar faz parte da natureza de todo ser humano.

Muitas vezes por necessidade a pessoa acaba sendo levado à exaustão pelo excesso de trabalho.

O problema é que infelizmente esse excesso pode acabar desencadeando a chamada Síndrome de Burnout.

A Síndrome de Burnout é uma doença que engloba principalmente os profissionais e se caracteriza pelo esgotamento emocional, redução da realização pessoal no trabalho e despersonalização do profissional.

A Síndrome de Burnout passou a ter nova classificação pela OMS: o transtorno é considerado uma doença decorrente do trabalho.

Por isso é importante ficar atento aos sintomas e ao excesso de trabalho já que, a junção de tudo pode ocasionar a Síndrome.

Então, em caso de qualquer sintoma é importante procurar apoio profissional para saber se está relacionada ao trabalho e evitar que a síndrome de burnout se intensifique.

Recentemente a síndrome de burnout foi considerada doença do trabalho, você sabia?!

20/03/2023

Tem uma diarista na sua empresa? Fique atento.

Esse é o erro que muitas empresas cometem ao contratar diaristas para limpar o ambiente de trabalho. A figura da diarista legalmente só existe no âmbito doméstico, residencial.

No caso da limpeza nas empresas, a lei não permite a contratação deste tipo de profissional de forma “autônoma”, tal como ocorre nas residências.

Assim, para evitar riscos, este serviço pode ser feito por empresa terceirizada ou por profissional devidamente registrado, mesmo que haja uma jornada reduzida.

Empregador, se você tem uma diarista na sua empresa você está agindo errado e pode sim ter problemas trabalhistas, não só por parte do funcionário, mas também pela fiscalização. Sabia disso?