04/05/2021
Hola comunidad ¿cómo están? ¡Buen arranque de semana!
Inauguramos la sección con una noticia de un caso de acoso sexual en el ámbito laboral. Trata sobre la denuncia de una profesora, de un reconocido club de Rosario, de acoso por parte de un compañero de trabajo.
Según la información que trascendió, la profesora realizó, en primera instancia la denuncia al “Departamento de Equidad y Género” del Club y luego la misma en Fiscalía. El club procedió a la desvinculación del profesor acusado de acoso sexual.
“Mobbing” ¿Sabes qué significa? El concepto tiene origen inglés, viene de “acosar, hostigar, acorralar”. Es el acoso que recibe una persona por parte de otra o de un grupo con quienes coincide laboralmente. Es un modo de intimidación que repercute en la integridad moral, física y social de la víctima. Por lo general estas situaciones de acoso no se denuncian porque suelen provenir de victimarios que tienen un nivel jerárquico superior a la víctima.
Por eso nos parece súper importante que en las organizaciones se empiece a hablar de esta problemática. Es fundamental tener en los lugares de trabajo un departamento dedicado a cuestiones de equidad y género. Está demostrado que poseer un departamento con gente capacitada en cuestiones de perspectiva de género genera un mejor clima de trabajo.
Si pasas por una situación de acoso laboral o Mobbing, tenes que intimar a que la organización regularice la situación que estas transitando y si no lo hace podes considerarte como despedido, telegrama mediante. El Mobbing está amparado por la LCT bajo el Art.245. La decisión de desvincular al profesor fue bajo el amparo de Art.242 de la LCT.
