Young talents 50+

16/04/2026

Стойността не се вижда. Тя се разпознава.

Днес в разговора със Стефан Стоянов — творчески директор на Sofia Art Fair — си припомнихме нещо важно:

В свят, в който всичко се измерва бързо,
истинската стойност изисква време.

🎨 В изкуството, както и в бизнеса:
– стойността не е очевидна
– вкусът се изгражда
– преценката идва с опита

Говорихме за онзи „невидим капитал“:
✔ усетът, който се развива с години
✔ увереността да вземаш решения без шум
✔ способността да виждаш смисъл там, където другите още търсят

💬 Един от най-силните изводи:
Опитът не просто добавя стойност.
Той ни учи как да я разпознаваме.

И може би най-важното —
това, което често наричаме „възраст“,
всъщност е натрупано предимство.

16/04/2026

Опитът като капитал. Смисълът като посока.

Днес в един от най-смислените панели на конференцията говорихме за нещо, което не може да се измери в години, но се натрупва с тях - стойността на опита.

Заедно с Гергана Митева от Софтпрес разгледахме как:📚 идеите се превръщат в книги📚 книгите – в знание📚 а знанието – в дългосрочна стойност

В свят на бързи промени, именно литературата остава онзи тих, но устойчив ориентир, който ни помага да разбираме по-добре себе си и света.

💬 Говорихме за:– пътя от създаване до устойчив бизнес– лидерството, което се променя с времето– и защо след 50 развитието не спира, а придобива дълбочина

Истината?Опитът не е просто минало.Той е актив, който създава бъдеще.

16/04/2026

50+ и сега започвам.

Днес на сцената Тони Макмъри от Ingram Micro ни напомни нещо, което често забравяме:

Възрастта не затваря врати. Тя ни дава ключове.

След 50:
не става дума за „запазване“
а за преоткриване

Не за „доказване“
а за влияние

Не за „още от същото“
а за по-смисленото

Опитът не е финал. Той е най-силната отправна точка.

Говорим открито за:
✔ новото лидерство
✔ мултигенерационните екипи
✔ нуждата да създаваме среда, в която опитът има глас

50+ не е етап на забавяне.
Това е моментът, в който започваш по свой начин.

16/04/2026

НА ЖИВО: Златното сечение в кръга 50+ – култура и лидерство

В момента говорим открито за това как се променя работната среда, когато в центъра ѝ са хората, опитът и различните житейски етапи.

В дискусията се включват теми като:
• новите предизвикателства пред HR и мениджърите
• well-being програми и реални адаптации в компаниите
• нуждите на хората през различните етапи от живота
• силата на междупоколенческото менторство

👤 Модератор: Венета Бехар

💬 Панел:
Владислава Георгиева (Nuvei България)
Камелия Славейкова (Shell Bulgaria)
Левон Хампарцумян (БФБЛ)
Велислава Задурян (УниКредит Булбанк)
Татяна Новосьолова (Център за изследване на демокрацията / Хартата на многообразието в България)
Мартин Маринов (Marinov Consulting)
Адриана Бейли (Hitachi Solutions България)

Разговор, който показва как опитът и различните поколения работят най-добре заедно.

16/04/2026

В рамките на конференцията за по-приобщаваща и устойчива работна среда беше засегната и темата за менопаузата в корпоративния живот.

По време на презентация Елена Уитбърг и Светла Тодорова, основатели на „Фемена“, говориха за нуждата темата да бъде по-отворена в компаниите и да се създадат по-добри условия за подкрепа на жените в този етап от живота им.

Според тях, когато работодателите обръщат внимание на тези въпроси, това помага за по-здравословна, разбираща и устойчива работна среда.

16/04/2026

🎤 Панел: „5+ поколения на едно работно място“

Зрялост и устойчивост – през работодателската марка, вътрешната култура и лидерството в организациите.

Разговор за това как компаниите реално изграждат среда, в която различните поколения работят заедно, учат се едно от друго и създават стойност.

