NovaLynk

21/10/2026

Le 15 décembre, je vous donne rendez-vous à Mons pour découvrir les coulisses de NovaLynk… et deux autres belles aventures entrepreneuriales !

Merci à Entrepreneurs inspirants pour cette mise à l’honneur. J’aurai le plaisir de partager la scène avec :

✨ Florence Loumaye, cofondatrice de Student, qui crée des liens entre étudiants et entreprises, et gagnante du titre d’Entrepreneure inspirante de l’année 2026.

✨ Selina Stagno, fondatrice de Morelli’s Recruitment Agency, Jeune Entrepreneure inspirante de l’année 2026… et mon binôme ! 🤝

De mon côté, je raconterai la création de NovaLynk, mon cabinet de recrutement spécialisé dans les profils IT et le chemin parcouru jusqu’à ma deuxième place au concours Jeune Entrepreneur inspirant 2026.

Nous parlerons de ce que l’on vit derrière nos entreprises : les réussites, les doutes, les choix difficiles et les personnes qui nous aident à avancer.

Avec Selina, nous partagerons aussi une conviction qui nous tient à cœur, avoir chacune une agence de recrutement ne nous oblige pas à nous considérer uniquement comme des concurrentes. On peut se soutenir, apprendre l’une de l’autre et célébrer les réussites de chacune. 😊

Pourquoi venir ? Pour découvrir trois parcours, poser vos questions, partager votre propre expérience et rencontrer d’autres entrepreneurs dans une ambiance conviviale. Que vous soyez déjà lancé ou encore au stade de l’idée, vous êtes les bienvenus !

📅 Mardi 15 décembre 2026
📍 Louyet Mons - Rue des Sandrinettes 48, Mons-Cuesmes

🥂 Dès 18h : accueil
🎤 À 18h45 : notre conversation à trois
🍷 De 19h30 à 21h30 : drink avec Nomad W**e et échanges entre participants

Venez terminer l’année avec nous ! 👇
https://entrepreneurs-inspirants.be/evenement/Hainaut/Afterwork%20Entrepreneur%20inspirants%202026%20on%20tour%20-%20Hainaut

19/10/2026

📣 Hello cher réseau ! Nous avons une opportunité à vous partager dans le secteur des matériaux de construction ! 🧱

Nous recherchons un vendeur comptoir bilingue français–néerlandais (H/F/X) à Tubize.

Vous connaissez les matériaux de construction et aimez conseiller les clients ? 🧱

Votre quotidien : accueillir les clients, proposer les bons matériaux, préparer les offres et assurer le suivi commercial.

🔎 **Nous recherchons :**
• Une maîtrise du français et du néerlandais, à l’oral et à l’écrit.
• Une expérience commerciale dans le secteur de la construction.
• Une bonne connaissance des matériaux, notamment de couverture.
• Un bachelier en construction ou une expérience équivalente.

✨ Une équipe dynamique, des formations continues, des perspectives d’évolution et un package adapté à votre expérience.

📍 Tubize | Présentiel | CDD ou CDI

💬 Intéressé(e) ? Contactez-moi en privé !
Vous connaissez la bonne personne ? Partagez-lui cette offre 😊

27/08/2026

Deux candidats peuvent posséder les mêmes compétences et pourtant ne pas être évalués avec la même objectivité.

Pourquoi ?

Parce que notre cerveau adore les raccourcis.

Un candidat très à l’aise dès les premières minutes peut bénéficier d’un a priori favorable pendant tout l’entretien.

Un parcours qui ressemble au nôtre peut spontanément nous inspirer davantage confiance.

Et le dernier candidat rencontré peut rester plus facilement en mémoire que les précédents.

Ces mécanismes sont humains. Mais lorsqu’ils ne sont pas encadrés, ils peuvent nous amener à privilégier une impression plutôt que l’adéquation réelle avec le poste.

