Estudio PVV

27/07/2026

¿Sabías esto sobre la 𝐜𝐮𝐨𝐭𝐚 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 ⚖️✨

Ninguna situación laboral o patrimonial está por encima del bienestar de un hijo. Si el mínimo actual de la canasta de crianza del INDEC ronda los $𝟔𝟕𝟎.𝟎𝟎𝟎 ese es el piso básico que corresponde por ley.

Ojo: este monto es un parámetro general que puede variar según la modalidad de comunicación y la distribución de días con cada progenitor, pero suele ser el piso de referencia habitualmente establecido. Menos de eso, no se puede.

📌 ¿Necesitás actualizar, iniciar o reclamar tu cuota? Escribime o agendá una consulta para evaluar tu caso.

13/07/2026

✋ “Si no pagás, no los ves”. Una frase lamentablemente muy común, pero completamente FALSA frente a la ley.
El derecho a tener contacto y comunicación con tus hijos NO está condicionado al pago de la cuota alimentaria. Son dos cuestiones que tramitan por vías legales diferentes. Cuando un progenitor impide el contacto utilizando la cuota como excusa, está cometiendo una extorsión y vulnerando principalmente los derechos de los menores.
No dejes que te impongan reglas que van en contra de la ley.
⚖️ Si necesitás asesoramiento sobre régimen de comunicación o cuotas alimentarias, en EstudioPVV&Asoc. podemos ayudarte a poner las cosas en regla.
🔗 Dejanos tu consulta en los comentarios, envianos un DM o ingresá a estudiopvv.com
&Asoc

10/03/2026

03/03/2026

¿Heredaste una propiedad y querés venderla rápido? 🏠💸

Muchos creen que hay que terminar toda la sucesión para poder vender, ¡pero no es así! Gracias al Tracto Abreviado, podés transferir la propiedad directamente al comprador en un solo paso.

Esto significa:
✅ Menos tiempo de espera.
✅ Ahorro en gastos registrales.
✅ Menos trámites de escribanía.

¡No dejes que la burocracia te detenga! Escribime o dejame tu consulta en los comentarios y lo resolvemos juntos. ⚖️

24/02/2026

Ahorrar no es solo gastar menos, es invertir en evitar problemas. 💡 Un buen asesoramiento hoy es mucho más económico que un mal juicio mañana. Protege el futuro de tu Pyme antes de que los imprevistos toquen a tu puerta.

¿Tu empresa está bien blindada legalmente? Comenta ‘ASESORÍA’ y hablemos. 👇

13/02/2026

¿Hacer la sucesión es caro? 💸
Muchos creen que iniciar una sucesión es perder una fortuna que no tienen hoy. Pero anotá esto: la sucesión más cara es la que no se hace. Lo mejor de todo es que, en muchos casos, podés iniciar el trámite y pagarlo recién cuando se venda la propiedad. 🏠✨ No necesitás los ahorros de tu vida ahora, necesitás decisión para no dejarle un problema a tus hijos. ¡También es fundamental para poder vender la propiedad heredada!
¿Tenés dudas? Te leo en los comentarios. 👇

09/02/2026

🚩 ¡Lo que TUS JEFES prefieren que no preguntes! 🤫
¿Sentís que en tu laburo te están “cuenteando”? Poné los puntos y defendé tus derechos. Acá te dejo 3 verdades que muchos jefes prefieren mantener bajo llave:
1️⃣ Las horas extras NO son obligación: Salvo una emergencia real, grave e imprevista (fuerza mayor), no pueden obligarte a quedarte después de tu horario. Tu tiempo personal se respeta. ⏰
2️⃣ En blanco desde el SEGUNDO CERO: Nada de “te pruebo una semana y vemos”. La registración laboral debe ser desde el día 1. Si no hay aportes ni seguro, estás expuesto y es ilegal. 📝
3️⃣ “Tenés que renunciar”... ¡Mentira!: Ningún jefe puede obligarte a firmar una renuncia. Si te quieren afuera, que te despidan y paguen lo que corresponde. ¡No dejes que te presionen para que pierdas tu indemnización! 🚫
No dejes que te engañen con tu laburo. Informarse es el primer paso para hacerse respetar.

01/02/2026

¿Sin recibo de sueldo y con miedo a hablar? 😶

Estar en negro es estar desprotegido hoy, pero con derechos acumulados para mañana. No pierdas tus años de esfuerzo: la ley te respalda para exigir tu registro o considerarte despedido con una indemnización superior a la común. 🚀

¡Tu trabajo vale! Consultá siempre antes de tomar una decisión.

21/01/2026

⚠️ ¡Atención! No permitas que pasen por alto tus derechos.

Si tu jefe te dice: “A partir de mañana trabajás en la otra sucursal” o “Pasás del turno mañana al turno noche” sin tu consentimiento y eso te perjudica, podrías estar ante un caso de despido indirecto.

Antes de aceptar o renunciar, ¡asesorate! El silencio puede interpretarse como aceptación del cambio después de un tiempo.

¿Te pasó algo parecido? Contame tu caso en los comentarios. 👇