24/10/2026
🌟 কর্মী ধরে রাখার অনন্য দৃষ্টান্ত: এমএএস ইন্টিমেটস-এ প্রতি পাঁচ বছরে সোনার কয়েন! 🌟
বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক কর্পোরেট জগতে, বিশেষ করে তৈরি পোশাক খাতে দীর্ঘমেয়াদি কর্মীদের ধরে রাখা একটি বড় চ্যালেঞ্জ। অনেক প্রতিষ্ঠান জ্যেষ্ঠ কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি ও অন্যান্য সুবিধার আর্থিক বোঝা এড়াতে তাদের বিদায় দিতে পছন্দ করে। কিন্তু এর ব্যতিক্রমী দৃষ্টান্ত স্থাপন করেছে চট্টগ্রামের কর্ণফুলী ইপিজেডে অবস্থিত শ্রীলঙ্কান মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠান এমএএস ইন্টিমেটস বাংলাদেশ।
এই প্রতিষ্ঠানে ৫ বছর চাকরি পূর্ণ করা মানে ছাঁটাইয়ের নোটিশ নয় - বরং এটি একটি বিশেষ স্বীকৃতির মুহূর্ত। প্রতিষ্ঠানটির 'লং সার্ভিস অ্যাওয়ার্ড' কর্মসূচির আওতায় ৫ বছর পূর্ণ করা প্রতিটি শ্রমিক, কর্মচারী ও কর্মকর্তাকে দেওয়া হয় ২২ ক্যারেটের ৪ গ্রাম ওজনের একটি সোনার কয়েন।
প্রতি পাঁচ বছরের মাইলফলকে (১০, ১৫ বা তার বেশি বছর) এই স্বীকৃতির পুনরাবৃত্তি ঘটে। ২০১৬ সালে বাংলাদেশে এই কর্মসূচি চালু হওয়ার পর থেকে এ পর্যন্ত ৪ হাজারের বেশি কর্মী এই সম্মাননা পেয়েছেন। এই বছরই ৬৪৩ জন কর্মী পেয়েছেন এই সোনার কয়েন।
এই উদ্যোগ শুধু একটি মূল্যবান ধাতু দেওয়ার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। যাদের কর্মজীবনের বড় অংশ কারখানার মেঝেতে কেটেছে, তাদের কাছে এটি বছরের পর বছর ধরে দেওয়া শ্রম ও বিশ্বস্ততার সর্বোচ্চ স্বীকৃতি।
প্রতিষ্ঠানটির ল্যাব ও পরিদর্শন শাখার শিফট-ইন-চার্জ ঝুমুর বেগমের মতো কর্মীরা এই পুরস্কার পেয়ে আরও দায়িত্বশীল ও অনুপ্রাণিত বোধ করছেন। ১৬ বছর ধরে কর্মরত মো. আকাশ তার প্রথম সোনার কয়েন দিয়ে স্ত্রীর জন্য আংটি বানিয়েছেন এবং বাকিগুলো সন্তানদের ভবিষ্যতের জন্য রেখে দিয়েছেন।
🎯 এই উদ্যোগের কারণ কী?
এমএএস ইন্টিমেটসের এইচআর ও অ্যাডমিন প্রধানের ভাষায়, পোশাকশিল্পে সেলাইয়ের কাজ সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয় করা সম্ভব নয়। তাই কর্মীদের দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা ধরে রাখা অত্যন্ত জরুরি। এই সোনার কয়েন কর্মসূচি দীর্ঘমেয়াদি কর্মজীবনের প্রতি একটি বিনিয়োগ, যা তাদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি আনুগত্য ও অঙ্গীকারকে আরও দৃঢ় করে।
💡 বেপজার প্রশংসা ও অন্যান্য উদ্যোগ:
বেপজার নির্বাহী পরিচালক (জনসংযোগ) আবু সাঈদ মো. আনোয়ার পারভেজ এই উদ্যোগকে শ্রমিকদের কাছে 'অলিম্পিকের স্বর্ণপদক' পাওয়ার মতো মর্যাদাপূর্ণ বলে বর্ণনা করেছেন। শুধু সোনার কয়েনই নয়, কোম্পানিটি তাদের ৫ হাজারের বেশি কর্মীর জন্য বিনামূল্যে খাবার, পরিবহন এবং গর্ভবতী মায়েদের জন্য প্রতিদিন পুষ্টিকর ফলের ব্যবস্থা করেছে। এছাড়া নারী কর্মীদের ক্ষমতায়নে ২৫ বছর ধরে চলছে 'অভিমানী' (উইমেন গো বিয়ন্ড) কর্মসূচি, যার মাধ্যমে নির্বাচিত কর্মীরা শ্রীলঙ্কা ভ্রমণের সুযোগ পান।
🎯 BD Corporate Jobs-এর দৃষ্টিতে:
এমএএস ইন্টিমেটস দেখিয়েছে, কর্মীদের ধরে রাখা (Employee Retention) এবং তাদের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া শুধু নৈতিক দায়িত্ব নয়, বরং টেকসই ব্যবসায়িক সাফল্যের একটি বুদ্ধিদীপ্ত কৌশল। দীর্ঘমেয়াদি কর্মীদের অভিজ্ঞতা ও লয়্যালটি প্রতিষ্ঠানের অগ্রযাত্রায় সবচেয়ে বড় সম্পদ হতে পারে, যা অনেক প্রতিষ্ঠান, বিশেষত বহুজাতিক প্রতিষ্ঠান, সঠিকভাবে মূল্যায়ন করে।
এই ধরনের পিপল-ফার্স্ট (People-First) সংস্কৃতি এবং কর্মীদের প্রতি দায়বদ্ধতাই একটি প্রতিষ্ঠানকে সেরা কর্মক্ষেত্রে পরিণত করে।
Source: TBS News, 23 October, 2026
----------------------------------------------------------------
🔔 আপনার প্রতিষ্ঠানও কি কর্মীদের জন্য এমন কোনো অনন্য উদ্যোগ নিচ্ছে? আমাদের জানান, আমরা আমাদের প্ল্যাটফর্মে আপনার প্রতিষ্ঠানের সেরা চর্চাগুলো তুলে ধরতে চাই।
Email: [email protected]
----------------------------------------------------------------