Pour comparer équitablement les candidatures, il faut donc définir les repères avant les entretiens :

→ les compétences réellement indispensables

→ les comportements attendus dans des situations concrètes

→ la motivation et les attentes professionnelles

→ la capacité à évoluer dans l’environnement de l’entreprise

→ les mêmes questions et la même méthode d’évaluation pour chacun.

L’objectif n’est pas de supprimer l’intuition.

Elle peut soulever une question, attirer l’attention sur un détail ou inviter à approfondir un point. Mais elle doit rester un signal à vérifier, pas devenir une preuve.

Structurer un recrutement ne le rend pas moins humain. Cela permet simplement de donner à chaque candidat une chance d’être évalué pour les bonnes raisons.

L’intuition encadrée.
Le recrutement structuré.

25/08/2026

Le mois de septembre garde toujours un petit air de rentrée, même lorsqu’on a quitté les bancs de l’école depuis longtemps.
C’est souvent le moment de reprendre son rythme, de faire le point et de réfléchir à la suite, y compris professionnellement.

Côté entreprises, la rentrée apporte de nouveaux projets, de nouvelles priorités et parfois l’envie d’agrandir l’équipe. L’objectif est surtout de rencontrer une personne qui trouvera naturellement sa place et contribuera à la suite de l’aventure.

Côté candidats, c’est peut-être le moment de se poser quelques questions :
– Est-ce que mon poste me convient encore ?
– Ai-je toujours envie d’évoluer dans cette entreprise ?
– Qu’est-ce que je recherche vraiment pour la suite ?

Chez NovaLynk, nous prenons le temps de comprendre le parcours, les attentes et la personnalité de chaque candidat. Nous accompagnons ensuite les entreprises en leur présentant des profils réellement cohérents avec leur besoin, pas simplement une pile de CV.

Vous êtes à l’écoute d’une nouvelle opportunité ? Consultez nos offres sur https://novalynk.be ou envoyez votre CV à [email protected].

Vous avez un recrutement en cours ou un poste difficile à pourvoir ? Échangeons pendant vingt minutes pour voir concrètement comment nous pouvons vous aider.

Belle rentrée à toutes et à tous !

28/07/2026

Et si on vous disait que le tout premier « CV » de l’histoire a été rédigé en 1482 par Léonard de Vinci pour postuler comme ingénieur militaire ? 🪖

Pendant des siècles, trouver les bonnes compétences relevaient soit du hasard, soit de la reproduction sociale (la célèbre notion développée par le sociologue Bourdieu) . Heureusement, la manière de connecter les talents et les entreprises a radicalement évolué.

Chez 𝐍𝐨𝐯𝐚𝐋𝐲𝐧𝐤, on est convaincus que comprendre l'histoire de notre métier, c'est comprendre pourquoi il est plus stratégique que jamais 👇

📦 𝟏. 𝐋'è𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 (𝐗𝐈𝐗𝐞 𝐬.) : Les usines poussent, on gère des volumes. Le recrutement se résume à poster des annonces dans la presse papier ou à attendre l'ouvrier à la sortie des bourses du travail. On cherche de la "main-d'œuvre".

🎯 𝟐. 𝐋𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐭ê𝐭𝐞 (𝟏𝟗𝟒𝟔) : Après la guerre, face à la pénurie de talents, des pionniers inventent l'approche directe. L'idée révolutionnaire du moment : « ne plus attendre que le candidat idéal postule, mais aller le chercher là où il est » Sander Hop. Le cabinet de recrutement moderne est né.

🌐 𝟑. 𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 (𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐍𝐨𝐯𝐚𝐋𝐲𝐧𝐤) : 𝐋’è𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐡𝐲𝐩𝐞𝐫-𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱... 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐚𝐫𝐞𝐭é. Avec Internet, n’importe quelle entreprise peut publier une offre en 3 clics et recevoir des centaines de CV.

Paradoxe : 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐫, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐥𝐞 𝐫𝐚𝐫𝐞.

Aujourd'hui, un cabinet de recrutement ne fait plus de la simple mise en relation. Notre rôle chez NovaLynk, c'est d'apporter :

𝐃𝐮 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 : Dépasser le CV pour évaluer le savoir-être, l'adéquation culturelle et le potentiel.