Акценти:
• Включване и задържане на служители 50+
• Мотивационни практики и политики за различни възрастови групи
• Изграждане на мултивъзрастови, устойчиви екипи
• Позициониране като модерен и отговорен работодател

Модератор:
Христо Николов, Bloomberg TV Bulgaria

С участието на:
Боян Христов – Paysafe
Майя Пейчева-Такева – HPE
Стефан Калъпчиев – МЕТРО България
Мая Клевцова – Accenture България
доц. д-р Марина Стефанова – Софийски университет „Св. Климент Охридски“
Надежда Балабанова – Easy Asset Management

Един ясен извод от дискусията: устойчивите организации са тези, които успяват да превърнат различията между поколенията в сила.

16/04/2026

На живо от конференцията:

„HR Survival Guide: 10 урока от първа линия, на които никой не те учи“ с Пламен Василев

Без излишна теория – само реалност от първа линия.
Залата слуша внимателно, защото това са темите, които всички разпознават:

💬 „HR не е функция – HR е навигация в несигурност.“
💬 „Най-трудните разговори са тези, които отлагаме.“
💬 „Доверието не идва с титлата – печели се всеки ден.“

Разговор за истинските предизвикателства:
– решения под напрежение
– баланс между хора и резултати
– смелостта да застанеш зад трудни избори

Енергията в залата? Автентична.

Това е HR отвъд процесите – HR като лидерство.

16/04/2026

С фокус върху бъдещето на пазара на труда и устойчивото развитие на човешкия капитал, първият панел на форума Young Talents 50+ постави в центъра ролята на професионалистите 50+ като стратегически ресурс за бизнеса и обществото.

В панела взеха участие:

Наталия Ефремова, заместник министър, Министерство на труда и социалната политика
Зорница Русинова, председател на Икономически и социален съвет на Република България
Габриела Горанова-Димчева, Агенция по заетостта
Екатерина Йорданова, председател на Управителния съвет на Асоциация за развитие на София, общински съветник
Стефка Танчева, член на УС на Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) и ръководител направление „Развитие“ в „Адрес недвижими имоти“ АД

Разговорът ясно очерта ролята на институциите като двигател на промяната — чрез създаване на политики за заетост, подкрепа за преквалификация и учене през целия живот, както и чрез активен диалог с бизнеса за изграждане на реално работещи решения.

Сред ключовите акценти бяха:
▪️ необходимостта от устойчиви мултивъзрастови екипи
▪️ задържането и мотивацията на опитните кадри
▪️ партньорството между публичния и частния сектор
▪️ промяната в обществените нагласи към възрастта

Панелът отправи ясно послание: бъдещето принадлежи на обществата и компаниите, които разпознават опита като стойност и инвестират в хората отвъд възрастта.

16/04/2026

С вдъхновяваща реч на Lesova, основател на VIDAS BG, бе поставено началото на форума, организиран от Young Talents 50+.

15/04/2026

Ще загуби ли бизнесът ценен ресурс, ако не положи усилия да работят в синхрон различните поколения на работното място? Кой е отговорен за успеха на корпоративната култура и политиките за по-доброто представяне и разгръщане на потенциала на служителите? Важно ли е да променим нагласите си към хората 50+ и още теми засегнахме днес в “Бизнес старт” по Bloomberg TV Bulgaria с Hristo Nikolov и Kamelia Slaveykova.

Още за силата на таланта отвъд възрастта ще дискутираме на 16.4.2026 в хотел Интернационал.
Young talents 50+, Sofia Investment Agency Агенция по заетостта Nuvei METRO Bulgaria VIDAS BG Paysafe Министерство на труда и социалната политика Изи Кредит

Вижте повече във видеото:

https://www.bloombergtv.bg/a/16-biznes-start/158168-obarnato-mentorstvo-gen-z-dava-urotsi-na-zrelite-profesionalisti?fbclid=IwY2xjawRMPD5leHRuA2FlbQIxMQBicmlkETFRWjl1cng3clZMY285djZHc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHrPAmFMaKmgCf1AkFNvRY8AeFqX4SnO3ndsv5S7eKDvvXaOOjpGqUWlsvCp-_aem_GVCIVcYaMRNiaJrOmlLxLw

Станимира Георгиева, управител на Young Talents 50+, и Камелия Славейкова, председател на Съвета на директорите на Shell България, в „Бизнес старт“, 14.04.2026 г.