𝐃𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐞 : Sécuriser un recrutement, c'est éviter à une entreprise un coût de tromperie de casting estimé à plusieurs dizaines de milliers d'euros.

𝐃𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥𝐢𝐭é : Approcher des talents en poste qui ne cherchent pas activement, mais qui peuvent être ouverts à la belle opportunité que vous portez.

Recruter, ce n'est pas remplir une case vide. C'est dessiner l'avenir d'une organisation en y plaçant la bonne pièce du puzzle humain. 🧩

💬 Et vous, que privilégiez-vous en priorité lorsque vous recrutez : l'expérience technique ou l'alignement culturel ?

16/07/2026

🔍 Nous recherchons un(e) Consultant(e) Cybersécurité / Risk Assessor (TPTRM) - Bruxelles

Dans le cadre d'une mission pour un acteur majeur du secteur financier en Belgique, nous cherchons un(e) consultant(e) expérimenté(e) en gestion des risques tiers (Third Party Risk Management).
Le profil recherché :
🔹 10 ans d'expérience (cybersécurité) ou 5 ans (risk assessment)
🔹 Solide expertise en sécurité cloud (AWS, SaaS, HSP)
🔹 Certifications appréciées : CISSP, CISM, CCSK, CIPP
🔹 Connaissance de ServiceNow GRC, ISO 27001, NIST, SOC
🔹 Expérience en banque ou secteur financier fortement valorisée
🔹 Bilingue FR ou NL + anglais courant
🔹 Bruxelles, 50% sur site

Vous vous reconnaissez ou vous connaissez quelqu'un qui correspond ? Contactez-nous ou partagez ce post, un partage peut faire toute la différence 🙏

[email protected]
[email protected]

10/07/2026

Valises prêtes ou de retour de congé ?

Chez NovaLynk, pas de pause pour le talent.

Même en été, notre équipe reste connectée et prête à dénicher vos futurs collaborateurs.

Et tout ça avec beaucoup d'énergie et d'humour 🚀

Si vous voulez donner davantage le sourire à Anne-Sophie 👇😆🥳
Contactez-nous 📩 : [email protected] et [email protected]

09/07/2026

🔍 On cherche 4 profils freelance en ce moment chez NovaLynk
Si tu es dispo (ou tu connais quelqu'un qui l'est), ça se passe ici 👇

1️⃣ Consultant Sécurité Senior (ISO27001, NIS2, CISO fractional) - accompagnement de clients critiques, gouvernance & résilience

2️⃣ Business Analyst People Data / HR - région Leuven, hybride, start début août

3️⃣ SAP Platform Expert - Authorization & Security - Bruxelles, gestion des autorisations et EUP

4️⃣ Business Analyst agile - Jira, user stories, environnement microservices, mission web

Toutes ces missions sont en freelance, à pourvoir rapidement.
Ça te parle ? Ou tu as un nom en tête ?

Un message suffit 📩
[email protected]

27/06/2026

24/06/2026

Tu veux tester des systèmes réels, pas juste faire tourner des scanners ?

Nous recrutons un Pe*******on Tester pour rejoindre une équipe offensive internationale basée à Bruxelles. Des projets techniques, variés et concrets - applicatif, infrastructure, cloud, OT/ICS.

🎯 Ce qu'on recherche
✔ 2 ans min. d'expérience en pentest (applicatif + infrastructure)
✔ Maîtrise du testing manuel — bien au-delà des outils automatisés
✔ Stack technique attendu :
Burp Suite · Metasploit · Nmap · BloodHound · Gobuster
Python · Bash · PowerShell
Active Directory · Web & API · Cloud AWS/Azure · OT/ICS
OWASP Top 10 · MITRE ATT&CK
✔ Certification : OSCP / OSCE / CREST ou équivalent
✔ Bon niveau d'anglais écrit

Tu corresponds au profil ou tu connais quelqu'un ? 👇
Envoie nous le CV sur [email protected]